Rgimen laboral especial de la micro y pequea empresa (mype)

1. 1. RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA (MYPE)

2. 2. INTRODUCCIN Las MyPES en el Per estn adquiriendo cada vez mayor
importancia en nuestro pas al igual que en muchos pases del mundo.
3. 3. CONCEPTO DE MYPES EN EL PER La ley N 28015 Se denomina micro y
pequea empresa a la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica
bajo cualquier forma de organizacin o forma empresarial
4. 4. HISTORIA DE LAS MYPES EN EL PER Se explica que en la dcada de los 80 se
plantearon propuestas de pequeas y micro empresas. En 1990 que se hace visible
el aporte de las micro y pequeas empresas tanto a la economa como el desarrollo
nacional. Hasta ese entonces, las micro y pequea empresas eran consideradas
como una estrategia de sobre vivencia en los sectores populares.
5. 5. CARACTERSTICAS DE LAS MYPES MICROEMPRESA NMERO DE
TRABAJADORES De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive. VENTAS
ANUALES Hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*)
PEQUEA EMPRESA NMERO DE TRABAJADORES De uno (1) hasta cien (100)
trabajadores inclusive. VENTAS ANUALES Hasta el monto mximo de 1,700Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)(*)
6. 6. TIPOS DE MYPES empresa individual tipos de empresa empresas socientarias
7. 7. IMPORTANCIA DE LAS MYPES EN PER
8. 8. VENTAJAS DE LAS MYPES FRENTE A LAS GRANDES EMPRESAS Mejor
atencin al cliente: las MyPES suelen estar ms cerca de sus clientes, lo que les
permite conocer mejor sus necesidades, gustos y preferencias. Mejor acceso a
informacin del mercado: el tamao de su mercado y la cercana con sus clientes, les
permite a las MyPES conocer mejor a su pblico. Mayor capacidad de innovacin: las
MyPES tienen la ventaja de poder innovar constantemente.
9. 9. BENEFICIOS Y LOGROS DE LAS MYPES EN EL ESTADO PERUANO
actualmente juegan un rol muy importante en la economa no slo del Per, sino en
todos los pases del mundo, generando ms empleos que las empresas grandes o el
propio Estado. Las Micro y pequeas empresas estn tomando podero en la
economa nacional; por la mayor concentracin de la actividad productiva en la capital
y las ciudades ms grandes (Trujillo, Chiclayo, Arequipa, Cusco, Piura) y por el
crecimiento constante de las zonas rurales del pas.
10. 10. LA FORMALIZACIN DE LA MYPES EN EL PER Constituye tu empresa en 72
horas. Ten a tus trabajadores en planilla. Accede a beneficios: salud y pensiones.
Tributa de la manera ms sencilla. Firma contratos con el Estado. Accede a un
mejor financiamiento para tu empresa
11. 11. NORMAS LEGALES DE LAS MYPES SEGN EL ESTADO PERUANO Ley N
28015 - Publicada el 03 de julio de 2003 Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro
y Pequea Empresa. Decreto Supremo N 009-2003-TR - Publicado el 09 de

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septiembre de 2003. Decreto Legislativo N 1086 - Publicado el 28 de junio de 2008

Decreto Supremo N 007-2008-TR - Publicado el 30 de septiembre de 2008 Decreto
Supremo N 008-2008-TR - Publicado el 30 de septiembre de 2008 Resolucin de
Superintendencia N 187-2008/SUNAT - Publicado el 25 de Octubre de 2008.
12. DERECHOS LABORALES BENEFICIOS MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA
REMUNERACIN RMV RMV JORNADA-HORARIO 8 HORAS DIARIAS O 48
SEMANALES 8 HORAS DIARIAS O 48 SEMANALES DESCANSO SEMANAL 24
HORAS 24 HORAS VACACIONES 15 DIAS AL AO 15 DIAS AL AO CTS NO
APLICA SUELDO POR AO GRATIFICACIONES NO APLICA 2
GRATIFICACIONES DE SUELDO C/U UTILIDADADES NO APLICA SI APLICA,
BASE LEGAL D.L. N892 ASIGNACIN FAMILIAR NO APLICA NO APLICA DESPIDO
ARBITRARIO O INJUSTIFICADO 10 REMUNERACIONES DIARIAS POR AO. TOPE
90 REMUNERACIONES 20 REMUNERACIONES DIARIAS POR AO. TOPE 120
REMUNERACIONES.
13. FORMALIDADES PARA ACOGERSE AL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICROEMPRESA
14. EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL ES APLICABLE A TODOS LOS
TRABAJADORES DE LAS MICROEMPRESAS?
15. 4 de Julio del 2003 NO SE APLICA debido a que ya tenia relacin laboral antes de
la entrada en vigencia de la norma SE APLICA debido a que NO tenia relacin laboral
antes de la entrada en vigencia de la norma
16. SE HA PREVISTO ALGN CASO EN EL QUE NO SE GENERE UNA RELACIN
LABORAL? En el caso de microempresas no constituidas como personas jurdicas, en
las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado, no se genera una
relacin laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco genera una relacin laboral la
prestacin de servicios por parte del cnyuge; en este caso, no cabe pacto contrario.
17. QUE OCURRE SU LA MYPE PIERDE ALGUNOS DE SUS REQUISITOS
CONSTITUTIVOS? La empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de trabajadores
promedio de dos (2) aos consecutivos supere el nivel de ventas o el numero de
trabajadores lmites establecidos en la presente ley para clasificar a una empresa
como micro o pequea empresa, podr conservar por un (1) ao calendario el rgimen
laboral especial correspondiente. Luego de este periodo, la empresa pasar
definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.
18. Los empleadores y trabajadores pueden pactar mejores condiciones laborales,
respetando el carcter esencial de los derechos comprendidos en el rgimen laboral
especial, siendo potestativo el plazo de vigencia de dicho pacto EN EL RGIMEN
LABORAL ESPECIAL PUEDEN PACTARSE MEJORES CONDICIONES?
19. EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A PAGAR UNA REMUNERACIN POR EL
SERVICIO PRESTADO, PERO ESTA DEBE SER POR LO MENOS UNA
REMUNERACIN MNIMA VITAL? Los trabajadores comprendidos en el rgimen
laboral especial de las micro y pequeas empresas tienen derecho a percibir por su
trabajo por lo menos una remuneracin mnima vital. Si el trabajo supone un servicio

