Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD -

Escuela:
Curso:

ECACEN
Legislacin Laboral

Vicerrectora Acadmica y de Investigacin - VIACI

Programa:
Cdigo: 102031

Gua Integrada de Actividades

Contexto de la estrategia de aprendizaje a desarrollar en el curso: Aprendizaje basado en estudio de casos
El curso de Legislacin Laboral est centrado en la construccin de autonoma para garantizar la calidad de la formacin, el aprendizaje por estudio de casos y el uso de
tcnicas didcticas activas soportado en el utilizacin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin. Que estimulan al estudiante a trabajan de manera activa,
planean e implementan y evalan el caso planteado que tiene aplicacin en el mundo real ms all del aula de clase.
Temticas a Desarrollar: Unidad I -Aspectos claves del derecho Laboral y la relacin laboral empleador, el salario y sus elementos constitutivos.
Unidad II: Rgimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, proteccin a la maternidad, terminacin del contrato de trabajo, prestaciones sociales, indemnizaciones y
sindicatos.
Entorno:
Nmero de semanas: 1 Semana
Fecha: Del 17 al 22 Agosto del 2015
Momento de evaluacin:
Entorno de informacin
Fase Inicial
inicial, de conocimiento, y
evaluacin y seguimiento
Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 1. Actividad de reconocimiento
Conocer el contenido que se propone en el curso, el Aula virtual, su equipo de trabajo y las actividades evaluativas que deben realizar a travs de la plataforma virtual,
permitiendo ubicarse en el proceso que deben adelantar en el desarrollo del curso 102031 Legislacin Laboral
Actividad individual

Productos acadmicos y ponderacin

de la actividad individual

Paso N1.- Actualizar el perfil (foto medio cuerpo y la informacin

suministrada en la presentacin personal, (Paso N2)

Actividad colaborativa*

Ponderacin :25/25 Puntos

No habrn actividades
DOCUMENTO EN WORD O PDF
colaborativas para esta
Paso N2.-Se deber ingresar al entorno de Informacin inicial al Producto esperado trabajo
fase
link foro general del curso (foro de presentacin personal) y al
individual final a calificar
foro de la actividad de reconocimiento, donde realizar
1. Evidencia actualizacin del perfil
presentacin personal que sea clara y completa indicando ciudad (Pantallazo)
de residencia, programa de formacin, empresa donde trabaja,
2. Evidencia presentacin personal en los
cargo que desempea, celular, correo electrnico y expectativas foros de presentacin (pantallazo)
frente al curso.
3. Informe que especifique el video visto y
la enseanza adquirida.
En el foro de la actividad de conocimiento deja evidencia del rol
Explica ampliamente cada entorno del
elegido para el curso.
ambiente virtual del curso.
4 cuadro sinptico que d cuenta de
Paso N3- Se deber ingresar al entorno de conocimiento todos los temas relacionados en la Unidad
encontrar el
Syllabus, dirjase a columna contenidos de elegida.

Productos acadmicos y
ponderacin de la actividad
colaborativa
No aplica.

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5.- Explica ampliamente cada entorno del

ambiente virtual de aprendizaje,
mencione cuales fueron los recursos que
ms le llamaron la atencin y como los
aprendizaje en las pg. 5 y 6, donde encuentra varios enlaces
puede aplicar en el curso.
sobre cada uno de los temas a tratar en el curso, deber ver
como mnimo uno por tema y presentar un informe que
especifique el video visto y la enseanza adquirida. (No se Este trabajo es individual y se entregara
en
el
Entorno
de
Evaluacin
y
comparte en el foro)
Seguimiento en el link _ Entrega
Paso N4.- Cada estudiante de manera individual deber escoger Actividad Inicial Reconocimiento
una (1) unidad del contenido del curso y elaborara un cuadro
sinptico que d cuenta de todos los temas relacionados para
esta unidad. (No se comparte en el foro) (No se comparte en el
foro)
Pas N5- Explica ampliamente cada entorno del ambiente
virtual de aprendizaje, mencione cuales fueron los recursos que
ms le llamaron la atencin y como los puede aplicar en el curso.

