Personalidad y Uso de Energas (PUE):

Tiene como propsito ayudar a la persona a conocer, clarificar y reflexionar sobre los motivadores que
lo llevan a actuar en distintas situaciones de la vida, nunca pretende evaluar las respuestas como
correctas e incorrectas, todas las combinaciones de respuestas son igualmente aceptables y nos
llevan a clasificar un estilo determinado de la persona en el uso de sus atributos y competencias al
relacionarse con los dems.
Al conocer esta tendencia, la persona est en la posibilidad de modificar aquellos aspectos que
considere poco funcionales en sus relaciones o a fortalecer aquello que le ha permitido interactuar de
manera constructiva.
De igual modo le ayudar a entender y conocer los otros estilos de la gente, ponindola en una
situacin de consciencia ante sus relaciones.
Se abordan dos condiciones en este anlisis: Cuando todo va bien y la persona se siente bien
consigo misma y la segunda condicin, cuando la situacin es de conflicto, ambos cuestionarios se
responden con los mismos criterios.

Cmo responderlo?
En cada cuestionario presentamos 10 series de oraciones incompletas con 3 opciones de llenado, la
idea es repartir 10 puntos entre las 3 alternativas, se vale utilizar el 0 y es permitido cambiar las
combinaciones hasta quedar satisfecha (o) con las mismas, igualmente es vlido consultar con
personas que te conozcan y reflexionar antes del llenado.
Hay que otorgarle ms valor a aquella opcin con la que ms se identifique y siempre se manejarn
nmeros enteros.
Cada serie o fila debe sumar en su combinacin 10 puntos
Ejemplo:

1. Yo disfruto ms cuando

Ayudo a los dems a

hacer lo que quieren

Logro que los dems

hagan lo que yo quiero
hacer

4 + 0 + 6 = 10

Hago lo que quiero

hacer sin tener que
contar con los dems

De igual forma, al terminar de responder cada cuestionario y sumar los puntos por columnas, el valor
de las 3 columnas para cada cuestionario debe ser igual a 100 puntos.
Ejemplo:

64

Puntos de la primera
columna

14

Puntos de la segunda
columna

22

Puntos de la tercera
columna

64 + 14 + 22 = 100

Recuerda que puedes analizar, reflexionar y cambiar tus valores hasta que no ests completamente
satisfecha (o) con los mismos y consideres que dichos valores reflejan de manera objetiva tus
conductas ms habituales.
Una vez terminado el ejercicio por favor identifica perfectamente los cuestionarios como A y B, al
igual que la colocacin de las columnas, visto de frente, siempre la primera columna ser la de la
izquierda.
Si tienes alguna duda por favor comuncate con nosotros o enva un correo electrnico.
Los valores slo nos ayudarn a ubicarnos en un estilo determinado de personalidad, y no hay
mejores o peores, simplemente son estilos, que al entenderlos y clarificarlos nos pueden ayudar de
mucho en nuestro desarrollo personal y nuestras relaciones cotidianas.

A
1.
4

2.
0

3.
6

4.
1

5.

Logro que los dems hagan lo que

yo quiero hacer

Hago lo que quiero hacer sin tener

que contar con los dems

Prctica, que se cuida de no

precipitar las cosas antes de estar
preparada

Soy cuidadoso y precavido hasta

saber que se espera de m

Cautelosa que analiza las

situaciones antes de actuar

He tenido tiempo para analizarlas

y determinar el mejor curso de
accin

La mayor parte del tiempo tiendo a ser una persona

Compasiva, que responde de inmediato
a las necesidades de los dems

Enrgica, que reconoce de

inmediato las ventajas y
oportunidades

Cuando me encuentro por primera vez con una persona, generalmente

Me preocupa por que me considere
una persona agradable y confiable

Siento la intensa curiosidad por

averiguar si puedo obtener algo
de la relacin

La mayora de las veces siento que soy una persona

Bondadosa, en quien los dems
pueden confan y esperar ayuda

Fuerte que dirige a los dems

Son tomadas por otros y veo con

claridad como puedo ser de mayor
utilidad

Los dems las dejan en mis

manos y permiten que les indique
lo que deben hacer

Tenerles confianza y serles leal

Tener ambiciones e iniciativa

No desviarme de mis convicciones

y principios

Hago lo mejor que puedo las cosas y

espero que los dems reconozcan mi
contribucin

Tomo la iniciativa para promover

oportunidades e influir en las
decisiones

Soy paciente, prctica (o) y estos

segura (o) de lo que hago

Cautelosa y justa que mantiene

sus propias convicciones

Ser libre para seguir mi propio

criterio sin ser dirigente ni seguidor

Siendo mi propio jefe y haciendo

las cosas por m misma (o) y para
m misma (o)

Me describira a mi misma como una persona que generalmente es

2

9.

