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Elementos de evaluacin.Los elementos susceptibles de evaluacin son los que seguidamente se mencionan: EL
COMPORTAMIENTO, EL RENDIMIENTO Y LOS RESULTADOS. Y en
relacin con las caractersticas personales del individuo: LA CAPACIDAD, LA
EXPERIENCIA Y LA PERSONALIDAD. Con lo que se identifican los puntos
fuertes y dbiles de la persona en relacin a las exigencias del puesto de trabajo.
Objetivos bsicos
Se pueden considerar como, los ms sealados los siguientes:
Premiar el rendimiento sostenido
Reconocer la contribucin a los objetivos de la organizacin
Identificar reas de mejora y elaborar los planes de mejora correspondientes
Elaborar planes de desarrollo personal
Formular acciones correctivas cuando proceda
Defina nuevos objetivos, exigentes pero realistas, aceptados por ambas partes
Establezca, de acuerdo con los resultados de la e entrevista, un cambio en la retribucin,
carrera, formacin, redefinicin del puesto,etc
Recoja la opinin del segundo nivel jerrquico superior y transmita la sntesis al
evaluado