Está en la página 1de 11

Bonificaciones por resultados

Lic. Jos Adrin Caldern Chacn (*)

SUMARIO: Igualmente analizar algunos votos jurisprudenciales


de relevancia sobre el tema, con el objetivo de ver la
INTRODUCCIN manera en que se han resueltos los asuntos sometidos
a la jurisdiccin y los criterios de distincin con respecto
a cundo una suma es salarial o una mera liberalidad
a. PLANTEAMIENTO INICIAL DEL TEMA
del empresario.

b. EL CONCEPTO BONIFICACIN EN LA DOCTRINA


Como punto final se realizar una recopilacin de
normas jurdicas provenientes del derecho comparado,
c. TRATAMIENTO JURSPRUDENCIAL con el fin de determinar los modos de regulacin de
la figura en otras legislaciones, para posteriormente
d. DERECHO COMPARADO realizar una comparacin con lo que se posee en el
derecho costarricense.
CONCLUSIONES
a. PLANTEAMIENTO INICIAL DEL TEMA
BIBLIOGRAFA
La presencia de una relacin laboral, trae consigo la
existencia en principio de tres elementos esenciales,
INTRODUCCIN subordinacin, prestacin personal y remuneracin,
siendo que el patrono o empresario, ser el acreedor
El presente documento, tiene por objeto, el realizar un del trabajo y el deudor del salario. La existencia de
remuneracin no es en modo alguno un concepto
anlisis de la figura de las bonificaciones, para este
monoltico, sino que durante la ejecucin de la relacin
efecto se proceder a realizar un anlisis del concepto
laboral, pueden presentarse diversas manifestacin de
a partir de las definiciones doctrinales, el marco jurdico este elementos, entre ellas la nocin gratificaciones o
interno y el derecho comparado. bonificacin, las cuales buscan incentivar al trabajador
para el cumplimiento de objetivos de la empresa o
Como una primera aproximacin al tema, se har constituir ventajas adicionales para que se incorpore y
referencia al problema de la determinacin del permanezca en la empresa.
concepto salario y las pagas adicionales al mismo,
para saber cundo y en qu condiciones se consideran Pla Rodrguez, define al salario como el conjunto de
ventajas econmicas, normales y permanentes que
integrantes de los rubros contemplados como salario.
obtiene el trabajador como consecuencia de su labor
prestada en virtud de una relacin de trabajo (Pla
Seguidamente, se proceder a estudiar el contenido
Rodrguez, 1956), lo que hace entrever que pueden
del concepto, sus caractersticas y modos de existir prestaciones econmicas pactadas entre las
aplicacin, as como los criterios de distincin con partes que aunque no se relacionen en modo alguno
respecto al salario. con las laborales prestadas, en primera instancia

(*) Letrado de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia de Costa Rica.


tendran que ser excluidas como componentes por el artculo 162 y siguiente del Cdigo de Trabajo
salariales, lo que plantea la problemtica con respecto y en la presuncin iuris tantum de que las sumas
a si estos elementos pueden ser conceptualizados recibidas por el trabajador de su patrono son salario.
como salario o no. A continuacin se proceder a realizar un anlisis de
los conceptos emitidos por la doctrina sobre el tema,
Alonso Olea y Casas Baamonde, expresan que pese legislacin comparada y jurisprudencia nacional.
esta particular situacin, hay una causa original
que fundamenta el pago del salario, ste puede ser b. El CONCEPTO BONIFICACIN EN LA
acompaada otras causas conexas que responden DOCTRINA
a las particulares o modos en los cuales se presta el
trabajo; [e]l salario es la contraprestacin del trabajo; Como punto de inicio sobre el tema, la doctrina ha
es la prestacin bsica del empresario correlativo con ido construyendo morfolgicamente la nocin de
la prestacin bsica del trabajador. En esto reside la salario, basndose en la premisa que el mismo, est
esencia del salario y sin ello el salario no existe. [A] constituido por un elemento bsico que comprende
hora bien: el trabajo como causa del salario (en el una suma fija de dinero y los elementos marginales,
sentido del art.1.274 CC: En los contratos onerosos para Pla Rodrguez la importancia de determinar los
se entiende por causa, para cada parte contratante, anteriores elementos radicar, en la posibilidad de
la prestacin o promesa de una cosa o servicio por la establecer los elementos que constituirn salario en
otra parte), presente siempre, puede ser acompaado sentido estricto y la cuanta del monto que recibe el
de alguna concausa determinante, que en muchas trabajador. Agrega Pla Rodrguez que el elementos
ocasiones es una caracterstica especial del trabajo bsico del salario no encierra en s mismo, ninguna
mismo (Alonso Olea & Casas Baamonde, 1999). Lo dificultad para su estudio, a diferencia de los
anterior nos sita en el contexto de los sistemas de elementos marginales donde se presentan supuestos
remuneracin que no nicamente conciben un monto de difcil anlisis y complejo clculo, donde se incluyen
salarial en metlico fijo, sino que incorporan una serie tanto los supuestos de salario en especie y primas o
de condiciones y supuestos adicionales, de los cuales bonificaciones; la suma fija de dinero constituye,
va a depender una remuneracin adicional para el inequvocamente, salario, de modo que basta con
trabajador. que se demuestre el hecho del pago para que resulte
probado que el salario est integrado, por lo menos,
La existencia de estos sistemas de compensaciones
en esa forma. En cambio, con respecto a lo que hemos
alternativos al salario ordinario y extraordinario del
llamado elementos marginales, no basta con probar el
trabajador al menos en nuestro ordenamiento jurdico,
hecho de su cobro; es necesario demostrar que ese
traen aparejada la polmica con respecto a cuando
cobro ha sido normal y permanente, y que constituye
un rubro se convierte parte integrante del salario o
una forma de remuneracin. [E]n segundo trmino con
bien, una mera liberalidad del empresario, en este
relacin a su monto, el elemento bsico no plantea
orden de ideas, el contrato de trabajo, prima facie
cuestin de ninguna especie, por consistir en una
debera regular toda esta clase de situaciones, o bien
suma fija de dinero. Por el contrario, los elementos
el convenio colectivo, no obstante esto no es ninguna
marginales provocan distintos problemas, por las
garanta pues la materia laboral constantemente muta,
dificultades existentes para su evaluacin monetaria,
a lo cual se adiciona la aplicacin del principio de
ya sea que consistan en ventajas en especie, ya sea
primaca de la realidad en la resolucin de los asuntos
judiciales. Sobre el tema, nuestra legislacin no ofrece que representen sumas variables de dinero, cuya
ninguna clase de regulacin expresa para solventar determinacin promedial ha de fijarse a posteriori.