Por naturaleza
0

8.

Ayudo a los dems a hacer lo que

quieren

Los que me conocen bien me consideran una persona confiable por

5

7.

Yo disfruto ms cuando

De cara a las decisiones importantes, me siento ms satisfecha (o) cuando

0

6.

Al responder piense en situaciones de trabajo, de la escuela, del hogar o con los amigos,
cuando todo marcha bien y usted se siente bien consigo misma (o).

Amistosa, abierta y que ve algo bueno

en todas las personas

Enrgica, segura de s misma y

que ve las oportunidades que
otros pasan por alto

Las relaciones que encuentro ms satisfactorias son aquellas en las que puedo
3

Apoyar a un lder eficaz en quien confo

Ser el dirigente a quienes otros

quieren seguir

10. Cuando me siento contenta (o) conmigo misma (o), disfruto ms

4

25

Viendo que los dems se benefician de

lo que he podido hacer por ellos

PUNTOS DE LA
PRIMERA COLUMNA

48

Cuando los dems se dirigen a m

para ser guiados y darles el
sentido de determinacin

PUNTOS DE LA
SEGUNDA COLUMNA

27

PUNTOS DE LA
TERCERA COLUMNA

B
1.
0

2.
0

3.
0

4.

10

Me vuelva doblemente cauteloso y

verifique cuidadosamente mi
posicin

Apelar a su sentido de respeto por

la lgica y el juego limpio

Respeto sus derechos e insisto en

ser respetado en mi persona y mis
intereses

Apartarme de la situacin hasta

que pueda tener certeza de mi
posicin

Procuro retirarme de esa relacin

y dedicarme a mis propios
intereses

La abandone y busque lo que

quiero en otro sitio

10

Establezco mis derechos

claramente e insisto en el respeto
mutuo

Respetar sus derechos de atender

sus intereses con tal de que no
interfiera con los mos

10

Ser doblemente cauteloso y

analizar cada acusacin en detalle

Enojarme con esa persona y

tomar medidas para ajustar
cuentas

10

Analizar lo que sali mal para

evitar que la situacin se repita en
el futuro

PUNTOS DE LA
SEGUNDA COLUMNA

69

PUNTOS DE LA
TERCERA COLUMNA

Si decido que quiero vencer la oposicin de alguien, tratar de

Cambiar lo que estoy haciendo de
manera que sea ms aceptable para
esa persona

Encontrar las fallas en su

argumento y persistir en los
puntos fuertes del mo

Al tratar con personas difciles, generalmente

Encuentro que es ms fcil aceptar sus
deseos por el momento

Las considero como un reto al que

debo de vencer

Ceder y hacer lo que ella / l quiere, a

menos que sea muy importante para m

Desafiarle de inmediato y discutir

lo ms arduamente posible

Cedo por la paz y confo en su sentido

de justicia y equidad para conmigo

Me enfrento al hecho de que es

una lucha que me empeo en
ganar

Siga esperando y confiando en que

todo se dar a su debido tiempo

Me vuelva ms persuasivo e
insista con el fin de obtener lo que
quiero

Busco el consejo de personas con

mayor experiencia

Establezco mis derechos y lucho

por lo que creo que me
corresponde

Cuando una persona insiste en salirse con la suya, tiendo a

0

9.

Me torne enrgico y persista en

mis derechos de continuar
hacindolo

Al descubrir que otros se aprovechan de mi buena voluntad

0

8.

Cuando no logro lo que deseo de cierta relacin, lo ms probable es que

0

7.

Desista de lo que estoy haciendo y

haga a un lado mis deseos para poder
ayudar a los dems

Cuando alguien me presenta abierta oposicin, generalmente

2

6.

Al encontrar oposicin a lo que estoy haciendo, lo ms probable es que

Cuando alguien tiene un fuerte desacuerdo conmigo, tiendo a

3

5.

Al responder piense en situaciones de trabajo, de la escuela, del hogar o con los amigos,
cuando la situacin no marcha bien y usted enfrenta un conflicto.

Dejar a un lado mis deseos por el

momento y hacer lo que esa persona
quiere

Buscar argumentos opuestos a

los suyos para hacerle cambiar
de opinin

Cuando alguien me critica abiertamente, tiendo a

0

Tratar de apaciguarlo y calmar su

enojo

Indignarme y disputar
vigorosamente su derecho a
criticarme

10. Cuando es obvio que alguien ha abusado de mi confianza, tiendo a

0

Creer que se ha hecho ms dao a s

mismo que a m

PUNTOS DE LA
PRIMERA COLUMNA

26