1: IGUALDAD LABORAL, LEY 581 DE 2001.

HACIA UNA IGUALDAD DE GENERO EN LAS RAMAS Y ORGANOS DEL

PODER PUBLICO

PRESENTADO POR:

PILAR GINETH AREVALO GUERRA

Cdigo: 6001212288

DOCENTE:
SERGIO EDUARDO NAVARRO

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

Facultad de Derecho
Comunicacin asertiva y redaccin de textos
Bogot D.C Colombia
Mayo de 2016

Los porcentajes de participacin laboral otorgados a la mujer en la ley 581 de 2001,

resultan viola torios del derecho a la igualdad en Colombia?
Objetivo General:

Analizar si se afecta el derecho a la igualdad de las mujeres en relacin con

trabajar en el sector pblico

Objetivos especficos:

Exponer la situacin que enfrentan las mujeres cuando se vinculan laboralmente con
el estado segn la ley 581 de 2001

Identificar si existe una afectacin al derecho de la igualdad de las mujeres que

quieren hacer parte del sector pblico

Interpretar con que finalidad se cre la ley 581 de 2001 y que pronunciamientos han
tenido de esta

Hiptesis:
Colombia siendo un pas que otorga una variedad de derechos y en especial da
prioridad a la igualdad que debe existir en la sociedad, da a entender que es en todo
aspecto, reconociendo una igualdad laboral y del mismo modo de gnero, as mismo
el obtener cargos pblicos es una responsabilidad que se tiene para un desarrollo,
pero no solo los cargos pblicos pueden estar a cargo de los hombres sino que
debera existir un equilibrio total

Justificacin:

A pesar de que se ha contemplado y dado como prioridad que las mujeres tenga una
igualdad con los hombres en todos los sectores polticos, laborales, etc., en el
presente Colombia ha intentado regular y hacer garantizar esta igualdad, por ello
mediante la ley 581 de 2000, que reglamenta la participacin de las mujeres en las
diferentes ramas y rganos del poder pblico, se indagara si Colombia ha logrado
dar cumplimiento esta norma, como se ha logrado efectuar a cabalidad esta ley.
Para ello tambin se dar un enfoque histrico de porque se lleg a crear esa norma,
dando a entender como ha sido el trato de las mujeres en este sector, y la
importancia de crear este tipo de leyes con miras a lograr una igualdad no solo en
este campo sino en todos los que se ve un trato no igualitario a las personas por su
genero
Contextualizacin:
En Colombia se tiene como base la constitucin poltica de 1991, donde surge una serie de
valores principios y normas que tienen como finalidad el bien comn para empezar en el
artculo 13 habla de que Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la
misma proteccin y trato de las autoridades y gozarn de los mismos derechos, libertades y
oportunidades sin ninguna discriminacin por razones de sexo, raza, origen nacional o
familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica. El Estado promover las condiciones
para que la igualdad sea real y efectiva y adoptar medidas en favor de grupos
discriminados o marginados. El Estado proteger especialmente a aquellas personas que por
su condicin econmica, fsica o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad
manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.1 Y que de igual
manera se da a conocer por todo el pas siendo esto como fuente de publicacin de los
derechos fundamentales de la sociedad colombiana.
Artculo 13 Citado de la Constitucin Poltica de Colombia.

1 Constitucin poltica de Colombia

En desarrollo a este derecho fundamental se ha desarrollado por va jurisprudencial y

