ezkersindikala

MAIATZAK 1 DE MAYO

tu!

Desprekariza

Recuperemos nuestras vidas

La gestin poltica que se est haciendo de la crisis del sistema capitalista que sufrimos desde el ao 2008 tiene entre sus objetivos darle
una nueva vuelta de tuerca, al sistema de relaciones laborales.
Las sucesivas reformas laborales y de la negociacin colectiva, unidas
a la extensin del paro masivo y a la falta de respuestas contundentes por parte del sindicalismo han alumbrado un escenario donde la
precariedad laboral se ha extendido en todos los sectores y edades.
El trabajo fijo y con derechos es una realidad en riesgo de extincin.
Los nuevos contratos son cada vez ms cortos, con salarios miserables, condiciones laborales esclavistas y donde la secuencia entre
empleodesempleoempleo, se repite en ciclos ms cortos. De la
mano de la extensin del contrato a tiempo parcial que mayoritariamente afecta a mujeres y del mantenimiento en condiciones de
semi-esclavitud del trabajo domstico esta hiperprecarizacin que
sufrimos tiene rostro de mujer.
La precariedad tambin es vital: no poder desarrollar nuestros proyectos de vida, la amenaza del desempleo, el riesgo constante de acabar en la pobreza aunque tengamos un empleo, todo ello agravado
por los recortes sociales que nos dejan an ms desprotegidas. Con
estas condiciones laborales cada vez se hace ms difcil poder tener
una vida digna.

@ESKsindikatua

Gure bizitzak berreskura ditzagun

2008tik jasaten ari garen sistema kapitalistaren etengabeko krisiaren
kudeaketa politikoak lan harreman sistema estu hartzea du helburuetako bat.
Hurrenez hurreneko lan erreformak eta negoziazio kolektiboarena alde batetik, eta bestaldetik langabezia masiboaren berreiapenak
eta sindikalismoaren erantzun irmoen ezak, sektore guztietan eta
adin guztien artean lan prekarietatearen barreiatzea ekarri dute.
Lan finkoa eta eskubideduna errealitate bat da gero eta pertsona
gutxiagorentzat.
Kontratu berriek iraunaldi laburrago dute, gero eta soldata miserableagoekin, baldintza esklabistagoekin, non enplegu-langabezia-enpleguren sekuentzia gero eta ziklo laburragoetan errepikatzen den.
Emakumeak batez ere eragiten dituzten aldi baterako kontratuen
hedapen eta etxeko lanen sasiesklabutzaren mantentzearen eskutik
ematen ari den gainprekarizazio honek emakume aurpegia du.
Lan baldintza hauekin, gero eta zailago egiten da bizimodu duinik izatea. Prekarizazioa hil ala bizikoa da: gure bizi proiektuak ezin garatu,
langabeziaren mehatxua, pobrezian amaitzeko etengabeko arriskua nahiz eta enplegurik izan... eta guzti hau gero eta desbabestuagoak uzten gaituzten murrizketa sozialeekin larriagotuta.
Asko da kendu digutena, baina gure duintasuna ezingo digute inoiz
kendu, ezta planto egiteko gaitasuna eta aski da! ozenki oihukatzekoa. Burua altxatu eta gure inguruari so egin, guk bizi duguna gure
lagunek ere bizi dutela jabetzea, eta hauekin batera antolatu eta
borrokatu. Langileriaren historiaren zehar, hamaika langilek egin duten bezala, 1886ko maiatzak 1 hura bezala Detroiten, 1976ko martxoaren 3an bezala Gasteizen, bizitzarekin bateraezina den
sistema basati honi egunero aurre egiten dioten milaka
pertsonek bezala.

Nos han quitado mucho; pero lo que nunca nos

quitarn es nuestra dignidad, nuestra capacidad
de plantarnos y decir ya basta! Levantar
la cabeza, mirar a nuestro alrededor,
descubrir que lo que vivimos nosotras tambin lo viven nuestras
compaeras y organizarnos y
a pelear junto a ellas. Como lo
hicieron antes tantas y tantos
en la historia de la lucha de la
clase obrera, como en aquel 1 de
Mayo de 1886 en Detroit, el 3 de
Marzo de 1976 en Gasteiz o como
las miles de personas que plantan
cara todos los das a este sistema brbaro que no
es compatible con la
vida.

