SE21-ING-00-0026

MEMBRETE D ELA EMPRESA

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De:
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Comunicarle sus derechos como trabajadora en estado de

gravidez

El presente comunicado es con la finalidad de Comunicarle cules son sus derechos que
usted como trabajadora en estado de gravidez sealados en las leyes venezolanas; los
cuales sern respetados por la empresa; para ello a continuacin le sealamos los
artculos de ley que le amparan:

La mujer trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar

cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y
la de su hijo o hija en proceso de gestacin (Articulo 333 de la LOTTT). As
como tambin la trabajadora deber ser trasladada de su lugar de trabajo cuando
se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del
embarazo, sin que puede rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por
ese motivo (Artculo 334 LOTTT).
Adems el artculo 14 de la LOPCYMAT seala que: La mujer trabajadora
durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto tiene derecho
a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el
trabajo o la de su hijo o hija, sin que ello implique un menoscabo de sus
condiciones de trabajo. Por lo que La Empresa se compromete a no someterla a
riesgos, procesos peligrosos, condiciones inseguras o insalubres que puedan
afectar el perfecto desarrollo de su embarazo, y su recuperacin despus de l
evaluando su puesto de trabajo y su estado de salud cuando sea necesario.
Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un
(1) da o dos (2) medios das de licencia o permiso remunerado cada mes
a los fines de su atencin mdica. Al efecto de garantizar el cuidado y
tratamiento del nio o nia durante su primer ao de vida, se establece
el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un
(1) da de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al
centro asistencial peditrico.
Para disfrutar de los permisos o licencias
previstos en este artculo, deber presentarse mensualmente ante el patrono o
patrona un certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de
salud. Estos permisos o licencias sern pagados por el patrono o patrona como si la
trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo
(Artculo 15 del Reglamento de la LOPCYMAT). La Empresa le conceder los das
aqu sealados para asistir a su mdico tratante durante el embarazo; para ello
deber presentar la ficha de control de embarazo creada por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo debidamente llena. Para la consulta con el pediatra
de su hijo despus del parto deber presentar el control del nio emitido por su
pediatra de confianza.

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La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante

seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus, o por un
tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn dictamen mdico le impida
trabajar (Artculo 336 de la LOTTT). La Empresa conceder el periodo de descanso
que se contempla en el artculo antes sealado. El derecho a los das de descanso
pre y postnatal son considerados como lapsos de tiempo en los cuales existe una
SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO (Artculo 72 de la LOTTT, literal c),
durante el cual la trabajadora no estar obligada a prestar servicio ni el patrono
o la patrona a pagar salario, a excepcin de las obligaciones relativas a
dotacin de vivienda, alimentacin (si fueran procedente), cotizaciones al Sistema
de Seguridad Social y obligaciones convenidas en Convencin Colectiva, si la
hubiere (Artculo 73 de la LOTTT). En estos casos la trabajadora conservar su
derecho al trabajo y al pago de su salario de acuerdo con lo establecido en la
normativa que rige la Seguridad Social (Artculo 336 LOTTT), la cual explica
que las aseguradas tienen derecho en caso de maternidad, a una indemnizacin
diaria, equivalente a la que le correspondera por incapacidad temporal, la cual se
pagar desde seis (6) semanas antes de la fecha probable del parto y a contar del
da del alumbramiento durante seis (6) semanas o ms (Artculo 143 de la Ley del
Seguro Social). Esta indemnizacin
Prestaciones en Dinero por Incapacidad
Temporal viene dada por el Artculo 141 de la Ley del Seguro Social que establece
que en caso de enfermedad o accidente que le incapacite para el trabajo, el
asegurado tendr derecho desde el cuarto (4) da de incapacidad y hasta por
cincuenta y dos (52) semanas consecutivas, a una indemnizacin diaria
equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio diario de salario, a cual se pagar
por perodos vencidos. Dicho promedio se determinar de la siguiente forma: Se
sumarn los salarios semanales sobre. los cuales se hubiere cotizado o recibido
prestaciones de dinero, durante el perodo sealado en el ltimo documento de
comprobacin de derechos emitido por el Instituto. El total as obtenido se dividir
entre el nmero de semanas de que conste dicho perodo; y El cociente resultante
de la operacin indicada en la letra anterior se dividir entre siete (7) para obtener
as el promedio diario del salario.
Si se atrasa la fecha prevista de parto se prolongar el periodo descanso prenatal
sin reducir el post natal (Artculo 337 LOTTT). Si la fecha de parto se adelanta y no
se hace uso de todo el descanso prenatal el tiempo se acumular para el descanso
postnatal. LOS DESCANSOS DE MATERNIDAD SON IRRENUNCIABLES (Artculo
338 de la LOT). La Empresa se apega a los periodos de descanso sealados en la
ley y en el caso de que la trabajadora desee no tomarse completo el descanso
prenatal se permitir este arreglo con la empresa siempre y cuando el mdico
tratante lo autorice y usted pase una carta formal dirigida a la administracin de la
empresa solicitndolo; as mismo, hacemos de su conocimiento que este periodo
convenido en el cual usted preste sus servicios a la empresa se le sumara al
descanso post natal.
Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (2) descansos
diarios de hora y media cada uno para amamantar a su hijo, en caso tal de que la

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Entidad de Trabajo no cuente con un Centro de Educacin Inicial, en cuyo caso los
descansos sern de media hora cada uno (Artculo 345 de la LOTTT). Dicho periodo
ser de mximo un ao. La Empresa se apega a los periodos de descanso
sealados en la ley a los cuales usted tiene derecho para amamantar a su hijo o
hija, para lo cual la trabajadora madre deber presentar mensualmente al patrono
o a la patrona certificado de consulta de control de salud del hijo(a), constando
asistencia oportuna y el amamantamiento (Artculo 3, resolucin 38528).
La Empresa quiere una vez ms ratificarle nuestro serio compromiso con el resguardo de
la salud de nuestros trabajadores y trabajadoras; con el objetivo de lograr que el
desarrollo de las actividades de la empresa no produzca accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales a nuestro principal recurso: Los Trabajadores
garantizndoles el regreso a casa sanos y salvo.
Esperando haberle servido, y esperando que su embarazo se desarrolle en las mejores
condiciones y se mantenga en excelentes condiciones fsicas usted y su hijo; y
destacando nuestra disposicin a corregir cualquier interpretacin errnea aqu
expresada de la legislacin existente en la materia, siempre y cuando se realicen las
observaciones por parte de los Organismos competentes, con los debidos argumentos de
tipo legal, ya que siempre ha sido nuestra intencin cumplir con las obligaciones y
deberes que dicta la Ley y que van en beneficio de nuestros trabajadores y trabajadoras.
Se despide,

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FIRMA Y SELLO
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