Unidad Xiii A Xviii

UNIDAD X
CAUSAS JUSTIFICADAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD

UNILATERAL DEL TRABAJADOR. Su enumeracin en el cdigo. 2. El retiro, clases.
Efectos legales del retiro injustificado.
3. Prescripcin de la accin del trabajador.
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PRE AVISO: Concepto y
finalidades de ste. 2. Plazos legales establecidos.
4 . Forma y notificacin del pre aviso. 5. Subsistencia del contrato de trabajo:
Obligaciones del empleador. 6. Indemnizaciones por falta de pre aviso y cesanta. 7.
Carcter y modo de calcularas. 8. Certificado que debe expedirse a la terminacin de
todo contrato de trabajo cualquiera que sea su causa.
Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del
trabajador
SU ENUMERACIN EN EL CDIGO
ART.84
a) Falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o
acostumbrados;
b) La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de
suspensin ilegal del contrato de trabajo;
c) La exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad
profesional del trabajador contrarias a la Ley o buenas costumbres o ajenas a lo
estipulado.
d)Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus
representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o
tolerancia de l dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su cnyuge,
padres, hijos o hermanos;
e)Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra las
personas citadas contra el trabajador y sus familiares si fuesen de tal gravedad que
hiciese imposible el cumplimiento el contrato
f) El perjuicio causado intencionalmente por el empleador, sus representantes o
dependientes, en las herramientas o tiles de trabajo pertenecientes al trabajador;
g) La reduccin ilegal del salario por el empleador. Equivale a ella, la reduccin
injustificada de la jornada legal o de los das de trabajo sin consentimiento del
trabajador, si no se abonase la remuneracin ntegra correspondiente a la jornada
completa o a los das hbiles en que se dej de trabajar;
h) La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la seguridad
de la fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que all se encuentren;
i) El peligro grave para la seguridad, la integridad orgnica o la salud del trabajador o su
familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas higinicas y de
seguridad que las leyes, los reglamentos o la autoridad competente establecen;
1
j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de su

representante en la direccin de los trabajos, as como la de otro trabajador, siempre
que el saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo
m) El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente; y,
n) Toda alteracin unilateral del contrato de trabajo de parte del empleador no aceptada
por el trabajador as como las violaciones graves del reglamento interno de trabajo
cometidas por aqul.
l) La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la
seguridad u ocasione molestias intolerables al trabajador;
RETIRO CONCEPTO:
Es la terminacin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, en virtud
de justa causa prevista en la Ley o sin ella.
Un trabajador puede renunciar a su trabajo con o sin justa causa en el momento en que
el bien lo considere oportuno.
Si el trabajador decide renunciar con justa causa, la empresa deber pagar las
indemnizaciones del caso, puesto que una terminacin con justa causa, implica un
despido injustificado, debido a que es lo mismo despedir sin justa causa que obligar al
trabajador a renunciar con justa causa (por el incumplimiento de las obligaciones
pactadas por parte del empleador).
RENUNCIA
Cuando el trabajador se retira voluntariamente (renuncia) el empleador deber abonar
el salario hasta el ltimo da de trabajo, el aguinaldo proporcional que le corresponde y
las vacaciones proporcionales al periodo hasta el cual trabajo el empleado, adems de
las vacaciones causadas.
Cuando el retiro injustificado del empleado cause perjuicios al empleador, incurrir en
responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la indemnizacin
por despido injustificado.
RETIRO
CLASES:
a) JUSTIFICADO
b) INJUSTIFICADO
JUSTIFICADO:
Cuando el trabajador prueba la existencia de una causa imputable al empleador,
prevista en el Art. 84 C.L. Es indemnizable y en la forma prevista en el Art. 91 C. L.
INJUSTIFICADO
Es cuando el trabajador no prueba una justa causa imputable al empleador como
fundamento para su retiro del empleo.
Es tambin indemnizable pero por parte del trabajador al empleador
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EFECTOS LEGALES DEL RETIRO INJUSTIFICADO

No pierde su derecho al aguinaldo proporcional no pierde derechos sobre sus
vacaciones proporcionales. As mismo, pierde el derecho a indemnizacin por preaviso,
quedando responsable el trabajador ante el empleador por ese motivo. Art.90 C.L.
El trabajador que se retira injustificadamente causando perjuicios al empleador, incurrir
en responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la
indemnizacin por despido injustificado. Art.86 C.L.
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN DEL TRABAJADOR
Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o colectivo
de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido, con excepcin de
los casos previstos en el C.L. (Art.399 C. L.)
Prescripcin de la accin del trabajador
PRESCRIBIRN A LOS SESENTA DAS:
a) La accin para pedir nulidad de un contrato de trabajo celebrado por error. En este
caso, el trmino correr desde que el error se hubiese conocido;
b) La accin de nulidad de un contrato de trabajo celebrado por intimidacin. El trmino
se contar desde el da en que cesase la causa;
c) La accin para dar por terminado un contrato de trabajo por causas legales. El
trmino correr desde el da en que ocurri la causa que dio motivo a la terminacin;
Art. 400 C.L.
d) La accin para reclamar el pago por falta del pre aviso legal. El trmino correr
desde la fecha del despido; y,
e) La accin para reclamar indemnizacin por despido injustificado del trabajador, o el
pago de daos y perjuicios al empleador, por retiro injustificado del trabajador. El
trmino correr desde el da de la separacin de aqul.
ART.400 C. L.
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PRE AVISO
CONCEPTO:
Es el acto jurdico en virtud del cual una de las partes ejerce su derecho de dar por
terminado el contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando
lo considere
conveniente, sin alegar justa causa resolutoria, debiendo notificar a la otra parte, en la
forma, condiciones y plazo previsto en la ley.
PREAVISO FINALIDADES:
a) Para el trabajador, tener oportunidad para buscar un nuevo empleo.
b) Para el empleador, tener oportunidad de contratar un nuevo trabajador.
c) Para ambos, evitar o reducir, posibles perjuicios que la ruptura brusca del vinculo o
relacin pudiera acarrear.
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PREAVISO
PLAZOS LEGALES ESTABLECIDOS:
Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podr
terminarlo sin dar previo aviso a la otra, salvo lo dispuesto en los Arts. 81 y 84 de ste
Cdigo, conforme a las siguientes reglas:
a) Cumplido el perodo de prueba hasta un ao de servicio, treinta das de preaviso;
ART. 87 C.L.
b) De ms de un ao y hasta cinco aos de antigedad, cuarenta y cinco das de
preaviso;
c) De ms de cinco y hasta diez aos de antigedad, sesenta das de preaviso; y,
d) De ms de diez aos de antigedad en adelante, noventa das de preaviso.
En el cmputo de la antigedad se comprender el Preaviso, si el trabajador prest
servicio durante ese tiempo.
Art. 87 C.L.
FORMA Y NOTIFICACIN DEL PRE AVISO:
El preaviso podr ser hecho en cualquier forma, pero la correspondiente notificacin se
probar por escrito o en forma autntica.
Dicho preaviso podr cursarse tambin por intermedio de la Autoridad Administrativa del
Trabajo.
Art.88 C.L.
SUBSISTENCIA
EMPLEADOR
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO:
OBLIGACIONES
DEL
Durante el perodo de preaviso y sin que se le disminuya el salario, el trabajador

notificado de despido gozar de una licencia diaria de dos horas dentro de la jornada
legal o de un da a la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo.
A opcin del trabajador, ste podr hacer uso en forma continua de todo el tiempo de
licencia que le corresponda Art.89 C. L.
INDEMNIZACIONES POR FALTA DE
PRE AVISO Y CESANTA.
El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos
legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su Salario
durante el trmino del preaviso.
En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deber pagar a su empleador una
cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al trmino del preaviso.
Art.90 C.L
CARCTER
La obligacin primera y principal impuesta por la Ley es el pre-aviso, la indemnizacin
es una obligacin supletoria que surge a falta de cumplimiento del pre-aviso legal,
reviste entonces el carcter de sancin econmica y acta como una clausula penal.
MODO DE CALCULARLAS.
La indemnizacin que corresponde por falta u omisin del pre-aviso se calculara
tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador ,durante
los seis meses que tenga de vigencia el contrato o fraccin de tiempo menor, si no se
hubiese ajustado a dicho termino y teniendo en cuenta la escala de pre-aviso de
acuerdo a la antigedad del trabajador.
MODO DE CALCULARSE
Cunto debe recibir en concepto de IPDI E IPFP
El trabajador que fue despedido ,teniendo en cuenta una antigedad de 6 aos y 7
meses y su sueldo durante los ltimos 6 meses de trabajo fue de gs.
2,000,000 mensuales
a)IPDI
= 105 DIAS 7000.000gs
b)IPFP
= 60 DIAS
4000.000gs
11,0000gs
CERTIFICADO QUE DEBE EXPEDIRSE