IRUEA

GASTEIZ

BILBO

DONOSTIA

San Lorenzo

Centro Cvico Europa

Gran Va 56

Martxa Errenteria-Donostia

12:00 h

12:30 h

11:30 h

Alameda 9:00 h / Boulevard 12:00 h

LA PRECARIEDAD
TIENE ROSTRO
DE MUJER
Mari Cruz, 55 urte.

Bea, 30 aos.

Indesatik (Gizarteratze Enpresa) kaleratutako langilea.

Psicloga. Emigrante en Londres.

Enpresan desgaitasun fisiko eta psikikodun

pertsonok lan egiten dugu. Ordaintzeko
garaian (873 /hilean) erabat baliagarriak
izango ez bagina bezala ordaintzen digute,
baina exijitzeko garaian gure desgaitasunak

Me fui del Estado por que tena trabajos

muy cortos y precarios que no me daban
para vivir. Ahora mismo soy niera por horas y tengo un contrato parcial en prcticas
para tres meses. Me acaban de ofrecer dos
meses ms a tiempo completo.

Behin eta berriro ejixitzen digute, baina ez dute ezer aitortzen. Kategoria
laborala eta beste eskubideak aitor ziezazkidaten eskatu nuenean kaleratua izan nintzen. Gauza bera gertatu zaie beste lankide batzuei. Jendea
hitzegiteko beldur da.

Precariedad es estar siempre disponible, ganar muy poco, no tener nada

seguro no poder planear tu vida.

ez dituzte kontuan izanik.

Ezin gaituzte laboralki diskriminatu ezgaitasunen bat izateagatik, gainontzekoak bezala kobratu beharko genuke.

La precariedad no es algo que se pueda resolver de manera individual,

se trata de un problema social y como tal hay que atajarlo. Organizndote en el centro de trabajo, en el barrio, promoviendo el apoyo mutuo
y la organizacin. De manera individual no se puede.

Kasu honetan erantzukizuna politikoena da, enpresa publikoa baita. Ahoa

hitzez betetzen zaie, baina ez dira arduratzen langileek jasaten duten tratuaz.

https://youtu.be/sp2Go_T8VyY

https://www.youtube.com/watch?v=nZGGJIzz51Y

Cuanta ms precariedad menos salud

Es verdad que en los grandes centros de trabajo donde son necesarios certificados diversos
de cara a las instituciones o a otras empresas,
se realiza una aplicacin amplia de las medidas
preventivas en materia de salud laboral.Tambin
en estos centros es donde el sindicalismo tiene
mayor representacin y donde ms personas se
dedican a este campo. En ellas se realizan con
cierta regularidad evaluaciones de riesgos, se
hacen mediciones en los diversos apartados,
son obligatorias las auditorias y en consecuencia es aqu donde existe mayores mecanismos
de control.

Examinados con detalle nos muestran cules

son los sectores a la cabeza de esta lacra social
y la mayora pertenecen a la subcontratacin y
a los que sufren mayor precariedad.

Esta prctica, que no es masiva, dista mucho de

la realidad existente en los pequeos centros
de trabajo, la subcontratacin, la construccin,
en el sector de las empleadas de hogar o en
el cada vez mayor mbito de las personas que
son falsas autnomas.

La salud laboral ya de por si amenazada por

factores agresivos del propio trabajo, es ahora sacudida por elementos como la flexibilidad, la precariedad de los contratos, la crisis
de las empresas y convierten a las personas en trabajadores y trabajadoras an ms
vulnerables.

Los gobiernos vasco o navarro deben garantizar que todas las personas trabajadoras tengan
derechos y los puedan ejercer. La realidad sin
embargo es que las Inspecciones de Trabajo no
cuentan con suficiente personal y que su prioridad no son los derechos atacados. Se alaba a
las empresas como creadoras de empleo y se
pasan por alto las condiciones de precariedad
y de falta de seguridad y salud en los puestos
de trabajo.