se ha aclarado que la mujer cumple un papel fundamental en la sociedad es por esto que
goza de una proteccin especial por el ordenamiento jurdico dado que la constitucin
propende por una formacin integral, entre estas est el derecho al trabajo como lo es
escoger de manera libre una profesin u oficio, teniendo en cuenta que es un estado social
de derecho y nos ofrece muchas garantas se ha desarrollado la Ley de cuotas que es el
nombre que recibe la ley 581 de 2000 de Colombia, por medio de la cual se dispone que el
30 por ciento de los altos cargos pblicos deben ser ejercidos por mujeres.
La ley reglamenta la participacin de la mujer en los niveles de decisin de las
diferentes ramas del poder pblico, tanto a nivel nacional, como a nivel
departamental, regional, provincial, distrital y municipal. El incumplimiento de dicha ley
constituye causal de mala conducta que se sanciona hasta con treinta das de suspensin en
el ejercicio del cargo y la destitucin en caso de persistencia. El acceso a los cargos se hace
por medio de ternas en las cuales debe haber como mnimo una mujer.
Se exceptan de la Ley la carrera judicial, administrativa u otras en las que el ingreso y
promocin se basen exclusivamente en el mrito. No obstante, los jurados que hacen la
calificacin en los concursos de carrera tambin deben ser integrados, en su mitad, por
mujeres.
Este tipo de leyes se expiden conforme a los lineamientos de la IV Conferencia
mundial para las mujeres de 1995, que aclar que los estados deben tomar medidas
temporales que estn encaminadas a apresurar la igualdad entre los hombres y las mujeres.
Dicha ley es un ejemplo claro de la discriminacin positiva, la cual busca compensar una
discriminacin histrica a un grupo social, en este caso las mujeres.
El anterior concepto es una forma de sopesar la discriminacin de gnero en Colombia
y en otros pases latinoamericanos donde se ha promulgado. Sin embargo, an existen
situaciones sociales enmascaradas, es decir, situaciones en las cuales se da la
discriminacin de forma "legal". Por ejemplo, se argumenta que no hay candidatas

cualificadas para los magisterios de las altas cortes y este es un medio para que exista una
discriminacin, sin incumplir la ley. Por lo tanto, aunque dichas acciones afirmativas o de
discriminacin positiva buscan mejorar la situacin de discriminacin de la mujer, an hay
esferas donde esto no es aplicado y se dan razones diferentes para justificarlo.
Teniendo en cuenta que la igualdad es un derecho que la mujer ha luchado a lo largo
de la historia de la humanidad. Diferentes factores, lugares, y episodios de la historia han
causado toda una revolucin en derechos de la mujer frente al hombre, los antecedentes
ocurridos en Nueva York frente a una fbrica donde un grupo de mujeres fueron calcinadas
y diferentes luchas de la mujer a lo largo de la historia es una muestra de una larga y
esmerada lucha.
Fuente de consulta pgina del investigador y la pgina de History
http://www.elhistoriador.com.ar/articulos/mundo/dia_de_la_mujer.php
Sin embargo, an se presentan desigualdades en algunos campos de la cotidianidad
social, Estudios demuestran que en Colombia las mujeres conservan un menor salario,
puestos de menor jerarqua y en algunos trabajos ganan menos que los hombres a pesar de
que estas adquieren ms estudios que los mismos hombres, esta afirmacin no es exclusiva
de las organizaciones internacionales sino que las entidades nacionales afirman estas
preocupantes cifras
En Colombia el avance no fue el mejor, sin embargo, con los avances sociales, las
revoluciones y la globalizacin se le ha dado un papel ms vinculante a la mujer en la
sociedad. An falta mucho por recorrer la violencia ante la mujer, el exceso de trabajo
frente al hombre y la desigualdad salarial en el sector privado es notoria. Pero es ms
notoria la negligencia y falta de control por parte del estado con respecto al sector privado.
Actualmente segn estudios se demuestra que la desigualdad esta entre un 20 y 30 por
ciento.
Fuentes de Consulta: Peridico el Tiempo:
http://www.eltiempo.com/estilo-de-vida/educacion/brechas-salariales-entre-hombresy-mujeres-en-colombia/15353195

Peridico la Vanguardia http://www.vanguardia.com/historico/79105-colombia-sinigualdad-de-genero

En el sector pblico existe un avance con la ley 581 del 2001. Avance que, puede ser
interpretado como discriminatorio por algunos tratadistas y un avance para otros. Las cifras
an son desiguales y el tema en donde ms se debate es el artculo 4 que habla de cifras que
an son diferenciales a la igualdad e incluso para algunos tratadistas la norma es
discriminatoria al tratar a la mujer como algo diferente y no como un individuo ms del
aglomerado o ciudadano como tal a un mismo estatus de cualquier hombre u otro
individuo. En el presente trabajo se estudiara los antecedentes que causaron la creacin de
la ley, los diferentes puntos de vista, se dar una sana critica a la norma y se dar un aporte
constructivo en prosa de la igualdad.

