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LABORAL
Integrantes:
Rodrigo DAlessandro
Santiago Galli
Juanfra Romano
Universidad Siglo 21
Introduccin:
Derecho Laboral.
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Por ello, considerando que la empleadora tiene la obligacin de garantizar las condiciones de
higiene y de seguridad en el trabajo Art. 75 de la LCT, debe tomar las medidas necesarias para
evitar los daos que afecten la salud de los trabajadores.
Nuevo CCCU
ARTICULO 1749.Sujetos responsables. Es responsable directo quien incumple una obligacin u ocasiona un dao
injustificado por accin u omisin.
Accidentes de trabajos :
El empleador es el encargado de brindarle los elementos de proteccin en buen estado al
empleador y la responsabilidad civil es del seguimiento de la ART.
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ARTICULO 6
Estn excluidos de esta ley:
Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas
en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de
aplicacin.
Resolucin 37/2010
SRT
Bs. As., 14/1/2010
Establece los exmenes mdicos en salud que quedarn incluidos en el sistema de
riesgos del trabajo:
1. Determinar la aptitud del postulante para el desempeo de las actividades que se le requerirn;
2. Detectar patologas preexistentes; y
3. Evaluar la adecuacin del postulante para aquellos trabajos en los que estn presentes los
agentes de riesgo del Decreto 658/96, o sea todos los que pueden provocar una de las
enfermedades profesionales del listado de la L.R.T.
4.-En ningn caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo.
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1. Ruido (no hace falta que haya ms de 92 decibeles OMS o que la seccin haya sido declarada
insalubre);
2. Vibraciones;
3. Sobrecarga en el uso de la voz;
4. Iluminacin insuficiente;
5. Posiciones forzadas;
6. Movimientos repetitivos;
7. Agentes qumicos; etc
Derecho Laboral.
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El Contrato de Trabajo
Como figura propia del Derecho del Trabajo, constituye una relacin jurdica tpica que genera
obligaciones.
Sujetos: que son el trabajador y un empleador.
Un objeto, que es la prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin.
Una causa final, que es para el empleador la apropiacin del resultado del trabajo prestado y,
para el trabajador, la percepcin de una remuneracin.
Derecho Laboral.
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