Trabajo en Word
Letra Verdana tamao 10
Portada
Introduccin
objetivos
Desarrollo de todos y cada uno de
los puntos solicitados. (5 pasos)
conclusiones
Referencias Bibliogrficas con
norma APA

Temticas a desarrollar:
Mediante la tcnica de estudio de casos los estudiantes debern comprender la seleccin de personal , los tramites de contratacin y liquidacin de nmina,
Nmero de semanas: 4 Semanas
Quiz 1 : del 21 al 29 de Agosto
Trabajo Colaborativo Estudio de casos 1 : del 24 de Agosto al 17 de
Septiembre

Fecha:
Del 21 de Agosto
de septiembre

al 17

Momento
de
evaluaci
n:
Fase
Intermedi
a

Entorno: Entorno de conocimiento, entorno

aprendizaje colaborativo y entorno de
evaluacin y seguimiento

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase2:

vigente
Actividad individual
En esta primera parte de la
actividad cada estudiante
deber:
Paso N1
Revisar y comprender los
contenidos de la unidad 1
y 2 y los expresados en las
referencias
bibliogrficas
requeridas
y
complementarias que se
encuentran en el entorno
de conocimiento.

Revisar y comprender los

contenidos de toda la
unidad uno expresados en
las
referencias
bibliogrficas requeridas y
complementarias que se
encuentran en el entorno
de conocimiento.
NOTA: Al liquidar las
nminas tenga en cuenta:

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Eleccin, contratacin, afiliacin a la seguridad social y liquidacin de nmina de acuerdo a la normatividad

Productos acadmicos y
ponderacin de la actividad
individual

Actividad colaborativa*

Productos acadmicos y ponderacin de la

actividad colaborativa

Quiz 1
1.-CUESTIONARIO
Respuesta preguntas de seleccin
mltiple (Puntos 40/40)
Paso N2
Ingrese al Entorno de Evaluacin y
Seguimiento en el link que indica: Quiz
1

ENTREGA DEL TRABAJO FINAL

TRABAJO COLABORATIVO NO.1

As es que El Gerente del talento humano o un

En el entorno de aprendizaje colaborativo, en el foro se integrante del equipo asignado de comn
desarrollan las siguientes actividades :
acuerdo por el grupo har entrega
en el
entorno de evaluacin y seguimiento en un
Los puntos 1, 2 y 3 se realizan de manera individual y documento en Word Proceso de Coevaluacin
deben entregarse en el foro antes del 8 de de los Compaeros del Trabajo Colaborativo en
septiembre. Los puntos 4 y 5 se desarrollan de manera la construccin del Trabajo versin final a
grupal, Haciendo de la herramienta google Drive calificar y el link respectivo del simulador, de la
carpeta de contraccin y de las nminas para
(almacenamiento en la nube), con permisos de editar y
su evaluacin. (Puntos 40/140)
descargar ver paso a paso. En el entorno de trabajo
colaborativo.
Para que todas las evidencias puedan ser
evaluadas, cada estudiante debe subir en el
Paso N1
entorno de evaluacin y seguimiento el archivo
1.- Organizacin del grupo colaborativo. Cada estudiante de la presentacin de las tareas asignadas de
elije su rol dejando la evidencia en el foro. (Los roles se acuerdo al rol. (Puntos 100/140)
encuentran en archivo dispuesto en entorno de trabajo
colaborativo)

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a quienes se les debe

reconocer el Auxilio de
Transporte, acorde con la
norma vigente.
A quienes se les debe de
descontar
fondo
de
solidaridad.
La Reforma Tributaria ley
1607, con relacin a los
Aportes Parafiscales y pago
de
salud
aporte
del
empleador.
Ver todos y cada uno de
los videos compartidos
como materia de apoyo
Liquidacin de nomina

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Paso N2
2.- SELECCIN DEL CANDIDATO
Ver la pelcula EL METODO en el siguiente link
http://www.youtube.com/watch?v=fGEx1IMfWyc
Realiza las pestaas del simulador.
Cada integrante del equipo deber Seleccionar un
candidato de la pelcula. (No puede haber ms de un
estudiante con el mismo personaje) En el simulador en la
pestaa de candidatos colocar los datos personales y
perfil profesional del candidato@ por usted seleccionado
de acuerdo a lo visto en la pelcula.
Paso N3
3.- HOJA DE VIDA DEL CANDIDATO
Elabore la hoja de vida del candidato por usted
seleccionado, (basndose en el formato entregado en el
entorno de trabajo colaborativo), debe de entregarse en
el foro en la fecha indicada, las entregadas despus de
esta fecha no sern tenidas en cuenta para el debate de
eleccin de hoja de vida para la elaboracin de las
afiliaciones a la seguridad social.
Adicionalmente
agregue
una
pgina
donde
se
especifique a que EPS y fondo de pensin desea ser
afiliado el trabajador. Entregue en foro justificando su
eleccin.
Participa en el debate de seleccin de la hoja de vida del
candidato
Paso N4
4.- CONTRATACION
En forma grupal debern evaluar todas y cada de las
hojas de vida entregadas en el foro, en aras de
seleccionar el candidato ms acto para el cargo del
talento humano.

