LEGISLACIN FARMACUTICA

Aguirre Landeros Blanca Alicia

TEMA: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1. Menciona las prestaciones de ley y sus caractersticas

Por cada 6 das de trabajo disfrutar de un da de descanso, vacaciones, Prima
vacacional, aguinaldo, seguro social, INFONAVIT. Etc.
Dichas prestaciones son las mnimas a las que los patrones estn obligados a cubrir y a
las que tienes derecho, y estas no podrn modificarse o ser renunciables a menos que
sea de comn acuerdo y que queden anotadas en el contrato .
2. Cules son los horarios de las jornadas de trabajo, diurna, nocturna, mixta?
Las jornadas de trabajo son de 6 das de trabajo de 8 horas y como mnimo un da de
descanso
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputara jornada nocturna.
3. Cules son las caractersticas de un contrato, individual, colectivo y por proyecto?
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el
trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona fsica o jurdica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez,
se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
o ms empresas o establecimientos.
4. Define: patrn, trabajador
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajador es la persona fsica que con la edad legal mnima presta sus servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin.
5. Enlista las obligaciones del trabajador y del patrn
Obligaciones de los patrones:
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecucin del trabajo
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo en caso necesario o de accidente
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores
Cumplir con las especificaciones de seguridad e higiene
Permitir la inspeccin y vigilancia de las autoridades
Fomentar a los trabajadores actividades culturales y deporte
Proporcionar la proteccin adecuada a mujeres trabajadoras en estado de embarazo
Participar en los centros o comisiones e informar sobre los sindicatos presentes
Obligaciones del trabajador:
Respetar las medidas preventivas e higinicas que se marcan
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos
Dar aviso inmediato al patrn en algn caso de fuerza mayor
Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo
Someterse a estudios mdicos para verificar el estado de salud del trabajador
6. Enlista los derechos del trabajador y del patrn

Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y
los paros.
Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable, previa
aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje
7. Cules son tus derechos ante un despido injustificado?
Demandar el pago de 3 meses de salario por concepto de indemnizacin constitucional
o bien la reinstalacin en el empleo desempeado.
As como el pago de las prestaciones al que se tiene derecho como las vacaciones,
prima vacacional, aguinaldo, das trabajados y dems prestaciones extralegales como
caja fondo de ahorro comisiones etc.
8. Qu ventajas o desventajas tiene un contrato por honorarios?
El trabajar por honorarios, es la forma de trabajo independiente donde eres contratado
temporalmente, no tienen prestaciones, y se encargan de su propia contabilidad y pago
de impuestos.
9. Quienes conforman la comisin de higiene y seguridad?
Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora,
de manera equitativa.
10.Cules son las funciones de la comisin de higiene y seguridad?
La Comisin de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisin de las
condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la
empresa. Para la disminucin de accidentes, incremento en la productividad, y
reduccin de tiempos muertos.
11.cul es la edad de jubilacin, para mujer y para hombre?
Como mnimo 60 aos de edad o 30 aos de trabajo tanto para hombre y mujeres.
12.cuntas semanas de cotizacin son necesarias para jubilarte? De acuerdo con ley del
IMSS y del ISSSTE
Para el IMSS: Se requiere un mnimo de 500 semanas si trabajas desde antes del 97; si
empezaste despus requieres 1250, y un mnimo de 60 aos de edad.
Se toma como base tu salario promedio de los ltimos 5 aos.
Entre ms semanas cotizadas es mejor la pensin.
Para el ISSSTE: Se requieren 25 aos cotizados o tener 60 aos para obtener la
pensin, el monto de la pensin es conforme al sueldo base del ltimo ao cotizado y el
tiempo de servicio en su caso.
13.Qu es la junta de conciliacin y arbitraje?
Es un tribunal de particin tripartita,(igual nmero de representantes, trabajadores, y
empleadores y un representante del gobierno) ; su funcin es impartir justicia
promoviendo la paz social y armona en las relaciones laborales mediante la
conciliacin y el arbitraje
14.Cul es el monto del salario mnimo?
Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo. Establecidos por la Comisin Nacional de
los Salarios Mnimos mediante resolucin publicada en el Diario Oficial de la Federacin
del 18 de diciembre de 2015. Vigentes a partir del 1 de enero de 2016. El monto es de
$73.07
15.Qu son las AFORES?
Administracin de Fondos para el Retiro. Se refiere a empresas financieras
supervisadas por la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar),
que se encargan de administrar e invertir los ahorros para el retiro de cualquier
trabajador, ya sea servidor pblico federal, estatal o municipal, independiente o por
cuenta propia.