TEORIAS DEL CONFLICTO E INICIATIVAS DE PAZ

Elaborado por:
Anyi Valeria Lpez Ruiz
Kenia Paola Lambertino
Liza Ruiz Tehern

REA: Resolucin De Conflictos

Tutor: Luz Deisy Hernndez Zapata
Semestre: VIII

Corporacin Universitaria Minuto de Dios

Centro Regional Urab

Administracin en salud ocupacional

Apartad, Antioquia
18 de Septiembre de 2015

INTRODUCCIN.

Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener
conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos,
principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las
consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e
innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos.
Desde una aproximacin sociolgica, el conflicto ha sido abordado para
comprender cmo este se da en una sociedad, cul es su papel en las relaciones
sociales, polticas y econmicas de un estado, as como cules son las formas en
que ha sido tramitado y sus consecuencias histricas. Desde esta rea del
conocimiento, se ha analizado su relacin con la violencia y la guerra, con el fin de
comprender cmo stas han evolucionado y cules seran los mecanismos ms
adecuados para preverlos y superarlos.

1. ES EL CONFLICTO LO MISMO QUE LA VIOLENCIA?

El estudio del conflicto se ha relacionado en mayor medida, con los aspectos

explicativos y motivacionales de ste, mientras que desde una mirada psicosocial,
su conceptualizacin ha estado referida al estudio de los efectos que tanto el
conflicto armado, las diversas formas de violencias y tipos de guerra conlleva en la
psiquis de las personas y los colectivos sociales; comprendiendo el
comportamiento (en su relacin pensamiento, emocin y accin) tanto de
agresores como agredidos y sus implicaciones ticas, estticas, polticas Y
psicolgicas.
En este sentido, las dinmicas y los cambios que se producen en una sociedad
llevan implcito el conflicto como una expresin de lo humano, y no
necesariamente deben ser entendidas como algo negativo o perjudicial, sino que
por el contrario, el conflicto presente en las relaciones sociales, posibilita las
transformaciones que se generan al interior de una cultura, las cuales pueden ser
de carcter poltico, econmico, laboral, entre otras, tanto positivas como
negativas, segn sean las intenciones de sus actores, la mirada que se le d y la
gestin que se haga del mismo.
Por esto, la Violencia y el conflicto se diferencia en:
- No todo conflicto es violento.
- Todo conflicto es susceptible de llegar a la violencia cuando es mal resuelto.
- Sin violencia, aunque puede existir tensin, los conflictos adquieren un carcter
positivo.
- Si en los conflictos est presente la violencia, terminar siendo perjudiciales para
todas las partes implicadas.
- En los conflictos existen niveles de tensin, dificultad y oposicin elevados, esto
no quiere decir que los involucrados en los mismos, justifiquen la violencia como
mecanismo para superar las tensiones y posiciones opuestas.
- La convivencia es sustituir el poder de la violencia por el poder comunicativo,
para resolver las diferencias.

2. ES LA VIOLENCIA LA UNICA MANERA

DE RESOLVER EL CONFLICTO?

Nuestra sociedad es un espiral de violencias y contra violencias sin precedente.

Somos parte de una escalada de actos de intolerancia, corrupcin, marginacin y
discriminacin. Somos parte de la globalizacin de la violencia. Presenciamos
modelos y estilos violentos de convivir, gobernar y educar. Modelos y estilos que
se caracterizan por la vigilancia para el castigo y la intolerancia que lleva a la
confrontacin. Modelos y estilos donde las decisiones se toman sin la participacin
de aquellos sectores siempre-presos de la exclusin. Modelos y estilos cuyos
motivos son el individualismo, la competitividad y el lucro desmedido. Modelos y
estilos que, ciertamente, nos han legado una alta "ganancia de violencias
Encontramos que LA VIOLENCIA no es la nica manera de resolver un conflicto,
existen otros mtodos en los que juega un papel muy importante; La Paz y la No
violencia. Segn Beatriz Rueda, integrante del Instituto de la Paz y los Conflictos
de la Universidad de Granada en Espaa, ofrece una versin distinta frente a los
inicios del estudio del conflicto (Rueda, 2004, P: 146). Esta autora plantea que en
sus inicios, ste se centr especialmente en el estudio de las causas y los
procesos que llevaban al ser humano a la violencia. Este enfoque llevara
rpidamente a comprender que existan necesidades e intereses por parte de
cada uno de los actores implicados en un conflicto y, que siempre que estas
necesidades e intereses se gestionaran desde una perspectiva en donde se
proponan a estos actores como antagnicos, el resultado ms comn sera la
resolucin violenta de la disputa y la generacin de perjuicios para las partes.

