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Principios para Fomentar la Equidad entre Mujeres y

Hombres en el mbito Laboral

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Sexo

PODER

Se puede definir como la capacidad para

alcanzar algo, un fin particular, y poder sobre
los otros, sobre sus acciones (Villoro, 1998).

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Acto inequitativo

Es una situacin en la que una

persona o grupo es tratada de
manera desfavorable a causa de
prejuicios, generalmente por ser
mujer.

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Desigualdad

El que no se trate en la misma forma que a

los/las dems o que en igualdad de
circunstancias se prefiera a alguien por su
nacionalidad, lugar de nacimiento, fsico, sexo,
edad, estado civil, religin, discapacidad,
estado de gestacin de la mujer, orientacin
sexual y/o afiliacin poltica.

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Discriminacin

Es el acto de menospreciar, de ser tratado/a

en forma vergonzosa por tu nacionalidad, lugar
de nacimiento, sexo, edad, estado civil, religin,
discapacidad, estado de gestacin de la mujer,
orientacin sexual y/o afiliacin poltica.

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Violencia

La violencia se define como un acto intencional, que

puede ser nico o recurrente y cclico, dirigido a
dominar, controlar agredir o lastimar a otra
persona. Casi siempre es por las personas de
mayor jerarqua, es decir, las que tienen el poder en
una relacin, como son: el padre o la madre sobre
los hijos e hijas; los jefes o jefas sobre las personas
empleadas.(INMUJERES 1996:111)

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Hostigamiento
El hostigamiento puede ser una expresin de
poder o autoridad sobre otra persona
manifestada en forma sexual.

En el caso del mobbing hay que destacar que el

agresor se sita siempre por encima de la vctima
en la escala jerrquica de la empresa.
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Acoso Laboral
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo,
"asediar, acosar, acorralar en grupo a un/a
compaero/a de trabajo.. Esta persona o grupo de
personas reciben una violencia psicolgica
injustificada a travs de actos negativos y hostiles
por parte de grupos sociales externos, de sus
compaeros/as (entre iguales).

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Acoso Sexual

El acoso considerado como tpico es el tacto

indeseado entre compaeros/as de trabajo,
pero adems engloba los comentarios
lascivos, discusiones sobre superioridad de
sexo, las bromas sexuales, los favores
sexuales para conseguir otro estatus laboral,
etc.

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Diferencia: Acoso y Hostigamiento

Se considera hostigamiento cuando la

conducta es ejercida por un/a superior y
Acoso cuando la ejerce una persona del
mismo nivel jerrquico dentro de la institucin.

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Igualdad
Medio por el cual los individuos se benefician del
mismo trato en el marco de la ley, y de las
mismas oportunidades para gozar de sus
derechos y desarrollar sus talentos y habilidades,
de manera que puedan participar en el desarrollo
poltico, econmico, social y cultural, como
beneficiarios y como agentes activos.

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Igualdad de Oportunidades:

mujeres
y
hombres
tienen
iguales
oportunidades para realizarse intelectual, fsica
y emocionalmente, alcanzando las metas que
establecen para su vida.

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