los problemas nacidos en virtud de la implementacin (Pla Rodrguez, 1956)
de mecanismos de remuneracin, por lo que la
jurisprudencia emitida por la Sala Segunda se ha Los elementos marginales a los cuales alude Pla-
apoyado en las normas bsicas del salario establecido han sido tratados desde muy diversas pticas y
definiciones, por ejemplo Albiol Montecinos y otros, negociacin colectiva. Viendo la anterior exposicin,
abordan el tema estableciendo una diferenciacin resulta claro que dentro de nuestro ordenamiento
de los diversos montos que componen el salario del jurdico es cotidiana la utilizacin de las dos primeras
trabajador, bajo sta visin, se crea una estructura formas de complementos salariales, sobretodo en el
salarial compuesta por una base a la cual pueden sector pblico. Evidentemente, la utilizacin de primas
adicionarse diversos complementos salariales por produccin y rendimiento en la empresa, en nuestro
elementos marginales siguiendo la definicin de Pla- , ordenamiento jurdico se presentan tanto dentro de la
a partir del artculo del artculo 26.3 del Estatuto del en el sector privada como en el pblico. Siendo stas
Trabajador Espaol, se presentan tres diferentes ltimas las que mayormente han despertado el debate
hiptesis que concurrirn, la primera de ellas ser la en nuestro pas.
referida a las circunstancias relativas a las condiciones
personales del trabajador , donde se incluye el Para Vzquez Vialard, existe una diferenciacin entre
complemento de antigedad; el segundo complemento los trminos gratificacin y bonificacin, sobre las
ser las condiciones relativas al trabajo realizado, primeras considera que esta clase de remuneraciones
los cuales pueden ser concebidas para incentivar al aunque provengan de la voluntad unilateral del patrono,
trabajador para que acepte un puesto de trabajo que debern ser vista para todos los efectos como parte
se ve expuesto a condiciones de trabajo adversas, integrante del salario, iniciando entonces la discusin
(dentro de este acpite se incluye la existencia del nicamente con respecto a establecer cuando se
denominado plus por peligrosidad), sobre esto el autor convierte en exigible dicha prestacin; [c]onstituyen
seala que a la luz de la jurisprudencia emitida por los salario (ya que su causa jurdica corresponde a la
Tribunales Espaoles se tendr derecho el trabajador prestacin de servicios; art. 103, LCT), que abona
a gozar de este plus salarial, cuando medien las voluntariamente el empleador, a en relacin con
siguientes condiciones a) se tiene derecho al mismo determinados acontecimientos: aniversario de la
cuando concurran los presupuestos necesarios para empresa, ingreso del trabajador, balance, fin de
calificar un puesto de trabajo como peligroso, con ao, etctera.[E]l problema que se plantea es el de
independencia de que la eventual situacin de riesgo determinar si su otorgamiento constituye o no en
pudiere afectar a un mayor nmero de trabajadores, el futuro un derecho del trabajador a percibirlo en
b) el carcter esencialmente peligroso de un puesto periodos sucesivos. La doctrina y la jurisprudencia han
no se excluye por la adopcin de dispositivos de establecido que se lo adquiere siempre que se cumplan
proteccin individual, c) el derecho al percibo del plus determinados requisitos: a) que hubiera sido dada en
de peligrosidad no puede condicionarse a que el riesgo forma habitual (se sostuvo que no es la liquidacin
es el desempeo del trabajo en tales condiciones sea de una suma en tal carcter en 2 aos seguidos; cfr,
inminente y concreto; d) no excluye el derecho al LT, XV-1017); b) liquidada sin ninguna aclaracin o
reconocimiento del plus de peligrosidad el que la labor reserva del empleador, y c) sobre la misma base y
del puesto de trabajo desempeado en condiciones en razn de similar oportunidad (). De lo contrario,
de peligrosidad no se desarrolle todo e tiempo de la constituye una liberalidad que responde a un hecho
actividad (Albiol Montesinos, Camps Ruiz, Lpez extraordinario, aunque integra el salario percibido
Ganda, & Sala Franco, 2002); igualmente los autores (Vzquez Vialard, 1999). Para esta definicin, deber
incluyen dentro de esta segundo criterio lo referido tenerse como salarial con independencia de las
a incentivar econmicamente el trabajo nocturno, causas que dan origen a la gratificacin, definicin
el recargo por horas extraordinarias y las primas o que resulta sumamente ventajosa para el trabajador,
incentivos a la produccin del trabajador (temas del no obstante, parece ser que el nimo del patrono no
presente estudio). cumple la premisa de ser remuneratorio. Igualmente
este autor refiere, sobre el tema de premios o
Finalmente, exponen las circunstancias relativas bonificaciones, que los mismo se van a presentar
a la situacin y resultados de la empresa, las que cuando confluyan especiales circunstancias que
podrn ser pactadas en el caso Espaol mediante la incidan en una mejora de la produccin o el rendimiento
individual del trabajador; [e]n la prctica suelen fijarse las que denomina indemnizaciones, tales como el
pagos especiales que se gradan en funcin de reembolso de gastos, dietas, indemnizaciones de
determinadas circunstancias: haber superado un nivel traslado o de misin o bien por residencia incmoda.