Pero si los enemigos de la salud crecen y si

ya tenamos a las Mutuas como gerentes de

La lucha por la prevencin y salud laboral pasa

tambin por la lucha contra la precariedad.

Los datos de accidentes de trabajo (AT) mortales del ao 2015 fueron de 54 personas muertas
en Hego Euskal Herria, 15 de ellos en Nafarroa.

Con la crisis econmica, el capital y los grandes

poderes industriales, han decidido cambiar an
ms los sistemas productivos y hacer de la precariedad su mejor aliada para seguir obteniendo grandes beneficios. Los contratos temporales por meses, semanas, das e incluso horas
estn a la orden del da. La amenaza constante
de la prdida del empleo hace que cada vez ms
personas vean reducidos sus derechos.

los procesos de incapacidad temporal por

enfermedad comn, ahora el Gobierno les
ha atribuido ms funciones en un proceso
que de no pararse nos llevar a la privatizacin de la atencin sanitaria y de las pensiones.
El papel que jugamos los sindicatos debera
ser infinitamente ms incisivo y agresivo, no
permitiendo esta prdida de derechos o en
muchos casos la ausencia de ellos.

Maite, 52 aos

Lur, 40 urte.

Limpiadora. 28 aos trabajando a media jornada.

Langabetua.
Ama ezkongabe bat izatea erabaki nuen
eta honegatik kaleratua izan nintzen. Dirusarrerarik ez nuenez, Diru-sarrerak Bermatzeko Errenta (DSBE) eskatu nuen. Lanbide-k
hamaika paper eskatu zizkidan eta hilero kontrol zehatza egiten dit.

Trabajar a media jornada me vena bien;

pero despus de 28 aos trabajando solo
tengo 14 aos cotizados. Es un problema
para mi jubilacin, me gustara una jornada
completa.
Despus de la reforma laboral, los recortes llegaron: ya no se hacen
jornadas completas, solo medias jornadas u horas sueltas. Eso s, exigen
lo mismo en menos tiempo y por menos dinero.
Existe discriminacin de gnero, las limpiadoras nunca accedemos a las
categoras donde se concentran los hombres. Se trata de categoras con
mejores salarios y condiciones.
Precariedad significa inseguridad, incertidumbre, falta de garantas y
miedo a pelear.

Enplegurik lortzea 40 urteekin eta ama ezkongabea izanik ia ezinezko

egiten da. DSBE-rekin bizitzea ere. Oinarrizko gauzetarako baino ez du
ematen. Aparteko gauzetarako, betaurrekoak nire semearentzat, eskolako matrikula edo euskaltegirako nire familiari eskatu behar diot.
Familia gurasobakarra antikapitalista osatzen dugu, bizi nahi duena eta ez
biziraun. Eta hau eguneroko borroka da, nire kasuan mugimendu feministatik eta nire indar guztiak nire semearen heziketan jarriz.
Errentarik izan behar bada, hau Oinarrizko Errenta Unibertsala da.

https://youtu.be/shZiRArCcQ8

Precariedad no rima con libertad

El capitalismo mantiene un conflicto que intenta ocultar. Se trata de la contradiccin entre las personas obligadas a vender su fuerza
de trabajo y el capital, propietario de los medios de produccin incapaz de generar riqueza
sin la presencia del trabajo humano.
Histricamente este conflicto ha ido dejando
distintas maneras de estructurar las relaciones
laborales. En el Estado espaol, como resultado de la gestin poltica de la crisis econmica,
la forma que ha tomado esa estructuracin del
empleo es la de la hiperprecarizacin.
No hablamos solo de la extensin de la precariedad a muchas ms personas, sino que
hablamos de un cambio cualitativo. Hace aos
veamos cmo la precariedad afectaba a las
personas jvenes. Hoy la precariedad afecta a
todos los grupos de edad por igual, con especial incidencia en las mujeres, y es una realidad
que ha venido para quedarse. El drama social
del desempleo no es el nico riesgo de empobrecimiento, cada vez son ms las personas
que teniendo empleo son pobres.

