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GUATEMALA,
Guatemala, octubre de
2005
NDICE
2
.
Pg. Introduccin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
.
. . (i)
.
1
CAPTULO I 1. Jornada de
.
trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.1
2
La duracin legal del trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
1.2 Clases y limitaciones de jornada
L
ordinaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.3 Criterios para computar
u
la duracin de la jornada. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.4 Jornada
g
extraordinaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.5
a
Descansos semanales y anual, asuetos obligatorios. . . . . . . . . . . . . . . 6
r
1.5.1 Descansos semanales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.5.2 Descanso anual (Vacaciones). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
d
1.5.3 Asuetos obligatorios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
e
CAPTULO II 2. El
l
salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
p
11
2.1 Concepto de
a
salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2.2
g
Importancia del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
o
2.3 Clases de
salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
2.4
d
Garantas protectoras del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
e
2.4.1
Medidas protectoras contra posibles abusos del patrono. . . . . 15
l
2.4.1.1 Obligacin de pagar al trabajador un salario efectivo y
s
prohibicin del Trucksistem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
a
l
a
r
i
o
.
.
.
.
.
.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2.4.1.3 Plazo para el pago del salario.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
2.4.1.4 Obligacin de pagar al
trabajador el salario correspondiente
al tiempo que ste
pierda cuando se vea imposibilitado para
trabajar por culpa del
patrono. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
2.4.1.5 Prohibicin de descontar suma alguna del salario en
concepto de multa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
2.4.1.6
1
7
1
7
2.4.2.1 Nulidad de la cesin, venta o compensacin del salario. . . . .
18
2.4.2.2 El salario nicamente debe pagarse al trabajador o a la
persona de su familia que l indique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
2.4.2.3 El salario nicamente es embargable por los porcentajes
permitidos por la ley. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
2.5 Medidas protectores contra los acreedores del patrono. . . . . . . . . . . . . 18
2.6 Medidas protectoras de la familia del trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
2.6.1 Proteccin a la mujer y a los hijos menores del trabajador. . . . . . 19
2.6.2 El salario es patrimonio familia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
2.6.3 Proteccin a los familiares del Trabajador fallecido. . . . . . . . . . . 20
2.7
Salario mnimo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
CAPTULO III 3. Prestaciones laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . 21 3.1 Prestaciones que integran el
salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3.1.1 Salario
ordinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3.1.2 Salario
Extraordinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3.1.3
Aguinaldo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
3.1.3.1 Como y cuando debe pagarse el aguinaldo. . . . . . . . . . . 22
3.1.3.2 Aguinaldo parte del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
2 6
4.2
CAPTULO V 5. El pago. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 5.1 Concepto de
pago. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 5.2 Pago de la
bonificacin incentivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
CAPTULO VI 6. Bonificacin incentivo como
parte integral del salario. . . . . . . . . . . . . . . 31 6.1 Regularizacin de la
bonificacin incentivo en la legislacin
guatemalteca. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
6.2 Bonificacin incentivo parte integral del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
32 6.3 Casos concretos en los tribunales del ramo
laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . 34
CONCLUSIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
39 RECOMENDACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
41 ANEXOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
43
BIBLIOGRAFIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
9
INTRODUC
CIN
El presente trabajo de investigacin se elabora con el propsito de
establecer la importancia con la que debemos observar el pago de la
bonificacin incentivo como parte integral del salario. El salario es la fuente
nica o la principal de vida para el trabajador y abarca las distintas
retribuciones del trabajo.
Con fecha 21 de diciembre de 1989, fue publicado el Decreto 78-89
del Congreso de la Repblica, por medio del cual se cre la bonificacin
incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular
y aumentar su productividad y eficiencia y constituye una motivacin a
travs de un premio y de esa forma rindan ms. Este Decreto fue reformado
por los Decretos 7-2000 del Congreso de la Repblica, publicado el 10 de
marzo del ao 2000 y el Decreto 37-2001 del Congreso de la Repblica,
publicado el seis de agosto del ao 2001, en este ltimo se crea una
bonificacin incentivo de doscientos cincuenta quetzales, que deber pagar
el patrono a sus empleados al mismo tiempo que el salario mensual
devengado.
Esta prestacin laboral constituye parte del salario que el trabajador
percibe como retribucin a su trabajo, por lo tanto es una fuente de ingresos
para la poblacin asalariada del sector privado de Guatemala.
Tambin es el fundamento del desarrollo del presente estudio y
anlisis, toda vez que se establece como parte integral del salario y otros
temas relativos al mejoramiento de las condiciones del pago del salario.
(i)
8
CAPT
ULO I
1. Jornada de
trabajo
Jurdicamente, la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no
puede
exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la
semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos
del pago del salario.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder
de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria
de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de
cuarenta y dos a la semana. (Artculo 102 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala).
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca
a las ordenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho
horas de un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un
da y las seis horas del da siguiente. (Artculo 116 del Cdigo de Trabajo).
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte
del perodo diurno y parte del perodo nocturno.
11
12
13
14
15
3a
17
4Los
19
20
CAPTULO II
2. El salario
2.1 Concepto de
salario
5El Licenciado Rolando Echeverra Morataya en su libro titulado Derecho del
Trabajo I, concibe al salario como es la participacin que tienen los
trabajadores por su aportacin directa en un proceso productivo
determinado, teniendo en cuenta que la finalidad principal, es el
sostenimiento y el desarrollo de los trabajadores y sus familias.
Guillermo Cabanellas define el salario como "es la compensacin que
recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus
derechos sobre el trabajo realizado.".
6
76
Guillermo, Diccionario enciclopdico de derecho usual, pg. 274 Fernndez Molina, Luis, Op. Cit.,
pg. 187
21
22
23
2.3 Clases de
salario
Tradicionalmente se ha cuantificado el pago de los servicios que se
prestan en relacin de dependencia, en dos
formas:
Por unidad de tiempo, tomando de base alguna unidad de tiempo en el
desempeo de las labores encomendadas y
CAPTULO III
3. Prestaciones
laborales
3 . 1
P r e s t a c i o n e
s
q u e
i n t e g r a n
e l
s a l a r i o
Como afirm en el capitulo segundo, el salario es la contraprestacin
que el empleador otorga al trabajador como contraprestacin al trabajo
desempeado y de conformidad con nuestras disposiciones legales las
cuales se integran de las siguiente forma:
3.1.1 Salario ordinario Que es el monto que el trabajador
devenga por sus labores durante la jornada ordinaria de trabajo, por
consiguiente se considera como una prestacin que integra el salario,g en
virtud que es la retribucin de la jornada ordinaria la cual como ya
establecimos es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que el
trabajador pase bajo las ordenes del patrono normalmente.
3.1.2 Salario extraordinario Que es el monto que el trabajador devenga
por sus labores durante la jornada extraordinaria. La jornada
extraordinaria es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que el
trabajador pase bajo las ordenes del patrono adicionalmente a la jornada
ordinaria y solo en casos excepcionales.
31
3.1.3 Aguinaldo
Es una obligacin del empleador la de otorgar a sus trabajadores cada
ao, un aguinaldo no menor de cien por ciento del salario mensual que los
trabajadores devenguen por un ao continuo o la parte proporcional
correspondiente (Artculo 102, inciso j de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala y uno de la Ley Reguladora de la Prestacin del
Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado).
3.1.3.1 Como y cuando debe pagarse el
aguinaldo
El 50% en la primera quincena de diciembre y el otro 50% en la segunda
quincena de enero
siguiente.
3.1.3.2 Aguinaldo parte del
salario
El Artculo 9 del Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica establece
para el clculo de la indemnizacin a que se refiere al artculo 82 del
cdigo de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo
devengado por el trabajador de que se trate, en la proporcin
correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si los
servicios no llegaren a seis meses. El aguinaldo constituye parte del
salario por que es una compensacin por haber laborado durante un ao
ininterrumpido y antes de su otorgamiento.
