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TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

SEGUNDA PARTE

ELABORADO POR:
YUDY MARBELL ROMERO BARN - 1511980333
LYDA ANGLICA MNDEZ CASTRO - 1511980552
MARTHA MILENA PEREZ HUESO - 1511981124
SARA CRISTINA CASTAEDA RIOS 1511980576
LAURA BIBIANA BERNAL NIO - 1511980058
ANGELA PAHOLA BUSTAMANTE NARVAEZ - 1511980202

TUTORA:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
2015

INTRODUCCION

Con este trabajo buscamos explicar si un empleado fue despedido o no con justa causa citando
tems del Cdigo Sustantivo de Trabajo, sustentndolas con las lecturas realizadas, para as
analizar y desarrollar el caso, segn nuestro criterio.
Daremos a conocer los motivos del porqu fue despedido sin justa causa, los cuales nos
permitirn poner en prctica lo aprendido en el mdulo determinando las pautas y la
problemtica ante esta situacin. Basndonos en los parmetros que debemos seguir ante estas
situaciones como cuando este contrato termina sin justa causa. El empleador debe pagar los
salarios dejados de percibir hasta la terminacin del tiempo fijado e indemnizaciones por despido
injustificado y sin aviso de terminacin de contrato.

OBJETIVOS

Determinar si el despido del trabajador fue con o sin justa causa

Analizar las causas del despido, las pautas del porque de su despido tomando en cuenta

los conocimientos adquiridos.

Indagar el Cdigo Sustantivo de Trabajo y de esta manera sustentar la explicacin del

caso.
Leer atentamente cada uno de las lecturas contempladas en el mdulo.
Poner en prctica los conocimientos adquiridos en las primeras semanas del mdulo.
Conocer la forma de liquidacin de un contrato sea por justa o injusta causa. Teniendo en

cuenta el Cdigo Sustantivo de Trabajo

Investigar las formas de liquidacin segn el contrato

LECTURA DEL CASO PROYECTO GRUPAL

Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00pm como
Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha
sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario

mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra

compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en
Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover en la filmacin de
pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde
Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto
jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses. El 21 de
Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
ANALISIS
La terminacin del contrato laboral por parte del seor Lino Roberto, se hizo sin que existiera
justa causa, teniendo en cuenta que el seor Ramiro Meneses nunca se le ha prohibido trabajar en
otra compaa y las actividades que se realizan en las vacaciones no deben afectar la integridad
de la empresa si no son actos que se hagan afectando la integridad de los miembros de la
empresa.
En el Cdigo Sustantivo del Trabajo se encuentran las razones de justa causa que ara la
terminacin de contrato laboral, por lo que el contrato se haba renovado de manera automtica,
segn el Artculo 46. El cual dice lo siguiente: el contrato de trabajo a trmino fijo debe constar
siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefinidamente si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no
inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente
pactado, y as sucesivamente.
En este caso el periodo el cual fue inicialmente pactado entre ambas partes es de 3 aos.
Segn el caso al seor Ramiro Meneses le faltaba un da para terminar su contrato laboral, pero
el seor Lino no le informo con el tiempo de anterioridad estipulado por la ley.

