REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACN.

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.
ESCUELA DE CONTADURIA PBLICA.
CTEDRA: LEGISLACION LABORAL.
SECCIN: P511.

TERMINACIN DE LA RELACION LABORAL.

PRESENTADO POR:
Br. APARICIO LEONARDO, 19989700.
Br. CHACIN ERICK, 26780384.
Br. JIMENEZ YOSELIN, 20983194.
Br. ROJAS NELIETH, 27101192.

Maracabo, Noviembre de 2015.

TERMINACIN DE LA RELACION LABORAL.

ESQUEMA.

1) Nocin de terminacin de la relacin laboral.

2) Diferencia de terminacin con suspensin laboral.
3) Causas de la terminacin laboral: artculo 76 de la LEY
ORGANICA DEL TRABAJADO, LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
Por acuerdo entre las partes.
Por voluntad unilateral de una de las partes.
Por causas ajenas a la voluntad de las partes.
4) Casos de inamovilidad laboral.

NOCION DE TERMINACIN LABORAL.

La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se

encuentre sin ocupacin por una circunstancia que no sea culpable,
el deseo de amparar tambin justamente al patrono contra una
ruptura abusiva por parte del trabajador y el propsito de dar ste

un inters de permanencia en la empresa y recompensarle por la

colaboracin prestada durante largo tiempo, han suscitado una
cuidadosa regulacin jurdica que atribuye a la terminacin de la
relacin de trabajo diversas consecuencias, segn la causa que la
hubiere motivado.
Hay que hablar de la "terminacin de la relacin de trabajo" y no
"del contrato", porque las consecuencias jurdicas se operan cuando
la situacin de hecho, es decir, la colaboracin real existente entre el
patrono y el trabajador, cesa definitivamente. El contrato puede
terminar, pero si es reemplazado inmediatamente por uno nuevo
entre las partes, quedan latentes las consecuencias de la
terminacin, stas se operan cuando la relacin se extingue; lo que
generalmente ocurre cuando se pone fin a la ltima relacin
contractual de las que consecutivamente hayan existido entre las
partes, o a la situacin extra contractual que excepcionalmente haya
engendrado la relacin de trabajo.

DIFERENCIA DE TERMINACIN CON SUSPENSION

LABORAL.

Segn el artculo 71 de la LOTTT. La Suspensin de la relacin de

trabajo consiste en una interrupcin parcial de la misma, sin que ella
implique una terminacin del contrato de trabajo. Esta suspensin
trae como consecuencia la no obligacin por parte del patrono de

pagar la remuneracin y la no prestacin del servicio por parte del

trabajador.
En caso de enfermedad o accidente ocupacional o comn, el
patrono est obligado a pagar la diferencia de su salario y lo que
paga la seguridad social, as como dotacin de vivienda,
alimentacin y las obligaciones convenidas en los CCT.
Conforme a la ley derogada el tiempo de la suspensin no se
computaba para la antigedad del trabajador, la nueva LOTTT
establece que el tiempo de suspensin si se computara a estos
efectos.
Mientras que la Terminacin es la disolucin de la relacin
laboral, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la
interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los
trabajadores o de los patrones, que hace posible su continuidad.

CAUSAS DE LA TERMINACIN LABORAL: ARTCULO 76 DE LA

LOTTT.
La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro,
voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas
partes.

Las causas de terminacin, aunque en algunos casos coinciden

con las admitidas por el Derecho comn para la extincin de los
contratos, presentan caractersticas especiales. Su clasificacin
conviene hacerla, para la ms clara interpretacin de sus
consecuencias especficas, segn la intervencin que la voluntad de
las partes haya tenido en cada caso. En consecuencia las causas de
terminacin es: por acuerdo entre las partes, por voluntad
unilateral y por causas ajenas a la voluntad de las partes.

POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

Constituyen los hechos o circunstancias que dependen de la

voluntad del trabajador y del patrono y que extinguen la relacin

laboral o el contrato de trabajo.
LA CONCLUSIN DE LA OBRA.
Es un trmino incierto, que se encuentra en los contratos para
una obra determinada. Ha de entenderse la conclusin de la obra, la
realizacin de aquella determinada labor o servicio para la cual
haba sido contratado el trabajador.
LA LLEGADA DEL TRMINO
Esta la encontramos en los contratos por tiempo determinado. En
el momento de celebrarse el contrato se hizo clara la intencin de
poner fin al contrato al vencerse el tiempo estipulado. No se necesita
aviso alguno.