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Una vez seleccionada se proceder a:

a. Elaborar la contratacin (contrato de trabajo y
afiliacin a la seguridad social) del personaje
seleccionado, de acuerdo al rol de cada estudiante se
diligenciaran los siguientes documentos que conseguir
en la entidad respectiva o en internet
El gerente del talento humano, elabora el contrato de
trabajo a trmino indefinido de personal de manejo y
confianza.
El profesional en salud ocupacional, elabora el
formulario de afiliacin a la EPS (elegida por el trabajador
en su hoja de vida)
El asesor de reclutamiento, elabora el formulario de
afiliacin al Fondo de pensin
El psiclogo, elabora el formulario de afiliacin a la ARL.
Sura
El Asesor de contratacin nmina y afiliaciones a la
seguridad social: Elabora el formulario de afiliacin a la
caja de compensacin familiar.
La hoja de vida seleccionada se entregara con
todos los formatos debidamente diligenciados de
conformidad a la informacin establecida de
acuerdo al rol, en una carpeta en PDF.
Paso N5
5.- NOMINAS
Liquide el trabajador que le corresponde de acuerdo a su
rol (ver enunciado)
.-LIQUIDACION DE NOMINA
Ahora el candidato contrato ha laborado en la compaa
con el resto del equipo de gestin humana durante un
mes, es hora de liquidar la nmina.
.- Liquide la nmina del personal a cargo de la oficina del

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talento humano correspondiente al presente mes y ao

de la Compaa APRENDIENDO LEGISLACION LABORAL
LTDA. El enunciado se encuentra en el link Estudio de
Caso en el entorno de trabajo colaborativo.
Nota: coloque su nombre en el formato de nmina donde
dice firma del trabajador.

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Temticas a desarrollar:
Mediante la tcnica de estudio de casos los estudiantes debern socializar el trabajo colaborativo No.1 y el tema asignado de acuerdo a su rol y liquidar las
prestaciones sociales del personal que termina el contrato de trabajo o renuncia
Nmero de semanas: 2 Semanas
Quiz 2: del 06 al 12 de septiembre
Trabajo Individual: del 19 de Septiembre al 04 de Octubre

Fecha:
Del 06 de Septiembre al
04 de Octubre

Momento
de
evaluaci
n:
Intermedi
o

Entorno:
Evaluacin y Seguimiento

Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 3. Se retoman las unidades I e II y reflexin del TC- 1, Quiz 2 y Examen final Revisin comprensiva de contenidos
correspondientes a la unidad uno y material de apoyo link videos, dispuestos en el entorno de conocimiento y referenciados en el syllabus del curso.
Actividad individual
ACTIVIDAD INDIVIDUAL: En esta primera parte de la
actividad cada estudiante deber:
Paso N1

Productos acadmicos y ponderacin

de la actividad individual
Quiz 2
1.-CUESTIONARIO
Respuesta preguntas de seleccin
mltiple
(Puntos 30/30)

Revisar y comprender los contenidos de la unidad 1 Paso N2

y2
Ingrese al Entorno de Evaluacin
Seguimiento en el link que indica: Quiz 2

Teniendo en cuenta que la estrategia de

aprendizaje del curso estudio de casos se presentan
los datos correspondientes para realizar la
liquidacin de prestaciones sociales de los
trabajadores que renuncian o se les termina el
contrato, Aplicando la normatividad vigente y
haciendo uso del formato entregado.