32
3.1.4 Bonificacin
anual
El Artculo uno del Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica indica se
establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono,
tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores
de una bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que
devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente al
aguinaldo anual que obligatoriamente se debe de pagar al trabajador. En
su Artculo cuatro del mismo Decreto dice para el clculo de la
indemnizacin a que se refiere el Artculo 82 del Cdigo de Trabajo, se debe
tener en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el
trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o
por el tiempo trabajado, si ste fuera menor de seis meses. Constituye una
parte del salario porque como bien lo indica la ley es una prestacin laboral.
3.1.4.1 Cuando debe pagarse la bonificacin
anual
Durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. Si la relacin
laboral terminare por cualquier causa el empleador deber pagar al
trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el
uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin.
33
3.1.5 Bonificacin
incentivo
El Decreto 78-89 del Congreso de la Repblica y sus reformas establecen
una prestacin de carcter econmico a favor de los trabajadores del
sector privado con el objeto de estimular y aumentar su efectividad y
eficiencia as mismo en su Artculo 12 indica la bonificacin por
productividad u eficiencia deber ser convenida en las empresas de mutuo
acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los
sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta
bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de
indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos,
salvo para cmputo de sptimo da, que se computar como salario
ordinario. Es gasto deducible para la determinacin de la renta imponible
del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causara renta
imponible afecta. No estar sujeta ni afecta al pago de las cuotas
patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y
trabajadores acuerden pagar dichas cuotas. En su Artculo siete
reformado por el Decreto 37-2001 del Congreso de la Repblica establece
que la bonificacin incentivo es de Q250.00 que el empleador deber
pagar a sus trabajadores junto al sueldo mensual devengado. Su
integracin al salario se ampliar en el ltimo captulo de este trabajo
. 34
CAP
TULO IV
4. La
bonificacin incentivo
4.1 Antecedentes
Como qued consignado en el captulo anterior, con fecha 21 de
diciembre de 1989, fue publicado el Decreto 78-89 del Congreso de la
Repblica, por medio del cual se cre la Bonificacin Incentivo, para los
trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su
productividad y eficiencia.
Esta bonificacin denominada por productividad y eficiencia, deber
ser convenida en las Empresas, de mutuo acuerdo y en forma global con
los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y
eficiencia que se establezcan.
Se establece as mismo, que esta bonificacin, no incrementa el valor del
salario, para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo
servido, ni aguinaldos, salvo para el cmputo del sptimo da, que se
computar como salario ordinario.
35
38
V
5. El pago
5.1 Concepto de
pago
Cantidad que se da para pagar algo. Dar uno a otro lo que le
debe.
El pago del salario: Es el acto de satisfaccin efectiva y espontnea
(cumplimiento) de la prestacin salarial. Puede ser ejecutado en principio,
no slo por el deudor, sino tambin por un tercero. El rgimen legal
proyecta sobre l, en mltiples aspectos, con particular intensidad, el
"principio protectorio", que tan relevante importancia asume en la regulacin
de las relaciones individuales de trabajo. Lgicamente, la proteccin legal
rige tanto para el pago efectuado por el empleador como para el que
efecte un tercero.
9Las remuneraciones en dinero, debidas al trabajador por motivo de la
prestacin del servicio, debern ser pagadas en efectivo, cheque o
mediante acreditacin en cuenta bancaria abierta a su nombre y orden.
Guillermo Cabanellas dice "PAGO. Cumplimiento de una obligacin."
.
3
CAPTULO VI
6. La bonificacin incentivo como parte integral del
salario
6.1 Regularizacin de la bonificacin incentivo en la legislacin
guatemalteca
Bautizado como el Decreto 78-89 nace a la vida jurdica publicndose el
da 21 del mes de diciembre de 1989, entra en vigor el da veintids de
enero del mil novecientos noventa y la parte patronal est obligada a
cumplir con dicha ley en el curso del siguiente mes en que entra en vigor la
disposicin, que como producto de una exigencia salarial de los
trabajadores organizados del sector privado, pero que fue concebida por
sus autores como una forma de paliar esa exigencia de los trabajadores,
para no aumentar sus salarios los que por disposicin legal requieren un
trmite especfico y crear una bonificacin pretendiendo que las misma no
formara parte del salario.
