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Leccin 2

DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

1. EL JUICIO ORAL ORDINARIO DE TRABAJO
El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de
cognicin, ya que tiende a declarar el derecho luego de terminar el
juicio de conocimiento; en l se dan preferentemente las
sentencias de condena en las cuales se decide el pago de las
prestaciones laborales a que el trabajador tiene derecho. El Juicio
Oral Ordinario de Trabajo se diferencia del proceso civil, en que
tiene un procedimiento propio y en las modalidades que le
imprimen los principios informativos y su propia normatividad.

2.
CONSTITUCIN
PROCESAL

DE

LA

RELACIN

La accin la ejercita libre y voluntariamente el actor, lo que

pone en movimiento la maquinaria jurisdiccional sin que requiera
el consentimiento del demandado; antes de dictarse la resolucin
de trmite del Juicio Ordinario Laboral se puede establecer que
previamente a darle trmite a la demanda el actor solvente
algunos requisitos que le hacen falta a la demanda, a lo que
comnmente se les denomina en la jerga tribunalicia: Previos. Los
previos son requisitos que faltaron en la demanda y que se manda
al actor que llene para poder darle trmite a la demanda. Una vez
cumplidos los requisitos previos establecidos, se dicta la resolucin
que le da trmite a la demanda y se manda a notificar al
demandado la demanda y la resolucin que le da trmite a la
misma, lo que se denomina emplazamiento y da lugar a que se
trabe la litis, el demandado se ve vinculado al proceso por el poder
de jurisdiccin que el Juez ejercita al emplazarlo (vocatio) y es aqu
cuando se constituye la relacin procesal.
A. LA DEMANDA
El primer paso o el acto inicial de un proceso es la demanda.
Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin
solicitando del tribunal la proteccin, la aclaracin o la constitucin

de una situacin jurdica. La demanda es la nica forma con que se

puede iniciar el proceso. Objetivamente la demanda es un acto de
peticin y subjetivamente es un acto de la parte actora.
Por la forma de plantearse las demandas se clasifican en
orales y escritas y por la cantidad de pretensiones que en ella se
ejercitan pueden ser demandas simples si se ejercita una sola
pretensin y demandas acumuladas si se ejercitan varias
pretensiones (Art. 330 del C. De T.)
En el Juicio Oral Ordinario de Trabajo las demandas pueden
plantearse verbalmente, por acta levantada por ante el Juez de
Trabajo o por escrito en un memorial de demanda. (Art. 322 Cdigo
de Trabajo). Los requisitos de toda demanda laboral debe cumplir
con lo estipulado en los Artculos 332 al 334 del Cdigo de Trabajo
y 63 Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

B) PREVENCIONES
Al dictarse la resolucin de trmite de la demanda, el Tribunal
realiza varias prevenciones al demandado, con el objeto de que
ste se presente a la audiencia y aporte las pruebas que son
necesarias dentro del Juicio Oral Ordinario de Trabajo. Tales
prevenciones son las siguientes:
1) Sealar lugar para recibir notificaciones dentro del permetro
del lugar en que tiene su sede el Juzgado, bajo
apercibimiento de continuar notificndole por los estrados del
Juzgado.
2) Presentarse el da y hora de la audiencia o de lo contrario se
declarar rebelde y se continuar el juicio sin ms citarle ni
orle.
3) Presentarse a prestar confesin judicial bajo apercibimiento
de declararlo confeso en su rebelda.
4) Presentar los documentos ofrecidos por el demandado para
su exhibicin por el actor, bajo apercibimiento de imponerle
una multa de cincuenta a quinientos quetzales sin perjuicio
de tener por ciertos los datos aportados por el demandado.
5) Embargo de bienes suficientes para garantizar el pago de las
prestaciones laborales que reclama el trabajador-actordemandante.

C) MODIFICACIN DE LA DEMANDA
Puede modificarse por reduccin o ampliacin de las
pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primera
comparecencia segn el Artculo 338 Cdigo de Trabajo. En caso de
ampliacin de la demanda, la audiencia deber suspenderse para
que el demandado prepare la contestacin de demanda. La
suspensin no se realiza cuando el demandado manifiesta su
intencin de contestar la demanda en ese momento, a pesar de la
ampliacin realizada.

