LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. LEY N 20.744.

Artculo 1 Fuentes de regulacin.

El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Art. 2 Ambito de aplicacin.
La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte
compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen
jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por
acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de
aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
rgimen especfico o cuando as se lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de
la Ley N 26.844. Vigencia: de aplicacin a todas las relaciones laborales alcanzadas por este
rgimen al momento de su entrada en vigencia)
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin
supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
Rgimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N 26.727 B.O. 28/12/2011)
(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 22.248 B.O. 18/7/1980)
Art. 14. Nulidad por fraude laboral.
Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral,
sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de
los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se
dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1)
mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin
colectiva de trabajo correspondiente.
Art. 29. Interposicin y mediacin Solidaridad.

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas,
sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern
solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del
rgimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley
Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente contnuo
o discontnuo, con dichas empresas. (Prrafo sustituido por art. 75 de la Ley N 24.013 B.O.
17/12/1991)
Art. 29 BIS. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales
habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las
obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales
los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en
trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la
Convencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la
actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
(Artculo incorporado por art. 76 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a
la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir
a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus cesionarios o subcontratistas el
nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral (CUIL) de cada uno de los trabajadores que
presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de
pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y
una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de
los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de
los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El
incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al principal por las
obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su
extincin y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artculo
resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250.
(Prrafo incorporado por art. 17 de la Ley N 25.013 B.O. 24/09/1998)
Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.
Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia,
estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que
constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones
contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social,
solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.

Art. 39. Trabajo ilcito.

Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres
pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se
consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.
Art. 48. Forma.
Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de
trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
Art. 57. Intimaciones. Presuncin.
Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de
modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato
de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier
otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal
efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2)
das hbiles.
Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto.
No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones
colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea
que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de
comportamiento inequvoco en aqul sentido.
Art. 62. Obligacin genrica de las partes.
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos
del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta
ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de
colaboracin y solidaridad.
Art. 63. Principio de la buena fe.
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de
trabajo.
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades
de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad,
ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad
de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las
condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento
sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean
generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.088, B.O. 24/04/2006.)
Art. 70. Controles personales.

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del
empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con
discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo
sexo.
Art. 75. Deber de seguridad.
1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a
hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del
apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por
accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en
ellas establecidas.
(Artculo sustituido por art. 49 de la Ley N 24.557 B.O. 4/10/1995)
Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad
social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su
cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin
contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin
de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal
constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a
entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los
apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del
da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo
fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres
veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se
devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva
pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo incorporado por art. 45 de la Ley N
25.345 B.O. 17/11/2000)
Art. 90. Indeterminacin del plazo.
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de
las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Art. 96. Caracterizacin.

Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
(Artculo sustituido por art. 66 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada
en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el
artculo 95, primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin
continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin
permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo Responsabilidad.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador
deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de
reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su
decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito
o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace
referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto,
responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
(Artculo sustituido por art. 67 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 99. Caracterizacin.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la
actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de
resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda
vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que
media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la
ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.
Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie,
habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del
trabajador, con excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las
utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la
empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o
que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI;

c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de
la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el
inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos
circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la
vivienda.
(Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 105 BIS. Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios.
(Artculo derogado por art. 1 del Decreto Nacional N 773/1996 B.O. 16/7/1996).
Art. 106. Viticos.
Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales
y convenciones colectivas de trabajo.
Art. 150. Licencia ordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de
diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de
veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar
como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber
haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao
calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente
prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de
trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a
aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo.

Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una
licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el
trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Art. 155. Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la
siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe
del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el
importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que
comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme
a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere
superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas.
Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del
trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador
remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por
horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas
variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de
prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos
ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.
Art. 158. Clases.
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en
las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un
mximo de diez (10) das por ao calendario.
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso,
ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao
de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si
ste fuera menor.

Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder
fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo
anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms
favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin
el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste
servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 247. Monto de la indemnizacin.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir
una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos
cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin.
Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a
causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el
artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en
el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por
el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes
de verificacin formuladas por los acreedores.
(Artculo sustituido por art. 294 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley
24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados
de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador
deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
mximo de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin
para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso
establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se

considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin
de trabajo.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.659 B.O. 12/10/1977)
Art. 253. Trabajador jubilado.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar
servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el
empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de
preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley
o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Prrafo
incorporado por art. 7 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)