22/04/2016

Tirada:
38.369 Categora: Econmicos
Difusin:
27.576 Edicin:
Nacional
Audiencia: 82.728 Pgina:
27
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OCUPACIN: 50,3%

V.PUB.: 5.622

LABORAL

Cul es el tope mximo de la

indemnizacin por despido?
Los expertos ya tienen claro que no puede superar las 42 mensualidades
R AQUEL P ASCUAL Madrid

no de los mayores cambios de la

reforma laboral de febrero de
2012 fue la rebaja de la indemnizacin por despido improcedente.
Desde su aprobacin, dicha indemnizacin pasaba a ser de forma generalizada de 33 das por ao trabajado con un
tope de 24 mensualidades. Si bien, la ley
tambin estableci un rgimen transitorio especial para aquellos trabajadores que tenan contratos indefinidos firmados antes de febrero de 2012.
Para este colectivo, la norma estipulaba un doble clculo de la indemnizacin: todos los aos trabajados antes de
febrero de 2012 se calcularan con la frmula vigente anterior a la reforma laboral de 45 das por ao trabajado y 42
mensualidades y el generado despus
de esa fecha hasta el despido, con los 33
das y 24 mensualidades de mximo.
Pero, adems de la norma se desprenda que aquellos trabajadores que
en febrero de 2012 hubieran generado
una indemnizacin que superara sus 24
mensualidades cobraran todo lo generado, pero nada ms. Esto es, no se les
sumara lo generado ms all de febrero de 2012.
Sin embargo, el 29 de septiembre de
2014 una sentencia del Tribunal Supremo lo cambi todo. O, al menos, gener mucha incertidumbre judicial. La ponente de dicha sentencia entendi que
el doble clculo y el doble lmite operaban por separado y el dinero resultante se poda sumar. As, el trabajador despedido en este caso consigui una indemnizacin de 1.436 das, equivalente
a 47,86 mensualidades. As, no solo se superaba el lmite mximo anterior a la reforma, sino que tambin rebasaba con
creces el nuevo tope de las 24 mensualidades.
Tras esta sentencia llegaron algunas
otras en este mismo sentido, lo que gener incertidumbre entre los laboralistas y los jueces. Mientras, las empresas
se encontraron con una total indefensin, segn denuncia la directora del
rea laboral de BDO Abogados, Montse
Rodrguez. Pero en febrero pasado la Sala
Cuarta del Tribunal Supremo volvi a

Fachada de la sede del Tribunal Supremo en Madrid. PABLO MONGE

LAS CIFRAS

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aos de antigedad en la
empresa es el periodo con
el que, despus de la
reforma laboral, un
trabajador llega a cobrar
el tope de 24 mensualidades de indemnizacin.

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aos de antigedad era
el periodo que antes de la
reforma deba tener un
trabajador para llegar al
tope de 42 mensualidades.

pronunciarse en dos ocasiones (el 2 y el

18 de dicho mes) y, esta vez, en sentido
contrario, respetando el doble clculo y
el doble lmite, pero manteniendo en
cualquier caso el tope de 42 mensualidades, si se haban generado ms de 24
mensualidades antes de la entrada en
vigor de la reforma.
La sentencia del da 2 de febrero estipula que el importe indemnizatorio
por el periodo de servicios anterior a febrero de 2012 no podr ser superior a 42
mensualidades en ningn caso, con independencia de que, con posterioridad,
se hayan prestado servicios.
Ante esta situacin, varios expertos laboralistas consultados por este peridico han asegurado que tras las dos sentencias de febrero la incertidumbre ha
quedado despejada.
Ahora ya esta todo claro con los ltimos pronunciamientos del Supremo,
asegura Salvador del Rey, socio del rea
laboral de Cuatrecasas. De igual opinin
es Daniel Cifuentes, socio del rea la-

boral de Prez-Llorca, para quien, adems, es muy poco probable o prcticamente imposible que el Supremo vaya
a fallar nuevamente como en septiembre pasado. Cifuentes, adems, cree que
esa primera sentencia no tuvo nunca un
gran calado, ya que ninguna de las herramientas existentes en el sector para
calcular indemnizaciones lleg a modificarse para recoger la nueva interpretacin.
Ante todo esto, desde BDO Abogados
denuncian que debido a la diversidad
de pronunciamientos en los tribunales,
se ha creado una situacin de diferencia de trato ante situaciones iguales. Por
ello, la directora del rea laboral de este
bufete, Montse Rodrguez, aconseja a las
empresas que hayan despedido a trabajadores y obtenido sentencias con la
teora de la suma del doble lmite, que
continen el procedimiento hasta llegar
al Supremo, donde ahora, tras las dos
ltimas sentencias citadas, tienen una
mayor garanta de xito.