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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
INSTRUCCIONES AL POSTULANTE
a. Los postulantes deben respetar los plazos y las horas de presentacin de
documentos y las establecidas para los exmenes y entrevistas.
b. La informacin que se consigna en la ficha de inscripcin tendr el carcter de
declaracin jurada, la que deber sustentar al momento de presentar el currculo
vitae documentado, caso contrario ser descalificado del proceso.
c. Es responsabilidad de los postulantes registrar correctamente sus datos en los
formatos y dems documentos que se les solicite en las distintas etapas del
concurso, de lo contrario quedarn descalificados del proceso.
d. Todas las etapas del proceso son eliminatorias.
e. Deber postular slo a una plaza vacante por Concurso Pblico de Mritos, de lo
contrario ser automticamente descalificado.
f. La nota mnima aprobatoria para cada uno de los exmenes de conocimientos y
evaluacin psicotcnica es de once (11) puntos. Para considerarse postulante
aprobado y apto en las etapas de Evaluacin de Conocimientos y Psicotcnica,
deber estar aprobado en ambos exmenes(**)
g. Los postulantes, al momento de rendir su evaluacin escrita, debern presentar
obligatoriamente: i) Currculo vitae documentado en copia simple y debidamente
firmado y foliado, estando que dichos documentos deben tener fecha igual o anterior
a la fecha de la presentacin de los citados documentos; ii) Formato de Declaracin
Jurada establecida por Ley; iii) Otros que se soliciten. El postulante no deber omitir
ningn documento, caso contrario ser descalificado automticamente*
h. No se devolver la documentacin presentada.
i. Para la calificacin de la experiencia, se tomar en cuenta el tiempo de servicios de
los perodos laborados igual o mayor a un mes, debidamente sustentado.
j. En caso de pertenecer o haber pertenecido al tercio o quinto superior universitario,
adjuntar la constancia respectiva y se bonificar dicha certificacin.
k. En caso de haber realizado el SECIGRA, adjuntar la constancia del Ministerio de
Justicia(**)
l. En caso de existir reclamos y/o recursos de reconsideracin de los postulantes, estos
debern ser presentados por escrito ante la Comisin, quien resolver, siendo
inapelable su fallo. El plazo de presentacin es el establecido por la Comisin de
Concurso a cargo del proceso.
m. Los resultados de la evaluacin psicotcnica y psicolgica, son de carcter reservado
y confidencial, en ningn caso se muestra el informe del especialista ni se entregan
resultados impresos a los postulantes ni interesados.
n. No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector pblico o
privado en los ltimos cinco (5) aos. El postulante seleccionado debe encontrarse
habilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos que se encuentren registrados en el
Registro y Consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de
Destitucin y Despido RNSDD, sern automticamente descalificados del proceso.
Que el postulante no se encuentre registrado en el Sistema de Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva.
o. En caso el postulante sea servidor de la Institucin, que no se encuentre sancionado
con suspensin mayor a treinta das por Proceso Administrativo Disciplinario de la
Entidad.
p. Los postulantes con discapacidad que renan las condiciones de idoneidad para
el cargo, habiendo aprobado todas las etapas de seleccin anteriores,
obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) en el puntaje final
obtenido, en aplicacin de Ley N 27050, Ley General de la persona con
discapacidad y Ley N 28164, que modifica diversos artculos de la Ley N
27050, siempre y cuando presenten el documento oficial emitido por CONADIS
que los acredita como tal.
q. A fin de iniciar los trmites de aprobacin de contrato y la apertura del legajo personal
de los ganadores del concurso pblico de mritos, estos contarn con
CMBT/MASA/RGR
/rfgr
r.
s.
t.
u.
v.
w.
x.
y.
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CMBT/MASA/RGR
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