CLASIFICACIN DE CARGOS

Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de

recursos humanos, desarrollado con el propsito de ordenar los cargos en
atencin a su importancia organizativa, posicin que ocupan, funciones y
responsabilidades que le corresponden. Clasificar es integrar puestos de
valoracin similar (independiente de su denominacin) en grupos
ocupacionales, para darles un tratamiento igual para el ingreso y desarrollo de
la carrera.
FORMAS DE CLASIFICACIN DE PUESTOS
* Por Jerarqua:
* Nivel: Clasificacin o posicin que se le asigna a un cargo en funcin de su
importancia relativa en la organizacin.
* Servicio: Es el tramo de contenido organizativo homogneo que agrupa
puestos por la importancia de la funcin que desarrollan. Por tipo de servicios
los puestos se clasifican en:
Directivo: Sus funciones principales son dirigir, planificar y organizar el trabajo,
mediante la definicin o participacin en el diseo de las polticas generales de
la organizacin ,
Ejecutivo: Sus funciones son administrativas, especializadas, complejas y/o de
supervisin directa que contribuyen a la consecucin de objetivos y metas de
la organizacin .
Operativos: Sus funciones son tcnicas especializadas, complejas y/o de
supervisin directa que contribuyen a la consecucin de objetivos y metas de
la organizacin.
* .Por su Naturaleza:
* Propios: Son aquellos puestos que desarrollan funciones de naturaleza
fundamentalmente tcnica o especializada cuyo mbito de accin
generalmente esta referido en funcin de la misin institucional.
* Comunes: Son aquellos puestos que desarrollan funciones de apoyo
orientados a prestar asistencia, medios y servicios a las reas sustantivas de
las instituciones, y que por su contenido organizativo genrico, son iguales en
todas las instituciones.
* Familia Funcional: Es la agrupacin de puestos con contenidos organizativos
homogneos y niveles de responsabilidad diferentes, en atencin a la
especialidad y al tipo de servicio que prestan dentro de la institucin.
* Puestos Tipo: Es la agrupacin depuestos especficos u ocupaciones
profesionales con funciones de naturaleza similares y elementos de contenido
organizativo homogneo, que permiten identificar distintas responsabilidades
dentro de un mismo contenido.

IMPORTANCIA DE LA CLASIFICACIN DE CARGOS

La importancia de la clasificacin es que se trata de una herramienta. Esta
herramienta debe aplicarse de acuerdo a las necesidades de cada
organizacin.
Sin la clasificacin no se puede avanzar ni siquiera arrancar.
La clasificacin permitir dar el enfoque de la capacitacin por la va de la
gestin gerencial que es general y la de especialidad.
Otra funcin de la clasificacin es organizar y va en paralelo entre lo que es
detectar la funcin y organizar el servicio. Esto es en el marco de hacer un
diagnstico y un pronstico.