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Comentario: El hecho de que el presupuesto est en riesgo de no ser aprobado, pone en riesgo todos los
planes del gobierno entrante, adems de que con el actual presupuesto no se logran cubrir todas las reas
que el pas necesita.
Trabajo de Aprendizaje
Este tipo de contrato de trabajo tuvo su mayor apogeo durante el rgimen corporativo, posiblemente porque en
aquel entonces era el camino obligado para aprender un oficio y para ingresar a las corporaciones.
Posteriormente la supresin de las corporaciones y el nacimiento del principio de la libertad al trabajo, le
quitaron el carcter obligatorio, y luego la creacin de escuelas de artes y oficios disminuy ms su difusin.
El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son aprendices los que se comprometen a trabajar para un
patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por
medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo. Este tipo de
contrato slo puede estipularse a plazo fijo, y corresponde a la Inspeccin General de Trabajo velar porque dure
el tiempo necesario.
Al concluir el contrato el patrono le debe dar un certificado haciendo constar que ha aprendido el oficio; ante la
negativa del patrono, la Inspeccin General de Trabajo puede ordenar un examen a solicitud del aprendiz, y si se
aprueba el examen, ordena al patrono que extienda el certificado. El art. 173 faculta al patrono para dar por
terminado el contrato sin responsabilidad, cuando el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta, asimismo, el
pre-aviso para el trabajador, en este caso se reduce a cinco das solamente.
CAPTULO SEXTO
Trabajo de Aprendizaje Artculo 170.- Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un
tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
Artculo 171.- El contrato de aprendizaje slo puede estipularse a plazo 82 CENTRO NACIONAL DE
ANLISIS Y DOCUMENTACIN JUDICIAL - ORGANISMO JUDICIAL fijo, y debe determinar la duracin
de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la retribucin que corresponda al aprendiz en
cada grado o perodo de la misma. La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de
aprendizaje dure nicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz,
la clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo.
Artculo 172.- Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que
conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin u oficio de que se trate. Si el patrono se niega a
extender dicho certificado, la Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la prctica
de un examen de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseanza industrial del Estado, o,
en su defecto, por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u oficio respectivos, asesorados por
un maestro de Educacin Primaria. Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de
extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exmenes a que se refiere este artculo no
son remunerados.
Artculo 173.- El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de
incapacidad manifiesta para el arte, profesin u oficio de que se trate. El aprendiz puede poner trmino al
contrato con slo un aviso previo de cinco das.
Artculo 174.- El trabajo y la enseanza en los establecimientos correccionales de artes y oficios y en las dems
instituciones anlogas, debe regirse por las normas de este captulo en lo que sean aplicables y por las especiales
que indiquen los reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social y Educacin Pblica.