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menor a la jornada ordinaria mxima (8 horas diarias o 48 horas semanales), es

posible el pago proporcional de la remuneracin (por ejemplo si labora 3 horas diarias)
20. Los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral especial de las micro y
pequeas empresas tienen derecho a percibir por su trabajo por lo menos una
remuneracin mnima vital. Si el trabajo supone un servicio menor a la jornada
ordinaria mxima (8 horas diarias o 48 horas semanales), es posible el pago
proporcional de la remuneracin (por ejemplo si labora 3 horas diarias).
21. CASO PRCTICO TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON
REMUNERACIN VARIABLE MENSUAL, QUE LABOR TODO EL PERODO
COMPUTABLE. Fecha de ingreso: 26.04.2010 Perodo computable: 01.11.2011 al
30.04.2012 ( 6 meses) Remuneracin mensual: S/. 750.00 Asignacin familiar: S/.
75.00 Alimentacin principal: S/. 160.00 Clculo de remuneracin computable
Remuneracin mensual: S/. 750.00 Asignacin familiar: S/. 75.00.00 Alimentacin
principal: S/. 160.00 TOTAL S/. 985.00
22. La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho
(08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como
horas semanales, aquellas comprendidas en un perodo de siete (07) das, no
obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del
empleador, una jornada menor a la mxima legal. Jornada de trabajo La jornada de
trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra
obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. Horario de trabajo El horario de
trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de ingreso
y de salida en cada da de trabajo.
23. El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de
los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir a la
Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no
de la medida adoptada. El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. Reducir o ampliar el
nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para lo cual puede prorratear las
horas dentro de los restantes das de la semana, dichas horas sern consideradas
como parte de la jornada de trabajo. Establecer y modificar horario de trabajo.
24. REQUISITOS PARA QUE EL TRABAJADOR ADQUIERA ESTE DERECHO El
empleador deber observar que el trabajador cumpla el record previsto en las normas
del rgimen laboral comn de la actividad privada (deber laborar un ao calendario y
cumplir con un mnimo de das laborados) TIEMPO DE GOCE El trabajador tendr
derecho, como mnimo a quince das calendario de descanso por cada ao de
servicios completo. REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL El descanso
vacacional puede ser reducido de quince a 7 das, con la respectiva compensacin de
ocho das de remuneracin. El acuerdo de remuneracin deber constar por escrito
25. Los trabajadores de una microempresa no tienen derecho a CTS. Los trabajadores
de una pequea empresa s tienen derecho al pago de media remuneracin al ao por

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dicho concepto. As, se computarn en razn de 15 remuneraciones diarias por ao

completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.
26. CALCULO DE CTS
27. CASO N1:TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON
REMUNERACIN VARIABLE MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO
COMPUTABLE Los trabajadores de la pequea empresa si tienen derecho a la CTS.
En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao
completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias, con
arreglo al rgimen comn, es decir, supletoriamente se aplicar el D.S. N 001-97-TR.
Tiempo computable: 6 meses Remuneracin: Bsico : S/. 675.00 Comisiones:
Noviembre 480.00 Diciembre 490.00 Enero 460.00 Febrero 470.00 Marzo 410.00 Abril
450.00 Total S/. 2760.00 Gratificacin Navidad 2011: S/. 600.00 Bonificacin
extraordinaria 9% 54.00 (Ley N 29351) 2. PEQUEA EMPRESA
28. a) Remuneracin computable Las comisiones son computables para la
determinacin de la CTS por ser remuneracin principal, conforme al D.S. N 001-97TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo. La gratificacin
por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo
18 del D.S. N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue
ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable. Si la remuneracin computable para los
trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por ao laborado
tenemos: Bsico S/. 675.00 Promedio comisiones: S/. 2760,00 / 6 460.00 1/6
Gratificacin Navidad: 100.00 1235.00 Luego el equivalente a 15 das de remuneracin
es: S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable
6 meses tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/. 617.500 / 12 x 6 =
S/. 308.75
29. REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL PERIODO
COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 26.02.2012 Periodo por liquidar:
26.02.2012 al 30.04.2012 Tiempo computable: 2 meses y 4 das Remuneracin:
Bsico : S/. 675.00 Movilidad supeditada a la 130.00 asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Navidad 2011: S/. 337.50 Bonificacin extraordinaria 9% 30.38 (Ley N
29351) Determinar el monto de la CTS a depositar.
30. a) Remuneracin computable El artculo 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR seala que no constituyen
remuneracin para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19
y 20 del D.S. N 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la
asistencia al centro de trabajo. Si la remuneracin computable para los trabajadores de
una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por ao laborado tenemos:
Bsico S/. 675.00 1/6 Gratificacin Navidad: 56.25 Total S/. 731.25 Luego el
equivalente a 15 das de remuneracin es: S/. 731.25 / 30 x 15 = S/. 365.63 b) CTS a
depositar Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 das, tenemos que el monto a