D) NOTIFICACIN DE LA DEMANDA
A la notificacin de la demanda y de la resolucin de trmite
de la demanda se le denomina emplazamiento, es un acto por el
cual se logra trabar la litis, esto se da hasta haber sido verificado
tal notificacin. Las resoluciones deben hacerse saber a las partes
o a sus representantes facultados para tal efecto; as tambin se
notificar a las otras personas a quienes la resolucin se refiere.
ACTA DE NOTIFICACIN. En el Municipio de San Benito, del
Departamento de Petn, el diecisis de diciembre de dos mil trece,
siendo las catorce horas con veinticinco minutos, notifico a RUDY
PREZ LIMA la demanda de fecha dos de diciembre de dos mil
trece y la resolucin de trmite que establece varias prevenciones
para el demandado y seala la fecha en que se realizar el Juicio
Oral Ordinario de Trabajo dentro del presente juicio, de fecha tres
de diciembre de dos mil trece. Esta notificacin se realiza en la
calle Rodrguez Macal, frente a la Cooperativa de Ahorro y Crdito
Chiquimulj, San Benito, Petn, por medio de cdula que entrego a
la seora Juana Castro Hernndez, que la recibe a satisfaccin y no
firma. DOY FE.
FIRMA DEL NOTIFICADOR

3. LA EXCUSA

Sello
de

Secretara

Es la razn dada para disculparse o disculpar a otro del

ejercicio de un derecho o del cumplimiento de una obligacin. En
sentido procesal excusa es la solicitud escrita que se presenta al

Juzgado que conoce de un Juicio Oral Ordinario de Trabajo, para

que se disculpe a la persona por no poder asistir a una audiencia
en la que se celebrar el Juicio Oral. Al aceptar la excusa, el
Tribunal seala una nueva fecha y hora para la celebracin del
juicio respectivo.
El Artculo 336 del Cdigo de Trabajo indica que las partes
podrn excusare slo una vez y por razones de enfermedad
justificada documentalmente antes de la hora sealada para el
inicio de la audiencia. Si por el motivo de la enfermedad no puede
presentarse la excusa antes de la audiencia, podr presentarse
dentro del as veinticuatro horas siguientes a la hora sealada para
el inicio de la audiencia. Si el Juez acepta la excusa sealar nueva
audiencia que deber realizarse dentro de las setenta y dos horas
siguientes a partir de la audiencia que no se realiz.

4. MEDIDAS CAUTELARES

Son disposiciones del Tribunal que se adoptan en los casos

concretos, con el objeto de prevenir que la sentencia que se dicte
en el Juicio Oral Ordinario de Trabajo pueda ejecutarse y as
conseguirse el pago de las prestaciones laborales a las que el
trabajador tiene derecho. En la demanda pueden solicitarse
medidas cautelares, bastando para el solo efecto acreditar la
necesidad de la medida.

A) CARACTERISTICAS
a) Subsidiariedad: Las medidas de cautelares estn ligadas al
cumplimiento de una resolucin o una sentencia.
b) Provisionalidad: Las medidas cautelares no son definitivas, ya
que pueden modificare durante la dilacin del juicio.
c) Coercibilidad: Porque son de cumplimiento obligatorio, lo que
hace que sean eficaces incluso mediante el auxilio de fuerza
pblica.
d) Proporcionalidad: Las medidas cautelares deben ser
proporcionales al monto del juicio.
e) Perculum in mora: Evitan que los efectos negativos para el
demandante tengan mayores consecuencias por el tiempo
que dura el Juicio Ordinario de Trabajo.

B) PROCEDIMIENTO

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias,

bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El
arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no
debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del
tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra
debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.
Art. 332 ltimo prrafo.

C) MEDIDAS PRECAUTORIAS MAS UTILIZADAS EN LOS

JUICIOS DE TRABAJO
a) ARRAIGO: Institucin que persigue que el demandado no se
ausente del lugar en que deba seguirse el proceso, evitando
que se oculte o esconda.
b) EMBARGO: Es garantizar el cumplimiento de una obligacin
mediante la limitacin de los derechos que tiene otra persona
sobre sus bienes. Su finalidad es la de asegurar los bienes
durante el trmite del juicio.
c) SECUESTRO: Es el desapoderamiento de un bien inmueble,
de manos del propietario, para entregrselo a un depositario
mientras se ventila el juicio.
d) INTERVENCIN: Es aquella que ordena al Juez a falta de otras
medidas precautorias eficaces interponiendo su autoridad y
puede recaer sobre bienes productores de rentas o frutos.
e) PROVIDENCIAS DE URGENCIA: Todas las providencias que
sean urgentes y parezcan idneas para asegurar
provisionalmente los efectos de la sentencia.

