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SALUD
FISICO
MENTAL
SOCIAL
EQUILIBRIO
BIENESTAR
SALUD OCUPACIONAL
Las Salud ocupacional tiene como finalidad
promover y mantener el ms alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores
en todos las profesiones; evitar el desmejoramiento
de la Salud causado por las condiciones de trabajo;
proteger en sus ocupaciones de los riesgos
resultantes de los agentes nosivos; ubicar y
mantener a los trabajadores de manera adecuada a
sus aptitudes, fisiolgicas y Psicolgicas y, en
suma, adaptar al hombre y cada hombre a su
trabajo
SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades
multidisciplinarias encaminadas a la
promocin, educacin, prevencin, control,
recuperacin y rehabilitacin de los
trabajadores, para protegerlos de los riegos
ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de
trabajo de acuerdo con sus condiciones
fisiolgicas
PRINCIPALES PROGRAMAS
- Examen de preempleo
- Anlisis y Clasificacin de ambiente
- Exmenes mdicos peridicos
Higiene Laboral
Se ocupa del medio ambiente laboral, se
define como Ciencia y el Arte dedicado al
reconocimiento, evaluacin y control del
aquellos factores ambientales que se originan
en o por los lugares de trabajo y que pueden
ser causales de enfermedades, perjuicios a la
salud o al bienestar, incomodidades o
ineficiencia entre los trabajadores, o entre los
ciudadanos de la comunidad
Seguridad Industrial
Es el conjunto de actividades
destinadas a la prevencin,
identificacin y control de las causas
que generan accidentes de trabajo .
FACRTORES DE RIESGO
-Condicin ambiental peligroso.
- Actos inseguros.
- Riesgo por incendio y explosin.
- Riesgo elctrico
Ergonoma
Estudia el sistema Hombre-Mquina,
tratando de conseguir un ptimo
funcionamiento entre si, para que la
condiciones de trabajo del hombre
sean las ms adecuadas y seguras
en la prevencin de la salud, de la
integridad fsica y del exceso de
fatiga.
Factores Psicosociales
Se encarga de estudiar :
a.) Las caractersticas del trabajo o factores de
tensin percibidas en el medio ambiente objetivo
global del trabajo.
b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los
factores de tensin percibidas en el trabajo
denominados reacciones de tensin, y
manifestadas por medio de reacciones
psicolgicas y fisiolgicas, y
c.) Los resultados de prolongadas situaciones de
tensin: Enfermedad fsico, perturbaciones
mentales y conductas personales.
La Salud y la Seguridad en el
Trabajo
1. La Salud y la Seguridad Laborales abarcan el bienestar
social, mental y fsico de los trabajadores sea cual fuere
su ocupacin.
2. Las malas condiciones de trabajo pueden influir en la
salud y la seguridad de los trabajadores.
3. Unas condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden
darse en cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un
recinto cerrado como si est al aire libre.
4. Unas malas condiciones laborales pueden influir en el
entorno en que viven los trabajadores, lo cual quiere decir
que los trabajadores, sus familias, otras personas de la
comunidad y el entorno fsico que rodea al lugar de
trabajo pueden correr riesgo de verse expuestos a los
riesgos que hay en el lugar de trabajo.
Importancia de la formacin en
seguridad y salud ocupacional
Un programa exhaustivo de formacin en
salud y seguridad en cada lugar de trabajo,
adems de otros beneficios ms evidentes,
ayuda a los trabajadores a reconocer los
signos sntomas tempranas de posibles
enfermedades profesionales antes de que se
conviertan en crnicas; a evaluar su entorno
laboral; y a insistir en que la direccin efectu
cambios antes de que surjan condiciones
peligrosas.
ETIMOLOGIA
1. El trmino ergonoma se deriva de las
palabras griegas
1. Ergos.
1. Trabajo
2. Nomos.
1. Leyes naturales o conocimiento o
estudio
2. Literalmente: estudio del trabajo.
EL TERMINO ERGONOMIA
Y SU DEFINICION EN EL
MUNDO
EL TERMINO ERGONOMIA Y SU
DEFINICION EN EL MUNDO
1. Woitej Yastembowsky (1857)
1. Esta
disciplina
denominaciones.
ha
recibido
distintas
EL TERMINO ERGONOMIA Y SU
DEFINICION EN EL MUNDO
1. Sinnimos
1. En EE.UU. se le conoce coma Human Engineering
(ingeniera Humana), Human Factors (Factores
Humanos), etc.
