Derecho Comercial y Laboral

Escuela de Ingeniera en Administracin de Empresa

Universidad Andrs Bello
Programa ADVANCE

TAREA PREPARATORIA N 9
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Material: Texto Libro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,

La huelga, Tomo II, Derecho Colectivo del Trabajo, Captulo XXII, por
Hector Humeres Noguer
A PARTIR DEL TEXTO DE APOYO, REALICE LAS SIGUIENTES
ACTIVIDADES:

1. Qu es la huelga?
Se designa con el trmino de huelga a aquella accin emprendida de
manera personal o grupal que consiste en dejar de hacer alguna actividad o
funcin individual o colectiva con la finalidad de ejercer una concreta
presin social acerca de determinada cuestin y poder lograr el cometido
propuesto.
Las circunstancias bajo las cuales una huelga es considerada es legal estn
claramente establecidas en el Cdigo de Trabajo, y una huelga puede ser
declarada ilegal por las autoridades gubernamentales del trabajo.

2. Bajo qu circunstancias comienza la huelga?

cuando se han agotado todas las anteriores instancias, para negociar algn
aspecto de tipo laboral, o manifestar alguna inconformidad con respecto a la
empresa, la cual se espera solucionar con una huelga como una medida de
presin

3. De la clasificacin de la huelga, elija una y explquela

Segn los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser

ejercitada por:

Los trabajadores por cuenta ajena.

Los trabajadores asalariados.
Los funcionarios: El ejercicio de este derecho por parte de los funcionarios
es restringido en la medida en la que estn obligados a prestar servicios a la
comunidad.
Quedan excluidos del ejercicio del derecho de huelga los miembros de
los trabajadores del canal de Panam.
Segn las causas que motivan la huelga: se distingue entre:
Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia
relacin de trabajo.
Huelga extralaboral: es la que se lleva acabo por motivos polticos o con
cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores
afectados. En la medida en que la causa no se debe a intereses
profesionales, estas huelgas son ilegales. Sin embargo, en la prctica en la
medida en que los trabajadores demuestren que esta clase de huelga afecta
a intereses profesionales, los tribunales las considerarn legales.
Huelgas de solidaridad o simpata: los trabajadores defienden un inters
ajeno a su relacin contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros
trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan. Estas huelgas son
consideradas en principio ilegales, sin embargo en la medida en que se
demuestre a los tribunales que afectan indirectamente a un inters
profesional sern consideradas legales.
Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe
distinguir:
huelga turnante o rotatoria: es la que se realiza de modo sucesivo en las
distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o
sectores de la actividad econmica en un mbito geogrfico determinado,
alternndose sucesivamente en la cesacin en el trabajo con la finalidad de
afectar a la coordinacin de la produccin.
Huelga estratgica, tapn o trombosis: es aquella que afecta tan slo de
modo directo a la actividad productiva bsica de la empresa, o a los
sectores estratgicos del sistema econmico, pero que comunica sus
efectos en cadena a los dems mbitos, consiguiendo la paralizacin de
todo el proceso productivo.
Huelga de celo o reglamento: consisten en una ejecucin minuciosa y
reglamentarista del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momentos de
normalidad laboral y de cesacin del trabajo. Posee una tipologa bastante
variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del da, de das
de trabajo y huelga a lo largo de la semana o periodos ms amplios.

4. Qu es la censura de la comisin negociadora?

En cualquier momento podr convocarse a votacin al grupo de
trabajadores involucrados en la negociacin, por el 20% a lo menos de ellos,
con el fin de pronunciarse sobre la censura a la comisin negociadora, la
que deber ser acordada por la mayora absoluta de ellos, en cuyo caso se
proceder a la eleccin de una nueva comisin en el mismo acto. La
votacin ser siempre secreta y deber ser anunciada con 24 horas de
anticipacin, a lo menos. En caso de tratarse de una negociacin que
involucre a 250 o ms trabajadores, se efectuar ante un ministro de fe.
Planteada la censura y notificada a la Inspeccin del Trabajo y al empleador,
la comisin negociadora no podr suscribir contrato colectivo ni acordar
arbitraje sino una vez conocido el resultado de la votacin

5. Cules son los efectos de la huelga?

La huelga produce los siguientes efectos a La luz del artculo 493 del Cdigo
de Trabajo:
1. El cierre de la empresa, negocio o establecimiento.
Lo cual es ejecutado por la Direccin General de Trabajo o la Direccin
Regional de Trabajo. Segn algunos tericos del Derecho del Trabajo, esto
atenta contra el derecho constitucional al trabajo ya que consideran que los
que desean trabajar deben poder hacerlo sin restricciones aunque la
mayora haya adherido a la huelga.
En otras legislaciones no se considera el cierre de la empresa ya que se
plantea que el derecho al trabajo tiene igual jerarqua que el derecho a la
huelga. Para otras corrientes doctrinarias, permitir que la empresa permanezca abierta seria hacer negatoria el ejercicio del derecho a huelga.
2. El empleador no puede celebrar nuevos contratos para la reanudacin de
los servicios suspendidos
Salvo los que considere necesarios la Direccin General de Trabajo o la
Direccin Regional para evitar daos irreparables. Recordemos que la
huelga se asienta sobre La teora del dao justo y proporcional ya que no se
busca destruir o acabar con la empresa. El dao justo se basa en el principio
de autodefensa de los intereses de los trabajadores y no en un inters de
liquidar la estructura productiva que genera el sustento cotidiano de los
trabajadores.
3. La suspensin de los efectos de los contratos,
Con lo cual los trabajadores no estn obligados a prestar su servicio y el
empleador no est obligado a abonar los salarios salvo que se trate de una
huelga imputable a ste.
4. El empleador puede pedir el conteo de los trabajadores que apoyan la
huelga,
Dentro de las veinticuatro horas siguientes, para determinar si constituyen
la mayora ya que si no son mayora, l no est obligado al cierre de la
empresa.
El empleador, de conformidad con la ley, puede pedir la ilegalidad de la
huelga.
5. El perodo de la huelga, cuenta para determinar la antigedad de los
trabajadores.
6. Subsiste el fuero de negociacin consagrado en el articulo 441 del Cdigo
de
Trabajo.
7. Los trabajadores tienen el derecho a! Reintegro a sus labores, luego de la
culminacin de la huelga.
8. Se suspende la cotizacin a! seguro social como consecuencia del no
pago del
salario.