Jurisprudencia:
El desarrollo jurisprudencial que se le ha dado a esta problemtica tiene como base dos
sentencias que han marcado este tema.
Lo establecido por la Corte Constitucional en la sentencia C-371/00, en la
cual se hace el control de constitucionalidad en la ley 581 del 2000 por la cual se
reglamenta la adecuada y efectiva participacin de la mujer en los niveles
decisorios de las diferentes ramas y rganos del poder pblico, de conformidad con
los artculos 13, 40 y 43 de la Constitucin. En esta sentencia la corte expresa que
por medio de esta ley se busca lograr una accin afirmativa, es decir, busca
favorecer a determinadas personas o grupos, ya sea con el fin de eliminar o reducir
las desigualdades de tipo social, cultural o econmico. (Ref: Constitucional, 2000)
Para lograr este cometido es necesario que para este caso el constituyente tuviera en
cuenta que para establecer estas diferencias de trato, se presume que para este tipo
de genero ha incurrido en una conducta injusta y arbitraria que viola el derecho a la
igualdad, que esta conexa con el principio de no discriminacin y que no tengan
caractersticas sospechosas, estas caractersticas son:

En esa medida, se puede afirmar que existe la decisin

constitucional de remediar situaciones de inferioridad fincadas en
estereotipos o prejuicios sociales de reconocida persistencia y que a la
prohibicin de discriminar se suma la voluntad de erradicar esas
conductas o prcticas arraigadas, que han ubicado a personas o a
sectores de la poblacin en posiciones desfavorables. Se impone,
entonces, el compromiso de impedir el mantenimiento y la perpetuacin
de tales situaciones, por la va de neutralizar las consecuencias de hecho
que de ellas se derivan. (Ref: Constitucional, 2000)
Con los conceptos aportados por la corte, expresan que para la mujer llegase a
ocupar estos cargos en los altos niveles decisorios, es necesario implementar
polticas encaminadas a estimular el acceso de las mujeres en la educacin superior,
pues llegando alcanzar este punto de partida ya sern los mritos de cada quien.
Esta sentencia ha hecho gran eco para proporcionarle garantas a la mujer para que
esta pueda llegar a los niveles decisorios en las altas ramas ejecutivas, y a lo cual se
ha tomado como referente como en el Fallo 390 de 2001 del Consejo de Estado.
En el cual se hace nfasis de que al momento de una terna esta debe contener por lo
mnimo una mujer para garantizar el derecho a que estas puedan acceder a niveles
decisorios y para lo cual esta no puede ser inexorable dado la proteccin que se le
estableci en la ley 581 de 2000. (Estado, 2001)
Marco Terico
Una teora que se ha ido reforzando en este tiempo es el del jus congens laboral,
pues al ser el jus congens las normas imperativas acatadas por la comunidad
internacional, volvindolas inderogables y estableciendo la nulidad de las normas
internacionales que estn en contradiccin con ellas. Por eso en el mbito laboral
sobresalen la prohibicin de la esclavitud y la prohibicin de la discriminacin.
(Canessa Montejo, 2008)