A LA TERMINACIN DE TODO CONTRATO DE TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA
SU CAUSA. DEBE DAR GRATUITAMENTE AL TRABAJADOR UNA CONSTANCIA
FIRMADA QUE EXPRESE UNICAMENTE:
a) La fecha de iniciacin y conclusin de las labores;
b) La clase de trabajo desempeado; y,
c)
Salarios
Art.93 C.L
devengados
durante
el
ltimo
perodo
de
pago.
SI EL TRABAJADOR LO SOLICITASE, LA CONSTANCIA DEBER EXPRESAR

TAMBIN:
a) La eficacia y comportamiento del trabajador; y,
b) La causa o causas de las terminacin del contrato.
Art.93 C.L
UNIDAD XI.- DERECHO LABORAL

ESTABILIDAD LABORAL
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO: Clases. a) Estabilidad general. Forma de despedir al
trabajador protegido por la estabilidad sindical. b) Estabilidad del funcionario o
empleado Pblico. c) Estabilidad adquirida, forma de proceder al despido de un
trabajador con estabilidad adquirida. 2. Obligacin del empleador si no probase la
causal alegada. 3. Opcin del trabajador de indemnizacin
el preaviso. 4.
Indemnizacin del trabajador con estabilidad adquirida en caso que se extinguiese,
cierre total o reduccin definitiva de las tareas en el establecimiento principal sin la
concurrencia de la fuerza mayor legalmente aprobada. 5. Consecuencia del trabajador
con estabilidad adquirida que se retira por justa causa probada. 6. Consecuencia en
caso de que dimita injustificada o intempestivamente. 7. Consecuencia del despido que
se verifica a fin de evitar que el trabajador obtenga la estabilidad adquirida.
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
La Estabilidad es un Derecho que tiene el trabajador con ms de diez aos de
antigedad al servicio del mismo empleador para CONSERVAR EL EMPLEO durante
su vida laboral.
La Estabilidad es la permanencia jurdicamente garantizada.
El carcter protectorio del Derecho Laboral, que en nuestro pas tiene jerarqua
Constitucional se expresa en el sistema de normas que tienden a mantener inclume la
relacin laboral garantizando la estabilidad general del trabajador.
CLASES
ESTABILIDAD SINDICAL
ESTABILIDAD DEL FUNCIONARIO
PBLICO
ESTABILIDAD ADQUIRIDA
El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo

empleador, adquiere estabilidad en el empleo, solo podr terminar su contrato en la
forma establecida en el C. L.
Se denomina estabilidad sindical la garanta de que gozan ciertos trabajadores de no
ser despedidos, trasladados, suspendidos o alteradas sus condiciones de trabajo, sin
causa justificadas previamente admitida por juez competente. Art. 317 C. L.
El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo
empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y solo podr terminar su contrato en los
siguientes casos:
1) Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de
alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador;
2) Que el trabajador cuya reposicin fue ordenada decida substituir la misma por la
doble indemnizacin a que se refiere el Art. 97; y,
3) Que el trabajador se haya acogido a la jubilacin, de conformidad con la Ley. En este

caso, el empleador y el trabajador podrn convenir una nueva relacin laboral, sujeta a
las siguientes reglas:
a) No habr alteracin de salarios, duracin de vacaciones u otros beneficios
anteriores;
b) La terminacin del vnculo deber ocurrir con preaviso de noventa das, compensable
en efectivo; y,
C) El trabajador no tendr derecho a la indemnizacin por antigedad. . Art. 94 C.L
FORMA DE DESPEDIR AL TRABAJADOR PROTEGIDO POR LA ESTABILIDAD
SINDICAL.
Para despedir a un trabajador protegido por la estabilidad sindical, el empleador
probar previamente la existencia de justa causa imputada al mismo, o que la condicin
invocada de dirigente, gestor o candidato es falsa. Teniendo en cuenta la gravedad de
los hechos alegados por el empleador, el Juez podr suspender preventivamente la
prestacin de servicio del dirigente, sin perjuicio de pagarle salarios y beneficios al
trmino de la demanda, si ella no prospera . Art. 321 C. L.
ESTABILIDAD DEL FUNCIONARIO PBLICO
Cumplido el periodo de prueba sin que las partes hayan hecho uso de la facultad
establecida en la Ley, el funcionario adquirir estabilidad provisoria hasta el
cumplimiento del plazo previsto en la ley N 1626 de la Funcin Pblica- La
estabilidad definitiva prevista en el Captulo VII de esta ley, ser adquirida por los
funcionarios pblicos siempre que, dentro del plazo establecido, aprueben las
evaluaciones contempladas en el reglamento interno del organismo o la entidad del
Estado en que se encuentre prestando servicio.
ESTABILIDAD DEL FUNCIONARIO O EMPLEADO PBLICO.
Se entender por estabilidad el derecho de los funcionarios pblicos a conservar el
cargo y la jerarqua alcanzados en el respectivo escalafn. La estabilidad se adquirir a
los dos aos ininterrumpidos de servicio en la funcin pblica. ART. 47 Ley 1626 de la
Funcin p.
La terminacin de la relacin jurdica entre el Estado y los funcionarios pblicos con
estabilidad, se regir por lo establecido en esta ley y, supletoriamente, por el Cdigo del
Trabajo. Art. 48 Ley 1626 de la Funcin p.
FORMA DE PROCEDER AL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON ESTABILIDAD
ADQUIRIDA
El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los hechos
previstos en la Ley, como causales de despido, quedar suspendido en el empleo
durante la substanciacin del juicio, y solo podr ser despedido despus de
comprobarse la imputacin ante el Juez del Trabajo. Art.95 C. L.
OBLIGACIN DEL EMPLEADOR SI NO PROBASE LA CAUSAL ALEGADA
Si no se probase la causal alegada en el caso del artculo 95 , el empleador quedar
obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y las dems
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remuneraciones correspondientes al perodo de suspension en el trabajo. Queda a

opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o percibir el importe de la
indemnizacin prevista en el Art. 97, y la que corresponda por preaviso omitido.
Art.96 C.L.
OPCIN DEL TRABAJADOR DE INDEMNIZACIN Y EL PREAVISO
Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o percibir el importe
de la indemnizacin prevista en el Art. 97, y la que corresponda por preaviso omitido.
Art.96 ultima parte C. L.
OPCIN DEL TRABAJADOR DE INDEMNIZACIN Y EL PREAVISO.
Cuando la reintegracin del trabajador dispuesta por el artculo 95, no fuera factible por
haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre el trabajador y el empleador, o
representante principal de la persona jurdica contratante, probada en juicio, el
empleador pagar una indemnizacin equivalente al doble de lo que le correspondera
al trabajador en caso de despido injustificado, conforme a su antigedad.
Art.97 C. L.
ESTABILIDAD ADQUIRIDA, FORMA DE PROCEDER AL DESPIDO DE UN
TRABAJADOR CON ESTABILIDAD ADQUIRIDA.
La misma indemnizacin prevista en el artculo 97 ser abonada al trabajador estable,
en caso de que el establecimiento principal, la sucursal, agencia o filial donde aqul
prestase servicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor, legalmente
comprobada. Art.98 C.L.
INDEMNIZACIN DEL TRABAJADOR ESTABLE
Indemnizacin del trabajador con estabilidad adquirida en caso que se extinguiese,
cierre total o reduccin definitiva de las tareas en el establecimiento principal sin la
concurrencia de la fuerza mayor legalmente aprobada.
En caso de cierre total de la empresa, o reduccin definitiva de las tareas, comprobado
ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, el trabajador estable tendr derecho al
cobro de una indemnizacin equivalente al doble de la que le correspondera por
despido injustificado.
Art.99 C.L.
CONSECUENCIA DEL TRABAJADOR CON ESTABILIDAD ADQUIRIDA QUE SE
RETIRA POR JUSTA CAUSA PROBADA.
El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el Art. 94 que se retira por justa
causa probada, tendr derecho a las mismas indemnizaciones previstas para casos de
despido injustificado y sin preaviso.
Art.101 C.L.
CONSECUENCIA
EN
INTEMPESTIVAMENTE
CASO
DE
QUE
DIMITA
INJUSTIFICADA
El trabajador con estabilidad adquirida, que dimita injustificada o intempestivamente,