de produccin, no haber tenido ausencias o llegadas
tarde, realizado determinada clase de sugerencias Alonso Garca, hace una diferenciacin entre primas
aceptadas, economa del material, reducido el grupo y gratificaciones. Las primeras las incluye como
laboral ciertos ndices de accidentes de trabajo, una parte del salario, reconociendo al trabajador un
horas perdidas o de rechazo de mercadera de incremento sobre un mnimo establecido considerando
mala confeccin, etctera. Se adicionan al bsico y determinados factores, siendo que el rendimiento el que
otros pluses; dan derecho al trabajador a percibir un segn el autor se impone en la mayora de los cosas;
emolumento de acuerdo con las bases determinadas, [l]a remuneracin con prima es una remuneracin con
pero no a una cantidad fija, a menos que as se incentivo en la que se premia el mayor rendimiento o
haya establecido. [E]n algunas circunstancias, estos el mejor resultado. La determinacin de la prima se
premios se denominan bonificaciones, en especial hace mediante un sistema de tarifas en las cuales se
cuando se liquidan sobre la venta de determinadas tiene en cuenta muy diversos elementos. () [L]as
productos (de difcil colocacin) (Vzquez Vialard, primas en cuento son peridicas, se reconocen como
1999), de lo apuntado para el autor, la diferencia entre contraprestacin del trabajo y se otorgan a la misma
bonificacin y gratificacin, radicar en que en el caso persona que realiz el servicio; pueden ser estimadas
de la primera, sta podr ser pactada con ocasin a cmo autnticas formas de salario o, al menos, cabe,
sucesos relacionados con el rendimiento individual del desde, considerarlas como parte de la remuneracin
trabajador o bien de forma colectiva y en el caso de las (Alonso Garca, 1975). Sobre las segundas, las sita a
segundas su pago depender de otras circunstancias diferencia de las primas fuera del salario del trabajador,
donde el factor resultado o rendimiento no concurren en el tanto stas no estn referidas a la prestacin
de modo alguno. del servicio pactado dentro del contrato individual de
trabajo; la finalidad de las gratificaciones radica en
Santoro Pasarelli, apunta hacia un trmino distinto, estimular y recompensar el trabajo individual o en
equipo. Otras veces, la razn o motivo determinante no
tratando el tpico bajo el concepto de atribuciones
encierra conexin alguna con el trabajo que se presta.
patrimonial del empresario al trabajador, aunque
El no darse esta caracterstica el no darse siempre- ,
si es claro en indicar que bajo el mismo nombre se
y el no contar con el valor de contraprestacin, impide
suele englobar distintas atribuciones, para este
conceptualizar las gratificaciones como salario. Se
autor dichos complementos pueden optar una doble
busca, con la gratificacin, en ocasiones, intensificar
perspectiva, siendo admisible su tratamiento como
la fidelidad del trabajador a la empresa () (Alonso
salario o bien como no retributivas; sealando sobre
Garca, 1975). Viendo los criterios externados
las primeras que: aunque sean intermitentes u
pareciera que la diferencia entre uno y otro concepto,
ocasionales constituyen tambin una compensacin
es la conexin existente con la prestacin personal,
de la prestacin de trabajo, bien entendido siempre siendo as la prima salarial y la gratificacin no salarial
que dependa de una obligacin del empresario y no por las razones apuntadas, no obstante la conclusin
una obligacin del empresario y no de una espontnea no puede ser tan radical y la solucin debe realizar
liberalidad suya (Santoro Passarelli, 1963), coloca caso por caso.
