AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

UNIVERSIDADE CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA:
RESPONSABILIDAD SOCIAL
PLANIFICACIN DEL PROYECTO
CICLO.
II
DOCENTE TUTOR:
FLORES ARELLANO MERLY LILIANA

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

Mariela Tern Palacios
INTEGRANTES:
Tern Palacios, Mariela del Pilar.
Arvalo Huamn, Yaseni Lisbeth
Juarez Llocllo, Shirley Ivette
Panta Fernndez, Vctor Hugo
Sandoval Yovera, Nilson
Valverde Chiroque, Roberto

PIURA PER
2016

MARCO TERICO

Derechos del Trabajo Tienen derecho:

Al descanso, derecho a ambientes de trabajo agradables y a procesos
productivos que no comprometan la salud de los trabajadores y no
daen su integridad moral.
Derecho a la justa remuneracin y distribucin de la renta, El salario
justo es el fruto legtimo del trabajo, comete una grave injusticia quien
lo niega o no lo da a su debido tiempo y en la justa proporcin al
trabajo realizado 3.
El derecho de la huelga cuando constituye un recurso inevitable, si
no necesario para para obtener un beneficio proporcionado

Organismos Internacionales que Protegen al Trabajador

1. Organismo Internacional del Trabajo (OIT)
HISTORIA: Como trabaja la OIT
Qu es la OIT?
Es la institucin mundial responsable de la elaboracin y supervisin
de las Normas Internacionales del Trabajo. Su objetivo es promover
oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un
trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana. Los trabajadores y empleadores tienen
el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones
de los rganos principales de la OIT. 1919 Naciones Unidas 1946
Primera agencia.

TRES RGANOS PRINCIPALES:

Conferencia Internacional del Trabajo: rene todos los aos a
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de los

pases miembros, establece normas laborales internacionales y

constituye un foro para el debate de cuestiones sociales y laborales
de gran trascendencia para el mundo

a) Consejo de Administracin: Es el rgano ejecutivo de la OIT y

se rene dos veces al ao en Ginebra. Dirige el funcionamiento de
la OIT, establece el programa y el presupuesto y examina el
incumplimiento de las normas internacionales del trabajo

b) Oficina Internacional Del Trabajo:

Es la secretara permanente de la OIT La OIT cuenta con 2,250
funcionarios que trabajan en la sede y en 40 oficinas exteriores
repartidas en todo el mundo. Su presupuesto para 2000-2001 fue
de 467 millones de dlares.

c) Organizacin de las Naciones Unidas

Sus principales objetivos son:
*

Mantener la paz y la seguridad Internacional.

Fomentar relaciones de amistas entre las naciones.

Ayudar a las naciones para mejorar la vida de las personas.

Servir de centro que armonice las fuerzas de las naciones.

Fomentar el respeto de los derechos y libertades de los dems.

Es una organizacin fundada en 1945 tras la Segunda Guerra Mundial

Sabias que? Las Naciones Unidas desempearon un papel

en el logro de la independencia en ms de 80 pases que ahora
son naciones soberanas.

2. Organizacin de los Estados Americanos.

Es el organismos regional mas antiguo del mundo, cuyo origen se
remonta a la primera Conferencia Internacional Americana Fue creada
en 1948 cuando se subscribi, en Bogot (Colombia), la carta de la
OEA que entro en vigencia en Diciembre. Sus objetivos son:
Afianzar la paz y la seguridad del continente. Promover y
consolidar la democracia representativa dentro del respeto.,* Prevenir
la posibles causas de dificultades y asegurar la solucin pacfica de
controversias que surgen entre los Estados. Organizar la accin
solidaria de stos en casos de agresin.

Organismo Nacionales que Protege al Trabajador

1,

Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo.

Viene hacer un mecanismo de dialogo Social y laboral del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo. Su objetivo viene hacer, mejorar
la calidad de vida de los trabajadores y las condiciones apropiadas
para el desempeo del trabajador.
Visin Ser una institucin publica moderna, lder en promocin y
generacin de empleo productivo digno, en la administracin del
trabajo y el apoyo al desarrollo de las micro y pequeas empresas.
As como promover la concertacin y el dialogo entre los actores
sociales y el Estado para contribuir al mejoramiento de la calidad de
vida de la poblacin. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
es la institucin rectora de la administracin del Trabajo y la
Promocin del Empleo , con capacidades desarrolladas para liderar la
implementacin de polticas y programas de generacin y mejora del
empleo, fomentar la previsin social, promover la formacin
profesional. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo

Es el rgano del ESTADO PERUANO para la rama de empleo y tiene
sede en Lima. Fue fundado el 30 de abril de 1949 por el Decreto Ley
N11009 bajo el nombre de Ministerio de Trabajo y Asuntos Indgenas
MISIN:
*
Fomentar la previsin social
*
las Normas Legales y la mejora de las
Desarrollar programas de generacin y mejora del empleo

EL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA PERPECTIVA DE LOS

DERECHOS HUMANOS.
El derecho al trabajo es una aspiracin social e individual del trabajador
(moralmente vlida y dinmica), por alcanzar un nivel de vida adecuado para
l y su familia, garantizada por el Estado con acciones de proteccin y
promocin que permitan elevar la dignidad del trabajador y su familia, a
travs de acciones normativas y polticas -econmicas, sociales, y
culturales- que como mnimo aseguren el pleno empleo, estabilidad laboral,
salario justo y condiciones adecuadas en el trabajo.

CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS LABORALES

Los derechos laborales son:
Inherentes.- Son inseparables de cada persona que depende de un
trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que
significa que si uno de stos es violado, los dems derechos laborales
tambin se ven afectados.

DERECHOS HUMANOS LABORALES FUNDAMENTALES.

En el marco de los derechos humanos constituyen derechos fundamentales
los siguientes:
1. Empleo estable
2. Salario justo (Digno)
3. Condiciones laborales adecuados
4. Libertad sindical
5. Contratacin y negociacin colectiva
6. La huelga
7. Respeto del genero
8. Proteccin del trabajo de menores 9. Irrenunciablidad a los reconocidos
por las leyes 10.Justicia laboral

INSTRUMENTOS INTERNACIONALES:
1.

Declaracin Universal de Derechos Humanos (Arts. 4, 23 y 24)

2.

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

(Arts. 6, 7, 8 y 10 (3)

3.

Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de discriminacin

contra la mujer (Art. 11 y 14)

4.

Convencin sobre los derechos del nio (Arts. 23(1) y 32)

5.

Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todos las Formas de

Discriminacin Racial (Arts. 2(2), 5(e), (i), (ii))

6.

Protocolo de San Salvador (Arts. 6, 7, 8, 17(b),18(a))

7.

Normas del Organismo Internacional del Trabajo

INSTRUMENTOS DE PROTECCION DE LOS DERECHOS LABORALES

INSTRUMENTOS NACIONALES:
1.

Constitucin Poltica (Art. 22 al 28)

2.

Normas Legale:s D.Leg. 276, 728, 1057, Ley 29849 y otros

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

Artculo 2.- Toda persona tiene derecho: 15.

A trabajar libremente, con

sujecin a ley
Artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar
social y un medio de realizacin de la persona.
Artculo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan. () Ninguna relacin
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a
prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Artculo 24. Derecho a remuneracin
Artculo 25. Jornada Laboral
Artculo 26. Principios Laborales.
Artculo 27. Proteccin contra el despido arbitrario.
Artculo 28. Derechos colectivos.
Artculo 29. Derecho de participar en utilidades.

DECLARACIN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS (1948):

Artculo 23:
1.

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su

trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo.

2.

Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario

por trabajo igual.

3.

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin

equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en
caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.

4.

Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la

defensa de sus intereses.

Artculo 24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo

libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones
peridicas pagadas.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y

CULTURALES (1966)
Artculo 7 Los Estados Partes reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en
especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los
trabajadores:
i)

Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin

distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a
las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual;

ii)

Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias

conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b)

La seguridad y la higiene en el trabajo;

c)

Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a

la categora superior que les corresponda, sin ms consideraciones
que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d)

El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las

horas de trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la
remuneracin de los das festivos.

MATERIAL DE DIFUSIN
PARA LA EJECUCION DEL PROYECTO
TRIPTICO

BIBLIOGRAFIA

HUERTAS VERGARA, Diana. ORGANISMOS INTERNACIONALES Y

NACIONALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR. (2011). Enlace:
http://es.slideshare.net/alumnos3d/organismos-internacionales-ynacionales-que-protegen-al-trabajador-9866350.

SIERRA

VANESSA,

Vilca.

ORGANISMO

QUE

PROTEGEN

AL

TRABAJADOR. Octubre 2011. Enlace:

http://es.slideshare.net/yeka_5/organismos-que-protegen-al-trabajador9882120