pierde el derecho a la indemnizacin y queda obligado a pagar al empleador la
indemnizacin equivalente a la prevista en el Art. 91 del Cdigo Laboral.
Art. 1oo C. L.
CONSECUENCIA DEL DESPIDO QUE SE VERIFICA A FIN DE EVITAR QUE EL
TRABAJADOR OBTENGA LA ESTABILIDAD ADQUIRIDA.
Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la estabilidad,
seis meses antes de obtenerla, ser considerado como un caso de abuso de derecho y
el Juez competente podr ordenar la reposicin. Art. 102 C. L.
UNIDAD XII
CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
Significado y enumeracin en el Cdigo. 2. Contrato de aprendizaje: Definicin. 3.
Capacidad jurdica de las partes. 4. Forma de celebracin. 5. Clusulas del contrato. 6.
Obligaciones del aprendiz. 7. 8. Obligaciones del maestro empleador. 9. Duracin del
contrato. 10. Periodo de prueba. 11. Terminacin del contrato de aprendizaje: causas
generales y privativas. 12. Despido de aprendiz. 13. Separacin del mismo por causas
justificadas. 14. Rgimen de admisin obligatoria de aprendices. 15. Aprendizaje,
orientacin profesional y perfeccionamiento de los trabajadores adulto.
CONTRATO DE TRABAJO DE ADOLESCENTEES. 2. Edad mnima para la admisin
de los menores al trabajo. 3. Horario de trabajo de adolescente de 14 a 16 aos hasta
cumplir los 18 aos. 4. Prohibicin del trabajo nocturno. 5. Libro de registro a cargo del
empleador. 6. Salario y vacaciones del ADOLESCENTE. 7. Cdigo de la niez y de la
adolescencia Ley 1680/2001. 8. Contrato del trabajo de las mujeres, su proteccin legal,
igualdad de derechos de la mujer para su admisin al trabajo. 9. Prohibiciones a los
trabajos nocturnos, insalubres o peligrosos. 10. Trabajo que no pueden realizar las
mujeres durante los tres meses anteriores al parto. 11. Descanso y prestaciones de
maternidad. 12. Garanta de la conservacin del empleo. 13. Facilidades para la
lactancia.
SIGNIFICADO
Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las
comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes, a la condicin del
trabajador, el objeto de la relacin, el lugar del trabajo o la naturaleza de
las prestaciones.
ENUMERACIN EN EL CGIDO DEL TRABAJO:
1. Contrato de aprendizaje
2. Contrato de trabajo de adolescentes y mujeres
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3. Contrato de trabajo a domicilio

4. Contrato de trabajo domstico
5. Contrato de trabajo rural
6. Contrato de trabajo en las empresas de transporte automotor terrestre.
CONTRATO DE TRABAJO DEL PRIMER EMPLEO
CONTRATO DE APRENDIZAJE
La caracterstica de este contrato es la prestacin mutua de servicios, debiendo el
empleador ensear o hacer ensear el oficio y el aprendiz producir para aquel
realizando las tareas que motivan el contrato que es formal, celebrado por escrito, con
clausulas mnimas su contenido es mas tico y personal que el contrato laboral comn.
DEFINICIN
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a
un empleador, a cambio de que ste le ensee prcticamente, por s o por otro , una
profesin, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede
ser convencional.
El monto en dinero efectivo no podr ser inferior al 60% (sesenta por ciento) del salario
mnimo.
El aprendizaje podr realizarse en el lugar de trabajo o en una institucin especializada
por cuenta del empleador, o bajo rgimen de aprendizaje dual.
CAPACIDAD JURDICA DE LAS PARTES.
Podrn firmar contratos de aprendizaje los trabajadores que hayan cumplido la edad de
dieciocho aos, y respecto de los menores de dicha edad, la capacidad se regir por las
disposiciones establecidas en este Cdigo para la celebracin de contratos de trabajo
en general. Art.106 C.L.
FORMA DE CELEBRACIN
El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario, los servicios
se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.
El contrato se extender por triplicado. Una copia del mismo quedar en poder de cada
una de las partes, y la tercera ser entregada por el empleador a la autoridad
competente, para su homologacin y registro. La impugnacin de este contrato por la
Autoridad Administrativa debe ser fundada. Art.107 C.L.
10
CLUSULAS DEL CONTRATO. EL CONTRATO DE
CONTENER A LO MENOS LAS SIGUIENTE CLUSULAS:
APRENDIZAJE
DEBE
a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes;

b) Profesin, arte u oficio, objeto del aprendizaje;
c) Descripcin de tareas a cargo del aprendiz;
d) Tiempo y lugar de enseanza, e identificacin de la institucin;
e) La retribucin que corresponda al aprendiz en salarios y otros;
f) Las condiciones de manutencin, alojamiento e instruccin primaria, cuando estn a
cargo del empleador, y la evaluacin de cada una en dinero; y,
g) Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el rgimen de aprendizaje.
Art.108 C. L.
OBLIGACIONES DEL APRENDIZ
Son obligaciones del aprendiz:
a) Prestar personalmente con todo cuidado y aplicacin el trabajo convenido,
ajustndose a las rdenes, instrucciones y enseanzas del maestro o empleador;
b) Ser leal y guardar respeto al empleador o maestro, a sus familiares, trabajadores y
clientes del establecimiento;
c) Observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada del
empleador o maestro y de los familiares de ste;
d) Cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daos y deterioros;
e) Procurar la mayor economa para el empleador o maestro, en el desempeo del
trabajo en que se adiestre; y.
f) Las dems que le impusiesen las Leyes. Art.109 C. L.
CONTRATO DE APRENDIZ
EXAMEN DE APRENDICES.
Los aprendices de oficio calificados debern ser examinados dentro del ao en la forma
que establezcan los contratos colectivos. En su Defecto, por una comisin integrada por
un representante del empleador, un perito trabajador, y un representante de la Direccin
General de Recursos Humanos.
Tiene valor equivalente el certificado respectivo expedido por la institucin que imparti
la enseanza. Art. 110 C.L.
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OBLIGACIONES DEL MAESTRO EMPLEADOR
a) Proporcionarle enseanza en la profesin, arte u oficio a que aspira y pagarle la
retribucin pecuniaria y dems prestaciones, segn lo convenido;
b) Tratarlo con la debida consideracin como lo hara un buen padre de familia,
abstenindose de maltratarlo de palabras o de obra, por va de correccin;
Art.111 C.L.
OBLIGACIONES DEL MAESTREMPLEADOR
Es obligatorio para empleadores admitir en cada empresa, con ms de diez
Trabajadores, un aprendiz como mnimo.
Tendrn preferencia para ser admitidos como aprendices los hijos de los trabajadores
que presten servicios en la empresa. Art.116 C.L.
DURACIN DEL CONTRATO.
El contrato de aprendizaje no podr exceder de un ao. Excepcionalmente, por la
naturaleza del oficio o la profesin, podr extenderse hasta tres aos, con autorizacin
de la Autoridad Administrativa del Trabajo, en resolucin fundada Art.113 C.L.
PERIODO DE PRUEBA
Periodo de prueba:
Para el aprendiz es de 60 das
CONTRATO DE APRENDIZ. TERMINACIN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:
CAUSAS GENERALES Y PRIVATIVAS
a).El empleador puede dar por terminado el contrato de aprendizaje sin ninguna
responsabilidad:
b).Por faltas graves de consideracin y respeto al maestro y su familia, cuando viva con
ellos.
Por incapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarle en el oficio, arte u profesin a
que aspire.
c). Por no aprobar los exmenes de enseanza de aprendizaje por parte del empleador,
el aprendiz podr demandar a ste por daos y perjuicios , ante la jurisdiccin del
trabajo.
TERMINACIN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:
EL APRENDIZ PUEDE RETIRASE POR LAS SIGUIENTES CAUSAS JUSTIFICADAS:
a) Por falta grave de palabra u obra del empleador o su representante; y,
b) Por violacin de las obligaciones que impone esta Ley al empleador o maestro.
Art.115 C.L.
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INCAPACIDAD PARA CONTRATAR