3. RELACION ENTRE EL CONFLICTO, GUERRA Y PAZ

A travs de la historia, los conceptos violencia, paz y conflicto, han estado

ntimamente entrelazados. Y es que se requiere una visin de la paz plena,
presente y en positivo.
El conflicto es inherente a la paz. Una poltica y prctica educativa explcita de
"paz conflictual" es por ende esencial para contrarrestar nuestra heredad blica. El
que las partes en un conflicto - sea ste de naturaleza poltica, cultural,
econmica, social o interpersonal - puedan "sentarse a la misma mesa", requiere
la creacin de relaciones de confianza y de procesos de mediacin, consenso y
reconciliacin. Estos procesos parten de la premisa de que la manera ms eficaz
para resolver los conflictos entre "enemigos", "adversarios" o "antagonistas", es
promover su cooperacin para el logro de una meta de mutuo beneficio. Tambin
se fundamenta en el propiciar las posibilidades de poder que radican en la
sociedad civil y en las organizaciones no-gubernamentales.
Desde esta mirada, la cultura es un factor conflictivo natural, pues madia la
interaccin de los seres humanos con la naturaleza y con sus pares, asimismo lo
con consecuencias que generan estas interacciones lo que lo obliga a adaptarse y
re-adaptarse a las nuevas circunstancias, sean estas de orden natural o social y
buscando soluciones como una fuente de creatividad y renovacin continua
Resaltamos que a pesar de su vnculo, tiene su relacin porque cada una lleva
como fin terminar el conflicto y llegar a la anhelada paz ntrelos pueblos,
comunidades y la sociedad.
Mario Lpez Martnez, investigador del Instituto de la Paz y los Conflictos de la
Universidad de Granada, en su propuesta: podemos definir el conflicto como
aquellas situaciones de disputa o divergencia en las que existe una contraposicin
de intereses, necesidades, sentimientos, objetivos, conductas, percepciones,
valores y/o afectos entre individuos o grupos que definen sus metas como
mutuamente incompatibles. El Mdulo: Resolucin de Conflictos 14 conflicto es
algo consustancial e ineludible en la naturaleza humana, y puede existir o no una
expresin violenta de las incompatibilidades sociales que genera.

CONCLUSIONES.

La globalizacin de la violencia es un fenmeno que presenciamos, en sociedades

ricas como en sociedades pobres. Son una parte estrecha de la existencia del
hombre, en su vida cuando el hombre se relaciona con otros hombres y con la
sociedad, siempre ests en peligro de encontrarse en su camino con conflictos de
diferentes ndoles e importancia, por este motivo nunca deben tomarse los
conflictos por su lado negativo, sino como una fuente de desarrollo humano, como
algo positivo que lo harn analizar a fondo sus ideas, estimularan sus
pensamientos y mejoraran sus juicios y que se resuelvan satisfactoriamente
mejoraran las relaciones entre las partes considerablemente.
Para enfrentar las violencias, se escogen caminos de igual o mayor violencia
punitiva y represiva, que dinamiza an ms el ya gil espiral de violencias.
Ciertamente, nos compete a todas y a todos, cerrar las puertas de muerte y
violencia que se abren a cada paso, y echar a andar por caminos que puedan
imaginar y esbozar culturas alternas.
LA MEDIACIN como alternativa para la solucin de conflictos consiste en la
participacin de un tercero o externo al conflicto que debe ser neutral, interviene
con consentimiento de las partes y ayuda a llegar a acuerdos que se caracterizan
porque se satisfacen las necesidades, expectativas e intereses de forma
equitativa, pues se basa en las decisiones de los actores y no del mediador y
ayuda en la reconstruccin y mantenimiento de la relaciones personales.
El proceso como tal se caracteriza por no tener costo y ser un proceso flexible, en
el que los actores pueden dar por terminado en el momento que lo decidan
conveniente o la negociacin y al ser de carcter privada es gil y flexible. Son
principios de la mediacin la ideologa de las partes, la voluntariedad, la
confidencialidad y la neutralidad por parte del conciliador.