5. CLCULO DE PRESTACIONES LABORALES

El clculo de las prestaciones laborales a las que fue
condenado el patrono en la sentencia, se realiza dentro de la fase
ejecutiva del juicio ordinario de trabajo. Para el efecto el secretario
del Juzgado elabora una liquidacin, en la que realiza el clculo de
cada prestacin en particular y el total que resulta de todas ellas.

a) TIEMPO LABORADO:
Despido:
06 11
Inicio Relacin Laboral: 22
=1,185 das.
14 03

2004
1,080+90+14+1
07 2001
3

6
JORNADA: 8 Horas diarias.
SALARIO: Q.0,2,000.00 mensuales / 30 das = 66.67 diarios.
b) PRESTACIONES RECLAMADAS
1) INDEMNIZACIN:

2,000X7/6= 2333.33X1185/360= ------------------

Q.

7,680.54.
2) AGUINALDO:

2,000X1185/360= ---------------------------------------- Q.

6,583.33.
3) BONO 14: (anual)

2,000X1185/360= ----------------------------------------- Q.

6,583.33.
4) VACACIONES: 2,000/2= 1000X1185/360= ----------------------------

Q.

3,291.67.
5) BONO INCENTIVO:

1185X8= 9480X1.0416= ----------------------

Q.

9,874.37.
6) DAOS Y PERJUICIOS:
Fecha liquidacin:

27

03

2006

Fecha del despido:

06

11

2004

21

04

No podr exceder de 12 meses:

2000

12

-------------------------------------------------

Q.24,000.00
TOTAL DE LA LIQUIDACIN:

Q. 58,013.24.

6. ACTITUDES DEL DEMANDADO

Una vez notificado de una demanda, el demandado puede
asumir alguna de las siguientes actitudes:
a) REBELDA: Actitud meramente negativa, no comparece a la
audiencia del juicio oral no obstante habrsele citado o
emplazado en debida forma. (Artculo 335 del Cdigo de
Trabajo)
b) ALLANAMIENTO: Es una de expresa aceptacin de las
pretensiones del actor. (Artculos 340 ltimo prrafo del
Cdigo de Trabajo) El Juez aprueba el allanamiento y se inicia
la va ejecutiva.
c) INTERPOSICIN DE EXCEPCIONES DILATORIAS: El demandado
pretende paralizar el proceso a travs de excepciones
dilatorias. Son excepciones que sirven para depurar el juicio.
(Artculos: 116 del CPCYM, 342 y 342 del Cdigo de Trabajo).

d) OPOSICIN: El demandado contesta la demanda en forma

negativa, oponindose a la pretensin del actor. (Artculo 338
del Cdigo de Trabajo)
e) EXCEPCIONES PERENTORIAS: Cuando el demandado contesta
la demanda en sentido negativo e interpone excepciones
perentorias. Son excepciones que atacan los fundamentos de
la pretensin. (Artculo 342 del Cdigo de Trabajo)
f) RECONVENCIN: El demandado contra-demanda al actor y
formula pretensiones propias contra el demandante. (Artculo
340 del Cdigo de Trabajo)
g) CONCILIACIN: El demandado solicita que se realice un
convenio de pago de las prestaciones laborales reclamadas.
(Artculo 340 2 prrafo del Cdigo de Trabajo)

7. LAS EXCEPCIONES EN EL JUICIO ORAL

La excepcin es una forma de defensa que el demandado
opone a la pretensin del actor.
CLASES DE EXCEPCIONES:
a) LAS EXCEPCIONES DILATORIAS: Son las excepciones que se
interponen con el objeto de depurar el juicio de posibles
errores o situaciones que impidan dictar la sentencia.
Pueden interponerse porque el Tribunal no es
competente para conocer del caso, porque ya hubiere
otro juicio iniciado por el mismo asunto, la demanda
est mal planteada, que el demandante o el
demandado no tengan capacidad legal, porque el
demandante no hubiere probado la personera con la
que acta, porque no se ha cumplido el plazo o la
condicin para el pago de las prestaciones, porque la
accin hubiere caducado, porque el derecho hubiere
prescrito, porque ya se existiera sentencia firme sobre
el mismo caso o porque las partes hubieren celebrado
transaccin sobre el mismo caso. (Artculos 326 del
Cdigo de Trabajo y 116 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil).