Se hallan incapacitados para emplear aprendices, quienes hayan cometido delitos
contra el pudor o la honestidad. Art.112 C.L.
CONTRATO DE TRABAJO DE ADOLESCENTESES
La proteccin que la legislacin laboral concede a los adolescentes trabajadores, tiene
fundamentos de origen biolgico, econmico, moral y social.
La labor realizada por el adolescente no debe afectar al normal desarrollo espiritual y
corporal del mismo. Tampoco la formacin moral y escolar, y que hasta determinada
edad no ser apartado del hogar. Su situacin interesa al futuro del pas.
PROTECCIN CONSTITUCIONAL
"En relacin al trabajo de los adolescentes, se dar prioridad a sus derechos, para
garantizar el normal desarrollo fsico, intelectual y moral."
El Cdigo de la Niez y la Adolescencia ampara: al adolescente QUE TRABAJA POR
CUENTA PROPIA, al adolescente QUE TRABAJA POR CUENTA AJENA y al nio que
se ocupa del trabajo familiar no remunerado. EL MENOR QUE TRABAJA EN
RELACIN DE DEPENDENCIA ES SUJETO PROTEGIDO POR EL C. L. y tambin por
el nuevo C. de la Niez y la Adolescencia.
CONTRATO DE TRABAJO DE ADOLESCENTESES
Los adolescentes de quince aos , podrn trabajar en las empresas en las que estn
ocupados preferentemente miembros de la familia del empleador, siempre que por
naturaleza del trabajo o por las condiciones en las que se efecte no sea peligroso para
la vida, salud o moralidad de los menores. Exceptese tambin el trabajo en escuelas
profesionales, ya sean pblicas o privadas, siempre que se realice con fines de
formacin profesional y sea aprobado y vigilado por la autoridad competente".
Art. 120 C.L.
DURACION DE LAJORNADA
HORARIO DE TRABAJO DE ADOLECENTES DE 14 a 16 AOS HASTA CUMPLIR
18 AOS
DURACIN DE LA JORNADA:
De 14 aos hasta los 16 aos: no ms de 4 horas diarias ni 24 horas semanales
De 16 aos hasta los 18 aos: no ms de 6 horas diarias ni 36 semanales. Art.123 C. L.
PROHIBICIN DEL TRABAJO NOCTURNOSCTURNO
Los adolescentes de 14 a 18 aos no sern empleados durante la noche en un intervalo
de 10 horas, durante las 20:00 a las 6:00 horas. Se excluye de sta disposicin al
trabajador domstico, ejecutado en el hogar del empleador"
RESTRICCIONES IMPUESTAS AL EMPLEADOR:
Expendio de bebidas embriagantes de consumo Tareas o servicios susceptibles de
afectar su moralidad o buenas costumbres.
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Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial

Trabajos peligrosos e insalubres
Trabajos nocturnos.
LIBRO DE REGISTRO A CARGO DEL EMPLEADOR.
Todo empleador que ocupe a adolescentes o aprendices adolescentes, est obligado a
llevar un Libro de Registros, en el que har constar los siguientes datos:
1. Nombre y apellido del adolescente
2. Nombre y apellido de su padre, madre, tutor o encargado
3. Fecha y lugar de nacimiento
4. Direccin y lugar de residencia del adolescente
5. Labor que desempeara
6. Remuneracin
7. Horario de trabajo
8. Escuela a la que asiste y horario de clases.
LIBRO DE REGISTRI A CARGO DEL EMPLEADOR
Todo empleador que ocupe a adolescentes o aprendices adolescentes, est obligado
A llevar un Libro de Registro en el que har constar los siguiente datos sobre ellos:
nombre y apellido, edad, fecha de nacimiento, domicilio, labor que desempea, horario
de trabajo, fecha de entrada, situacin escolar, nmero de inscripcin en el seguro
mdico, fecha de salida, nmero y fecha de expedicin del certificado de trabajo. Art.124 C.L.
El Libro de Registro, para su validez, deber tener sus fojas numeradas, selladas y
rubricadas por la Direccin General de Proteccin de Menores, debiendo ser llevado sin
enmiendas, raspaduras ni anotaciones entre renglones. El Libro ser exhibido a los
inspectores u otros funcionarios autorizados, cuando fuere requerido.
En los meses de Enero y Julio de cada ao, el empleador deber remitir a la Direccin
General de Proteccin de Menores un resumen del movimiento registrado en el
mencionado Libro". - Art.124 C.L.
SALARIO DEL ADOLESCENTE
EL SALARIO DE LOS ADOLESCENTES SE AJUSTAR A LAS SIGUIENTES
BASES:
a) Determinacin inicial de un salario convencional, no inferior al 60% (sesenta por
ciento) del salario mnimo para actividades diversas no especificadas, conforme a la
jornada de trabajo respectiva;
b) Escala progresiva fundada en la antigedad y merecimientos en relacin con los
salarios percibidos por los trabajadores mayores de dieciocho aos para actividades
14
diversas no especificadas. Si el ADOLESENTE realiza un trabajo de igual naturaleza,

duracin y eficacia, que otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendr
derecho a percibir el salario mnimo legal Art. 126 C. L.
VACACIONES DEL ADOLESCENTE
Los
trabajadores
adolescentes
tendrn
derecho
a
las vacaciones
anuales remuneradas, cuya duracin no ser inferior a 30 das hbiles corridos. Art.127
CDIGO DE LA NIEZ Y DE LA ADOLESCENCIA LEY 1680/2001
El Cdigo de la Niez y la Adolescencia ampara: al adolescente QUE TRABAJA POR
CUENTA PROPIA, al adolescente QUE TRABAJA POR CUENTA AJENA y al nio que
se ocupa del trabajo familiar no remunerado. EL ADOLESCENTE QUE TRABAJA EN
RELACIN DE DEPENDENCIA ES SUJETO PROTEGIDO POR EL C. L. y tambin por
el nuevo C. de la Niez y la Adolescencia. Art. 52 al 69 C.D.L.N.A.
CONTRATO DE TRABAJO DE LA MUJER
JUSTIFICACIN:
Desde hace mucho se conoce la actividad normal de la mujer en actividades
domsticas y agrcolas.
En lugares diversos colaboraba en talleres de familia. Pero recin desde la Revolucin
Industrial se incorpor como obrera de la produccin.
Desde entonces fue objeto de abusos, como la excesiva duracin de las jornadas,
obligacin de realizar tareas nocturnas, peligrosas e insalubres, con descansos
insuficientes, sin considerarla como gestante posible o real.
C.DE TRABAJO DE MUJERES
CONTRATO DE TRABAJO DE MUJERES, SU PROTECCIN LEGAL, IGUALDAD
DE DERECHOS DE LA MUJER PARA SU ADMISIN AL TRABAJO.
En todos los casos en que este Cdigo se refiera al trabajador y empleador, se
entender que comprende a la mujer trabajadora y empleadora.
Las mujeres disfrutarn de los mismos derechos laborales y tienen las mismas
obligaciones que los varones.Art.128 C.L.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJOS NOCTURNOS, INSALUBRES O PELIGROSOS
Cuando exista peligro para la salud de la madre o del hijo durante la gestacin o el
perodo de lactancia, no podr realizar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en establecimientos industriales o de servicio despus de las diez de la
noche, as como en horas extraordinarias.ART.130 C.L.
15

