Directamente en los Tribunales de Justicia: La denuncia deber

interponerse por escrito, con patrocinio de abogado, ante el Juzgado

del Trabajo competente, dentro del plazo de 60 das hbiles contados
desde que se produjo la vulneracin del derecho o garanta que se
alega. Sin embargo, si el trabajador opt previamente por interponer la
denuncia en la Inspeccin del Trabajo, el plazo se suspender durante el
tiempo que dure esta tramitacin administrativa. En todo caso, el plazo
para denunciar en tribunales no podr prolongarse ms all de 90 das
hbiles, contados desde la fecha de la vulneracin.

DERECHOS
FUNDAMENTALES DE
LOS TRABAJADORES

La persona que no pueda contar con un abogado particular, podr acudir a las Oficinas de Defensora Laboral que operan en todas las regiones del pas, a fin de obtener la asesora jurdica especializada que
requiere su denuncia o demanda.

QU HACER FRENTE A UN DESPIDO

VULNERATORIO:
Si la persona ha sido despedida con vulneracin de sus derechos fundamentales, la accin judicial slo podr ser interpuesta por el trabajador
afectado.

Fuse

La demanda debe presentarse dentro del plazo de sesenta das contado desde la separacin y se
suspender en la forma ya sealada en el prrafo anterior.
En la Inspeccin del Trabajo: El interesado deber concurrir con su
cdula de identidad ms los antecedentes que sean tiles para fundamentar los hechos que acusa. Si la denuncia cumple con los requisitos
y condiciones para ser admitida a tramitacin, se le informar sobre el
procedimiento aplicable. La Inspeccin, ordenar una o ms fiscalizaciones, segn el caso y si de la investigacin practicada, se constatan
los hechos vulneratorios o al menos la existencia de indicios suficientes
de trasgresin de derechos fundamentales, la Inspeccin citar a los
involucrados a una mediacin a objeto de buscar medidas reparatorias y as restablecer ntegramente el derecho vulnerado. En caso de no
arribar a acuerdo en la mediacin, la Inspeccin interpondr la denuncia respectiva ante el Tribunal competente, acompaando el informe
de fiscalizacin correspondiente, a fin de que sea el rgano jurisdiccional quien conozca y resuelva el conflicto.

En estos casos el juez puede en la sentencia ordenar el pago de las

indemnizaciones legales con recargo y, adicionalmente, condenar a una
indemnizacin por una cantidad entre seis y once meses de la ltima
remuneracin mensual.
Cuando el Tribunal declara que el despido es discriminatorio (por
actos de discriminacin cometidos por el empleador) y grave, el trabajador podr optar entre la reincorporacin o las indemnizaciones
ya sealadas.

Infrmese sobre sus

derechos y deberes:
CENTRO DE ATENCIN LABORAL:

600 450 4000

INSPECCIN DEL TRABAJO EN LNEA (ITEL):

www.dt.gob.cl

Los derechos fundamentales son

aquellos derechos y libertades que
toda persona posee por el solo
hecho de ser tal, y que se encuentran
reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurdico.

siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral.
El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra del
trabajador(a) y su familia.
El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin
privada.
El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestacin de
todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
La libertad de expresin, opinin e informacin sin censura
previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
La libertad de trabajo y el derecho a su libre eleccin.
Adems, la garanta de que ninguna clase de trabajo
puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia
Constitucin dispone.
El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios sealados en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo.
La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente
sin obstculos indebidos.

DNDE SE ENCUENTRAN CONSAGRADOS

Estos derechos se encuentran reconocidos y amparados en nuestra
Constitucin Poltica, en diversos tratados Internacionales ratificados
por Chile y, en materia laboral, en el Cdigo del Trabajo, el cual adems
contempla un procedimiento especial para dotarlos de eficacia, denominado Procedimiento de Tutela de Laboral (artculo 485 y siguientes
del Cdigo del Trabajo).

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS

TRABAJADORES(AS) PROTEGIDOS A TRAVS DEL
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL.

La garanta de indemnidad, que consiste en no ser objeto

de represalias ejercidas por parte del empleador, en razn o
como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin
del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

CUNDO SE ENTIENDEN VULNERADOS ESTOS

DERECHOS Y GARANTAS:
Se entienden lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza
actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

QUIN PUEDE DENUNCIAR:

Todo trabajador es persona, por lo tanto es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En tal calidad, el trabajador o la trabajadora
podrn recurrir a los Tribunales del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando consideren afectados uno o ms de los siguientes derechos:

El trabajador afectado directamente o el Sindicato, invocando un derecho o un

inters legtimo, podrn denunciar ante la Inspeccin o ante los Tribunales de
Justicia, la vulneracin de un derecho fundamental o una prctica antisindical
o desleal en la negociacin colectiva.

El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica del trabajador(a),

La Inspeccin del Trabajo, actuando dentro del mbito de sus atribuciones y

sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras, cuando tome conocimiento

de una vulneracin de derechos fundamentales, deber denunciar el hecho
ante el Tribunal competente, acompaando el informe de fiscalizacin correspondiente y pudiendo hacerse parte en el juicio.

CONTRA QUIN SE DIRIGE LA DENUNCIA:

La denuncia se dirige contra del empleador, y por empleador debe entenderse la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales del trabajador en virtud de un contrato de trabajo.

DNDE DENUNCIAR:
El trabajador o trabajadora y las organizaciones sindicales pueden presentar sus denuncias por vulneracin de derechos fundamentales en la
Inspeccin del Trabajo (denuncia administrativa) o directamente en Tribunales de Justicia (denuncia judicial).