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depositar es: Por los meses: S/. 365.63 / 12 x 2 = S/. 60.94 Por los das: S/. 365.63 /
360 x 4 = 4.06 Total S/. 65.00
31. GRATIFICACIONES LEGALES MICROEMPRESA NO TIENEN DERECHO
PEQUEA EMPRESA TIENEN DERECHO DE MEDIA REMUNERACION POR
CONCEPTO DE GRATIFICACIONES LEGALES, EN LA PRIMERA QUINCENA DE
JULIO Y DICIEMBRE.
32. UTILIDADES EL REPARTO DE UTILIDADES SOLO ES OBLIGATORIO EN LAS
EMPRESAS QUE GENERAN RENTAS DE TERCERA CATEGORA Y RESULTADOS
ECONMICOS POSITIVOS. SOLO LAS EMPRESAS CON MS DE 20
TRABAJADORES ESTN OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES. EXCLUIDOS:
MICROEMPRESA Seguro de Vida Participacin en las utilidades de la empresa
Compensacin por tiempo de servicios (CTS). Gratificaciones legales de fiestas patrias
y navidad.
33. PEQUEA EMPRESA los trabajadores pertenecientes a las pequeas empresas si
tienen derecho a este beneficio legal. En este sentido, son aplicables las disposiciones
del rgimen comn que regulan el pago de utilidades legales.
34. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAUSAS JUSTAS Fallecimiento
Extincin de la entidad contratante Renuncia Mutuo disenso Invalidez absoluta
permanente o sobreviniente Resolucin arbitraria o injustificada Inhabilitacin
administrativa, judicial o poltica por ms de tres meses Vencimiento del plazo
contractual
35. INDEMNIZACIN MICROEMPRESA Para el trabajador de la microempresa dicha
indemnizacin equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios, con un mximo de noventa (90)remuneraciones diarias. PEQUEA
EMPRESA En el caso de los trabajadores de las pequeas empresas, la
indemnizacin por despido injustificado es equivalente a (20) remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios, con un mximo de (120) remuneraciones diarias.
36. QU SUCEDE SI UN EMPLEADOR DESPIDE A UN TRABAJADOR DEL
RGIMEN GENERAL CON LA FINALIDAD EXCLUSIVA DE SER REEMPLAZADO
POR OTRO DENTRO DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL?, Y, HASTA CUANDO
EL TRABAJADOR PODRA RECLAMAR POR TAL HECHO? Si un empleador despide
a un trabajador del rgimen general con la finalidad exclusiva de reemplazarlo por otro
dentro del rgimen laboral especial, tendr que pagar a dicho trabajador una
indemnizacin especial equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada ao
laborado. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Esta causal deja a salvo las dems causales previstas en el rgimen
laboral general, as como su indemnizacin correspondiente. El trabajador podr
reclamar hasta (30) despus del producido despido, correspondindole la carga de la
prueba respecto de la finalidad acotada.
37. SEGURIDADSOCIAL Nuevo Rgimen de las MYPEs La nueva Ley de MYPE de
las microempresas SIS Conductores y trabajadores Creado SPS No superen 40 aos
de edad Afiliacin OBLIGATORIA

38. 38. TRASLADO DE UN RGIMEN PREVISIONAL A OTRO AMNISTA LABORAL Y

DE SEGURIDAD SOCIAL SNP SPP SPS Recursos acumulados Rentabilidad de los
mismos Beneficio Regularizacin de obligaciones - Multas - Otras sanciones Nuevo
Rgimen de MYPE
39. 39. SANCIONES ADMINISTRATIVAS Incumplimiento de condiciones previstas para el
RLE MULTA Si el empleador comete simulacin o fraude SANCIONES PREVISTAS
EN LA LEGISLACIN VIGENTE MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
40. 40. BENEFICIOS ADICIONALES Exonerado del 70% de los derechos de pago
previstos en el TUPA del MTPE. El empleador acogido a este rgimen laboral especial
puede: Posibilidad de contratar con el ESTADO y participar en los programas de
promocin de este.