Resumen de clases y profundizacin de contenidos - LEGISLACION LABORAL

Cristian Campusano Leiva, Abogado.

Clase 01/2013 27/09/2013
I.- MBITO DE APLICACIN DE LA LEGISLACIN LABORAL
A la primera unidad se le ha denominado legislacin laboral 1, en esta
unidad estudiaremos las normas legales que rigen las relaciones entre
empleadores y trabajadores.
Estas relaciones se encuentran principalmente regidas por el Cdigo del
Trabajo (El Decreto con Fuerza de Ley N1 del ao 2002 refunde, coordina y
sistematiza sus modificaciones anteriores en un slo cuerpo legal)

A qu se aplica el Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias?

Se aplica a las (1)relaciones laborales entre los (2)empleadores y
(3)trabajadores, ya explicaremos estos 3 conceptos.

A quienes no se aplica?
a) A los funcionarios de la Administracin del Estado;
b) Del Congreso Nacional; y
c) Del Poder Judicial.
Tampoco se aplica a (d) los trabajadores de empresas del Estado o en que el
Estado tenga aportes, participacin o representacin, pero siempre que dichos
funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

En qu condiciones se les podran aplicar las normas del Cdigo del

Trabajo o sus leyes complementarias?
Cuando sus respectivos estatutos no regulen algn aspecto o materia se
aplicar supletoriamente el Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias.
II.- FUNCIN SOCIAL DEL TRABAJO Y DIGNIDAD DEL TRABAJADOR
En el Cdigo del Trabajo se reconoce expresamente (Art. 2) la funcin social que cumple
el trabajo y tambin reconoce tanto la libertad que tienen las personas para contratar,
como la libertad que tienen para dedicar su esfuerzo a la actividad lcita que ellos elijan
(para trabajar).
Del mismo modo se reconoce que todas las relaciones laborales, debern fundarse
siempre en un trato compatible con la dignidad de la persona humana. Es contrario a esa
dignidad:
a) El acoso sexual (Qu se entiende por esto?: ver Art. 2 inciso 2 del CdT);
b) Los actos de discriminacin
(Qu se entiende por esto?: ver Art. 2 inciso 4; por otra parte, no son
discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado.)
1

Ver planificacin del ramo. Son 4 unidades distribuidas en 3 reas temticas. La unidad I corresponde a
Legislacin Laboral; la unidad II corresponde a Legislacin Previsional y de Seguridad Social; finalmente las
unidades III y IV corresponden a Legislacin Tributaria.

c) La exigencia de no tener deudas tambin es contraria a la legislacin laboral,

salvo para los trabajadores que representen al empleador (gerentes,
apoderados, agentes, etc.) siempre que tengan por lo menos facultades
generales de administracin (contraten, despidan, den rdenes, etc.) y para los
trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia
de fondos o valores de cualquier naturaleza o tipo.
III.- CONCEPTOS BSICOS LABORALES
Conceptos Bsicos (Art.3 del CdT):
a) Empleador: Es la persona (ya sea natural o jurdica 2) que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de
trabajo.
b) Trabajador: Es toda persona natural (las personas jurdicas NO pueden ser
trabajadores 3) que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
c) Trabajador independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate
(1)no depende de empleador alguno (2)ni tiene trabajadores bajo su
dependencia4.
d) Empresa5: Toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
IV.- RELACIN LABORAL Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Para una mejor comprensin de lo que es una relacin laboral es necesario previamente
comprender qu es un contrato de trabajo.
Clasificacin:
El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo6.
Concepto legal:
El cdigo de trabajo define contrato individual de trabajo de la siguiente forma 7:
es una convencin8 por la cual el empleador9 y el trabajador10 se
obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales11 bajo
dependencia y subordinacin12 del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.

Persona natural es cualquier individuo de la especie humana; persona jurdica es una ficcin legal, como son
las sociedades civiles o comerciales, las corporaciones o las fundaciones.
3
Pues, pese a que se les considera personas (y tienen nombre, domicilio, patrimonio, etc.) no tienen intelecto
propio, ni existencia material; no pueden entonces prestar servicios intelectuales o materiales. Una Sociedad
Annima no puede -por s misma- ni pensar ni cavar una zanja.
4
Es decir, no es ni empleador ni trabajador.
5
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social.
6
Es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms (1) organizaciones sindicales o (2)
trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones durante un tiempo determinado.
7
Art. 6 del Cdigo del Trabajo (en adelante: CT)
8
Una convencin es un acuerdo de voluntades efectuado con la finalidad de producir algn efecto prctico
jurdicamente relevante.
9
Ya sealamos lo que se entiende legalmente por empleador (Art. 3 letra a) del CT)
10
Ya sealamos lo que se entiende legalmente por trabajador (Art. 3 letra b) del CT)
11
La prestacin de servicios es personal, pues si esta persona contratara a otra para prestar sus servicios, se
convertira en empleador realzando subcontratacin. Adems es una obligacin del trabajador prestar el
servicio convenido y es obligacin del empleador proporcionar el trabajo acordado.
12
Vamos a explicar estos conceptos ms adelante.