2. En Europa se le conoce como Ergonomics
(ergonoma), Antropotcnica etc.
3. Sin duda, mas que la palabra o trmino, importa la
que pretende la Ergonoma. Se trata de una actitud
hacia los problemas de trabajo
EL TERMINO ERGONOMIA Y SU
DEFINICION EN EL MUNDO
1. La ERGONOMA, es el conocimiento
interdisciplinario aplicado al trabajo humano,
que permite alcanzar condiciones Laborales de
mximo bienestar biolgico, psquico, social y
ambiental.
2. La Ergonoma, adapta el trabajo al hombre y lo
conduce al perfeccionamiento de sus
capacidades laborales y personales.
3. Como resultado, se alcanza la Optima eficiencia
productiva en bienestar laboral integral.
OBJETIVOS DE LA
ERGONOMIA
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
1. La ergonoma busca que el trabajador cumpla
sus labores en condiciones de bienestar integral
2. no es su objetivo primario mejorar la
produccin, sin embargo, como consecuencia
de su aplicacin eficiente, se generan mejoras
en los sistemas de trabajo que repercuten
positivamente en la productividad y calidad.
3. Los objetivos de la ergonoma pueden
resumirse en los siguientes puntos:
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
1. Colaborar junto con las otras disciplinas de la
salud ocupacional, en la creacin de
condiciones de trabajo seguras.
2. Promover la salud y el bienestar de los
trabajadores, a travs de la prevencin de
enfermedades ocupacionales, considerando
enfermedades comunes y su relacin con el
trabajo.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
3. Prevenir y/o corregir situaciones Laborales
que lleven a la fatiga o a la incomodidad
estableciendo condiciones fisiolgicas, sociales
y psicolgicas aceptables.
4. Asegurar una adecuada utilizacin de las
capacidades humanas.
5. Crear oportunidades de trabajo aptas para
toda la poblacin, incluyendo ambos sexos,
jvenes y viejos
PRINCIPIOS BASICOS DE LA
ERGONOMIA
PRINCIPIOS BASICOS DE LA
ERGONOMIA
1. Los dispositivos tcnicos deben adaptarse al
hombre.
2. El confort no es definible, es un punto de
coincidencia entre una tcnica concreta y un
hombre concreto.
3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una
necesidad.
4. Los grupos de poblacin hay que tenerlos en
cuenta con sus extremos.
PRINCIPIOS BASICOS DE LA
ERGONOMIA
5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen
un buen funcionamiento.
6. Las condiciones de trabajo son tambin el
contenido de trabajo y las repercusiones que se
tiene sobre la salud y sobre la vida particular y
social de la persona.
7. La organizacin de trabajo debe contemplar la
necesidad de participacin de los individuos.
8. El hombre es un creador y hay que facilitar su
creatividad.
MODELO CONCEPTUAL
DEL SISTEMA
HUMANO-TRABAJO
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad /aceleracin
Duracin
Tiempo de recuperacin
Carga dinmica
Vibracin por segmentos.
LA POSTURA
LA POSTURA
1. Es la posicin que el cuerpo adopta al
desempear un trabajo. La postura agachada
se asocia con un aumento en el riesgo de
lesiones.
2. Generalmente se considera que ms de una
articulacin que se desva de la posicin
neutral produce altos riesgos de lesiones.
LA POSTURA
1. Posturas especficas que se asocian con
lesiones. Ejemplos:
1. En la mueca:
1. La posicin de extensin y flexin se asocian
con el sndrome del tnel del carpo.
2. Desviacin anular mayor de 20 grados se asocia
con un aumento del dolor y de datos
patolgicos.
2. En el hombro:
1. Abduccin o flexin mayor de 60 grados que se
mantiene por mas de una hora / da, se
relaciona con dolor agudo de cuello.
2. Las manos arriba o a la altura del hombro se
relacionan con tendinitis y varias patologas del
hombro.
LA POSTURA
3. En la columna cervical:
1. Una posicin de flexin de 30 grados toma 300
minutos para producir sntomas de dolor agudo,
con una flexin de 60 grados toma 120 minutos
para producir los mismos sntomas.