Actividad
colaborativa*

2.- TRABAJO INDIVIDUAL

1.- Grabacin de un video
Ponderacin: (100/140 Puntos)

Punto N1
Realice una presentacin en prezi o power

No habrn actividades
colaborativas para esta
fase por lo tanto no se
abrirn secuencias en
el entorno colaborativo.
y

Productos acadmicos y ponderacin de la

actividad colaborativa

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point que contenga los siguientes aspectos:

1.- Su presentacin personal.
2.- Diagnostico sobre el trabajo colaborativo
No.1.
3.- socializar los temas asignados de las
unidades de acuerdo a su rol.
4.-Conclusiones y recomendaciones
personales al curso en general.
Punto N2

Realice una grabacin, Utilice el

programa
Camtasia,
https://support.google.com/plus/answ
er/2553119?
hl=es419&ref_topic=2553242 o
el
programa que usted conozca,

Donde usted aparezca exponiendo o

socializando los cuatro tems del
punto anterior. En la grabacin debe
aparecer la presentacin en prezi y
usted
mientras
realiza
la
socializacin, tome como referencia
el video de la presentacin del curso
realizado por el director.
La presentacin debe contener fondo
claro, el formato para las diapositivas
debe de ser en prezi, tipo de fuente
Arial 16. El audio y video deben
presentarse con claridad, los dibujos
o grficos que utilice deben tener
buena resolucin. Las referencias
bibliogrficas deben contar con
normas APA actualizadas. El video no
debe durar menos de 10 minutos ni
ms de 15 minutos.

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Punto N3
Finalmente, publique el video de la
presentacin en www.youtube.com, copie el
enlace y entrguelo en el trabajo final.
Temas
Temas: Unidad 1: Captulo: 1, 2, 3
Captulo 1.- Aspectos claves del derecho
Laboral y la relacin laboral empleador
trabajador
Captulo 2.- obligaciones, prohibiciones del
empleador y obligaciones del trabajador
Captulo 3.- el salario y sus elementos
constitutivos
Temas: Unidad II: Captulo 4, 5, 6
Captulo 4.- El cree o impuesto a la renta
para la equidad
Captulo 5.- Rgimen especial, reglamentos,
ministerio de trabajo, proteccin a la
maternidad y prestaciones sociales en caso
de muerte del trabajador.
Captulo 6.- terminacin del contrato de
trabajo, indemnizaciones y sindicatos
Asignacin de temas
Cada estudiante de acuerdo al rol que
asumi en el primer trabajo colaborativo se
asigna los temas para realizar el video.
Asesor de contratacin nmina y afiliaciones
a la seguridad social: Capitulo 1 y 2
Psiclogo: Capitulo 2 y 3
Asesor de reclutamiento: Captulo 3 y 4
: Captulo 4 y 5
Gerente del talento humano: Captulo 5 y 6

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2.- LIQUIDACIN POR VENCIMIENTO DE

CONTRATO Y RENUNCIA VOLUNTARIA
Ponderacin: (40/140 Puntos)
Enunciado del personal a realizar
liquidacin
Presente en el formato que encontrara en el
entorno de trabajo conocimiento la
liquidacin del trabajador que le
corresponde de acuerdo a su rol
1. Beatriz Elena Bedoya Mendoza C.C. No.
1.111.987.765 de Bucaramanga,
terminacin del contrato (Termino fijo) laboro
en la Empresa XYZ LTDA de enero 1 a dic 31
del ao 2014 y tuvo un salario $1.800.000.
Liquida el Gerente del talento humano.
2. Julio Cesar Montoya. C.C. 1.111.154.088
de Palmira (V) terminacin del contrato
(Termino fijo), laboro del 01 Marzo hasta el
30 de Noviembre del 2014 con un sueldo de
$1.200.000 mensuales. Liquida el
Profesional en salud ocupacional.
3. Jacinta Acor C.C. 26.987,765 de choco,
EMPLEADA DEL SERVICIO DOMESTICO,
presenta su renuncia voluntaria. Ingreso
enero 1 a diciembre 31 del ao 2014 salario
devengado 1S.M.M.L.V. Liquida el Asesor de
reclutamiento.
4. Anastasia Cuero C.C. 29.187,764 de
Puerto Tejada, EMPLEADA DEL SERVICIO
DOMESTICO, Terminacin del contrato,
Ingreso Enero 1 a Diciembre 31 del ao
2014 salario devengado 1S.M.M.L.V. Liquida
el Psiclogo

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5. Pepito Prez C.C. 1.111.876-234 de

Popayn Mensajero terminacin del
contrato (Termino fijo), Ingreso el 2 de Enero
a Diciembre 31 del presente ao. Salario
devengado 1S.M.M.L.V. - Asesor de
contratacin nmina y afiliaciones a la
seguridad social.
Trabajo esperado
Entrega Actividad intermedia Unidad
N1 y 2 INDIVIDUAL
Cada estudiante debe entregar en el
entorno de evaluacin y seguimiento:
1. Liquidaciones de prestaciones sociales del
personal que renuncia y termina el contrato
(En formato adjunto en el entorno trabajo de
conocimiento)
2. link del video subido a YouTube

