Competencias a desarrollar:

1. Reconocer las diferentes formas de contratacin y sus efectos jurdicos y

econmicos.
Tipos de contrato:

Verbal: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben

ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse

2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por
obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que
regulen su pago
3. La duracin del contrato.

Escrito: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares

cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos.
Fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:
la identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde
haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la
remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en
caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del
salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
Tipos de contrato por duracin: El contrato de trabajo puede celebrarse
por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra
o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
-

Contrato a trmino fijo: El contrato de trabajo a trmino fijo debe

constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres
aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das,
ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente
pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente
podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no
podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.

Duracin indefinida:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin
no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser
contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan
las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con
antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo
reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el artculo 8o., numeral 7o.,
para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
3) En los contratos de duracin indeterminada o sin fijacin de trmino,
las partes pueden reservarse la facultad de darlos por terminados en
cualquier tiempo, mediante preaviso o desahucio notificado por escrito
a la otra parte con un trmino no inferior a cuarenta y cinco (45) das,
previa cancelacin de todas las deudas, prestaciones e
indemnizaciones a que haya lugar. El patrono puede prescindir del
preaviso pagando los salarios correspondientes a cuarenta y cinco (45)
das. La reserva de que se trata slo es vlida cuando se consigne por
escrito en el contrato de trabajo.

2. Diligenciar correctamente los diferentes modelos de contratos (existentes en

el mercado o redactados personalmente).

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Nombre del empleador.............., domicilio del empleador.............., nombre del
trabajador ................., direccin del trabajador ................., lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad ........., oficio que desempear el trabajador .........., salario ............,
pagadero por ........, fecha de iniciacin de labores ........., lugar donde se desempearn
las
labores
................,
ciudad
donde
ha
sido
contratado
el
trabajador
..................................
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como
aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas: Primera. El empleador
contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de
las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del

mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato. Segunda. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya sealadas. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier
otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin
ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los das
dominicales y festivos que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo de
Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerar
conforme a la Ley, as como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta
de l por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador,
en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer
ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en
el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem. Quinta. Los
primeros dos meses del presente contrato se consideran como perodo de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente,
en cualquier momento de dicho periodo. Vencido ste, la duracin del contrato ser
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no
obstante el trabajador podr dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al
empleador con antelacin no inferior a treinta das. En caso de no dar el trabajador el
aviso, o darlo tardamente, deber al empleador una indemnizacin equivalente a ...........
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo; y, adems, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para las clusulas adicionales en el presente
contrato. Sptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador
contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539
del Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982

sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo
cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos
o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el
trabajador, tendr derecho a una compensacin que se fijar d acuerdo con el monto del
salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador
u otros factores similares. Octava. Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en
lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l.
Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y
no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de
buena fe y en concordancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en
su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. Dcima. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato
verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en
la
ciudad
y
fecha
que
se
indican
a
continuacin:

EMPLEADOR
...............................
C.C. No. ................
De..

TRABAJADOR
...................................
C.C. No. .................
De..

TESTIGO
...................................
C.C. No. .................
De...

En........................... a los......... das del mes de...................... de.........

CONTRATO INDIVIDUAL A TRMINO FIJO DE UNO A TRES AOS

Nombre del empleador.............., domicilio del empleador................., nombre del
trabajador................., direccin del trabajador....................., lugar, fecha de nacimiento y

nacionalidad ..........................., oficio que desempear el trabajador ..........,

salario ............, pagadero por ........, fecha de iniciacin de labores ........., lugar donde se
desempearn las labores ................, ciudad donde ha sido contratado el
trabajador
.......................
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como
aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas: Primera. El empleador
contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de
las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato. Segunda. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales
y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneracin ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en
los das dominicales y festivos que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo
Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerar conforme a la Ley, as como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta
de l por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador,
en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer
ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en
el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el
artculo 167 ibdem. Quinta. La duracin del presente contrato ser de....... aos. Los
primeros dos meses del presente contrato se consideran como perodo de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente,
en cualquier momento de dicho periodo. Vencido ste, la duracin del contrato ser
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no

obstante el trabajador podr dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al
empleador con antelacin no inferior a treinta das. En caso de no dar el trabajador el
aviso, o darlo tardamente, deber al empleador una indemnizacin equivalente a .........
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo; y, adems, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para las clusulas adicionales en el presente
contrato. Sptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador
contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539
del Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo
cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos
o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el
trabajador, tendr derecho a una compensacin que se fijar d acuerdo con el monto del
salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador
u otros factores similares. Octava. Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en
lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l.
Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y
no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo
del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones
entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y
equilibrio social. Dcima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de
su
texto.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en ............................ a los ...... das del mes de ....................... de ...........
EL
EMPLEADOR
.........................................

EL

C.C. No. de .......................... C.C. No. de ..........................

TRABAJADOR
..........................................