POR VOLUNTAD COMN DE LAS PARTES

Es la regla general de la extincin de los contratos. La relacin
laboral no escapa a esta regla. La voluntad de las partes que no
requieren continuarla es digna de respeto. Su procedencia como
causa de terminacin ha sido reconocida por el legislador en materia
laboral.
Cuando el consentimiento para poner fin a la relacin haya sido
resuelto por el error, o arrancado mediante el dolo o la violencia, es
susceptible de anularse. La consecuencia, rara vez ser entonces la
de reanudar la relacin; pero, al menos, har procedente las
indemnizaciones por daos y perjuicios, a cargo de la parte que
incurri en la falta.

POR VOLUNTA UNILATERAL DE UNA DE LAS PARTES.

La voluntad unilateral es causa genrica de terminacin en todos

los contratos de trabajo, aun cuando su frecuencia sea ms lgica
en los que tienen duracin indeterminada, siendo de mayor o menor
entidad la consecuencia de la falta de motivos segn los
compromisos anteriores contrado por las partes en cuanto a su
duracin.
DESPIDO.

Cuando proviene del patrono: a pesar de las restricciones, sigue

siendo la forma ms corriente de terminacin de la relacin de
trabajo, a la vez que la ms fecunda en diferencias entre las partes.
RETIRO.
En algunos casos utilizan la palabra renuncia, pero esta implica el
acuerdo de voluntades, aunque sea por iniciativa del trabajador, ya
que supone una aceptacin por parte del patrono.

POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.

Constituyen los hechos o circunstancias ajenas, independientes

al trabajador y al patrono y que extinguen la relacin laboral o el
contrato de trabajo. En los contratos por tiempo indeterminado,
mientras ms se limita el poder del patrono para despedir al
trabajador y mientras la empresa se desarrolla e impersonaliza ms,
va quedando como el modo ms normal de extinguirse el nexo
laboral, el de las circunstancias involuntarias cuya consecuencia
necesaria y directa sea la cesacin de la actividad del trabajador o
de la empresa.

LA MUERTE DEL TRABAJADOR

Esta causal es consecuencia del carcter interpersonal que tiene

la relacin de trabajo respecto del prestador de servicios. Si l est
personalmente obligado a prestarlos, es evidente que su muerte
constituye causa de extincin.

LA MUERTE DEL PATRONO

Es causa de terminacin en circunstancias especiales, aunque no
lo es en principio porque el contrato de trabajo generalmente se
celebra interpersonal respecto del trabajador. La muerte del patrono
se considera como un caso de fuerza mayor cuando se trata de un
contrato interpersonal respecto al patrono.
FUERZA MAYOR
Constituye una causa de extincin de la relacin laboral cuando
su consecuencia necesaria, inmediata y directa sea el cierre
definitivo de la empresa.
En dos se pueden englobarlos requisitos exigidos para que se
est en presencia de la fuerza mayor:
Que se trate de un hecho extrao, en el sentido de que no sea
imputable a culpa de ninguna de las partes.
Que su consecuencia irremediable sea la terminacin definitiva de
la empresa, o de aquella parte o rama de la empresa en la cual est
ocupado

el

trabajador.

Terremotos,

explosivos,

inundaciones.

CASOS DE LA INAMOBILIDAD LABORAL.

incendios,

ARTICULO 418 DE LA LOTTT: Los trabajadores y las

trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de
acuerdo con lo establecido en este Captulo, no podrn ser
despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni
desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.
El ARTCULO 420 de la LOTTT seala los casos de inamovilidad
laboral:

Estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos

aos despus del parto.

Desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos

despus del parto.

Que adopten nios o nias menores de tres aos, gozarn de
inamovilidad por el lapso de dos aos desde la fecha en que

el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.

Con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que

le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo.

Durante la suspensin de la relacin de trabajo.
En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y
decretos.