Es as que la discriminacin ha expresado la Corte Internacional de Justicia

seala como una de las obligaciones erga omnes es asegurar que las personas no
sufran ningn tipo de humillacin en su dignidad humana. Para lo cual cada Estado
mediante su ordenamiento jurdico debe reforzar la proteccin a los derechos y
deberes que cada ciudadano tiene, al cual en este caso especfico reforzar el campo
laboral en las mujeres como seres a los cuales se ha denotado a travs del tiempo
una desigualdad y discriminacin ante ellas.
HACIA UNA IGUALDAD DE GENERO EN LAS RAMAS Y ORGANOS DEL
PODER PUBLICO
Resumen
Uno de los fines al momento de la creacin de la Constitucin de 1991 fue la de
establecer una igualdad de oportunidades, para que las mujeres lograsen ingresar a
los diferentes niveles del sector pblico, como se estipulo en los artculos 13, 40 y
43 de la carta magna. Para alcanzar esta meta se promulgo la ley 581 de 2000 donde
se establecen los mecanismo que las autoridades pueden utilizar para lograr una
participacin de todos los niveles de las ramas y rganos del poder pblico como
sujetos de especial proteccin. Es as que por medio de este trabajo se indagara si a
raz de la creacin de esta ley se ha logrado cumplir con el objetivo de igualdad o si
antes toca reforzarla teniendo como base el convenio 111 de la OIT, la cual obliga al
Estado a promover una poltica nacional para la igualdad de oportunidades y a la
cual se reforzara esta concepcin a travs de lo que han propuesto algunos autores
con el fortalecimiento del derecho laboral a travs del ius congens laboral
orientando a la sociedad a un cambio de estructura mental para una mayor
compresin y superacin de las dificultades para la mujer al ingresar a los niveles
decisorios.
Palabras Clave

Igualdad
Sector publico
Participacin

Constitucin
Abstract
One of the aims when creating the 1991 Constitution was to establish equal
opportunities, to allow women to enter the different levels of the public sector, as
stipulated in Articles 13, 40 and 43 of the Magna Carta. To achieve this goal the
Law 581 of 2000 where the mechanism that authorities can use to achieve
participation from all branches and levels of public bodies as subjects of special
protection established was enacted. Thus, through this work it is necessary to
establish whether as a result of the creation of this law has been able to meet the
goal of equality before touching or strengthen on the basis of the ILO Convention
111, which requires the State to promote a national policy for equal opportunities
and that this view was strengthened by what some authors have proposed
strengthening the labor law through labor congens ius guiding society to a change of
mindset for greater compression and overcoming difficulties for women to enter the
decision-making levels.
Keywords

Equality
Public Sector
Participation
Constitution

Metodologa
Tomando con base la pregunta planteada se buscara encontrar respuestas si en
realidad por medio de la ley, se ha logrado una verdadera igualdad de gnero en las
ramas y rganos del poder pblico se har por medio de investigaciones donde se
abarque todo sobre la desigualdad que ha habido de las mujeres al llegar a tales
rangos en el sector pblico y para ello se empezara por medio de la normatividad
colombiana como ha establecido los mecanismos para lograr esta igualdad como al
mismo tiempo si tambin se ha logrado algo ms va jurisprudencial, como tambin
los diferentes puntos de vista de autores.

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Por medio de la exposicin de motivos de la ley interpretar los objetivos

buscados por el legislador al momento de la creacin de la ley en hars de mejorar
la oportunidad de las mujeres y que por medio de cuales estadsticas se basaron para
establecer un promedio del treinta por ciento del rango de las mujeres en los rganos
del sector pblico.
Ya por medio de la informacin encontrada sobre la problemtica llegar a
una conclusin, y as poder proponer una solucin establecida en la hiptesis
verificando la viabilidad de esta a lograr una igualdad o si por lo contrario se
debera establecer ms mecanismos para lograr a cometer el objetivo deseado por el
legislador.
Y ya como mtodo didctico se planteara unos cuestionamientos que se
expondrn de manera conjunta en la presentacin y sustentacin de este trabajo, se
buscara la consulta de diversas opiniones de personas que puedan tratar el tema y
teniendo en cuenta estos planteamientos y el de los compaeros en el momento de la
sustentacin llegar a una conclusin constructiva respecto al tema.
Trabajo de Campo
Se consider oportuna la idea de consultar a una persona sobre el tema en especial
alguien que representa el rol de una mujer frente al tema:
En cuestin de entrevista a un personaje determinado se cuestion el asunto de la
igualdad de gnero frente al aspecto laboral y la participacin de la mujer frente a la
ley cuestionada en este trabajo.
Las palabras de la Abogada especialista en derecho de Familia. Claudia Patricia
Torres Riao fueron las siguientes, esto en base a lo que se le preguntaba:
1) Considera usted que en Colombia existe un equilibro laboral entre mujeres y
hombres?
Su respuesta fue negativa al argumentar que las mujeres trabajan ms y son
explotadas por algunos jefes que ven con pensamiento pervertido una oportunidad

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de sometimiento a cambio de garantas laborales y estabilidad, incluso afirma que

no se suele valorar el intelecto sino el fsico de las mujeres para empleos especiales.
Considera que incluso en el sector pblico se ve este fenmeno que al igual que la
palanca genera la insuficiencia en la prestacin del servicio pblico por falta de
profesionalismo y capacidad para actuar por parte de los mismos
2) Considera usted la ley y la jurisprudencia eficiente, suficiente y justa con respecto
al papel que prestan las mujeres y el derecho de estas a grandes cargos en el sector
pblico?
Su respuesta volvi a ser negativa argumentando que no existe control sobre las
entidades que sea imparcial, argumenta que ni siquiera el sistema de carrera es
respetado y aplicado por algunas entidades. Incluso, es discriminatorio porque se
habla de porcentajes que ni siquiera son equitativos sino inferiores, al pretenderse
que existe una igualdad no debera tocarse el tema de manera divisoria sino
conjunta y que por suposicin debera entenderse que en lo que concuerda la
palabra persona debe entenderse por incluidos todos los gneros, sexos, color, raza,
etc
Teniendo en cuenta las palabras de la doctora, y los conceptos personales de quienes
realizaron este trabajo, se pretender construir y compartir un orden de ideas el da
que se sustente el trabajo.
Conclusiones
Al momento de la promulgacin o hasta tambin de la creacin de la ley se busca
que se cumpla como mnimo cierto porcentaje del gnero femenino al ocupar los
diferentes ramas y rganos del sector pblico el cual ha generado sus pros y contras
establecer este tipo de mecanismos para lograr este fin. Pues al establecer como una
obligacin del Estado garantizar una igualdad se ve enfrentado con unos de los
objetivos para acceder a este tipo de rangos y es la competencia de la persona para
que llegue a desarrollar un buen desempeo en la labor adquirida por mrito.

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Pero al establecer este tipo de mecanismos ha logrado que adquieran estos

puestos algunas personas que no desempearan con total eficacia ese rango dejando
por fuera a los que tendran todas las competencias posibles para desempearlo
mejor. Ha sido esta una cuestin debatida ocasionando que hasta la fecha no se haya
logrado alcanzar el tope mnimo impuesto por el Estado para lograr el cumplimiento
de esta ley.
Desarrollo del tema
Concepcin terica:
Una teora que se ha ido reforzando en este tiempo es el del jus congens laboral,
pues al ser el jus congens las normas imperativas acatadas por la comunidad
internacional, volvindolas inderogables y estableciendo la nulidad de las normas
internacionales que estn en contradiccin con ellas. Por eso en el mbito laboral
sobresalen la prohibicin de la esclavitud y la prohibicin de la discriminacin.
(Canessa Montejo, 2008)
Es as que la discriminacin ha expresado la Corte Internacional de Justicia seala
como una de las obligaciones erga omnes es asegurar que las personas no sufran
ningn tipo de humillacin en su dignidad humana. Para lo cual cada Estado
mediante su ordenamiento jurdico debe reforzar la proteccin a los derechos y
deberes que cada ciudadano tiene, al cual en este caso especfico reforzar el campo
laboral en las mujeres como seres a los cuales se ha denotado a travs del tiempo
una desigualdad y discriminacin ante ellas.
Aspecto jurdico:
El desarrollo jurisprudencial que se le ha dado a esta problemtica tiene como base
dos sentencias que han marcado este tema.
Lo establecido por la Corte Constitucional en la sentencia C-371/00, en la cual se
hace el control de constitucionalidad en la ley 581 del 2000 por la cual se
reglamenta la adecuada y efectiva participacin de la mujer en los niveles
decisorios de las diferentes ramas y rganos del poder pblico, de conformidad con