TRABAJO QUE NO PUEDEN REALIZAR LAS MUJERES DURANTE LOS TRES
MESES ANTERIORES AL PARTO.
A los efectos del artculo 130, son labores peligrosas o insalubres las que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en
que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer embarazada o de su hijo". Art.
131 C. L.
C.DE TRABAJO MUERES
TRABAJO QUE NO PUEDEN REALIZAR LAS MUJERES DURANTE LOS TRES
MESES ANTERIORES AL PARTO
- A partir de la fecha de la notificacin del embarazo, la mujer empleada habitualmente
en trabajos insalubres, peligrosos o penosos, tiene derecho a ser trasladada del lugar
de trabajo, asignndosele tareas compatibles con su estado sin reduccin de salario.
Art.135 C.L.
DESCANSO Y PRESTACIONES DE MATERNIDAD
Toda trabajadora tendr derecho a suspender su trabajo siempre que presente un
certificado mdico expedido o visado por el I.P.S, o el M.S.P.Y B.S, en el que se indique
que el parto habr de producirse probablemente dentro de las seis semanas siguientes,
y salvo autorizacin mdica, no se le permitir trabajar durante las seis semanas
posteriores al parto.
Durante su ausencia por reposo de maternidad y en cualquier periodo adicional entre la
fecha presunta y la fecha real del parto, la trabajadora recibir asistencia mdica y
prestaciones suficientes, con cargo rgimen de seguridad social. Art. 133 C.L.
DESCANSO Y PRESTACIONES DE MATERNIDAD
Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrase imposibilitada para reanudar sus
labores a consecuencia del embarazo o parto, tendr derecho a licencia por todo el
tiempo indispensable al restablecimiento conservando su empleo y los derechos
adquiridos por virtud del contrato de trabajo". Art. 135 C.L.
GARANTA DE LA CONSERVACIN DEL EMPLEO.
Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la
trabajadora y mientras sta disfrute de los descansos de maternidad, ser nulo el
preaviso y el despido decididos por el empleador. Art.136 C.L
FACILIDADES PARA LA LACTANCIA
En el periodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Dichos
descansos sern considerados como periodos Trabajados, con goce de salarios.
Los establecimientos industriales o comerciales en que trabajen ms de cincuenta
trabajadores de uno u otro sexo estn obligados a habilitar salas maternales para nios
16
menores de dos aos, donde stos quedarn bajo custodia, durante el tiempo de
ocupacin de sus padres y de sus madres. Art.134 C.L.
UNIDAD XIII.- DERECHO LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
DEFINICIN:
Trabajo a domicilio es toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea o a
destajo, en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por l,
sin vigilancia o direccin inmediata del empleador o sus representantes. Art.137 C. L.
FUNDAMENTO DE LA PROTECCIN LEGAL
-Resulta sumamente favorable para las partes este tipo de contrato., tanto para el
empleador como para el trabajador .
Al empleador: Le representa mayor economa por ej. Espacio fsico .energa elctrica,
suministro de agua potable etc..
Al trabajador :La posibilidad de acompaar el crecimiento y el desarrollo de sus hijos y
la vigilancia de su hogar.
EMPLEADORES Y TRABAJADORES A DOMICILIO
Se consideran empleadores de trabajo a domicilio quienes proporcionan este gnero de
ocupacin, sean comerciantes, industriales o intermediarios. Art.138 C.L..
Forman "taller de familia" los trabajadores a domicilio integrados por miembros de una
familia, siempre que residan en la misma casa. Art.139 C.L.
TALLER DE FAMILIA
Forman "taller de familia" los trabajadores a domicilio integrados por miembros de una
familia, siempre que residan en la misma casa. Art.139 C. L.
Desnaturalizacin del contrato.
La venta de materiales que hiciese el empleador al trabajador, con el objeto de que ste
los transforme en artculos determinados y a su vez, se los venda a aqul, o cualquier
otro caso anlogo, constituye contrato de trabajo a domicilio, dando lugar a la aplicacin
de la presente Ley. Art.140 C.L.
LIBRO DE REGISTRO A CARGO DEL EMPLEADOR.
Todo empleador que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a domicilio, llevar
un libro rubricado por la Autoridad Administrativa del Trabajo, en el que se anotarn:
17
a) Nombre, apellidos, edad, estado civil, y domicilio o residencia de dichos trabajadores;

b) Direccin del lugar donde se ejecuta el trabajo; Art. 141 C. L.
LIBRETA DE SALARIO
El empleador entregara gratuitamente al trabajador una libreta de salario rubricada por
la autoridad competente del trabajo, en la cual adems de los datos especificadas en el
art. Anterior se anotara los anticipos y salarios pagados Art.142 C.L.
MODOS DE RETRIBUCIN.
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio sern pagadas por entrega de labor o
por periodos no mayores de una semana.
En ningn caso, podrn ser inferiores a las que se paguen por trabajos similares en las
fbricas o talleres de la localidad. Art.144 C.L.
RETENCIN DE SALARIO EN CASO DE TRABAJOS DEFECTUOSOS.
Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de los materiales autorizan al
empleador a retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a
domicilio, mientras se declaren por autoridad legtima las responsabilidades
consiguientes. Art.143 C.L.
TIEMPO DE ESPERA COMPUTABLE EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR.
Todo trabajador a domicilio que para la entrega de su labor, recepcin de materiales o
pago de su remuneracin, tuviera que esperar ms de una hora, tendr derecho a que
se le compute el tiempo que exceda de aquella, como una parte proporcional al trabajo
que hubiese podido realizar durante ese tiempo. Art.145 C. L.
PAGO DE DAS FERIADOS.
Los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago de los das feriados establecidos
por la Ley, si trabajasen para el empleador en la quincena anterior al feriado. Art.146
C.L.
NORMAS GENERALES APLICABLES AL TRABAJO A DOMICILIO: EXCEPCIONES.
Son aplicables al trabajo a domicilio en especial los preceptos sobre salarios mnimos
contenidos en el Cap. III del Ttulo 4to. del Libro 2do, as como la dems disposiciones
del presente cdigo, excepto las que se refieren a jornada legal del trabajo, descansos
y vacaciones anuales remuneradas. Art.147 C.L.
CONTRATO DE SERVICIO DOMSTICO
DEFINICIN Y CARACTERES.
Trabajadores domsticos son las personas de uno u otro sexo que desempean en
forma habitual las labores de aseo, asistencia y dems del servicio interior de una casa
u otro lugar de residencia o habitacin particular. Art.148 C.L.
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CARACTERES.
Se debe realizar en la residencia del empleador
Horario mayor al establecido Salario inferior al mnimo.
FUNDAMENTO:
La razn de normas especiales para los trabajadores del servicio domsticos es que
stos se hallan, prcticamente, casi asimilados a la familia del empleador, conviviendo
con ella y gozando de las comodidades que sta puede proporcionar y, paralelamente
prestando un servicio tan variado y difcil de ser determinado cuantitativamente, as
como difcil es la determinacin de la jornada real empleada, dada la particular
naturaleza de la labor de que se trata.
TRABAJADORES DOMSTICOS.
Son considerados trabajadores domsticos, entre otros:
a) Choferes del servicio familiar;
b) Amas de llave;
c) Mucamas;
d) Lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;
e) Nieras;
f) Cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;
g) Jardineros en relacin de dependencia y ayudantes;
h) Cuidadora de enfermos, ancianos o minusvlidos;
i) Mandaderos; y,
j) Trabajadores domsticos para actividades diversas del hogar. Art.148 C.L.
CASOS EN QUE DEBEN APLICARSE LAS NORMAS DEL CDIGO SOBRE
CONTRATOS DE TRABAJO EN GENERAL.
NO SE APLICARN LAS DISPOSICIONES ESPECIALES EN ESTE CAPTULO,
a) A los trabajadores domsticos que presten servicios en hoteles, fondas, bares,
sanatorios u otros establecimientos comerciales anlogos;
b) A los trabajadores domsticos que adems de las labores especificadas en el
artculo anterior, desempean otras propias de la industria o comercio a que se dedique
el empleador; y,
c) A los trabajadores domsticos que realizan sus servicios en forma independiente y
con sus propios.
19
Elementos Art.150 C. L.
CONTRATOS DE SERVICIOS DOMSTICOS
EFICACIA EN LA VOLUNTAD DE LAS PARTES PARA FIJAR LA REMUNERACIN
La retribucin de los trabajadores domsticos no podr ser inferior al 60 % ( cuarenta
por cinto) del salario mnimo para tareas diversas no especificadas de las zonas del
pas donde presten servicios.
ART. 151 CL.
Ley N20.786, de 27.10.2014, que modifica la jornada, descanso y composicin de la
remuneracin de los trabajadores y trabajadoras de casa particular, y prohbe la
exigencia de uniforme en lugares pblicos.
SALARIO EN DINERO Y EN ESPECIE.
Salvo prueba en contrario, se presume que la retribucin convencional del trabajador
domstico comprende, adems del pago en dinero, el suministro de alimentos y, para
los que presten servicios sin retiro, el suministro de habitacin. Art.152 C.L.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
a) Tratarlo con la debida consideracin, abstenindose de maltratarlo de palabra o de
hechos;
b) Suministrarle, salvo convenio expreso en contrario alimentos en cantidad y calidad
convenientes y, para los que presten servicios sin retiro, habitacin decorosa, en
relacin con las normas generales y la situacin del empleador ;
c) En caso de enfermedad que no sea crnica, proporcionarle la primera asistencia
indispensable;
d) Darle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas; y,
e) En caso de muerte, darle decorosa sepultura.
f) Pagar el aguinaldo correspondiente y
g) Otorgar licencia pre y post natal a las mujeres embarazadas. Art.153 C.L.
HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSO LEGALES
Los trabajadores domsticos, de comn acuerdo con el empleador, podrn
trabajar los das feriados, que la
Ley seale, pero gozan de los siguientes descansos:
a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen retiro por lo menos
diez horas se destinar al sueo y dos horas a las comidas; y,
b) Vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, en cuanto a duracin
y remuneracin en efectivo. Art.154 C.L.
20
TERMINACIN DEL CONTRATO DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA Y DESPUS