2. La extensin con el brazo levantado se ha
relacionado con dolor y adormecimiento cuellohombro, el dolor en los msculos de los hombros
disminuye el movimiento del cuello.
4. En la espalda baja:
1. El ngulo sagital en el tronco se ha asociado con
alteraciones ocupacionales en la espalda baja.
LA POSTURA
La postura puede ser el resultado de los mtodos
de trabajo (agacharse y girar para levantar una
caja, doblar la mueca para ensamblar una
parte) o las dimensiones del puesto de trabajo
(estirarse para alcanzar y obtener una pieza en
una mesa de trabajo de una localizacin alta;
arrodillarse en el almacn en un espacio
confinado).
FUERZA
FUERZA
Las tareas que requieren fuerza pueden verse
como el efecto de una extensin sobre los
tejidos internos del cuerpo, por ejemplo, la
compresin de un disco espinal por la carga,
tensin alrededor de un msculo y tendn por
un agarre pequeo con los dedos, alas
caractersticas fsicas asociadas con un objeto
externo al cuerpo como el peso de una caja,
presin necesaria para activar una herramienta
o la que se aplica para unir dos piezas.
Generalmente a mayor fuerza, mayor grado de
riesgo. Se han asociado grandes fuerzas con
riesgo de lesiones en el hombro y cuello, la
espalda baja y el antebrazo, mueca y mano.
FUERZA
Es importante notar que la relacin entre la
fuerza y el grado de riesgo de lesin se modifica
por otros factores de riesgo, tales como postura,
aceleracin, velocidad, repeticin y duracin. Dos
ejemplos son los siguientes:
1.- Mover una carga de 9 kg. en un plano de
manera lenta y suave directamente al frente del
cuerpo de un estante de 71 cm. a 81 cm. Puede
ser de menor riesgo de un peso de 9 kg. cargado
rpidamente 60 veces en 10 minutos del piso a
un gabinete de 1.52 metros.
Velocidad/Aceleracin
La velocidad angular es la rapidez de las
partes del cuerpo en movimiento. La
aceleracin de la flexin, extensin de la
mueca de 490 grados/segundo y en
aceleracin de 820 grados/segundo son
de alto riesgo. Asociados a la velocidad
angular del tronco y la velocidad de giros
con un riesgo ocupacional medio y alto se
relacionan con alteraciones de espalda
baja.
REPETICIN
La repeticin es la cuantificacin del tiempo de una
fuerza similar desempeada durante una tarea. Un
trabajador puede cargar desde el piso tres cajas
por minuto; un trabajador de ensamble puede
producir 20 unidades por hora. Los movimientos
repetitivos se asocian por lo regular con lesiones y
molestias en el trabajador. A mayor nmero de
repeticiones, mayor grado de riesgo. Por lo tanto,
la relacin entre las repeticiones y el grado de
lesin se modifica por otros factores como la
fuerza, la postura, duracin y el tiempo de
recuperacin. No existen valores lmites, (como
ciclos/unidad de tiempo, movimientos/unidad de
tiempo) asociados con lesiones.
DURACIN
Es la cuantificacin del tiempo de exposicin al
factor de riesgo. La duracin puede verse como los
minutos u horas por da que el trabajador est
expuesto al riesgo. La duracin tambin se puede
ver como los aos de exposicin de un trabajo al
riesgo.
En general a mayor duracin de la exposicin al
factor de riesgo, mayor el riesgo. Los lmites de
duracin para factores de riesgo que se pueden
aislar ( fuerza, repeticin, postura durante un
ensamble de piezas pequeas) no han sido
establecidos. Por lo tanto, la duracin se ha
asociado con lesiones de tareas particulares que
involucran una interaccin de los factores de
riesgo.
TIEMPO DE RECUPERACIN
Es la cuantificacin del tiempo de descanso,
desempeando una actividad de bajo estrs o de
una actividad que lo haga otra parte del cuerpo
descansada.
Las pausas cortas de trabajo tienden a reducir la
fatiga percibida y periodos de descanso entre
fuerzas que tienden a reducir el desempeo.
El tiempo de recuperacin necesario para reducir
el riesgo de lesin aumenta con la duracin de los
factores de riesgo. El tiempo de recuperacin
mnimo especfico no se ha establecido
HUESOS: