AA2: Contestar preguntas

Contesta las siguientes preguntas en base al recurso de aprendizaje RA2. Debes contestarlas en un
documento de Word, con un mnimo de 2 pginas y luego subirlas.

1.

Qu diferencia existe entre el mercado de trabajo y el mercado de recursos humanos?

El mercado de trabajo est constituido por oferta de trabajo o de empleos y el mercado de
recursos humanos por personas aptas para el trabajo.

2.

Qu impacto tiene el mercado de trabajo en las polticas de reclutamiento?

El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con

el fin de atraer a un nmero suficiente de candidatos idneos para un puesto
especfico en una determinada organizacin (Bretones y Rodrguez, 2008).
Bsicamente es un sistema de informacin, mediante el cual la organizacin divulga y
ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la bsqueda de candidatos y termina cuando
se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de
solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara despus nuevos empleados.
El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en nmero suficiente y
con las competencias adecuadas, as como alentarlos a solicitar empleos en una
organizacin.
Una cuestin importante en el reclutamiento es precisar el nmero de personas
necesarias y suficientes. Dicho nmero no puede ser una cantidad precisa y exacta
sino que estar condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si
existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se
localizaran.
Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la funcin de reclutamiento en
la mayor parte de las compaas. Los mtodos de reclutamiento son muy variados, de
hecho, los reclutadores de casi todos los pases se encuentran sometidos a
estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La nica norma universal en
este campo es que para obtener el xito profesional los reclutadores deben actuar de
manera tica y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compaa
mediante la planeacin de los recursos humanos o a peticin especfica de los
gerentes en lnea.

3.

Qu impacto tiene el mercado de trabajo en las polticas de retencin del capital Humano?

Nos encontramos experimentado transformaciones en los distintosmbitos: social,

econmico, poltico, educativo y laboral, y que han contribuido a la construccin de
una nueva sociedad, un nuevo sentido educativo y por ende de un nuevo sujeto. Por
tanto, es importantetener en cuenta que vivimos bajo el modelo poltico-econmico
Neoliberal en el contexto de globalizacin, que tiene como primicias la libre
competencia de mercado, la mundializacin de intercambios y laintercomunicacin
generalizada entre economas, sociedades y culturas. Ahora bien, los modelos
neoliberales poseen una capacidad de penetrar y moldear la vida cotidiana, los
valores que orientannuestros comportamientos en la sociedad. Estos modelos han
penetrado hasta el mbito educativo creando as reformas, las cuales han sido
implementadas por los Organismos Internacionales 1 reorientando laeducacin
unidireccionalmente hacia el mercado, lo que ha producido un profundo
trastrocamiento del espacio socializador educativo2. Nuestro papel como pedagogas
ser el de transmitir todo lo anterior,promoviendo el ejercicio ciudadano,
comunicarlo para que exista mayor equidad en el acceso de oportunidades, ya no
slo bastar el tener oportunidades, sino el explotarlas al mximo sacando el
mejorprovecho de estas, adems transformar lo aprendido y volcarlo en innovacin
que nos permita el desarrollo humano y por tanto laboral. El fundamento terico de
este trabajo est basado en al menos tresimportantes referencias: La primera
asociada con el capital humano, esta teora plantea la posibilidad de elevar la
productividad por medio de la inversin de la fuerza de trabajo, esto es, que
laspersonas deberan invertir ms en su educacin en la adquisicin de
conocimientos y habilidades que le permitieran desarrollar mayores capacidades
productivas.
4.

Qu impacto tiene el mercado de trabajo en las polticas de capacitacin?

Los programas de capacitacin tienen el propsito de mantener o mejorar el

desempeo en el trabajo presente. Para que un programa de capacitacin
tenga xito debe estar claramente establecido y tener objetivos reales. Por
ejemplo: no es realista por parte de la gerencia de una empresa confiar en
que en una sola sesin de capacitacin se creen especialistas en
computadoras. Una expectativa como sta garantizar el fracaso, ya que el
objetivo es inalcanzable.
Para determinar si la capacitacin ser una buena inversin, hay que
valorar los beneficios potenciales de sta en trminos econmicos. La
capacitacin orientada al rea del manejo y ajuste de mquinas, tiene un
impacto directo en los resultados, como la productividad, se puede valorar
fcilmente. La estimacin del valor econmico de la formacin en reas
como trabajar en grupo, es mucho ms complicada.
Existe una gran cantidad de programas de capacitacin. Algunos estn
informatizados, otros se basan en simulaciones, y otros siguen utilizando el
sistema tradicional de conferencias. Las personas que participen en un

programa de capacitacin sacarn muy poco provecho de esta experiencia

si lo consideran slo como un da fuera de la oficina.
Los empleados nuevos tienen que aprender habilidades nuevas y, como es
probable que estn muy entusiasmados, se pueden adaptar fcilmente sin
dificultades, con las habilidades y la conducta que se esperan de su nuevo
puesto.