Es contrato de trabajo el documento en que se encuentra escrito esta

convencin o acuerdo?
No, el contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades 13, este acuerdo puede
producirse en forma verbal o escrita; en forma expresa 14 e incluso en forma
tcita15; el documento simplemente da constancia de que ese acuerdo existe y se
expres por escrito, lo que ciertamente facilita probar qu fue lo acordado.
De este modo no es necesario que exista un documento escrito para que exista un
contrato de trabajo16, este tipo de contratos en no se requiere de formalidad o
solemnidad alguna ms que el acuerdo de los contratantes, se denominan contratos
consensuales. El mismo Cdigo del Trabajo seala que el contrato de trabajo es
consensual.
En otras palabras: el contrato de trabajo puede ser verbal como tambin puede ser
escrito.

Ahora bien, sea verbal o escrito el acuerdo este debe ser siempre expreso?,
puede presumirse o suponerse la existencia de un contrato de trabajo
aunque las partes no hayan dicho nada para manifestar su intensin de
celebrar un contrato de trabajo?
No, la existencia de contrato de trabajo puede presumirse17 cuando se est en presencia
de cualquier prestacin de servicios en los trminos propios de un contrato de trabajo. 18
A esta prestacin de servicios en los trminos propios de un contrato de trabajo se
denomina relacin laboral.
En otras palabras, all donde una persona natural preste sus servicios personales
(sean materiales, sean intelectuales o de ambos tipos) para otra persona (la que
puede ser natural o jurdica), bajo subordinacin y dependencia; y la otra le pague
(o por lo menos se haya obligado a pagarle) la ley dice que debe presumirse

que existe un contrato de trabajo.

13

Con el contenido de obligaciones reciprocas que referamos mas arriba.

Expreso: manifestada en trminos formales y explcitos, revelando la intensin de los contratantes.
15
Tcito: deducida de circunstancias o hechos que permiten concluir la intensin de las partes y que no
podran significar otra cosa si esa intensin.
16
No es necesario para que exista contrato de trabajo, pero veremos que la escrituracin es de todos modos
un deber del empleador cuyo incumplimiento tiene sancin y efectos negativos para ste.
17
Presumir: Significa deducir de hechos conocidos (premisas) una hecho desconocido hasta entonces
(conclusin). Hay presunciones naturales y las hay legales. En las presunciones naturales las conclusiones
se derivan necesariamente de las premisas, por ejemplo, si este lpiz tiene peso (premisa) y las cosas con peso
caen al suelo si nada se los impide (premisa), si yo suelto este lpiz (premisa), el lpiz caer (conclusin). En
las presunciones legales es la ley la que establece las premisas y tambin la que determina cul ser la
conclusin, lo que no necesariamente ocurrir como en la naturaleza, por ejemplo, se presume por la ley que
los nios nacidos dentro del matrimonio son hijos del marido, lo que no deriva necesariamente de la
existencia del un vinculo matrimonial. Dentro de las presunciones legales, las hay de 2 tipos, aquellas en que
la ley permite que se pruebe que la conclusin no es cierta (se llaman presunciones simplemente legales o
legales) y aquellas en que la ley (por diversas razones sociales) no permite que se pruebe lo contrario (se
llaman presunciones de derecho)
18
Artculo 8 inciso 1 CT. Esta presuncin, que es simplemente legal, existe en virtud del denominado
principio de supremaca de la realidad, propio del derecho laboral y que consiste en que en caso de
discrepancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (Amrico Pl Rodrguez,
Principios del Derecho del Trabajo, Depalma, Buenos Aires, 1978, p313)
14

V.- ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL.