Evaluacin final por POA en relacin con la estrategia de aprendizaje: EVALUACION FINAL
Nmero de
Fecha:
Momento de evaluacin:
Entorno: entorno de evaluacin y seguimiento
semanas:
Del 05 al 11 de
Fase Final
1 semana
octubre de 2015
Productos acadmicos y
Productos acadmicos y
Actividad individual
ponderacin de la actividad
Actividad colaborativa*
ponderacin de la actividad
individual
colaborativa
En esta ltima parte del curso cada
EXAMEN FINAL
No habrn actividades colaborativas para esta fase por lo No aplica
estudiante deber:
tanto no se abrirn secuencias en el entorno
1.-CUESTIONARIO
colaborativo.
Revisar y comprender los contenidos de la
Respuesta preguntas de
unidad uno y Dos expresados en las
seleccin mltiple
referencias bibliogrficas requeridas y
(Puntos 125/125)
complementarias que se encuentran en el
entorno de conocimiento

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Recomendaciones por el docente:

Cada estudiante debe tener una dedicacin de mnimo 2 horas a su proceso formativo.
Si tiene dudas, inquietudes o inconvenientes puede manifestarlas a travs del foro general del curso, mensajera interna, Skype, chat del curso o en las secuencias de
los foros de trabajo colaborativo. Recuerde que el desconocimiento no lo exime de sus responsabilidades acadmicas.
Es recomendable que no dejen el envo de trabajos para ltima hora por cualquier contingencia que se pueda presentar. Las actividades una vez se cierran no se
pueden reabrir.
Antes de enviar su evidencia de aprendizaje en el entorno de evaluacin y seguimiento revise que cumpla con lo indicado en la gua y rubrica integradora del curso.
Es muy importante leer toda la bibliografa para el curso que se encuentra en el entorno de conocimiento, as como las guas y explicaciones que se hacen en los foros.
Participar en la web conference que se programen ya que esto les permite aclarar dudas y realizar las actividades de acuerdo a lo solicitado.
Participe de forma activa con su grupo colaborativo desde que se de apertura a las actividades, no aparezca sobre los ltimos 3 das porque sus aportes no sern
tenidos en cuenta.

Uso de la norma APA, versin 3 en espaol (Traduccin de la versin 6 en ingls)

Para todos los documentos escritos se debe aplicar la norma Apa la cual pueden consultar en http://datateca.unad.edu.co/contenidos/80018/NORMAS_APA_SEXTA_VERSION.pdf
Polticas de plagio: Qu es el plagio para la UNAD? El plagio est definido por el diccionario de la Real Academia como la accin de "copiar en lo sustancial obras ajenas,
dndolas como propias". Por tanto el plagio es una falta grave: es el equivalente en el mbito acadmico, al robo. Un estudiante que plagia no se toma su educacin en serio, y
no respeta el trabajo intelectual ajeno.
No existe plagio pequeo. Si un estudiante hace uso de cualquier porcin del trabajo de otra persona, y no documenta su fuente, est cometiendo un acto de plagio. Ahora, es
evidente que todos contamos con las ideas de otros a la hora de presentar las nuestras, y que nuestro conocimiento se basa en el conocimiento de los dems. Pero cuando nos
apoyamos en el trabajo de otros, la honestidad acadmica requiere que anunciemos explcitamente el hecho que estamos usando una fuente externa, ya sea por medio de una
cita o por medio de un parfrasis anotado (estos trminos sern definidos ms adelante). Cuando hacemos una cita o un parfrasis, identificamos claramente nuestra fuente,
no slo para dar reconocimiento a su autor, sino para que el lector pueda referirse al original si as lo desea.
Existen circunstancias acadmicas en las cuales, excepcionalmente, no es aceptable citar o parafrasear el trabajo de otros. Por ejemplo, si un docente asigna a sus estudiantes
una tarea en la cual se pide claramente que los estudiantes respondan utilizando sus ideas y palabras exclusivamente, en ese caso el estudiante no deber apelar a fuentes
externas an, si stas estuvieran referenciadas adecuadamente.
Para mayor informacin visitar el siguiente link: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/434206/434206/anexo_2_polticas_sobre_el_plagio.html

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