Que es lo que representa segn algunos esta ley?

Esta disposicin representa un significativo avance en materia laboral, puesto que

hasta ahora los asalariados que renunciaban a su trabajo o eran despedidos por
sus patronos perdan su derecho al auxilio de cesanta y solo reciban algunos
beneficios como vacaciones y pago del dcimo tercero y cuarto mes de salario en
forma proporcional. Sin embargo, con la vigencia de la nueva normativa se
constituye un fondo de reserva laboral de capitalizacin individual, que podr ser
depositado en el Rgimen de Aportaciones Privadas (RAP) o en el fondo privado
de pensiones de su preferencia, constituido por las aportaciones patronales
obligatorias equivalentes al 4% mensual del salario ordinario.
As, de esta forma se ordena a todos los empleadores depositar el equivalente a la
mitad de las prestaciones (4% del sueldo mensual) para cada uno de sus
empleados en una cuenta individual a nombre del trabajador que generar
intereses a su favor durante todo el tiempo que permanezca en su empleo.
El trabajador podr acceder a estos fondos y los intereses generados cuando deje
de trabajar para la empresa, ya sea por despido, renuncia o jubilacin.
Aqu vemos en el prrafo anterior como de esta manera esta sera una desventaja
para los trabajadores ya que ese dinero no podr estar a la disposicin del
trabajador en cualquier etapa si no solo en las antes expresadas, nada garantiza
que el trabajador llegara a la jubilacin y de no llegar a donde pararan estos
fondos, a mi ver estamos muy inmaduros para este tipo de leyes nuestro pas no
tiene empleados pblicos con esta capacidad y el pas teme que estos fondos no
sean destinados para lo que fueron destinados, el pas an no tiene una seguridad
jurdica completa en la que podamos confiar todos los hondureos trabajadores.
En caso de despido injustificado, el asalariado mantiene su derecho a reintegro o
a la cesanta laboral y el patrono podr hacer uso de la reserva constituida del 4%
para complementar el pago que establece el Cdigo Laboral hasta completar el
100% de las prestaciones del trabajador.
De esta manera el patrono es el que sale completamente favorecido ya que siendo
que el despido injustificado debe y es el deber de los patronos cubrir todo el pago
de derechos adquiridos e indemnizaciones.

Roberto Carlos Salinas, asesor de la Ley e interventor del Seguro Social,

ejemplific que con su reserva e intereses, el trabajador recibir el 75% de las
prestaciones vigentes si voluntariamente se retira; pero si el patrono lo despide
injustificadamente, aplica el Cdigo de Trabajo que establece el pago de un mes
por cada ao de servicio sobre el salario promedio, es decir, que si el Cdigo
ordena que tiene que pagarle 200 mil lempiras, el patrono podr usar los 100 mil
de la reserva laboral y encima deber completar los 100 mil restantes de su
capital, a menos que el empleado prefiera el reintegro, explic.
La reserva para cada trabajador comenzar a constituirse a partir de la vigencia de
la Ley y no tiene efectos retroactivos, es decir, que solo se aplica a los
trabajadores que entren bajo el nuevo sistema de previsin.
En este punto, la ley tambin estableci que las empresas con menos de diez
trabajadores estarn exentas de aportar el 4% de reserva laboral hasta enero de
2018.

Rompimiento de techos
Bajo el nuevo sistema de proteccin social el trabajador hara un aporte de
consolidado del 6.5 % que se divide en 3.5% del patrono, 2.5% del trabajador y
0.5% del Estado.
Esto es igual a lo que el trabajador est cotizando hoy en da de 3% al RAP
(compuesto por el aporte del empleado 1.5% y del patrono 1.5%) ms el 3.5% del
IHSS, que se consolidan en un solo pago.
Otro aspecto relevante es que los afiliados al nuevo sistema podrn optar a redes
y proveedores de servicios de salud (pblicos, privados y mixtos) certificados por
entidades supranacionales, con una red propia del IHSS renovada y fortalecida.
Los proyectistas garantizaron que prcticamente se pagar lo mismo que ya se
cotiza al Seguro Social, pero con la diferencia que el derechohabiente podr elegir
en la red que recibir atencin mdica.

En este punto, los trabajadores mantienen sus reservas porque temen que se trate
de una privatizacin de la salud; pero Salinas asegur que no se privatiza la salud,
ms bien se mejora la red pblica y se busca gradualmente la cobertura universal.
Por otro lado, el Rgimen de Riesgos Profesionales la obligacin a las empresas
con mas de 10 empleados a asegurar a sus trabajadores mediante cobertura
privada o pblica y aqu el Estado ni el trabajador pagan nada.
Que al final es lo que estado busca no PAGAR por la salud pblica y a minorar el
presupuesto de esta misma.
Asimismo, los cotizantes del IHSS podrn tener acceso a financiamiento para
vivienda y otras necesidades esenciales, deducibles por planilla y haciendo uso
del sistema financiero y cooperativo.
Dentro de los regmenes de proteccin y de previsin social se otorgan los
beneficios de bolsa solidaria, sepelio digno, parques recreativos, pago de
pensiones a jubilados y prstamos personales.