Esto sugiere que el empleador debe evaluar muy bien la situacin, de forma objetiva, justa y
equitativa, antes de proceder a dar por terminado un contrato, puesto que la ley le otorga al
empleado el derecho a la defensa, y este bien puede ante una instancia judicial conseguir una
posible declaracin de ilegalidad de la terminacin del contrato, significando para empresa un
importante costo por pago de indemnizaciones.
Para que cualquier terminacin de contrato se lleve a cabo bajo la premisa de justa causa, esta
debe estar consignada explcitamente en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
El Artculo 58. Obligaciones Del Trabajador donde identificamos si en algn momento el
trabajador omiti alguna obligacin por la labor que ha sido contratado.
En el Artculo 62. Terminacin Del Contrato Por Justa Causa, el nico numeral que pudiera
afectar al seor Meneses puede ser el nmero 5 que dice (Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus
labores.) decimos que pudiera afectarlo partiendo de la inmoralidad que nos habla el seor Lino
Roberto, como causal de despido. Pero este numeral es muy claro en decir que este tipo de actos
deben ser realizados dentro de su labor y en el lugar de trabajo donde esta se realice, por lo cual
el seor Meneses no est teniendo ninguna falta grave debido a que esta actividad la realizo en
un lugar diferente a su trabajo y durante las vacaciones programadas por parte del patrono. Y al
ver que la supuesta inmoralidad se est comprobando por solo ver a los ojos a una persona esto
no es suficiente argumento para llevar a cabo este tipo de decisin.
En el Artculo 60. Prohibicin De Los Trabajador, teniendo en cuenta que el trabajador no
tiene ninguna clusula de exclusividad con el empleador, en ningn momento se ha comprobado
algn hurto de los insumos de la compaa, ni el seor Meneses all llegado a realizar su trabajo
en estado de embriaguez, no ha sido encontrado con alguna arma que vaya en contra de las
normas de la compaa, no ha faltado a su labor sin justa causa, ni ausentarse, suspender o bajar
el ritmo en la ejecucin del trabajo como nos habla en este artculo.
Cuando un empleador da por terminado el contrato de trabajo, por causales diferentes a las
denominadas justas causas, se dar lugar a pago de indemnizacin como lo dice en el artculo 64

Artculo 64. Terminacin Unilateral Del Contrato De Trabajo Sin Justa Causa, en todo contrato
de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios al cargo de la parte responsable.

Doy por
entendido que el despido del seor Ramiro Meneses fue sin justa causa ya que en primera
instancia en su contrato laboral nunca se le prohibi que el seor trabajara en otra compaa,
adems el seor Meneses se encontraba en vacaciones lo cual quiere decir que no se encontraba
interrumpiendo su horario laboral.
El seor Lino debe reconocerle al seor Meneses el pago de una indemnizacion cuyo monto
se encuentra determinado en el articulo 64 del codigo sustantivo del trabajo.
Adicionalmente, el contrato de trabajo en colombia garantiza una estabilidad laboral relativa,
toda vez que existan justas causas para terminar el contrato, al igual que se habilita al empleador
para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo.A pesar de que el contrato ya habia
vencido porque el seor Meneses firmo contrato el 22 de octubre de 1996 cuyo contrato tenia
una vigencia de 3 aos y fue despedido el 21 de octubre de 2012 eso quiere decir que llebaba 16
aos en la compaa, aun asi el seor Lino por una simple suposicion despide al seor Meneses
eso implica descriminacion, siendo una suposicion la causa total del despido el seor Meneses
debera entablar una demanda ya que el seor Lino no tiene pruebas contundentes referentes a la
aparicion en el programa y aun siendo real tampoco es motivo ni justa causa para el despido.

El despido del seor Ramiro Meneses, es sin justa causa ya que el seor Lino Roberto, se dej
llevar por sus percepciones morales y ticas para tomar dicha decisin, ms no por el desempeo
laboral del seor Meneses, adicional a esto en el contrato estipulan que no se le prohbe trabajar
en otra entidad, y se encuentra validez segn el artculo 26 de coexistencia de contratos en el
cdigo sustantivo del trabajo Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos
o ms {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno
solo.
Segn el artculo 63, se nombran ciertas causas para dar por terminado el contrato, motivos
que no sucedieron con el seor Ramiro Meneses, unilateralmente, el contrato de trabajo, con
previo aviso dado por escrito a la otra parte, con antelacin por lo menos igual al periodo que
regule los pagos del salario, o mediante el pago de los salarios correspondientes a tal periodo:
A). Por parte del patrono:
1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el servicio convenido;
2. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
3. Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

4.
La
renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes;
5. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el carcter de profesional, y
cuya curacin, segn dictamen mdico, no sea probable antes de seis (6) meses, as como
cualquier otra enfermedad o lesin que incapacite para el trabajo por ms de dicho lapso; pero el
despido por esta causa no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad, y
6. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o convencin
colectiva, fallo arbitral o reglamento.
B). Por parte del trabajador:
1. La inejecucin por parte del patrono de sus obligaciones convencionales o legales de
importancia;
2. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquel para el cual se le contrat; y
3. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o convencin
colectiva, fallo arbitral o reglamento.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. <Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el
lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das
adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la
presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la
tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de
1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que
tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