Este Decreto establece que se crea la bonificacin incentivo para los
trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su
productividad y eficiencia. La cual debe de ser convenida en las empresas
de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con
los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan.
Luis Fernndez Molina indica: Cabe resaltar que al tenor del decreto en
cuestin, el bono incentivo se cre, con el objeto de estimular y aumentar
(la) productividad y eficiencia y el monto, debe ser convenido en las
empresas de
41
10mutuo
11cumplimiento
45
reajuste de las prestaciones laborales pagadas toda vez que para el clculo
de las mismas no se le incluy el bono de transporte, ni la bonificacin
incentivo. Por su parte el Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala se
opuso a dicha pretensin, toda vez que indic que la prestacin otorgada
no es la misma que establece el Cdigo de Trabajo, correspondiente al
pago de indemnizacin por despido injustificado; sino que es una prestacin
que se le reconoce a los trabajadores que renuncian, pero que ya est
establecida una forma de clculo distinta a la indicada por el Cdigo de
Trabajo. Al respecto cabe considerar que salario constituye toda
remuneracin por prestacin de un servicio o trabajo. El artculo 88 del
Cdigo de Trabajo se refiere a salario o sueldo como la retribucin o
remuneracin que el patrono debe de pagar al trabajador por un trabajo
desempeado. El salario no exige que el pago se haga en dinero, aunque
eso sea lo ms corriente, sino puede serlo tambin por lo menos
parcialmente en especie, por transporte, alimentos, habitacin y otros
bienes de uso. No importando su denominacin, que pueda ser bono por
antigedad, bono incentivo, bono por produccin, todos constituyen parte
del salario que devenga un trabajador por una tarea desempeada. El
convenio 95, en su artculo 1 establece: "A los efectos del presente
convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia sea cual
fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo fijada por acuerdo o por la legislacin nacional." Siendo el
trabajo un derecho social, constituye un derecho humano y
consecuentemente una obligacin social con la persona y constituye parte
del rgimen laboral de Guatemala, el cual debe organizarse conforme a
principios de justicia social. El Estado de Guatemala participa en convenios
y tratados internacionales tales como el Convenio 95 que se refiere a la
proteccin de salarios, y el cual fue ratificado por nuestro pas el veintiocho
de enero de mil novecientos cincuenta y dos, que se refieren a asuntos de
trabajos y que
46
12conceden
econmica, Sentencia del juicio ordinario laboral nmero 545-2004 Oficial y notificador 2
47
48
CONCLUSIONES 1. El Congreso de la
Repblica de Guatemala al emitir leyes relacionadas al
derecho laboral guatemalteco debe considerar fundamentalmente los
principios en que se funda y especialmente el de tutelaridad y de
garantas mnimas, para no emitirse normas o normativas que violen
principios de orden constitucional, como por ejemplo el Decreto 78-89
del Congreso de la Repblica.
2. Debe emitirse leyes que no tergiversen o limiten los derechos
reconocidos
a favor de los trabajadores y en caso de duda sobre la interpretacin
o alcance de las disposiciones legales en materia laboral se
interpretaran en el sentido ms favorable para los trabajadores.
3. La bonificacin incentivo forma parte integral del salario de acuerdo con
lo
establecido en la legislacin laboral guatemalteca. 4. Se debe tomar
como prestacin que integra el salario la bonificacin
incentivo as como el salario ordinario, el salario extraordinario, el
aguinaldo y la bonificacin anual recibidas por el trabajador y tomar
en cuenta para el pago de las prestaciones laborales como la
indemnizacin, aguinaldo y compensaciones.
5. Al momento del pago de las prestaciones laborales se debe de tomar en
cuenta la bonificacin incentivo como parte integral del salario porque
como se estableci, basndose en la legislacin laboral guatemalteca
vigente debe formar parte del salario con fundamento en el Convenio
Internacional nmero 95.
4
ANEXOS
53
5
56