DE TRANSCURRIDO STE.
En el trabajo domstico, durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede
poner fin al contrato por su propia voluntad, previo aviso verbal de veinticuatro horas,
cuya existencia se presume, mientras no se pruebe lo contrario. Art.155 C.L
TERMINACIN DEL CONTRATO DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA Y DESPUS
DE TRANSCURRIDO STE.
Despus del periodo de prueba, para terminar el contrato ser necesario dar un aviso
con siete das de anticipacin, o en su defecto, abonar el importe correspondiente. Pero
si el trabajador domstico tiene ms de un ao de trabajo continuo, deber darse el
preaviso con quince das de anticipacin o en su defecto, abonarle el importe
correspondiente. Art.155C.L.
DERECHO DEL EMPLEADOR PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO SIN
AVISO PREVIO
El empleador puede dar por terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al
trabajador domstico solamente los das servidos, en los siguientes casos:
a) Desidia y abandono en el cumplimiento de sus deberes;
b) Falta de honradez o moralidad; y,
c) Por las causas previstas en el Art. 81 de este Cdigo. Art.156 C.L.
DERECHO DEL TRABAJADOR DOMSTICO PARA EXTINGUIR EL CONTRATO SIN
AVISO Y EXIGIR EL PAGO DE UN MES DE SALARIO.
El empleador puede dar por terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al
trabajador domstico solamente los das servidos, en los siguientes casos:
a) Desidia y abandono en el cumplimiento de sus deberes; y,
b) Por las causas previstas en el Art. 81 de este Cdigo.
En caso de despido injustificado, el empleador abonar la indemnizacin prevista en el
Art. 91. Art, 156 C.L.
La jornada mxima de trabajo del adolescente trabajador domstico ser de 6 horas
diarias, con intervalo de descanso y de cuatro para quienes asistan a educaciones
educativas.
Ley no.1680/2000 Art.64.
21
UNIDAD XIV.CONTRATO DE TRABAJO RURAL. 2. Trabajadores rurales. 3. Caso en que el

arrendatario o aparcero est considerado como empleador rural. 4. Salario de los
trabajadores. 5. Laborales rurales regidas por las normas generales del contrato de
trabajo comn. 6. Casa habitacin de los trabajadores rurales
CONTRATO DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES. 2.
Trabajadores exclusivos. 3. Horario de trabajos, pausas obligatorias y horario en
operaciones de salvamento. 4. Adicional sobre el salario percibido. 5. Vigencia de la Ley
884/81 y sus modificaciones (Ley 1416/99). 6. Prohibiciones a los trabajadores de las
empresas de transporte. 7. Multas a los empleadores. 8. Prohibiciones a los
empleadores. 9. Obligatoriedad del Contrato escrito del trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO RURAL
Estarn reguladas por este Captulo las relaciones de trabajo de todas las personas, de
uno u otro sexo, que ejecuten labores propias o habituales de un establecimiento
agrcola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y sus respectivos
empleadores. Art.157 C.L.
SON CONSIDERADOS TRABAJADORES RURALES:
a) Los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos de campo,
tales como carpintero, herrero, albailes, pintores y los que realicen tareas afines;
b) Los cocineros del personal, despenseros, panaderos, carniceros, y ayudantes que se
encuentran en iguales condiciones; y
c) El personal permanente que realice tareas auxiliares de las enumeradas en los
incisos a) y b) Estos trabajadores ser remunerados de conformidad a la escala de
salarios que les corresponda por su calificacin profesional.
Art. 158 C.L.
CASO EN QUE EL ARRENDATARIO O APARCERO EST CONSIDERADO COMO
EMPLEADOR RURAL.
El locatario o aparcero que contrate los servicios de trabajadores, ser considerado
respecto de ellos como empleador y sus relaciones se regirn por este Captulo. Art.161
C. L.
LABORES RURALES REGIDAS POR LAS NORMAS GENERALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO COMN
Se aplicarn las disposiciones generales de este Cdigo a las labores que, aunque
derivadas de la agricultura, la ganadera, la actividad forestal, tambos y explotaciones
similares, tengan carcter industrial como la fabricacin de queso, mantequilla, vinos,
alcoholes, aguardientes, azcar, aceite, esencias, como tambin los aserraderos y
dems actividades afines. Art.162 C.L.
22
CASA HABITACIN DE LOS TRABAJADORES RURALES

Los empleadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestales, tambos y de
explotaciones similares proporcionarn a los trabajadores que residan
permanentemente en dichos establecimientos casa habitacin decorosa debiendo
satisfacer la misma las condiciones mnimas de higiene, abrigo, aireacin, luz natural y
espacio conforme al nmeros de moradores. Art. 163 C.L.
CONTRATO DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES.
CONCEPTO
Es un convenio de personas de uno u otro sexo, con una empresa dedicada al
transporte automotor terrestre en corta, mediana y larga distancia, sea su actividad en
el
mbito
municipal,
departamental,
nacional
o
internacional,
para
prestar servicios propios o habituales de la actividad.
TRABAJADORES EXCLUIDOS:
Quedan excluidos de este rgimen laboral los trabajadores del transporte afectados al
servicio particular o de familia, a la defensa nacional y a la polica.
Horario de trabajos, pausas obligatorias y horario en operaciones de salvamento.
Se aplicar el sistema de ocho horas diarias de trabajo diurnas o cuarenta y ocho horas
semanales respetndose las pausas legales correspondientes para la alimentacin y
descanso, pero ningn conductor podr manejar un vehculo durante cuatro horas sin
tener una pausa de treinta minutos como mnimo.
Vigencia de la Ley 884/81 y sus modificaciones (Ley 1416/99).
Esta Ley se puso en vigencia a los 90 das despus de su promulgacin que fue el 11
de diciembre de 1981.La disposiciones de esta Ley regulan las condiciones de trabajo
en las actividades del transporte automotor terrestre, explotadas por empresas
privadas, mixtas o por propietarios individuales.
Prohibiciones a los trabajadores de las empresas de transporte.
a) La tendencia y el consumo de bebidas alcohlicas y otros
jornada de trabajo,
estimulantes durante la
b) Abandonar el servicio sin poner a conocimiento del empleador o su representante, el

lugar y condiciones en que dejo y a quien entrego el vehculo, salvo de fuerza mayor.
c) Rescindir contrato de trabajo en los lugares intermedios del viaje ,
d) Utilizar el vehculo en lugares que no correspondan al servicio, o para fines ilcitos.
Art. 10 Ley 1416/99
e) Entregar el vehculo a personas no autorizadas a conducir y,
23
f) Trabajar ms de 8 horas por da y 48 horas semanales cuando el trabajo fuere diurno