3. reconocer las clusulas esenciales y accesorias de todo contrato y

establecer un cuadro comparativo con el contrato de trabajo.

Clausulas esenciales

Contrato
Consentimiento Es la
voluntad expresada de
las
partes
para
celebrarlo, sabiendo de
antemano que este
puede ser expreso o
tcito.

Objeto Que debe ser

analizado desde dos
puntos de vista, el
objeto
propio
del
contrato o material que
necesariamente debe
ser cierto, determinado,
determinable y estar
dentro del comercio; el
objeto, motivo o fin que
deber ser fsica y
jurdicamente posible,
no atentando contra las
normas jurdicas, ni las
buenas costumbres.

Clausulas accesorias

Solemnidad
Que
aunque no hay artculo
expreso que la seale,
la doctrina establece
que es el conjunto de
actos circunstanciados
que deben revestir
algunos contratos y que
la ley eleva a elemento
de existencia.
Obligaciones de dar:
Traslacin de dominio de
cosa cierta y determinada.
Enajenacin temporal
uso y goce de la cosa.

de

Restitucin de cosa ajena y

entregada con anterioridad.

Contrato de Trabajo
Para que haya contrato de
trabajo se requiere que
concurran
estos
tres
elementos esenciales:
A. La actividad personal del
trabajador,
es
decir,
realizada por s mismo;
B.
La
continuada
subordinacin
o
dependencia del trabajador
respecto del empleador,
que faculta a ste para
exigirle el cumplimiento de
rdenes,
en
cualquier
momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de
trabajo,
e
imponerle
reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el
tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad
y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia
con
los
tratados
o
convenios internacionales
que
sobre
derechos
humanos relativos a la
materia obliguen al pas; y
C.
Un
salario
como
retribucin del servicio
La identificacin y domicilio
de las partes; el lugar y la
fecha de su celebracin; el
lugar en donde se haya
contratado el trabajador y
en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del
trabajo; la cuanta de la
remuneracin, su forma y
periodos de pago; la
estimacin de su valor, en

Obligaciones de hacer:
Son aquellas que se
identifican
con
las
obligaciones derivadas del
derecho personal o de
crdito, prestacin de un
servicio o accin de realizar.

caso
de
que
haya
suministros de habitacin y
alimentacin como parte del
salario; y la duracin del
contrato, su desahucio y
terminacin.

Obligaciones de no hacer:
Se
identifican
por
abstenciones, por lo general
el juez por sentencia
determina
que
cierta
persona se abstenga de
realizar ciertas conductas.

4. Establecer los efectos del contrato a trmino fijo y trmino indefinido.

Trmino fijo:
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin
no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el
contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender
renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior
a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores
tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que ste sea.

Trmino Indefinido:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das,
para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o.

<del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Cdigo>, para todo el tiempo, o para el
lapso dejado de cumplir.

5. Comprender cada una de las causas de terminacin del contrato y sus

implicaciones econmicas por incumplimiento del mismo.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte
(120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965,
y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin
del contrato.

En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador

deber solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de
dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
rgimen disciplinario vigente.

TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Artculo modificado por

el artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del {empleador} o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de
25 de octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o
invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido
por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
{empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas
de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
{empleador} deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.

B). Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engao por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
{empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio,
o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del
{empleador} con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la
prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del {empleador}, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del {empleador}, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos
distintos.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

CAUSA. <Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo
texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el
dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior
a quince (15) das
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20)
das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince
(15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin.

PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les
aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o. de
la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para
los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.
6. Reconocer las conductas tpicas de acoso laboral Ley 1010 de 2006.
Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe
o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumir que hay acoso laboral si se
acredita la ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de las siguientes conductas:
a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras

soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia
poltica o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en
presencia de los compaeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros
de trabajo;
e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso,
cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos
disciplinarios;
f) La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo;
g) las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;
h) La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn
fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa;
j) La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada
o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia
permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en
las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems
trabajadores o empleados;
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para
el cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias
o convencionales para pedirlos;

n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido

injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social.

En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente valorar,

segn las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la
ocurrencia del acoso laboral descrito en el artculo 2.

Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral. La autoridad
competente apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la conducta denunciada y
su capacidad de ofender por s sola la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la
libertad sexual y dems derechos fundamentales.
Cuan do las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en privado, debern
ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.

