3.1.

Distribucin

de

frecuencias

segn

nivel

de

Asertividad

frecuencia de utilizacin de estrategias de Afrontamiento al

estrs

Tabla 1
Distribucin segn nivel en escala de Asertividad (Conductas asertivas)
en trabajadores administrativos de una Municipalidad de Trujillo
Escala y nivel

Bajo

28

21.4

Medio

55

42.0

Alto

48

36.6

131

100.0

Bajo

30

22.9

Medio

49

37.4

Alto

52

39.7

131

100.0

Autoasertividad

Total
Heteroasertividad

Total

Los resultados presentados en la tabla 1, muestran un ligero predominio del

nivel medio de Autoasertividad (42.0%), en los trabajadores administrativos
de una Municipalidad de Trujillo, seguido por el nivel alto (36.6%) y finalmente
el nivel bajo con el 21.4% de los referidos trabajadores que registran este nivel.
Asimismo se aprecia que en lo que respecta a la Heteroasertividad hay un
ligero predominio del nivel alto, con un 39.7% de los trabajadores que
presentan este nivel, en tanto que con nivel medio se identifica al 37.4% de
los referidos administrativos y con nivel bajo al 22.9%

Resultados de la evaluacin de la relacin la Asertividad y las

estrategias de Afrontamiento al estrs
Tabla 4
Correlacin entre la Autoasertividad y las estrategias de Afrontamiento al
estrs en trabajadores administrativos de una Municipalidad de Trujillo
Autoasertividad
Coeficiente de correlacin
(r)
Afrontamiento Directo

Sig.(p)

0.373

0.00
0**

0.394

0.00
0**

Supresin de actividades
competitivas

0.452

0.000**

Postergacin del
afrontamiento

0.444

0.00
0**

0.488

0.00
0**

Bsqueda de soporte
emocional

0.416

0.00
0**

Reinterpretacin positiva de
la experiencia

0.387

0.00
0**

-0.539

0.000
**

-0.471

0.000
**

-0.433

0.000
**

-0.140

0.110

-0.467

0.00
0**

Planificacin

Bsqueda de soporte social

Aceptacin
Retorno a la Religin
Negacin
Anlisis de emociones
Conductas inadecuadas

** p<0.01: Correlacin altamente significativa

p>.05: No existe

correlacin significativa

En la tabla 4, se presentan los resultados de la prueba de correlacin de

Spearman, la misma que muestra la existencia de una correlacin altamente
significativa, positiva y de grado medio, entre la Autoasertividad con las
estrategias de afrontamiento: Afrontamiento Directo, Planificacin, Supresin
de actividades competitivas, Postergacin del afrontamiento, Bsqueda de
soporte social, Bsqueda de soporte emocional, Reinterpretacin positiva de la

experiencia. Asimismo, la prueba de correlacin de Spearman encuentra

evidencia de la existencia de una correlacin altamente significativa, negativa
y de grado medio, de la Asertividad con las estrategias de afrontamiento:
Aceptacin, Retorno a la Religin, Negacin, y Conductas inadecuadas; Sin
embargo identifica una correlacin no significativa de la Asertividad con la
estrategia de afrontamiento Anlisis de emociones.

Anexo 2
Prueba de Normalidad de Kolgomorov-Smirnov de las puntuaciones en el
Cuestionario de Evaluacin del Estrs en trabajadores administrativos de
una Municipalidad de Trujillo

Afrontamiento Directo
Planificacin

K-S

Sig.(p)

4.28

0.000 **

4.01

0.000 **

Supresin de actividades
competitivas

3.10

Postergacin del
afrontamiento

2.89

Bsqueda de soporte social

4.22

Bsqueda de soporte
emocional

2.57

Reinterpretacin positiva de
la experiencia

3.12

Aceptacin
Retorno a la Religin
Anlisis de emociones
Negacin
Conductas inadecuadas
** p<0.01

0.000 **
0.000 **
0.000 **
0.000 **
0.000 **

2.95

0.000 **

4.68

0.000 **

4.14

0.000 **

4.16

0.000 **

5.21

0.000 **