Pero precariedad tambin es trabajar, aunque

se sea indefinido, con condiciones laborales
draconianas, salarios de miseria, jornadas flexibles, horarios que hacen imposible la conciliacin, hacerlo sin medidas de seguridad...
El capital nos quiere a su constante disposicin, nos quiere flexibles y no presta atencin
a nuestras necesidades vitales; solo le interesa
ser competitivo, incrementar la productividad,
subir el rendimiento. Pero las personas no somos flexibles, tenemos la mala costumbre de
comer todos los das, tenemos facturas que
pagar, personas necesitadas de cuidados tenemos tambin vida ms all de nuestros empleos.
Lo que nos jugamos en las relaciones laborales, en la forma en la que nos vemos obligadas a desarrollar nuestro empleo, es nuestra libertad. Libertad de poder disponer de
nuestro tiempo, de poder organizar nuestra
vida y poder desarrollar nuestros proyectos
personales ms all de las imposiciones del
capital.

El pacto socialdemcrata por el que la clase

obrera no cuestiona el capitalismo a cambio de unas condiciones de trabajo dignas y
un sistema de proteccin social amplio se ha
terminado de romper tras los largos aos de
gobierno de los Sres. Rajoy, Lpez, Urkullu y la
Sra. Barcina y su sumisin absoluta a los mandatos del capital.
Lo que nos jugamos en esta guerra es nuestra libertad como personas, por eso tenemos
que ser audaces y valientes. El capital nos tiene cada vez ms entrampadas en la jaula del
empleo remunerado. Ha llegado el momento
de recuperar nuestra libertad, soar con desarrollar nuestras vidas en condiciones de dignidad e igualdad con independencia del empleo.
Una Renta Bsica Universal, que garantice que
todas las personas tengamos un mnimo vital
garantizado.
Esa sera la mejor manera de que el capital se
tenga que adaptar a nuestras vidas y no nosotras las que cada vez estemos ms dobladas
por todas las cargas que nos imponen.

Borrokaren bidetik
Orain dela urte bat Movistar enpresarentzat lan egiten zuten autonomo eta azpikontrata zein kontratetako
langileak grebari ekitea erabaki zuten. Alex eta Alain borroka horren partaideak izan ziren, hauek dira urte bat
eta gero haien gogoetak.
Matxinada: Biok Telefonica-Movistar-eko instalazio eta mantentze-lanetan aritzen zarete.Une
batean grebari ekitea erabaki zenuten. Zein
egoeratan zeundeten?

paga; ordu gehiago sartzen ditugu eta asteburua

bat edo beste ere, eta hau beraiek ez dute egiten.
Lan berdina egiten dugu, negozio bera da, baina
baldintza desberdinak ditugu.

Alex: Bizkaian, denok autonomo faltsuak ginen

(denok gizonezkoak gara) Telefonicako kontratetako baten azpikontratetarako lan egiten genuen.

M: Badirudi borroka ez dela amaitzen. Zeintzuk

dira zuen erronkak?

Egunean 12 orduz aritzen ginen, sei egun astean,

800 edo 1000 eurotako soldaten truke. Autonomoak ginenez, gastu guztiak (gasolina, telefonoa,
makineria...) bakoitzak ordaindu behar zituen.
Nire kasuan, enpresak, 200 euroengatik alokatzen
zidan makineria hilabete bukaeran deskontatzen
zizkidan 200 euro. Bi hitzetan, esklabuak ginen.
M: Greba nola eratu zen? Nola antolatu zineten?
Alex: Hastapena Madrilgo wathsapp taldeetako
batean datza; lankide batzuk wathsapp-aren bidez
antolatu ziren Telefonicak ezarri nahi zuen kontratu berri bati aurre egiteko, kontratu horrek
esklaboagoak bihurtu nahi gintuen. Asanblada bat
egin zuten eta gauza bera egin genuen gainontzeko herrialdeetan. Hau lehen urratsa izan zen, eta
beharbada zailena; Bizkaian erabaki genuen egiten
genuen guztia autoantolatuta izango zela; greba
asanblearioa izan zen, erabakiak denon artean hartu
genituen.

Alain: Helburua bera da, Telefonican sartzea alegia.