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los artculos 13, 40 y 43 de la Constitucin. En esta sentencia la corte expresa que

por medio de esta ley se busca lograr una accin afirmativa, es decir, busca
favorecer a determinadas personas o grupos, ya sea con el fin de eliminar o reducir
las desigualdades de tipo social, cultural o econmico. (Ref Constitucional, 2000)
Para lograr este cometido es necesario que para este caso el constituyente tuviera en
cuenta que para establecer estas diferencias de trato, se presume que para este tipo
de genero ha incurrido en una conducta injusta y arbitraria que viola el derecho a la
igualdad, que esta conexa con el principio de no discriminacin y que no tengan
caractersticas sospechosas, estas caractersticas son:
En esa medida, se puede afirmar que existe la decisin
constitucional de remediar situaciones de inferioridad fincadas en
estereotipos o prejuicios sociales de reconocida persistencia y que a la
prohibicin de discriminar se suma la voluntad de erradicar esas
conductas o prcticas arraigadas, que han ubicado a personas o a
sectores de la poblacin en posiciones desfavorables. Se impone,
entonces, el compromiso de impedir el mantenimiento y la perpetuacin
de tales situaciones, por la va de neutralizar las consecuencias de hecho
que de ellas se derivan. (Ref: Constitucional, 2000)
Con los conceptos aportados por la corte, expresan que para la mujer llegase a
ocupar estos cargos en los altos niveles decisorios, es necesario implementar
polticas encaminadas a estimular el acceso de las mujeres en la educacin superior,
pues llegando alcanzar este punto de partida ya sern los mritos de cada quien.
Esta sentencia ha hecho gran eco para proporcionarle garantas a la mujer para que
esta pueda llegar a los niveles decisorios en las altas ramas ejecutivas, y a lo cual se
ha tomado como referente como en el Fallo 390 de 2001 del Consejo de Estado.
En el cual se hace nfasis de que al momento de una terna esta debe contener
por lo mnimo una mujer para garantizar el derecho a que estas puedan acceder a
niveles decisorios y para lo cual esta no puede ser inexorable dado la proteccin que
se le estableci en la ley 581 de 2000. (Estado, 2001)

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Segn el convenio 111 de la OIT, en su artculo segundo habla de Todo

Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a
cabo una poltica nacional que promueva, por mtodos adecuados a las condiciones
y a la prctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de
empleo y ocupacin, con objeto de eliminar cualquier discriminacin a este
respecto.
Artculo 13 Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la
misma proteccin y trato de las autoridades y gozarn de los mismos derechos,
libertades y oportunidades sin ninguna discriminacin por razones de sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica. El Estado
promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptar
medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado proteger
especialmente a aquellas personas que por su condicin econmica, fsica o mental,
se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o
maltratos que contra ellas se cometan (Constituyente, 1991).
Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas (Constituyente, 1991).
Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades.
La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el
embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado,
y recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada. El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia
(Constituyente, 1991).
Artculos 13, 25 y 43 Consultados y Referenciados de la Constitucin
Poltica de Colombia
Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, Consultado y
Referenciados de la pgina de la Organizacin internacional del Trabajo

15

http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C111

Bibliografa
Canessa Montejo, M. F. (2008). La proteccion internacional de los derechos humanos
laborales. Valencia: Tirant Lo Blanch.
Constitucional, C. (2000). Sentencia C-371 del 2000. Bogota.
Estado, C. d. (2001). Fallo 390 de 2001. Bogota.
http://co.tuhistory.com/hoy-en-la-historia/mueren-129-mujeres-en-el-incendio-de-unafabrica-textil-de-nueva-york
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/hombres-vsmujeres-quien-gana-mas/47614
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5367
Estado, C. d. (2001). Fallo 390 de 2001. Bogota.

Trabajo, O. I. (25 de junio de 1958). Organizacion Internacional del trabajo. Recuperado el 8 de

abril de 2015, de Organizacion Internacional del trabajo:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C111