Artculo 17.

- Realizacin de Trabajos en diferente

categora profesional.
La realizacin de trabajos de categora de grupo superior o de
grupo inferior, cuando no se pueda realizar la cobertura del
puesto y siempre que se prevea que puedan producirse graves
perjuicios para el servicio,
responder a necesidades excepcionales y perentorias tanto en
grupo superior como en grupo inferior y
durar el tiempo mnimo imprescindible tanto en grupo superior
como en grupo inferior.
Ningn puesto de trabajo podr estar cubierto por tiempo
superior a 12 meses en rgimen de desempeo de funciones de
categora de grupo superior, sin que se proceda a la
convocatoria del correspondiente proceso selectivo, salvo en los
supuestos en que su titular tenga derecho a reserva del mismo.
El trabajador que sea adscrito a funciones de categora de grupo
superior, mientras desempea sta categora, percibir las
retribuciones correspondientes al puesto temporalmente
desempeado, sin que en ningn caso pueda producirse merma
retributiva alguna. No obstante, el mero desempeo de un
trabajo de grupo superior no consolidar estas
retribuciones superiores ni la categora superior.
La adscripcin de un trabajador a funciones de grupo
superior, slo podr ser autorizada por el Gerente y, en
ese caso, remunerada, y ser necesaria la previa comunicacin
al Comit de Empresa (no se exige un previo acuerdo con el
comit de empresa sino slo la comunicacin previa
,entendindose que esta medida del Gerente favorece al
trabajador afectado); se podr entre otros requisitos, tener en
cuenta el orden de prelacin resultante de pruebas selectivas
anteriormente realizadas.
Los trabajos realizados en puestos de categora de grupo
superior podrn alegarse como mrito a los efectos de
promocin laboral. Dicha circunstancia deber acreditarse en
la forma que se establezca en la correspondiente convocatoria.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la Universidad

precisara destinar a un trabajador a funciones correspondientes
a categora de inferior grupo profesional o retribucin, slo podr
hacerlo por tiempo imprescindible, sin menoscabo de su dignidad
ni de su formacin y promocin profesional, mantenindole la
retribucin y dems derechos derivados de su categora
profesional. La adscripcin a trabajos de inferior grupo
profesional deber ser establecida por el Gerente y previo
acuerdo con el Comit de Empresa (aqu los representantes de
los trabajadores tratan de reforzar su posicin exigiendo un
previo acuerdo y no slo una previa comunicacin de la medida
que puede tomar el Gerente, pues entienden que el trabajador
afectado puede resultar perjudicado ). No obstante, caso que el
Comit de empresa no est de acuerdo, la decisin del Gerente
se someter a un arbitraje.
La Universidad facilitar la formacin necesaria para el
desempeo de las funciones encomendadas a los trabajadores a
que hace referencia este artculo.