7. Establecer cuando se debe pedir permiso ante las autoridades del trabajo
para dar por terminado un contrato de trabajo.
Art. 239. Prohibicin de despedir.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorizacin de la autoridad tiene derecho, al pago de
una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo
y, adems, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este
captulo, si no lo ha tomado.
El orden jurdico colombiano protege la estabilidad laboral mediante la prohibicin general
de los despidos colectivos de trabajadores; y regula de manera especfica los eventos
en que la autoridad del trabajo, puede habilitar al empleador para hacer despidos de esta
naturaleza, previa verificacin de la situacin y los soportes presentados con la solicitud.
La consecuencia del incumplimiento de este mecanismo de proteccin del empleo es la
ineficacia de los despidos; no obstante tal habilitacin no excluye la posibilidad de obtener
indemnizaciones en los trminos previstos en la ley laboral.
La estabilidad de los trabajadores es relativa y puede verse disminuida por la terminacin
unilateral del contrato cuando para ello asisten motivaciones expresas, razonables y que
no atenten contra los postulados constitucionales de proteccin especial a ciertos sujetos,
de debido proceso y acceso a la justicia; cuando la terminacin no est precedida de justa
causa debe mediar indemnizacin; (ii) La disolucin de la persona jurdica privada que es
objeto de liquidacin, no puede constituirse en un espacio para el desconocimiento o la
vulneracin de los derechos de las personas que all laboraban. Los derechos
consagrados en los artculos 25 y 53 de la Constitucin y el derecho al mnimo vital,
hacen imperativo que el proceso liquidatorio sea respetuoso de los derechos de los
trabajadores, particularmente en lo concerniente al reconocimiento de la prelacin de los
crditos de carcter laboral, sobre cualquier otra obligacin; y (iii) El orden jurdico
colombiano protege la estabilidad laboral mediante la prohibicin general de los despidos
colectivos de trabajadores; y regula de manera especfica los eventos en que la autoridad

del trabajo, puede habilitar al empleador para hacer despidos de esta naturaleza, previa
verificacin de la situacin y los soportes presentados con la solicitud; esta habilitacin no
se requiere cuando la terminacin de los contratos es el producto de una decisin judicial.
En virtud del artculo 23, y de otros que se relacionan con la proteccin que el Estado
debe dar a quienes se encuentran en situacin de indefensin o debilidad manifiesta,
por las condiciones fsicas, sociales, econmicas o de salud que afrontan [3], la Corte
ha sostenido que en el marco de las relaciones de trabajo, la proteccin especial a estas
personas implica la titularidad del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada,
esto es, el derecho a conservar el empleo, a no ser despedido en razn de su situacin de
vulnerabilidad, a permanecer en l hasta que se configure una causal objetiva que amerite
la desvinculacin laboral y a que el inspector de trabajo o la autoridad que haga sus
veces, autorice el despido con base en la verificacin previa de dicha causal.
8. Hacer una liquidacin indemnizatoria del contrato cuando se termina sin
justa causa por parte del empleador.
Andrs Cspedes fue contratado a trmino fijo de un ao como veterinario empresa
Flrez Ltda, el 1 de agosto del 2013 por un salario de $1500.000 y fue despedido sin
justa causa (ya que su jefe lo envi a pagar los recibos del local y esta actividad no se
encuentra dentro de sus actividades en el contrato, l se neg y su jefe lo despidi) el 30
de enero del 2014. Cul es el monto de la indemnizacin?
2014 08

01

2014 01

30
7

-29

210 - 29= 181+1= 182 das

1500.000 /30= 50.00 por da
50.000 x 182= 9100.000

MONTO DE LA INDEMNIZACIN

9. Buscar y analizar algn contrato que se hace con extranjeros en Colombia

(Artistas, Toreros, futbolistas, tcnicos, profesionales, cientficos).
A todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relacin laboral en Colombia,
se le aplican las disposiciones del Cdigo Sustantivo del Trabajo que regula las normas
del derecho individual del trabajo de carcter particular y las del derecho colectivo del
trabajo, oficiales y particulares, y que rige en todo el territorio de la Repblica.
En tal sentido, y basados en el principio constitucional de la igualdad y la no
discriminacin, el trabajador extranjero en Colombia tiene los siguientes derechos:
Celebracin de un contrato de trabajo.
Pago de un salario por la prestacin del servicio.

 Afiliacin al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensin y Riesgos laborales).

Afiliacin a una caja de compensacin familiar.
Pago de sus prestaciones sociales.
Vacaciones.
Afiliacin a una asociacin y/o una organizacin sindical
Si es empleador o contratante que desea vincular, contratar, emplear o admitir a un
extranjero, debe:
Exigirle la presentacin de la Visa que le permita desarrollar la actividad, ocupacin u
oficio autorizado en la misma.
Solicitarle la Cdula de Extranjera cuando est obligado a tramitarla (Visa con vigencia
superior a tres (3) meses).
Informar por escrito a Migracin Colombia sobre la vinculacin, contratacin o admisin
y de su desvinculacin o terminacin del contrato, dentro de los quince (15) das
calendarios siguientes a la iniciacin o terminacin de labores.
Sufragar los gastos de regreso al pas de origen o ltimo pas de residencia del
extranjero contratado o vinculado, as como los de su familia o beneficiarios a la
terminacin del contrato o vinculacin, o cuando proceda la cancelacin de la visa, la
deportacin o expulsin. Esta obligacin cesar cuando el extranjero obtenga Visa
Temporal en las categoras de cnyuge o compaero permanente de nacional
colombiano, padre o madre de nacional colombiano o visa de residente.