el autor como atribuciones de naturaleza salarial
los premios por laboriosidad de rendimiento o de Para Pla Rodrguez, la nocin prima tiene un
produccin, afirmando adems que la existencia idntico significado al apuntado por Alonso Garca,
del elemento continuidad har que ests deban ser considerando que estas sern parte integrante del
consideradas parte de la retribucin verdadera y salario, en la medida que se presenten, sin embargo
propia; sobre las no salariales, refiere que la presencia su obligatoriedad hacia el futuro es discutible pues no
o no de la reiteracin en el tiempo no convertirn a ser en todos los casos en que sea coactivamente
las mismas en salariales, dentro de la cuales incluye exigible al patrono entregarla, as seala;
[A]lgunos de estos sistemas de primas estn extrasalarial, al margen de las expresamente
estipulados en el contrato de trabajo o en un convenio contempladas por la ley, tan slo proceder al probarse
colectivo o constituyen una costumbre constante la especfica causa no remuneratoria y, por supuesto,
y tradicional de la empresa. En esas situaciones, el la absoluta desvinculacin de la partida discutida de
patrn no puede suprimirlas sin que ello importe rebajar la prestacin laboral efectuada por el perceptor (de la
la remuneracin y, por lo tanto, violar el contrato. [P]ero funcin desempeada, de su categora profesional, de
en otros casos, la prima ha sido el resultado de una la jornada de trabajo, de los resultados obtenidos).
decisin espontnea del patrn que desea premiar (Fernndez Prol, 2005)
una actitud plausible o una tarea encomiable del
trabajador, o resulta de un ofrecimiento patronal que Cabanellas de Torres, propone una solucin
busca estimular el celo del trabajador proponindole un diversa, para este autor habindose demostrado la
sistema de premios (360) de tal suerte que si el obrero habitualidad, generalidad, invariabilidad y periodicidad
realiza la tarea en menos tiempo que el ordinario, de la remuneracin, la gratificacin deja de ser
obtiene una mejora de retribucin. [E]n las situaciones voluntaria y se convierte en obligatoria y nicamente
que acabamos de mencionar, las ingresos que percibe podrn considerarse como gratuitas cuando se ha
el trabajador por este concepto, integran el salario, expresado claramente que la motivacin del acto es
por constituir retribucin del trabajo; pero no puede una mera liberalidad del empresario; [p]robados o
decirse, en trmino absolutos, que el otorgamiento del comprobados los caracteres de habitual, general,
premio o de la prima, represente para el futuro una invariable y peridica de la gratificacin, sta pierde
obligacin del patrono. Esta obligacin slo existir la voluntariedad caracterstica para transformarse en
cuando ha sido anunciada previamente - y en medida derecho exigible por el trabajador y en inexcusable
alcanzada por este anuncio- o cuando se convierte para el empresario. Las nicas gratificaciones que
en una prctica constante que permite atribuirle los no formaran parte del salario seran las abonadas
caracteres de normalidad y permanencia propios del ocasionalmente y por mera liberalidad por el patrono
salario (Pla Rodrguez, 1956). al trabajador. Las mismas lo son a ttulo gracioso, y
no por razn del contrato de trabajo. Cuando no existe
Por otra parte Pla Rodrguez utiliza el trmino de acuerdo tcito entre las partes, y el empresario deja
bonificacin para aquellos complementos salariales bien aclarados sus propsitos de que lo abonado
que retribuyen el trabajo especialmente penoso, en responde a un acto de liberalidad susceptible de no ser
este caso al igual que la doctrina espaola incluye la repetido, no cabe sostener que se est en presencia
peligrosidad y la antigedad. de una gratificacin que podra exigirse de manera
compulsiva (Cabanellas de Torres, 2001)
Ahora bien, el punto de debate sobre el tema lo ser, el
establecer cuando el monto percibido por el trabajador En vista de los anteriores criterios, no cabe duda
debe considerarse parte integrante del salario, hemos que los montos pactados para incentivar y mejorar
visto que la solucin mayoritaria es considerar el el rendimiento del trabajo, para todos los efectos
pago con independencia de la calificacin del mismo, debern refutarse como salariales, ahora bien, los
como salarial siempre que se origine con relacin a bienes, servicios e incluso pagos en metlicos,
la prestacin personal del servicio, lo cual dentro de que sean entregados con finalidades distintas, no
nuestro ordenamiento jurdico es completamente sern considerados como salario, siempre y cuando
compatible con el artculo 162 del Cdigo de Trabajo. provengan de una atribucin liberal del patrono que
Fernndez Prol opina sobre el tema, que lo decisivo no sea reiterada en el tiempo. De la misma manera,
para la considerar de una suma como salarial, ser el conviene destacar que no existe un acuerdo unnime
nimo remuneratorio que posee el pago, toda vez que si con relacin a los trminos utilizados para denominar
el mismo posee uno distinto de naturaleza asistencial, eventuales retribuciones, pues indistintamente se
no se estar en presencia de salario, as en palabras utilizan primas, gratificaciones y bonificaciones.
de la autora; el reconocimiento de una percepcin
c. TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL mismas y sus repercusiones con relacin al patrimonio
del trabajador y la seguridad social.
Nuestro alto tribunal de casacin, atribuye la utilizacin
de estos esquemas a tres factores fundamentalmente, Las bonificaciones en nuestro ordenamiento jurdico,
Dentro de los complementos salariales, existen varios segn lo analiza la Sala Segunda pueden ser parte
tipos, sin que exista en doctrina o una terminologa del salario o no serlo, todo depender de la presencias
unnime, al respecto tenemos: a) aquellos que buscan de una serie de factores que la jurisprudencia ha
estimular o premiar el buen desempeo del trabajador identificado como indicativos del carcter salarial, ha
(rendimiento, puntualidad, etc); b) los que se dirigen a sealado nuestra Sala Segunda como una bonificacin
resarcir la mayor gravosidad de una labor (nocturna, salarial, cuando la atribucin presente una naturaleza
insalubre, etc); y, c) los que responden a las cualidades retributiva por los servicios prestado y pactados por
personales del empleado, (antigedad, preparacin medio del contrato de trabajo;
acadmica, etc). (Sala Segunda, 2003-0289).
Analizada la situacin fctica de este proceso, a la luz de
La utilizacin de tales argumentos hace presumible las consideraciones expuestas, es posible establecer,
que nuestra Sala Segunda adopt los conceptos como lo ha sostenido la segunda instancia, que las
utilizados por el Estatuto del Trabajador en su artculo bonificaciones pagadas por la actora, a algunos de
26.3, por lo que en la prctica se adopta la tesis, sus empleados, s tienen una clara naturaleza salarial;
esbosada acerca de los complementos salariales, y pues las probanzas, que obran en el expediente,
permiten establecer que su cancelacin forma parte
siguiendo esta argumentacin es factible concluir que
de una expresa obligacin retributiva, por parte de la
en nuestro ordenamiento jurdico las gratificaciones o
empleadora, dentro de cada uno de los contratos.
bonificaciones, estarn expresadas por tres formas
(Sala Segunda, 2000-0289).
fundamentalmente (esto sigiendo el criterio de la
Sala Segunda), los denominados sobresueldos que
Segn este criterio, la existencia de una voluntad
mayormente se encuentran reguladas por medio
retributiva de parte del empleador ser el factor
de normas reglamentarias recogidas por Estatutos
determinante para establecer la naturaleza salarial,
Autnomos de Servicios, donde se recomensar
toda vez que la misma ser una contraprestacin
econmicamente al trabajador por la realizacin de
realizada en virtud de un trabajo recibido. A nivel
trabajos que requieren desplazarse a lugares distintos
procesal una vez demostrada la existencia de la
del centro de trabajo, que en si mismo expongan al
remuneracin o el pacto sobre la misma, si el patrono
trabajador a un peligro latente como por ejemplo
se hubiera opuesto a la naturaleza salarial de la misma,
el buceo o bien por sus condiciones acdemicas
tendr la obligacin de demostrar que las atribuciones
especiales que hacen que el trabajador deba ser recibidas por el trabajador tenan un carcter gratuito,
captado por la empresa, mediante una paga adicional es decir, que fueron entregadas con nimo distinto al
a su salario, en casos como el mencionado, se estr remunerativo.
en presenica del denominado sobresueldo por inopia.
Similar interpretacin se aplica con relacin a las
Por otra parte las bonificaciones referidas con bonificaciones vinculadas a los resultados individuales
las caracteristicas personales del trabajador, las del trabajador, las cuales al depender intrnsecamente
encontraremos en el caso de la antigedad al menos del ejercicio de uno de los elementos esenciales del
en el sector pblico- mediante la Ley de Salarios de contrato de trabajo, deben considerarse de naturaleza
la Administracin Pblica. Finalmente las referidas al salarial;
rendimiento individual del trabajador, no cuenta con una
normativa jurdica bsica, pero sobre el tema es donde Ya esta Sala ha indicado que, tales premios,
se ha enfocado los mayores esfuerzos jurisprudenciales, bonificaciones o incentivos, deben considerarse como
para definir el contenido y las caractersticas de las integrantes del salario: En ningn sentido puede
admitirse que los aludidos premios constituyeran contrato de trabajo. Cuando no existe acuerdo tcito
una liberalidad patronal o que estaban sujetos a entre las partes, y el empresario deja bien aclarados
condicionamientos, toda vez que resulta claro que se sus propsitos de que lo abonado responde a un acto
trataba de un incentivo por el esfuerzo realizado por el de liberalidad susceptible de no ser repetido, no cabe
trabajador, para alcanzar una mayor produccin, amn sostener que se est en presencia de una gratificacin
de que formaban parte del contenido contractual, razn que podra exigirse de manera compulsiva. (Op.cit.,
de ms que suficiente, para considerarlos en el caso pp. 769-771). (Sala Segunda, 2000-1021).
especfico, como salario, mxime que el numeral 164
del Cdigo de Trabajo, permite que el aludido pago Otro interesante caso, fue el analizado en el voto
reciba distintas denominaciones, y en la medida en 2006-0136, en este se discuti la existencia de
que produzcan un beneficio econmico o incremento bonificaciones creadas mediante convenio colectivo,
en el patrimonio del trabajador, como contraprestacin en la Refinadora Costarricense de Petroleo, esa
por sus servicios, deben conceptuarse como salario. oportunidad, se dispuso que al no existir una norma
(Voto No 160 de las 14:30 horas del 23 de junio de que dispusiera expresamente el contenido salarial de
1994). (Sala Segunda, 2003-0790). las sumas entregadas sino lo contrario, haca que los
montos reclamados por el trabajador no podan ser
En otro voto la Sala Segunda, ha indicado que la consideradas para la correspondiente indemnizacin
repeticin peridica del beneficio, es un indicativo de que reclamaba el trabajador por la ruptura del contrato
la naturaleza salarial del beneficio ofrecido; pareciera de trabajo; as literalmente se afirm;
que bajo esta tesis aunque el beneficio haya nacido
como una mera liberalidad patronal, la expectativa del As, si ese convenio colectivo les neg en forma
trabajador de recibir dicho pago y la correspondiente expresa a dichos beneficios el carcter salarial,
obligacin del patrono de entregarla, haran mutar deben de tenerse como privilegios o simples regalas,
dicha remuneracin hacia terreno salarial; sin que sea posible, por la va de la interpretacin
variar el sentido de la norma y, en atencin a lo que
De esa manera, demostradas las caractersticas se quiso realmente dar a los trabajadores, ms bien
de habitualidad, generalidad y periodicidad de la debe aplicarse en su sentido literal; o sea como fue
gratificacin, se pierde el matiz voluntarioso, para convenido por las partes al celebrar la convencin.
convertirse en obligatoria; deja entonces de ser una
simple liberalidad, para transformarse en un verdadero Podra presentarse los casos en los cuales, no sea
derecho exigible por el trabajador. Segn el citado ya el convenio colectivo, sino el contrato de trabajo,
autor, hay periodicidad o continuidad en la gratificacin el que niegue la calidad salarial de dichos pagos al
cuando deja de estar determinada por el libre arbitrio trabajador, en este sentido, contrario a lo anterior
de la empresa y su repeticin provoca una fijeza, siendo que el convenio colectivo tiene valor de
donde germina la expectativa natural del trabajador ley profesional- debera declararse la nulidad de la
de percibirla en la oportunidad que corresponda (Op. clasula, en el tanto podra implicar la renuncia de un
cit., p. 770). Entonces, las llamadas gratificaciones derecho indisponible como es el salario y por lo tanto
normales, establecidas expresa o tcitamente, por no podra surtir efectos jurdicos conforme al artuclo
acuerdo de partes o por costumbres de la empresa, que 74 constitucional y el 11 del Cdigo de Trabajo.
se abonan habitualmente junto al salario, se incorporan
a ste a todos los efectos legales; constituyen Visto estos votos, la Sala Segunda, ha considerado
gratificaciones remuneratorias, que participan de los de manera reiterada, que las sumas marginales
mismos caracteres del salario. (Op. cit., p.771). De esa percibidas por el trabajador, que estn vinculadas
manera, las nicas gratificaciones que no formaran con los servicios pactados contractualmente deben
parte del salario seran las abonadas ocasionalmente considerarse como parte integrante del salario del
y por mera liberalidad por el patrono al trabajador. Las trabajadores, no as las que sean de carcter gracioso,
mismas lo son a ttulo gracioso, y no por razn del las cuales no ingresarn a criterio de la Sala como
parte integrante del salario, salvo que stas sean con el artculo 84, el cual literalmente expresa el
reiteradas en el tiempo y se entreguen de manera salario se integra con los pagos hechos en efectivo
habitual y normal al trabajador. por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacion, primas, comisiones, prestaciones en
d. DERECHO COMPARADO especie y cualquiera otra cantidad o prestacion que
se entregue al trabajador por su trabajo, de esta
Estudiadas estas reglas generales establecidas dentro forma el derecho mexicano adopta el principio que
de nuestro ordenamiento jurdico, conviene analizar todas estas sumas sin importar el nombre que se les
el derecho comparado, con la intencin de fijar las asigne y sus motivaciones, debern ser contabilizadas
soluciones que han adoptados otros pases para dentro de los rubros contemplados como salario, lo
la regulacin del tema y finalmente confrontarlo con no deja de ser util para los aplicadores del derecho,
nuestro ordenamiento jurdico. los cuales tendrn certeza con relacin al manejo de
las remuneraciones e igualmente para lo relativo a la
En el caso del Per, se cuenta con legislacin especfica cotizacin derivadas de la seguridad social.
al respecto, as la Ley 27735 se propone regular la
utilizacin de las denominadas gratificaciones durante Por su parte la Ley de Contrato de Trabajo Argentina,
fiestas patras y navidad, disponiendo la obligatoriedad si bien no hace una remisin expresa a bonificaciones,
para que los trabajadores disfruten de dos las mismas estaran incluidas como salario conforme
gratificaciones precisamente en estas dos fechas en a la definicin que posee el artculo 103 de dicha
monto igual al equivalente al que perciba el trabajador legislacin y en relacin con el ordinal 115, donde
en la oportunidad que corresponda otorgar dicho se establece la mxima que el trabajo se presume
beneficio (artculo 2), esta normativa establece como oneroso.
requisito sine qua non para disfrutar del derecho, que el
trabajador est efectivamente trabajando, disfrutando A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin
de un periodo de vacaciones, licencia con goce de la contraprestacin que debe percibir el trabajador
salario o bien que est disfrutando de los beneficios como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
derivados de la seguridad social o por accidente de remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo
trabajo, normando por ltimo que en caso que el vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin,
trabajador no se encuentre laborando para la poca aunque ste no preste servicios, por la mera
en que se debe pagar la citada gratificacin deber circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
recibir un importe proporcional en correspodencia a disposicin de aqul.