Por lo cual, son elementos de la relacin laboral, los mismos que forman parte del
contrato de trabajo, a saber:
1.- SUJETOS:
A) Empleador, segn vimos, debe cumplir con los siguientes requisitos:
i. Ser persona natural o jurdica
ii. Utilizar los servicios materiales o intelectuales de otra u otras
personas
iii. Que exista un contrato de trabajo de por medio
Criterio. La inspeccin del trabajo, como entidad fiscalizadora en estas materias, ha
instruido a sus inspectores que para determinar la calidad de empleador de una
persona, debern verificar quin en definitiva utiliza y se beneficia de los servicios
personales prestados por el dependiente, bajo vnculo de subordinacin y
dependencia y le asignar la calidad de empleador 19.
Casos especiales:
Caso especial: Representacin del empleador.
El trabajador no tiene por qu conocer las relaciones de propiedad
de la empresa, las que muchas veces tener la forma de complejos contratos
sociales o consorcios de empresas. A fin de proteger al trabajador, el Cdigo
del Trabajo establece que se presume de derecho20 que representa al
empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que
ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o
representacin de una persona natural o jurdica21.
Caso especial: Continuidad de la empresa.
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin
o mera tenencia de la empresa no alterarn los (1) derechos y (2)
obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o
de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.22
Esta norma tiene importantes efectos, por ejemplo, que el nuevo
empleador debe hacerse cargo de las deudas por concepto de
remuneraciones, beneficios y de carcter previsional que tuviese el
empleador anterior o que para el clculo de indemnizacin por aos de
servicio debe considerarse todo el tiempo servido en la empresa y no
solamente el prestado para el ultimo dueo de la empresa.
B) Trabajador: segn vimos, debe cumplir con los siguientes requisitos (4):
1. Ser persona natural
2. Que exista una prestacin de servicios, materiales o intelectuales, en
forma personal

19

Melis Valencia. El contrato individual de trabajo en los dictmenes de la inspeccin del trabajo,
LegalPublishing, Santiago, 2009, p.9.
20
Es decir, no se admitir prueba en contrario aunque no sea as.
21
Art. 4 inciso 1 CT.
22
Art. 4 inciso 2 CT.

3. Que exista un vnculo de subordinacin y dependencia respecto del

empleador
4. Que la prestacin de servicios se efecte en virtud de un contrato de
trabajo
Caso especial de los socios:
Para que sea considerado como trabajador quien es al mismo tiempo un
socio de la persona jurdica que es duea de la empresa, es necesario que
a) no sea socio mayoritario, b) ni tenga facultades de representacin y
administracin de tal empresa.
2.- LA PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONALES Y POR CUENTA AJENA
Que la prestacin de servicios personales sea por cuenta ajena implica 2 cosas:
1.- Precisin y certeza. Para un adecuado cumplimiento de este requisito es
necesario que no exista duda o ambigedad en cuanto los servicios que se debern
prestar por el trabajador, tema al que nos referiremos al enumerar y explicar las
estipulaciones mnimas del contrato de trabajo.
2.- Ajenidad. La prestacin de servicios se hace por cuenta ajena, lo que quiere
decir que se hace para el empleador, bajo su direccin y para su utilidad, lo que tiene por
principal efecto que es ste ltimo quien asuma el riesgo de la empresa.
La prestacin de servicios personales es la principal obligacin del trabajador y su
contrapartida es la obligacin del empleador de otorgar el trabajo convenido.

Qu pasa cuando no es posible otorgar el trabajo convenido?

Solamente tratndose de caso fortuito23 o fuerza mayor24 las partes (trabajador y
empleador) quedan liberados temporalmente de las obligaciones que les impone el
contrato de trabajo. 25
Caso de la suspensin de funciones. En nuestro pas no existe norma que permita que el
empleador suspenda de sus funciones al trabajador como sancin (ya que esta no se
encuentra entre las que permite la ley), no existiendo un intermedio entre la prestacin
de servicios y el despido26, salvo en cierta medida en el caso de juicios de desafuero y en
las huelgas, se tratara de una conducta prohibida al empleador.

3. QUE LA PRESTACIN DE SERVICIOS SEA BAJO SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA

Cmo sabemos si existe un vnculo de subordinacin y dependencia del

trabajador respecto del empleador?
Subordinacin. Consiste en la sujecin personal del trabajador a la facultad o poder del
empleador de impartirle instrucciones u rdenes, en el contexto de la organizacin tcnico
productiva de la empresa, sometindose asimismo a las normas y disciplinas que determine el
empleador para el cumplimiento de los fines de la empresa. De este modo el trabajador solamente
23

Caso fortuito es el evento que es imposible prever.

Fuerza mayor es aquella que es imposible resistir, aunque se pueda prever.
25
En ambos casos (fuerza mayor o caso fortuito) el evento debe ser inimputable, es decir, debe provenir de
una causa completamente ajena a la voluntad de las partes y no deben haber contribuido en forma alguna a su
acaecimiento.
26
En otras palabras: o el trabajador est trabajando o est suspendido, blanco o negro. El gris de una
suspensin como castigo del empleador, no est permitido legalmente y sera un incumplimiento del
empleador de otorgar el trabajo convenido, permitiendo al trabajador afectado(a) para ejercer las acciones
para el reclamo de sus derechos laborales.
24

incorpora su accin a las tareas que le seala el empleador y en la forma que ste asimismo
seale.
El vnculo de subordinacin tiene las siguientes manifestaciones concretas27, llamadas
indicios de subordinacin:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

La obligacin de ceirse a las rdenes e instrucciones dadas por el empleador;

La continuidad de los servicios prestados;
La obligacin de asistencia del trabajador;
El cumplimiento de horario de trabajo;
La supervigilancia en el desempeo de sus funciones;
La subordinacin a controles de diversas ndoles;
La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado;
La obligacin de mantenerse a disposicin de ste.