Telefonicak ez gaitu bere langiletzat hartzen, baina
etxeetara joaten garenean egun on andere, Movistarekoak gara esatera behartzen gaitu. Telefonicako
langilea ez banaiz, zer naiz orduan?
Orain hobeto gaude, baina ikusten duzu ez dituzula beste batek zure lan berdina eginaz duen soldata ezta baldintza berdinak. Borroka bere horretan
utzi behar izan genuen, hiru hilabete borrokatzen
oso luze egiten da, baina berriro ahaleginduko
gara. Ez dugu ahazten beraiek ez dutela atsedenaldirik hartzen eta beti erasotzen dabiltzatela.
M: Ziur asko bizi izan zenuten borroka bizi
baten ondoren zuen lana ez dela bakarrik aldatzen dena, zuen bizitzetan ere gauza sakonagoek ere aldatu egiten direla.

M: Ehun egun baino gehiagoko borrokaren ostean, Bizkaian, garaile atera zinetela esan dezakegu. Zuen lan harremanak zertan aldatu dira?

Alain: Horrelako gatazka bat bizitzeak zure kontzientzia soziala garatzen du. Ikusten duzu antolatuta dutena lotsagarria dela, zure inguruko jendea
zu bezala dagoela eta orduan konturatzen zara
hau ez dela Movistar-en arazo bakarra. Zabalagoa
dela, baina, tamalez, inor ez da borrokatzera ateratzen berari tokatzen ez zaion arte.

Alain: Grebaren ostean, antzinean autonomoak

zirenak kontratetako langileak izatera pasa dira,
nahi izan duten guztiak behintzat. Helburua Telefonicako langilea izatea bazen ere, borroka luzearen
ostean puntu horretan gelditzea erabaki genuen,
ahaztu gabe helburua Telefonican sartzea dela.

Gehiago enpatizatu beharko genuke, aski dela aldarrikatu eta egoera honi azkena eman behingoz,
bestela hondamendira eramango gaituzte. Ezin
dugu ahaztu langileok enpresaren aktiborik garrantzitsuena osatzen dugula, ez badugu lanik egiten ez
dutela etekinik ateratzen.

M: Zein da zuen eguneko lan errealitatea?

Zeintzuk dira zuen erronkak?

Alex: Iaz arte aburgesatu bat nintzen, uste nuen

jendartearen arauak betez aurrera jo nezakeela,
baina jabetu naiz hori ez dela horrela. Kapitalismoak, botereak oso ondo antolatuta du. Nik
neofeudalismoa deitzen diot; antzinean erregeak
eta nobleak ziren, egun enpresak dira, baina gu
berdin jarraitzen dugu.

Alain: Esklabotzatik prekarietatera pasa egin gara.

Lan berdina eginaz, Telefonicako langilea den batek gu baino gehiago irabazten du; guk 1 400 /
hilean eta 14 paga, eta beraiek 2 500 eta 15

PRECARIEDAD
ES NO TENER
DERECHO A LA
SALUD
Las trabajadoras del hogar se
encuentran excluidas de gran
parte de las garantas y derechos
que se reconocen a las personas
trabajadoras por cuenta ajena.
Este sector cuenta con una regulacin laboral y un rgimen de
seguridad social especficos que
les somete a una precariedad e
indefensin absoluta.
Tambin, en materia de prevencin de riesgos laborales, est
discriminado respecto al resto
de sectores. El trabajo domstico se excluye de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
A pesar de que el decreto que
regula el trabajo del servicio domstico obliga a la parte empleadora a que dicho trabajo se realice en las debidas condiciones de
seguridad y salud, la Inspeccin
de Trabajo hace autntica dejacin de sus funciones a la hora
de velar por el cumplimiento de
esas mnimas condiciones de
seguridad.
Los domicilios son los centros
de trabajo de estas trabajadoras,
pero estos nunca se adecuan
para que se pueda trabajar con
seguridad, ni se proporciona la
informacin, la formacin, ni los
medios humanos o mecnicos
necesarios para la realizacin de
los trabajos. Lo que est produciendo que estas trabajadoras
enfermen o sufran lesiones.