REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA

IUFRONT

SEGURIDAD LABORAL

Autora:
Caro Aura

V- 21.779.245

Seccin: B5MA

San Antonio del Tchira, Enero 2016

INTRODUCCION
Es preciso considerarla como un factor importante dentro de la organizacin o
empresa, pues teniendo un buen plan de seguridad industrial es muy probable que los
ndices de accidentes disminuyeran considerablemente. Primordial es que las empresas
cuenten con programas de seguridad industrial e higiene ocupacional, esto garantizar
aos de vida til pero fundamentalmente garantizar una vida saludable para sus
trabajadores.
Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la salud y la
seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservacin
de la fuerza laboral adecuada.

1.- Con sus propias palabras defina un concepto de seguridad laboral

La Seguridad laboral hace referencia a un conjunto de tcnicas y procedimientos
que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden
conducir a la materializacin de accidentes con ocasin del trabajo, (lesiones, incluidos
los efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).Y la
seguridad en el entendimiento necesario de toda actividad.

2.- Explique el contenido de un plan de Higiene y seguridad laboral

Plan o Programa de Seguridad y Salud Laboral (PSSL) consiste en la
planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El
principal objetivo es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el
desempeo de su trabajo.
1)

Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino

tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao

de la empresa.
2)

Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

Exmenes mdicos de admisin

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por

Incomodidades profesionales

Primeros auxilios

Eliminacin y control de reas insalubres.

Registros mdicos adecuados.

Supervisin en cuanto a higiene y salud

Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.

Utilizacin de hospitales de buena categora.

Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.

3)

Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la salud del

empleado y de la comunidad, incluyen:

Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar asuntos

de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas. Enfermeros y dems
especialistas, podrn dar informaciones en el curso de su trabajo regular.

Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la

prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas, etc.

3.-Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y

seguridad laboral, explique su utilidad?
Todo sistema de gestin en salud y seguridad laboral tiene la necesidad de ser
evaluado con la finalidad de conocer si lo proyectado en relacin a su diseo, alcance e
inversin justifican su aplicacin si incluimos adems lo dinmico de su aplicacin, surge
entonces la necesidad de medir el desempeo, comparar los resultados obtenidos con

situaciones o datas anteriores que permitan realizar juicios de valores encontrado as

diferencia entre lo actual y lo sucedido.
Los indicadores son una relacin entre variables ya sean cuantitativas o
cualitativas que permite ver la situacin y las tendencias de cambios en el objeto o
fenmeno observado, en relacin con objetivos y metas planteados e impacto esperados.
Los indicadores tambin son instrumentos bsicos para el monitoreo y evaluacin de
cualquier sistema, para poder usar indicadores es necesario que los objetivos estn
claramente definidos, articulados y formulados en relacin a una base de datos
referencial, contra la cual los resultados puedan ser medidos.
Los Indicadores de Estructura (entrada) evalan:
Accesibilidad: condicin variable de la poblacin de utilizar o ser atendida por el sector
salud o programa vigente influyendo razones econmicas y geogrficas.
Disponibilidad: define el recurso existente en funcin a la poblacin a atender.
Los Indicadores de Proceso: Miden la forma e intensidad como se utilizan los recursos
disponibles para atender los requerimientos de los trabajadores, la comunidad y la
empresa. Indicadores de Resultados (Salida): Se utilizan para medir los resultados
obtenidos, el impacto.
Se utilizan como indicadores: ndice de frecuencia de accidentes de trabajo en un
perodo, ndice de severidad de los accidentes de trabajo en un perodo, tasa de
incidencia de enfermedad profesional, tasa de prevalencia de enfermedad profesional y
porcentaje de ausentismo. Es importante destacar que los indicadores de gestin tienen
una utilidad no solo para evaluar una gestin, por el contrario, permiten identificar unas
oportunidades de mejoramiento, orienta los procesos de sensibilizacin, facilita la toma de
decisiones en materia de prevencin y promocin en salud y expresa grandes parmetros
de medicin de forma sintetizada. Esto conlleva a que su aplicacin debe ser de carcter
obligatorio, con el fin de evaluar las polticas de seguridad laboral en las organizaciones.

4.- Cules son las principales causa de los accidentes laborales?

Primeramente seria definir:
Qu es un accidente de trabajo? Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional,
inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo
del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:

*Accidente sin ausencia: despus del accidente, el empleado contina trabajando, aunque
debe ser investigado y anotado en el informe, adems de presentado en las estadsticas
mensuales.
*Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
a) Incapacidad temporal. Prdida total de la capacidad de trabajo en el da del accidente o
que se prolongue durante un periodo menor de un ao. A su regreso, el empleado asume
su funcin sin reducir la capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reduccin permanente y parcial de la capacidad de
trabajo. La incapacidad permanente parcial generalmente est motivada por:
-Prdida de cualquier miembro o parte del mismo.
-Reduccin de la funcin de cualquier miembro o parte del mismo etc.
c) Incapacidad total permanente. Prdida total permanente de la capacidad de trabajo.
d) Muerte
Hay 2 grandes causas de accidentes laborales:
1. Factor Humano: Son prcticas inseguras o actos peligrosos; comprende el
conjunto de actuaciones humanas que pueden ser origen de accidente.
2.

Medio ambiente de trabajo: Son condiciones inseguras o factores tcnicos;

conjunto de circunstancias o condiciones materiales que pueden ser origen de
accidente.

CONCLUSION

Supervisar en forma constante si los trabajadores estn cumpliendo con el porte

de uniforme y herramientas de trabajo correctamente.

Educar a los trabajadores sobre aspectos importantes de Seguridad Laboral como

charlas, talleres, mesas de trabajo entre otras.

Dar a conocer a los trabajadores las respectivamente notificaciones de riesgos en

cada uno de sus puestos de trabajo.

Facilitar cursos a los trabajadores

BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridadlaboral.shtml#prevenc#ixzz3wzBb7rc0
Referencias de la pgina virtual del IUFRONT