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Considero que el Sr. Meneses fue despedido sin justa causa ya que en su contrato laboral en la
parte de obligaciones y prohibiciones de las partes (empleado y empleador) no indicaba que le
estaba prohibido trabajar en otra empresa, adicionalmente su jefe est incurriendo en conductas
que constituyen acoso laboral ya que realiza comentarios expresiones injuriosas o ultrajantes
sobre la persona (creencias, religin, sexo) al lanzar un juicio sin tener las pruebas suficientes.
Tambin encuentro que fue contratado desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos y despedido el 21 de octubre de 2012, consultando el material de estudio es
claro que el contrato a trmino fijo o determinado puede celebrarse por periodos menores a un
ao, y mximo por 3 aos. por lo cual existira falencia en el tipo de contrato que tena asignado
el sr Meneses y en caso de que fuera el tiempo adecuado para la cancelacin del contrato es
necesario que el empleador 30 das antes de la terminacin del contrato avise al empleado la no
prrroga del mismo, puesto que si omite este aviso el contrato se entender prorrogado por un
trmino igual. Cuando este contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar los
Salarios dejados de percibir hasta la terminacin del tiempo fijado.

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En mi opinin el despido del seor RAMIRO MENESES fue sin justa causa ya que en ningn
contrato laboral dice que no se puede laborar en otro lugar por fuera de horas de trabajo. Por
parte del empleador el seor LINO ROBERTO est cometiendo un atropello, ya que ningn
empleador puede entrometerse en la vida privada de sus empleados despus de las horas
estipuladas en el contrato.
El seor LINO est cometiendo un maltrato moral ya que ninguna persona puede ser juzgada
por sus creencias, religin, sexo, etc., tambin se est dando un laboral ya que el empleador no
tiene pruebas contundentes de que la persona que aparece en dicho programa es el seor
MENESES.

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Ya que el seor MENESES es vctima de acoso laboral debe de poner en conocimiento del
Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales
de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, a prevencin, la
ocurrencia de una situacin continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deber
dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria
de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar preventivamente
al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el
numeral 1 (Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever
mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento
interno) y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de mejoramiento de las
relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta
medida se escuchar a la parte denunciada. Quien se considere vctima de una conducta de acoso
laboral bajo alguna de las modalidades descritas podr solicitar la intervencin de una institucin

de conciliacin autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso

laboral.
En este caso se puede evidenciar la falta de conocimiento legal por parte del jefe involucrando
conceptos personales y no laborales para el injusto despido de Ramiro; Hay que resaltar que si
Ramiro conoce las normas legales puede perjudicar la empresa por su despido sin justa causa.
Como lo aclara su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa, Sus
actividades extra laborales pertenecen a su vida privada y no afectan las funciones estipuladas en
la empresa Larouse Ltda ya que fue nombrado en varias ocasiones el mejor empleado. Se puede
evidenciar el acoso laboral que tiene Ramiro ya que la ley 1010 de 2006 estipula como maltrato

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laboral * La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona, en contra parte

si el hecho de que el segundo trabajo de Ramiro sea considerado como un acto inmoral no fue
cometido en su empresa ni durante su jornada laboral. Para tener en cuenta es que si el jefe Lino
Roberto se enter el 17 octubre y el despido se gener el 21 Octubre no hubo un pre aviso con 15
das de anticipacin de su despido, ni tampoco fue llevado su caso a un comit bipartidario para
evaluar y dar un argumento neutral y contundente.

LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES

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CONCLUSION

Podemos concluir que el despido del seor Lino Roberto fue por causa injustificada ya que se
hizo por fuera de los parmetros permitidos por el Cdigo Sustantivo de Trabajo, el seor
Ramiro Meneses realizo las actividades por fuera de la empresa sin afectar la integridad de los
que hacen parte de esta, adems su despido se debi informar con una antelacin no inferior a 30
das y no se hizo, lo cual da entender que el contrato se puede ser renovado a un periodo igual al
inicialmente pactado, ante este apunte el empleador debe analizar bien a la situacin porque la

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ley
otorga el derecho de defensa y as puede conseguir ante una instancia judicial conseguir una
declaracin de ilegalidad de la terminacin del contrato, lo que puede significar para la empresa
un costo importante por pago de las indemnizaciones.

DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA