EMPLEABILIDAD

Capacidad individual de acumular, mantener (actualizar) sus competencias,

habilidades, redes de contactos y reputacin al da; de tal forma de tener
oportunidad de decidir sobre el proyecto de carrera. La OIT (2010); dice que
la empleabilidad es una capacidad de las personas que le permite:
Conseguir, conserva, cambiar, mejorar su trabajo, adaptarse al cambio,
insertarse en el mercado de trabajo e integrarse a la sociedad. Un trabajador
ser tanto ms "empleable", cuanto ms haya mejorado sus aptitudes, y
preparado para desarrollar su potencial. A su vez, la empresa necesita
personal entrenado. Cuando se realiza actividades de capacitacin y
aumenta su productividad, satisface tambin las demandas de
entrenamiento personal y organizacional, volvindolo ms empleable.
CMO SER MS EMPLEABLES?
- Lucidez
- Liderazgo
- Enfoque empresarial- emprendedurismo
El valor objetivo de la empleabilidad,
cuantificables, como pueden ser:

est

centrado

en

elementos

sistemas de gestin
responsabilidades
experiencia
Debido a este nuevo planteamiento, es ahora cuando aparece con fuerza el
concepto de empleabilidad. En sus dos variables fundamentales:
- Empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad de un
trabajador dentro de la empresa Qu aspectos del perfil profesional del
trabajador, tenemos que desarrollar para que su formacin encaje con las
necesidades de crecimiento de la empresa?.
- Empleabilidad externa: determina el nivel de competitividad de un
trabajador en el entorno del mercado laboral.
Algunos autores sealan las siguientes caractersticas como distintivas
de las personas con mayores posibilidades para conseguir empleo:
1. Saben dotarse de una disposicin psicolgica especial
Aprecian el desempleo o el trnsito de un puesto a otro como una
oportunidad de realizacin personal y profesional. Han aprendido a
dominar sus estados de nimo y sus afecciones, incluyendo la
depresin y la frustracin.
2. Procuran autoconocerse en profundidad

Ven esta etapa de trnsito como un pretexto para el propio examen

de logros, cualidades y carencias por superar.
3. Se esfuerzan por mantenerse actualizados
No descuidan la adquisicin de nuevo conocimiento ni el cultivo de
las nuevas tecnologas.
4. Mantienen el contacto con su entorno
Permanecen constantes en procura de su objetivo, un empleo, y
aprovechan toda ocasin de cultivar nuevas relaciones sociales que
amplen su gama de oportunidades.
5. Dominan medios de expresin y herramientas de bsqueda
Se preocupan por mejorar su presentacin personal, su comunicacin
oral y gestual. Continuamente analizan y reestructuran su currculum
vitae, resumen u hoja de vida. Hacen un uso prolijo del telfono, los
diarios, la Internet, los e-mails, etc.
EL EMPLEO

Al concepto de empleo se le atribuye ms de un significado. Desde una

perspectiva, puede entenderse como la accin y el efecto de generar
trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrn, emplear es un verbo
que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya
sea, solicitndole un servicio o contratndolo para una determinada funcin
remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar algo.

CMO SOLICITAR UN EMPLEO

1. Escriba un currculum vitae. El proceso de escribir un resum puede
ayudarle
a
ordenar
sus
pensamientos
y
prepararse
para
una entrevista incluso si el puesto que usted est buscando en
particular no requiere curriculum vitae para una posicin. Un registro
escrito de su historial de trabajo tambin facilita el proceso de llenar
una solicitud. Adapte el currculum al tipo de trabajo para el cual usted
est aplicando, haciendo hincapi en las habilidades y cursos
relacionados.
2. Llame a la empresa. Pregunte por el proceso de solicitud: ".. Buenos
das. Mi nombre es (nombre), me preguntaba si tena cualquier posicin
abierta y, si es as, cmo puedo aplicar?" Por lo general, su llamada

ser transferida al gerente de contratacin o recursos humanos. Si

tienen un puesto vacante, le pedirn que se presente a llenar una
solicitud, o bien le piden que enve un curriculum vitae y carta de
presentacin o autobiografa por correo postal o correo electrnico, en
cuyo caso se debe preguntar "A quin debe ser dirigida la carta? " Ellos
le darn su nombre completo, antelo.
3. Escriba una carta de presentacin si es parte del proceso de aplicacin.
Asegrese de que sea especfica para el puesto, con el nombre de la
empresa y la direccin y, el nombre del destinatario.
4. Pida a dos o tres amigos o familiares que lean su curriculum vitae y
carta de presentacin para asegurarse que est libre de errores
tipogrficos. A menudo es difcil ver nuestros propios errores.
5. Visite al empleador cuando llene su formulario de solicitud. Por lo
general es mejor ir en la mitad de la maana, cuando no est
demasiado ocupado, pero antes de la hora dnde estn cansados. Pida
hablar con el director de recursos humanos y trate de entregarle el
formulario personalmente, si ya ha hablado con la persona, diga algo
como : "..Buenos das, hablamos por telfono ayer acerca de la posicin
(ttulo de trabajo) Aqu est mi solicitud. Djeme saber si usted necesita
cualquier otra cosa". Esto le dar al empleador una oportunidad de
verle (para presentarse bien) y poner una cara a un nombre.
6. D seguimiento a sus acciones. Si usted llena una solicitud, pero el
director de recursos humanos no se encontraba all en ese momento,
llame tres das ms tarde y pida hablar con el gerente, y confirme que
recibi la solicitud: "Buenos das, habla (su nombre), he llenado una
solicitud recientemente y deseaba confirmar que fue recibida. " Si usted
enva una carta de presentacin y curriculum vitae por correo, llame
una semana ms tarde para confirmar su recepcin. Si se les envi por
correo electrnico, llame al da siguiente.
Consejos
Siempre agradezca a la empresa por su tiempo y consideracin.
Enve una carta de agradecimiento despus de la entrevista.
Haga un seguimiento con una llamada telefnica, pero recuerde que la
persona a quien llama puede estar ocupado, as que sea considerado,
breve y vaya al punto.
Ser agresivo es importante para conseguir lo que quiere, pero siga los
pasos con cuidado ya que tampoco quiere dar la impresin que est
desesperado por el empleo.