Todos estos ejemplos se pueden resumir en 2 facultades del empleador que solamente existen
cuando hay subordinacin:

La facultad del empleador de impartir instrucciones al trabajador (indicio N1 de la lista

anterior, llamado tambin subordinacin funcional)
La facultad de organizar y dirigir el trabajo (lo que puede deducirse de los dems indicios)

Dependencia. Consiste en la vinculacin econmica que existe entre empleador y trabajador,

en que el primero como dueo de los medios de produccin remunera el trabajo del segundo
y este ltimo presta sus servicios personales y se somete a la autoridad del empleador por la
expectativa de ser remunerado, y no al revs.

Todos estos requisitos (presencia de una parte empleadora, de una parte

trabajadora, prestacin de servicios personales, remuneracin y vnculo de

subordinacin y dependencia) son necesarios para poder afirmar que estamos
frente a una relacin laboral y, por ende, presumir (legal y razonablemente) que existe
un contrato de trabajo.

VII.- FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Una vez estudiados los aspectos generales del contrato de trabajo y en especial su vinculacin con
el concepto de relacin laboral es necesario estudiar las formalidades que se exigen al contrato
de trabajo28.
1) El contrato de trabajo

debe constar por escrito, firmado por ambas partes en 2

ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.

Quin est obligado a poner por escrito el contrato de trabajo?

R: El empleador, por lo que el incumplimiento de este deber le
ocasionar consecuencias negativas que analizaremos ms adelante.
27

Melis Valencia. El contrato individual de trabajo en los dictmenes de la inspeccin del trabajo,
LegalPublishing, Santiago, 2009, p.40.
28
Pese a que el programa de la asignatura seala en este punto Formalidades del contrato de trabajo, segn
lo explicado en clases, el contrato de trabajo es consensual y no requiere para su existencia y validez ms
que la existencia de los elementos de una relacin laboral. Por lo sealado el ttulo de este tema es
desafortunado y nos referiremos mejor a las formalidades que se exigen al contrato de trabajo (ya existente).

En qu plazo debe escriturarlo?

R: Depende, si el trabajador fue contratado solamente para una (1) obra,
trabajo o servicio o (2) por menos de 30 das, o no.

Si el trabajador NO fue contratado para una obra o faena, en qu

plazo debe el empleador poner por escrito ese contrato de trabajo?
R: El empleador debe en este caso hacer constar por escrito el contrato de
trabajo en el plazo de 15 das.
y si el trabajador fue contratado para una para una obra, trabajo o
servicio o (2) por menos de 30 das, cuntos das tiene el empleador?
R: 5 das.
Desde cundo se cuentan estos das?
R: desde el da en que el trabajador se incorpora a la empresa29.
Qu puede hacer el empleador si es el trabajador quien no quiere
firmar el contrato escriturado?
R: El empleador enviar el contrato (sin firmar por el trabajador) a la
Inspeccin del Trabajo, para que sta requiera la firma del trabajador y si el
trabajador aun as no quiere firmar se le puede despedir sin derecho a
indemnizaciones, salvo que pruebe haber sido contratado en condiciones
distintas a las que seala el documento 30.

Qu consecuencias negativas para

incumplimiento de esta obligacin?

el

empleador

tiene

el

R: Dos consecuencias: 1) Si el contrato no est escriturado en el plazo

que sealamos precedentemente y el empleador no usa dentro de ese
mismo plazo el derecho de exigir la firma del trabajador -como tambin
mencionamos-, se presumir legalmente que las estipulaciones
del contrato son las que declare el trabajador 31; y 2) Una multa
de 5 a 10 Unidades Tributarias Mensuales (U.T.M.)

Cmo es posible controlar esta obligacin?

R: Porque adems se impone al empleador el deber de mantener en el
lugar de trabajo un ejemplar del contrato y, en su caso, del finiquito;
firmado por las partes.32

29

Desde el da de la incorporacin, es decir, al da siguiente de la incorporacin va 1 da, al subsiguiente 2,

etc.
30
Por esto es que no es excusa para el empleador el que el trabajador no haya querido firmar el documento.
31
En otras palabras, si no hay contrato escrito y hay algn problema entre el trabajador y el empleador sobre,
por ejemplo, el monto de las remuneraciones, se presumir que la remuneracin pactada es la que el
trabajador diga, a menos que el empleador pruebe lo contrario.
32
Del finiquito para poder probar que se puso trmino a la relacin laboral, si no fuese as el empleador
podra alegar que el trabajador por el que se consulte (y no tenga contrato) ya no trabaja en la empresa y as
burlar este deber.