Algunas excepciones como las de litispendencia,

caducidad, prescripcin, cosa juzgada y transaccin
terminan el juicio definitivamente. Otras como las de
incompetencia,
demanda
defectuosa,
falta
de
capacidad legal, falta de personalidad, falta de
personera, falta de cumplimiento del plazo, de la
condicin a que estuviere sujeto la obligacin o el
derecho que se hagan valer, terminan el juicio pero la
ley permite que se pueda enderezar de nuevo el juicio,
llenndose los requisitos faltantes.
b) LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS: son las que se oponen a la
eficacia jurdica de la pretensin formulada en la demanda.
Consisten en una resistencia frente a los elementos
intrnsecamente
fundamentadotes
de
la
pretensin,
declarndose con lugar la excepcin perentoria se declara a
la vez sin lugar la demanda. Son defensas que contiene
razones por las cuales el demandado acredita que no tiene la
obligacin de pagar las prestaciones laborales que le son
reclamadas. (Artculo 342 del Cdigo de Trabajo)
c) LAS EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que siendo
algunas dilatorias, tambin se pueden interponer en
cualquier estado del juicio, mientras no se haya dictado
sentencia de segundo grado. En el Juicio Oral Ordinario
Laboral las excepciones mixtas son las de pago, prescripcin,
cosa juzgada y transaccin. (Art. 342 del Cdigo de Trabajo)

8. AUDIENCIA DEL JUICIO ORAL

En la resolucin de trmite se fija da y hora para la
celebracin del Juicio Oral Ordinario de Trabajo, audiencia a la que
deben concurrir las partes con sus pruebas.

A) FASE DE LA IDENTIFICACIN DE LAS PARTES Y

APERTURA EL JUICIO ORAL

El da y hora fijados para la celebracin de la audiencia del

JUICIO ORAL ORDINARIO DE TRABAJO, el Juez procede a verificar la
presencia de las partes a travs de sus documentos de
identificacin personal y en caso de representaciones legales a
travs de los ttulos de representacin que correspondan. Lo que
se hace constar en el encabezado del acta respectiva. El Juez
procede a declarar abierta la audiencia e inicia las formalidades del
juicio oral.
B) FASE DE RATIFICACION, MODIFICACION O AMPLIACION
DE LA DEMANDA
En esta fase procesal se pretende que el demandado ratifique
la demanda o que la ample o modifique en cualquier forma. En
caso de ampliacin de la demanda, la audiencia deber
suspenderse para que el demandado prepare la contestacin de
demanda. La suspensin no se realiza cuando el demandado
manifiesta su intencin de contestar la demanda en ese momento,
a pesar de la ampliacin realizada.
Ejemplo: La parte actora ratifica la demanda en su totalidad.

C) FASE DE CONTESTACION DE LA DEMANDA

Las excepciones dilatorias se plantean en el momento en que
el Juez da la palabra para contestar la demanda, indicando que
previamente a contestar la demanda el demandado interpone tal
excepcin dilatoria; luego de interpuestas se pregunta a la parte
actora si desea acogerse el plazo de 24 horas establecido en los
Artculos 343 y 344 del Cdigo de Trabajo o contestar la excepcin
dilatoria en ese momento. Si elige lo primero se suspende la
audiencia. Si contesta en ese momento, se procede a escucharlo,
luego a recibir la prueba ofrecida dentro del trmite de la
excepcin y a dictar el auto resolutorio.

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Ejemplo: La parte demandada previamente a contestar la

demanda interpone excepcin dilatoria de demanda defectuosa,
argumentando que en la demanda no se hizo constar las horas
extras que el trabajador trabaj para el demandado y ofreci como
prueba el memorial de demanda. A las excepcin dilatoria
planteada se le dio el trmite legal corrindose audiencia a la parte
actora, quien la contest en ese mismo momento indicando que es
cierto que no hizo constar en la demanda las horas extraordinarias
trabajadas pero que en la demanda no pidi el pago de esa
prestacin laboral y ofreci como prueba la demanda inicial, pidi
que se declare sin lugar la excepcin dilatoria planteada. Se
procedi a la recepcin de la prueba ofrecida dentro del trmite de
la excepcin dilatoria y consistiendo nicamente en el memorial de
demanda se tom nota que la misma obra en autos. Se dict el
auto que resuelve la excepcin dilatoria planteada declarndola sin
lugar en virtud de que no era necesario anotar en la demanda las
horas extraordinarias laborales, ya que no se reclam esa
prestacin laboral.

D) CONTINUACIN DE LA FASE DE CONTESTACION DE LA

DEMANDA
Una vez resueltas las excepciones dilatorias sin lugar, la parte
demandada procede a contestar la demanda, en los trminos siguientes:

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Ejemplo: La parte demandada contesta la demanda

verbalmente e interpone las excepciones perentorias de pago y
falta de la pretensin que se pretende. Contest en sentido
negativo la demanda planteada en su contra, manifestando que ha
cancelado todas las prestaciones laborales de conformidad con la
ley. En cuanto a las excepciones perentorias de pago la parte
demandada presenta dos recibos sin nmeros ambos del seis de
junio de dos mil cinco, uno por la cantidad de diez mil quetzales y
el segundo por la cantidad de ocho mil quetzales, firmados por el
demandante y que obra en autos, donde cancela todas las
prestaciones reclamadas por la parte denunciante. Respecto de la
excepcin de falta de la pretensin que se pretende, la fund
tambin en los recibos que obran en las actuaciones, en los cuales
constan tales extremos, por ende al existir el pago existe la falta
de pretensin que quiere hacer valer el demandante. Ofreci como
pruebas de documentos, testigos, confesin judicial y
presunciones. Formul peticiones de trmite y de fondo solicit
que se declare sin lugar la demanda laboral y que sean declaradas
con lugar las excepciones perentorias interpuestas. Tambin
plante el demandado reconvencin en contra del actor por el
pago de daos causados en su empresa, ya que el da del despido
el trabajador se enoj y tir un palo sobre una computadora
quebrando el monitor y la impresora, habiendo salido la reparacin
en dos mil quinientos quetzales, por lo que pidi se condene al
demandante al pago de los daos ocasionados.

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Explicacin: La parte demandada contest la demanda,

interpuso excepciones perentorias, ofreci medios de prueba
y reconvino. Al darle trmite al medio de prueba de confesin
judicial del actor, se debe sealar la segunda audiencia del
juicio oral en la cual se recibir tal medio de prueba, ya que el
mismo no puede recibirse en la misma audiencia, por el plazo
que debe haber entre la citacin y la recepcin de la prueba
de conformidad con el Artculo 131 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil. La reconvencin es un acto por el cual el
demandado contra-demanda al actor planteando una nueva
demanda, al plantearse la reconvencin la audiencia debe
suspenderse a menos que el contra-demandado desea
contestarla en ese momento. (Artculo 340 primer prrafo del
Cdigo de Trabajo). El reconvenido puede interponer
excepciones dilatorias, perentorias, allanarse, pedir una
conciliacin, etc. Adoptar cualquiera de las actitudes que
puede tener el demandado y el juicio deber seguir el trmite
de lo que el contra-demandado solicite).
E) FASE DE CONCILIACIN: (Ejemplos)
a) A pesar de que el Juzgador trato de convenir a las partes
proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin, stas se
negaron a conciliar.
b) Luego de platicas conciliatorias las partes convinieron el la
cantidad de seis mil quetzales en concepto de pago de la
totalidad de las prestaciones laborales reclamadas por el
actor, convenio que fue aprobado en resolucin motivada
dentro de la misma audiencia.
Explicacin: En el caso del convenio la audiencia all termina y
tambin el Juicio Oral Ordinario de Trabajo, levantndose las
medidas precautorias que se hubieren dictado. En el caso de no
haber convenio el Juicio Oral Ordinario de Trabajo contina.
El convenio se redacta en el acta y luego se dicta resolucin
en la que se aprueba el convenio celebrado entre las partes, se
ordena levantar las medidas precautorias decretadas, se declara
terminado el juicio y se ordena el archivo del expediente.