los meses que efectivamente hubiera laborado. Esta
normativa si bien no establece dentro de su texto con Otro aspecto que llama la atencin de la legislacin
claridad si los montos pagados a los trabajadores argentina, es que esta normativa establece supuestos
sern considerados como salario o no, lo cierto del en los cuales existirn aportes del empresaria hacia
caso es que la misma corresponde a un beneficio su trabajador, que pueden crear un incremento
adicional que acrecenta el patrimonio del trabajador patrimonial y que estn taxativamente excluidos
y al ser una obligacin legalmente constituida y por de la nominacin de salario, as el artculo 103 Bis,
lo tanto de exible coactivamente, debe tenerse como contempla los denominados beneficios sociales
salario. incluyendo el servicio de comedor, reintegro de
gastos mdicos y odontolgicos, reintegro de gastos
En el caso del derecho mexicano con base en la Ley de guardera, provisin de tiles escolares a los hijos
Federal de Trabajo, se puede afirmar que no existe de los trabajadores, pago de cursos de capacitacin
ninguna clase de duda respecto a las eventualidades y gastos de sepelio de familiares del trabajador; esa
suma recibidas fuera del salario ordinario del norma jurdica representa una clara diferenciacin de
trabajador, ya que las mismas por imperativo legal los entre el nimo remuneratorio en que se entrega
sern consideradas como salario de conformidad sumas monetarias o en especie y el nimo asistencial
entre patrono y trabajador, ya que la incorporacin de En el caso de El Salvador, la norma que define el
esta serie de beneficios no provienen de la prestacin contenido del salario, considera como tales aquellas
directa del servicio pactado, no obstante muchas de sumas que se le entreguen al trabajador producto
estos beneficios en nuestro ordenamiento jurdico de sus funciones, lo que zanja la incertidumbre con
a falta de regulacin expresa, podran ser incluidos respecto a cundo una suma debe considerarse
como salario mtalico o en especie. salarial o no;

En el caso de Panam, la nocin de gratificacin, Art. 119.Salario es la retribucin en dinero que el


prima o bonificacin, est expresaente considerada patrono est obligado a pagar al trabajador por los
como parte integrante del salario por su Cdigo de servicios que le presta en virtud de un contrato de
Trabajo, donde se dispone; trabajo.
Considrase integrante del salario, todo lo que recibe
el trabajador en dinero y que implique retribucin de
Artculo 140. Salario es la retribucin que el
servicios, cualquiera que sea la forma o denominacin
empleador debe pagar al trabajador con motivo de la
que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones
relacin de trabajo, y comprende no slo lo pagado
habituales; remuneracin del trabajo extraordinario,
en dinero y especie, sino tambin las gratificaciones,
remuneracin del trabajo en das de descanso semanal
percepciones, bonificaciones, primas, comisiones,
o de asueto, participacin de utilidades.
participacin en las utilidades y todo ingreso o beneficio
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente
que el trabajador reciba por razn del trabajo o como y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono,
consecuencia de ste. como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales
Resulta claro que Panam, tambin adopta la posicin y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni
de considerar como salario, toda prestacin que para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer
provenga de la ejercicin de las labores pactadas su patrimonio, sino para desempear a cabalidad
contractualmente, sin embargo increiblemente dicha sus funciones, como los gastos de representacin,
normativa hace una exclusin en cuantos a los efectos medios de transporte, elementos de trabajo u otros
de esas sumas salariales, ya que nicamente se semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de
contarn en supuestos determinados y adems las que trata este Cdigo.
primas para incentivar la produccin estarn excentas
para la seguridad social; La redaccin del artculo parece ser lo suficientemente
clara, al excluirse las sumas que de manera ocasional
Los pagos que el empleador haga al trabajador en y por mera liberalidad del empresario se entregan al
concepto de primas de produccin, bonificaciones trabajador, por lo que en las restantes hiptesis las
y gratificaciones, se considerarn como salario sumas que se entregan sin importar su denominacin
sern salario para todos sus efectos, con la diferencia
nicamente para efectos del clculos de vacaciones,
al Cdigo de Trabajo de Panam que estas montos
licencia por maternidad y de la prima de antigedad
no se encuentra excluidos taxativamente de las
a que tenga derecho el trabajador. Las primas de
cotizaciones de a la seguridad social.
produccin estarn exentas del seguro educativo y las
cotizaciones del rgimen de seguridad social.
En el caso Hondureo se adopta una idntica solucin,
estableciendo como salarial, los montos que se reciban
Tal regulacin no slo es contradictoria en s misma, en vitud de la prestacin de los servicios pactados
sino que va en contra de los presupuestos esenciales por medio del contrato de trabajo y excluyndose las
del derecho de trabajo, toda vez que deja desprotegida bonificaciones que sean ocasionales y recibidas por
a la parte ms dbil de la relacin laboral y resulta mera liberalidad del patrono;
mucho ms beneficio para el patrono, que sin costos
de seguridad social, podr hacer uso de herramientas Artculo 361 .-Constituye salario no slo la
para mejorar su produccin. remuneracin fija u ordinaria, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie y que implique incentivar el rendimiento sern apreciados, para todos
retribucin de servicios, sea cualquiera la forma sus efectos salvo el caso de Panam- como parte
o denominacin que se adopte, como las primas, integrante del salario, esto por cuanto las a sumas
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del entregadas, se encuentran vinculadas intrnsecamente
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del con la prestacin personal realizada por el empleado.
trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje
sobre ventas, comisiones o participacin de utilidades. CONCLUSIONES

Artculo 362.-No constituyen salario las sumas que El salario del trabajador est compuesto por dos
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el elementos, uno bsico constituido por una suma de
trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones dinero entregada al trabajador y elementos marginales,
y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o los cuales podrn ser entregados en metlico y
en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus en especie, donde se incluyen las denominas
necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino bonificaciones, primas o gratificaciones.