ALGUNAS DE LAS NORMATIVAS IMPLEMENTADAS

el Cdigo de Salud que data de 1990, la Ley y el reglamento del Instituto
Hondureo de Seguridad Social (IHSS) 1959, entre otras.
mediante la referida legislacin, el actual gobierno pretende que el 100% de la
poblacin de Honduras pueda tener acceso a un servicio de salud, independiente
a los tres regmenes que plantea la ley que son: el subsidiado que es para toda
aquella poblacin que no tiene los fondos econmicos para acceder a un servicio
de salud.
El segundo rgimen es el contributivo o mixto que es a travs del IHSS y un
tercero que es a travs de acceso a un servicio privado, que son aquellos que
tienen la capacidad econmica de hacer un pago directo. Aguilar enfatiz que la
Secretara de Salud siempre ser la rectora de todos estos procesos, con el
manejo de las 1,700 unidades de salud y el aseguramiento beca-financiamiento,
este ltimo no significa que es un proceso de privatizacin, ya que se piensa
involucrar Organizaciones no Gubernamentales (ONGs) y otras instituciones que
brindan el acceso a un servicio de salud, segn expres la representante de la
Secretara de Salud.
Otras perspectivas
Sin embargo pese que el actual Sistema de Salud en Honduras no opera de
manera ptima, cumple con las ocho garantas que estipula la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) y que el convenio 102, porque formula un piso de
proteccin social, funciona de acuerdo a los estatutos de la ONU y que mediante
la nueva Ley de Proteccin Social se reducen a cinco garantas, de las cuales,
cuatro son de pago y una es sin pagar, esto es, el piso de seguridad social.
Adems se incluye la prestacin familiar por enfermedad, como el seguro de
riesgo de trabajo, este ltimo donde estar obligado el patrono a realizar el
referido pago.
Tambin que en la citada normativa fue aprobada por el Congreso Nacional sin la
realizacin de un estudio que permita reflejar la realidad de Honduras. "En otros
pases se ha querido implementar y no se han obtenido resultados favorables".

Fue del parecer que el ndice de pobreza en el pas es superior al 62% por lo que
la gente con menos recursos econmicos no podrn pagar este seguro, porque es
muy diferente descentralizar los servicios de salud en Honduras y pareciera que la
ley lo que busca es tercerizar este servicio a travs de la empresa privada.
En cambio un sin nmero de dramas humanos por la que est viviendo el
hondureo a la hora de buscar un servicio a travs de los principales hospitales
del pas, que el sistema de salud en Honduras esta evidenciado el deterioro
progresivo y que pareciera que a nadie le importa al ver como los pacientes tienen
que comprar desde medicamentos, insumos para una operacin, entre otros.
lo anterior no es una justificacin suficiente para cambiar la responsabilidad que
tiene el Estado en brindar la salud al pueblo hondureo, mediante esta nueva Ley
de Proteccin Social dos tercio de la poblacin no podr cotizar a los diferentes
seguros que ofrece. De igual manera la salud se mira desde el punto de vista de
derecho humano, en ningn momento se caracteriza como un bien financiero,
donde se paga o no tenes salud.
La idea de crear un solo sistema es perfecto pero considero que es una ley que
puede ser excluyente, se divide la familia hondurea donde el que puede cotizar y
el que no puede cotizar, manifest el galeno.
La Ley de IHSS ya obliga al Estado- a brindar el sistema de proteccin social de
manera universal en Honduras, gradual y progresivamente, que desde hace 50
aos que se cre y no se ha cumplido ya que solo se ha llegado a un 20 a 25% de
cobertura de la poblacin del pas, y que el problema no ha sido el soporte legal
sino la falta de voluntad poltica de hacer cumplir la leyes en el pas.
Lo que se pretende es enmascarar algunos intereses para beneficiar a personas,
lgico como agentes administradoras de pensiones, donde ya no van hacer solo el
IHSS y en el Injupem, y eso es lgico ya que es lo que mueve muchas de las
decisiones, el presupuesto general de la Secretara de Salud va ir a parar de las
manos de unas personas a otras
Ahora preguntmonos el por qu no se puede encontrar en la web la versin final
de la Ley? asimismo debemos saber que el gobierno mediante esta ley tiene un
mal concepto de la salud, ya que lo ve desde el punto de vista asistencial y no
preventivo. De igual manera, con los actuales administradores del Estado no
estaran interesado en fortalecer el sistema de Atencin Primaria de Salud ya que
teniendo una poblacin sana no existira el inters e involucramiento de la
empresa privada.

EN CONCLUSION: debemos saber que el pas est muy inmaduro aun para
querer aplicar este tipo de normativas en donde algunas de ellas no estn
favoreciendo la mayora de la poblacin que es la del proletariado, el estado debe
de priorizar lo que es los sistemas de prevencin de salud en todas las
circunstancias. Debemos de caminar paso a paso y tener en cuenta que para ir
adquiriendo este tipo de decisiones gubernamentales necesitamos saber que esta
es solo para el beneficio de la poblacin en este caso los trabajadores en todos los
sentidos siempre recordar que las leyes laborales no tienen retroactividad en ella
misma lo estipulado es que toda ley que contravenga los derechos y garantas de
los trabajadores sern nulas, por ende este tipo de derogaciones y modificaciones
a le ley se debe en base un censo del sector que en su caso se ver
BENEFICIADO O AFECTADO y despus de esto en base a resultados proceder.