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F) FASE DE RECEPCION DE MEDIOS DE PRUEBA

Ejemplo: Las partes proponen para su diligenciamiento las
pruebas enumeradas en la demanda y su contestacin. Se hizo
contar en el acta respectiva:
1) MEDIO DE PRUEBA DE DOCUMENTOS: que los documentos
ofrecidos como prueba obran en autos. Los documentos slo
pueden ofrecerse en la demanda o su contestacin, por lo cual, si
no fueron ofrecidos en la demanda o su contestacin ya no sern
admisibles como prueba dentro del juicio. Artculos 108 y 177 del
Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
2) MEDIO DE PRUEBA DE EXHIBICION DE DOCUMENTOS: El
demandado no puso a la vista los documentos que le fueron
solicitados para su exhibicin, en virtud de que la oficina donde
estn los documentos est ubicada en la ciudad de Guatemala. Si
el actor ofrece en la demanda la exhibicin de documentos por el
demandado y este no los presenta, se le impone una multa de
cincuenta a quinientos quetzales sin perjuicio de presumirse
ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba.
Artculo 353 del Cdigo de Trabajo.
3) MEDIO DE PRUEBA DE DECLARACIN DE TESTIGOS: Se
recibieron las declaraciones testimoniales de Francisco Polanco
Acevedo y Mario Fuentes Destarac, quienes declararon sobre las
preguntas contenidas en interrogatorio abierto contenido en e
memorial de contestacin de demanda.
4) MEDIO DE PRUEBA DE PRESUNCIONES: Se tienen como prueba
las presunciones legales y humanas.
5) MEDIO DE PRUEBA DE CONFESION JUDICIAL DEL PATRONO
DEMANDADO: Se recibi la confesin judicial del demandado.
Pueden haber hasta tres audiencias de prueba de
conformidad con el Artculo 346 del Cdigo de Trabajo.
Son pruebas admisibles todos aquellos medios idneos y
aptos para convencer al juzgador de un hecho controvertido, que
estn taxativamente determinados por la ley y que hubieren sido
ofrecidos en su debida oportunidad.
Son pruebas pertinentes todos aquellos medios de conviccin
que se refieren a los hechos controvertidos y relacionados en sus
pretensiones por los litigantes.
Una vea terminada la audiencia del juicio oral, en la que se realiz
el contradictorio por haberse presentado ambas partes a proponer

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sus pruebas, el Juez deber dictar la sentencia dentro de un plano

no menor de cinco ni mayor de diez das. Si la audiencia se hubiere
verificado en rebelda del patrono, la sentencia deber dictarse en
el plazo de 48 horas.

9. EL JUICIO EJECUTIVO DE TRABAJO

A) TTULOS EJECUTIVOS

Se pueden utilizar como ttulos ejecutivos en el Juicio

Ejecutivo de Trabajo:
a) Las sentencias firmes dictadas por los Jueces de Primera
Instancia de Trabajo y Previsin Social
b) Las sentencias firmes dictadas por los Tribunales de
Arbitraje Laboral
c) Los autos firmes de los juicios punitivos en los que se
hubieren impuesto multas
d) Convenios laborales celebrados en juicio y fuera de juicio y
transacciones
e) Escrituras pblicas, documentos privados con firmas
legalizadas, etc. Que obliguen al pago de prestaciones
laborales.

B) TRIBUNALES COMPETENTES
Los Tribunales competentes para conocer del Juicio Ejecutivo
de Trabajo, son los Juzgados de Trabajo y Previsin Social.

C) PROCEDIMIENTO
El Juicio Ejecutivo de Trabajo se puede realizar en el mismo
expediente en el que se tramit el Juicio Oral Ordinario de Trabajo,
en el que recay la sentencia o el auto que impone el pago de
prestaciones laborales.
Tambin puede iniciarse por separado en aquellos casos en
los que se ejecute un ttulo que sea distinto a la sentencia o el
auto. Como por ejemplo un convenio celebrado en juicio o fuera de
juicio. En estos casos se plantea Demanda Ejecutiva de Trabajo.

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Una vez firme la sentencia o el auto o presentada la

Demanda Ejecutiva de Trabajo, el Juez ordena a la Secretaria del
Juzgado que practique la liquidacin.
Una vez practicada la liquidacin, se dicta auto en la que se
aprueba la liquidacin.
Se notifica la liquidacin al ejecutado y se le conmina a pagar
el monto de la liquidacin en tres das. Este auto es susceptible de
impugnarse por medio del Recurso de Rectificacin que se plantea
en 24 horas y se resuelve en 3 das. El auto que resuelve el
Recurso de Rectificacin no admite impugnacin alguna.
Si no paga se procede a requerir de pago al ejecutado y
embargarle bienes. Con los bienes embargados se fija da y hora
para el remate. Se venden los bienes el da y hora del remate y
con su importe se paga al ejecutante la cantidad que reclama.