para desempear a cabalidad sus funciones, como
los gastos de representacin, medios de transporte, La utilizacin de los trminos, bonificacin,
elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco gratificacin y primas, en la doctrina son utilizados
las prestaciones sociales. de manera indeterminada para referirse a supuestos
en los cuales el patrono en virtud de objetivos o un
rendimiento superior al promedio, entrega sumas de
Por ltimo con relacin al caso espaol, se debe
dinero o especies al trabajador como recompensa; en
reiterar que estos montos salariales, se encuentran
el caso de la doctrina espaola llama la atencin que
tratados bajo el acpite de complementos salariales,
el trmino utilizado es de complementos salariales,
donde las bonificaciones o primas por resultados concepto que adems de abarcar las sumas antes
estara contemplados en aquellos complementos descrita, contemplan lo que en nuestro ordenamiento
referidos a los condiciones personales del trabajador, jurdico es conocido como sobresueldo y antigedad.
as el artculo 26.3 del Estatuto del Trabajador; La solucin que adopta la doctrina analizada sobre el
tema, para considerarlos salariales o no, es analizar
Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el nimo remuneratorio de estas cifras o bien su
el contrato individual, se determinar la estructura del reiteracin durante la relacin laboral, criterio que
salario, que deber comprender el salario base, como resulta adecuado y permite diferenciar supuestos en
retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en los cuales el nimo del empresario es de carcter o
su caso, complementos salariales fijados en funcin de naturaleza asistencial con su trabajador. Posicin que
circunstancias relativas a las condiciones personales igualmente se encuentra plasmada en legislaciones
como la espaola y la argentina, lo que desde la
del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y
praxis judicial, favorece la solucin de los casos y la
resultados de la empresa, que se calcularn conforme
ecuanimidad de los votos y fallos judiciales.
a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente
se pactar el carcter consolidable o no de dichos
Con relacin a la jurisprudencia emitida por la Sala
complementos salariales, no teniendo el carcter de Segunda, existe una vasta cantidad de votos donde se
consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que analiza el concepto en estudio. En los cuales impera el
estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y criterio que sern salariales en el tanto sean pactadas
resultados de la empresa. contractualmente, sean reiteradas en el tiempo y
adems tenga una ntima conexin con la prestacin
De las anteriores legislaciones, se puede arribar a la personal fijada en el contrato de trabajo.
conclusin que las normas citadas de manera unnime
con independencia del nombre que se les asignen, Una vez hecho el examen de varias legislaciones,
consideran a los montos entregados para premiar o se puede concluir que las mismas adoptan
mayoritariamente la tesis de considerar las Alonso Garca, M. (1975). Curso de Derecho de
gratificaciones o bonificaciones como salariales para Trabajo. Barcelona, Espaa: Editorial Ariel.
todos sus efectos, excluyendo por supuestos aquellas
que son entregadas al trabajador de manera liberal por
Alonso Olea, M., & Casas Baamonde, M. E. (1999).
el empresario. Llama la atencin de manera negativa el
caso de Panam donde pese a que son contempladas Derecho del Trabajo. Madrid, Espaa: Civitas.
expresamente como salario, son excluidas por la
legislacin para efectos de la seguridad social. Cabanellas de Torres, G. (2001). Compendio de
Derecho Laboral (Vol. I). Buenos Aires, Argentina:
Sobre el caso de nuestra legislacin, preocupa el
Editorial Heliasta.
hecho que el Cdigo de Trabajo no contemple por
remisin expresa estas prestaciones como salario y
considero que es una urgencia que se dicte legislacin Fernndez Prol, F. (2005). El Salario en especie.
a ese efecto, definiendo no solamente cuando Valencia, Espaa: Tirant lo blanch.
sern salariales sino que adems se contemplen
las prestaciones asistenciales de las que habla la Pla Rodrguez, A. (1956). El Salario en Uruguay.
legislacin espaola y el derecho argentino, con la
Montevideo, Uruguay: Facultad de Derecho
finalidad de dotar de certeza jurdicas las relaciones
obrero patronales y facilitar la resolucin de los casos Montevideo.
presentados en sede judicial.
Santoro Passarelli, F. (1963). Nociones de Derecho del
BIBLIOGRAFIA Trabajo (Catorce ed.). (F. S. Gonzlez, Trad.) Madrid,
Espaa: Instituto de Estudios Polticos.
Asuntos Judiciales
2000-0289 (Sala Segunda de la Corte Suprema de
Justicia 17 de Marzo de 2000). Vzquez Vialard, A. (1999). Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social (Vol. I). Buenos Aires, Argentina:
2000-1021 (Sala Segunda de la Corte Suprema de Editorial Astrea.
Justicia 2000).

Normas Jurdicas
2003-0790 (Sala Segunda de la Corte Suprema de
Justicia 18 de Diciembre de 2003).
Cdigo de Trabajo de Costa Rica
2004-0476 (Sala Segunda de la Corte Suprema de Cdigo del Trabajo de Honduras
Justicia 11 de Junio de 2004). Cdigo de Trabajo Panameo
Cdigo de Trabajo de El Salvador
Libros
Ley de Contrato de Trabajo de Argentina
Albiol Montesinos, I., Camps Ruiz, L. M., Lpez Ganda,
J., & Sala Franco, T. (2002). Derecho del Trabajo (Vol. Ley Federal de Trabajo de Mxico
II). Valencia, Espaa: Tirant Lo Blach. Estatuto del Trabajador de Espaa

También podría gustarte