ms de cuarenta y siete y media y 45 horas semanales cuando fuere mixto y 7 horas
por das y 42 horas en la semana, salvo las excepciones previstas en el art.203 C. L,
MULTAS A LOS EMPLEADORES.
El incumplimiento de las disposiciones de la presente ley por los empleadores ser
sancionado con multas de 30 a 50 salarios mnimos establecidos para las actividades
diversas no especificadas para el capital, que ser aplicada por la Autoridad
Administrativa del Trabajo por cada trabajador en infraccin, de acuerdo lo que
establece el C. L. en el Art. 398, en caso de reincidencia se duplicar.
Art. 15 Ley 1416/99
Multas a los empleadores.
Sin perjuicio de las sanciones pecuniarias Cuando se produjere ms de una
reincidencia De incumplimiento de disposiciones de la Presente ley por parte del
empleador dentro de un ao a solicitud de la autoridad administrativa del trabajo el
M.O.P.Y C. O la autoridad que corresponda cancelar el Usufructo de lnea de
transporte pblico.
Prohibiciones a los empleadores.
a) Se prohbe emplear a menores de 18 aos de edad sin distincin de sexo en los
vehculos de transportes, pudiendo trabajar en dependencias Administrativas de
conformidad a la disposiciones legales.
b) Permitir que los conductores desempeen labores en horas nocturnas seguidas,
despus de 5 hs. actividad continua entre las 20 y las 6 horas. El conductor no podr
trabajar la noche siguiente sin debido descanso,
c) Rescindir contrato de trabajo en lugares intermedios del viajes y, d)Emplear
solamente un conductor para los viajes internacionales o para los viajes internos ,
cuando la distancia o el tiempo as lo exijan. ART.9 Ley 1416/99
OBLIGATORIEDAD DEL CONTRATO ESCRITO DEL TRABAJO.
Todo empleador esta obligado a realizar un contrato escrito de trabajo , que llenar
como mnimo los requisitos del art.46 C.L. debiendo presentar a la autoridad
competente dentro de las 48 horas a las autoridades competentes para su registro y
homologacin. Art.13 Ley 1416/99
UNIDAD XV.- DERECHO LABORAL
DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Jornada de trabajo efectivo. 3. Jornada ordinaria de trabajo: a) Horario diurno, I)
aumento de la jornada para ampliar el descanso semanal, II) en caso de suspensin
colectiva del trabajo, b) Horario nocturno, adicional nocturno y la necesidad de que sea
autorizado. c) Horario mixto. d) Horarios continuos insalubres o peligrosos. Turnos.
Autorizacin previa. 4. A partir desde que hora se entiende que el trabajo es diurno y
el trabajo es nocturno y el trabajo en horario mixto? 5. Descanso intermedio de la
24
jornada. Forma de pago del excedente. 7. Horas extraordinarias: a) Obligatoriedad, b)

Limites y sus excepciones, c) Su remuneracin.
JORNADA DE TRABAJO EFECTIVO
Considerase como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador
permanece a disposicin del empleador. Art.193 .C.L.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
- La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podr exceder, salvo casos especiales
previstos en este Cdigo, de ocho horas por da o cuarenta y ocho horas semanales
cuando el trabajo fuere diurno, y de siete horas por da o cuarenta y dos horas en la
semana cuando el trabajo fuese nocturno. Art. 194 C.L.
HORARIO DIURNO
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas. Art. 195 C.L.
HORARIO NOCTURNO
Es el que se ejecuta entre las 20:00 horas. Y las 6:00 horas.
Siete horas por da o 42 horas semanales.
HORARIO MIXTO.
LA JORNADA MIXTA:
La jornada mixta de trabajo es la que abarca perodos de tiempo comprendido en las
jornadas diurnas y nocturnas. Su duracin mxima ser de siete horas y media y
cuarenta y cinco horas en la semana. Se pagar conforme a su duracin dentro del
respectivo perodo diurno y nocturno. Art. 196 C. L.
AUMENTO DE LA JORNADA PARA AMPLIAR EL DESCANSO SEMANAL
Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el
medioda del sbado, por acuerdo entre las partes, podrn distribuirse las cuarenta y
ocho horas semanales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria. Esta ampliacin no
constituir trabajo extraordinario. Art.215 C.L.
EN CASO DE SUSPENSIN COLECTIVA DEL TRABAJO
En los casos de suspensin colectiva del trabajo por causas imprevistas o de fuerza
mayor, podr ser completado el trabajo diario compensando las horas perdidas en las
siguientes condiciones:
a) Las recuperaciones no podrn ser autorizadas sino durante treinta das al ao y
debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y,
b) La prolongacin de la jornada no podr exceder de una hora y no se remunerar
como extraordinario. Art. 207 C.L.
25
HORARIO NOCTURNO, ADICIONAL NOCTURNO Y LA NECESIDAD DE QUE SEA

AUTORIZADO
Se autorizar el trabajo nocturno de acuerdo con la duracin mxima y
retribucin previstas para el mismo por este Cdigo, en los siguientes casos:
a) Servicios pblicos de imprescindible necesidad;
b) Industrias cuyos procesos tcnicos exigiesen un trabajo continuo;
c) Reparacin e instalacin de mquinas, a efecto de no interrumpir el trabajo normal;
d) Daos inminentes por accidentes imprevistos o de necesidad evidente; y,
e) Los trabajos que deben ser realizados en horas nocturnas, conforme a su naturaleza.
La autorizacin se acordar siempre que todos estos trabajos no puedan realizarse por
su ndole en la jornada diurna. Art.208 C. L.
HORARIOS
CONTINUOS
AUTORIZACIN PREVIA
INSALUBRES
PELIGROSOS.
TURNOS.
Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza ponga en

peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos
continuos o rotativos, su duracin no exceder de seis horas diarias o de treinta y seis
semanales, debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas.
Art. 198 C.L.
HORARIOS
CONTINUOS
AUTORIZACIN PREVIA
INSALUBRES
PELIGROSOS.
TURNOS.
En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Direccin General

de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del
Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, especificar como insalubre o no
insalubre la actividad de que se trate. La calificacin de insalubridad ser mantenida
hasta que sea demostrada la Desaparicin de las causas ante el organismo
mencionado.
Art. 198 C.L.
DESCANSO INTERMEDIO DE LA JORNADA
Todas las empresas, explotaciones o establecimientos a que se refiere este
Cdigo, debern:
a) Fijar carteles en lugares visibles, que contengan indicaciones claras sobre las horas
de principio y fin de la jornada de cada trabajador o equipo de trabajadores y los
periodos intermedios de descanso en la jornada; y,
b) Registrar las horas extras e importes respectivos en el libro de salarios. Art.206 C.L.
26
DESCANSO INTERMEDIO DE LA JORNADA

Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos
secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del
trabajo y a las necesidades de los Trabajadores, el cual no ser menor de media hora.
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo. Art.200C.L
FORMA DE PAGO DEL EXCEDENTE
PAGO DE HORAS EXTRORDINARIAS DIURNAS:
Las horas extraordinarias de labor sern pagadas con un cincuenta por ciento Por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
HORAS NOCTURNAS NORMALES
El trabajo nocturno ser pagado con un treinta por ciento sobre el salario ordinario fijado
para el trabajo diurno.
LAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS
Sern pagadas con recargo del cien por ciento sobre el salario hora ordinario nocturno.
DIAS FERIADOS
Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100% (cien por
ciento) sobre el salario hora ordinario de da hbil. Art.234 C. L.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO
Por jornada extraordinaria debe entenderse la prestacin suplementaria de trabajo
como prolongacin de la jornada ordinaria por necesidad tcnicas o econmicas de la
empresa, para desempear las tareas contratadas dentro de los lmites y con la
remuneracin que la ley establece.
27
HORAS EXTRAS
No ms de tres horas diarias, ni 57 horas semanales
CLASIFICACIN
a) Diurno
c) Ocasional
b) Noturno
d) Transitorio
e) Permanente
a) OBLIGATORIEDAD,
De acuerdo con el art.65 inc., g) C.L. la prestacin del servicio extraordinario en las
circunstancias especiales previstas por la ley constituye una obligacin para el
trabajador cuyo cumplimiento nicamente puede excusarse cuando existe causa
justificada o pacto que lo dispense.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas extraordinarias,
salvo en los siguientes casos:
a) De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar trastornos en la
marcha regular de la empresa;
b) De reparaciones urgentes en las mquinas o locales de trabajo:
c) Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas
extraordinarias; y,
d) Por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, fundado en
el criterio de colaboracin para fines de inters comn, de la empresa y de los
trabajadores.
B) LIMITES Y SUS EXCEPCIONES
Quedarn excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo:
a) Los gerentes, jefes, administradores en relacin de dependencia, y los empleados no
sujetos a la fiscalizacin inmediata;
b) Los serenos, vigilantes y dems trabajadores que desempeen funciones
discontinuas o que requieran su sola presencia; y,
C) Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa,
como agentes y comisionistas que tengan carcter de empleados.
Art.205 C.L.
28
LMITES Y SUS EXCEPCIONES

No obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrn ser
obligadas a trabajar ms de doce horas diarias, y tendrn derecho a un descanso
mnimo de hora y media que integra la jornada de trabajo. A los efectos de la
remuneracin el excedente de ocho horas ser pagado sin recargo.
Remuneracin
Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo: los obreros luchaban por el
aumento de la remuneracin salarial; toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure una existencia conforme a la
dignidad humana, sueldo, salario, retribucin.
A los efectos de la remuneracin el excedente de ocho horas ser pagado sin recargo.
Art. 205 C.L.
UNIDAD XVI.- DERECHO LABORAL
DESCANSOS LEGALES
2. descanso interrumpido entre jornadas diarias de trabajo. 3. descanso semanal,
normalmente el domingo. Excepciones. 4. descanso semanal en los horarios
continuados. 5. descanso obligatorio en los feriados legales. 6. vacaciones: a)
requisitos. Excepciones. b) duracin. c) monto de importe de vacaciones, poca en
debe abonarse. d) pago proporcional. e) quin seala la poca de las vacaciones?.
Plazo de fijacin. Sancin. Pago anticipado. f) son acumulables?. g) uso de las
vacaciones sin interrupcin.
FUNDAMENTOS:
Los descansos legales tienen fundamento de naturaleza biolgica, econmica y social.
El reposo es necesario e irremplazable para toda persona que desarrolla su actividad
fsica o mental.
Sirve para combatir la fatiga, facilita el rendimiento y proporciona una condicin
humana al trabajador.
DESCANSO INTERRUMPIDO ENTRE JORNADAS DIARIAS DE TRABAJO.
Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario, se conceder a los trabajadores
un periodo de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos. Art. 212C.L.
DESCANSO SEMANAL, NORMALMENTE EL DOMINGO. EXCEPCIONES
Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que normalmente ser
el domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un periodo ntegro de veinticuatro
horas consecutivas de descanso, en da distinto laboral y dentro de las siguientes
semanas a cambio del descanso dominical, en los casos siguientes:
Art.213 C.L.
29
a) Trabajos no susceptibles de interrupcin, por la ndole de las necesidades que

satisfacen, por motivos de carcter tcnico o razones que determinen grave perjuicio al
inters pblico o a la misma empresa;
Art. 213 C.L.
b) Labores de reparacin y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales industriales
y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las faenas de la
semana; y,
c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar por
inminencia de daos, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras circunstancias
transitorias inaplazables que deben aprovecharse. Art.213 C.L.
DEL DESCANSO COMPENSATORIO
Los empleadores debern confeccionar una planilla especial con los nombres de los
trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el art.213 C.L. con los turnos
de descansos compensatorios correspondientes a cada uno de ellos. Dicha planilla se
colocar en lugares visible del establecimiento.
Art.214 C.L
DESCANSO SEMANAL EN LOS HORARIOS CONTINUADOS.
Los trabajos que requieran una labor continua sern reglamentados de modo que los
trabajadores puedan disponer del nmero de das que este Cdigo considera como de
descanso semanal obligatorio. Art.216 C.L.
DESCANSO OBLIGATORIO EN LOS FERIADOS LEGALES.
Sern tambin das de descanso obligatorio los feriados establecidos por la Ley.
Art. 217 C.L.
VACACIONES
CONCEPTO
Las vacaciones remuneradas constituyen un derecho establecido por la ley a favor de
todo trabajador, despus de cada ao de servicio continuo con un mismo empleador,
para que goce de un periodo mnimo y retribuido de descanso en das hbiles corridos.
Cuya duracin est determinada por ley en forma progresiva y limitada, segn la
antigedad en el empleo.
REQUISITOS:
DOS SON LOS REQUISITOS MINIMOS PARA QUE UN TRABAJADOR TENGA
DERECHO A GOZAR DE VACACIONES REMUNERADAS:
a) Existencia de un contrato de trabajo vlido,
b) Prestacin por el trabajador de un ao de trabajo contino para el mismo
empleador, calculado desde la fecha de su ingreso.
30
EXCEPCIONES.
En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se
considerar cumplida la condicin de continuidad en el servicio, cuando el interesado
haya trabajado durante un mnimo de ciento ochenta das en el ao; y en los trabajos
contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mnimo de
ciento ochenta salarios, percibir el importe de las vacaciones proporcionales al tiempo
trabajado. Art.219C.L
DURACIN.
Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus de
cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima
ser:
a) Para trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das hbiles corridos;
b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad, diez y
ocho das hbiles corridos; y,
Art. 218 C.L.
DURACIN
c) Para trabajadores con ms de diez aos de antigedad, 30 das hbiles corridos.
Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente hbil si aquel fuese feriado. El
hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el Art.
92, inciso c) de este Cdigo.
Ser absolutamente nula la clusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse.
Art.218 C.L.
31
MONTO DE IMPORTE DE VACACIONES

Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se
tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente en la poca de goce de vacaciones, o
el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mnimo legal. El salario
debe abonarse por anticipado a la iniciacin de las vacaciones. Art.220 C.L
POCA EN QUE DEBE ABONARSE
La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador, a ms tardar dentro
de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas
deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podr establecer turnos, si no
prefiriese cerrar el establecimiento.
El empleador dar a conocer por escrito al trabajador, con quince das de anticipacin,
la fecha en que se le concedern las vacaciones. Art.222 C.L.
Pago proporcional
En las labores en que el trabajo no se efectu con regularidad todo el ao.
Se considerar cumplida la condicin de continuidad en el servicio, cuando el
interesado haya.
Durante un mnimo de ciento ochenta das en el ao, y en los trabajos contratados a
destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mnimo de ciento ochenta
das, percibir el importe de las vacaciones proporcionales al trabajado. Art. 219 C. L.
POCA EN QUE DEBE ABONARSE
La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador, a ms tardar dentro
de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas
deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podr establecer turnos, si no
prefiriese cerrar el establecimiento.
El empleador dar a conocer por escrito al trabajador, con quince das de anticipacin,
la fecha en que se le concedern las vacaciones. Art.222 C.L. INPACES
PLAZO DE FIJACIN. SANCIN.
Cuando las vacaciones sean otorgadas despus del plazo de goce, el empleador
pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneracin, sin perjuicio del descanso.
Art.223 C.L.
PAGO ANTICIPADO.
El cdigo no contempla el pago anticipado de las vacaciones pero en el caso que se
llegue de comn acuerdo nada impide que as sea.
32
SON ACUMULABLES?
Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a peticin del trabajador podr
acumularse por dos aos, siempre que no perjudique los intereses de la empresa. Art.
224 C.L.
USO DE LAS VACACIONES SIN INTERRUPCIN.
Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su periodo de vacaciones, pero
debido a urgente necesidad del empleador, podr requerir a aquellos la reintegracin al
trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones.
Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto el reintegro del
trabajador como la reanudacin de sus vacaciones. Art. 225 C.L.
UNIDAD XVII.- DERECHO LABORAL
DEL SALARIO EN GENERAL. 2. Concepto. 3. Estipulacin libre del salario. 4.
Remuneracin igual. 5. Forma de pago. 6. Moneda de curso legal. Prohibiciones. 7.
Forma de calcular la remuneracin diaria y jornal. 8. Hoja de liquidacin de haberes. 9.
Lugar, da y hora de pago. 10. Prohibicin del empleador para limitar, deducir, retener o
compensar el salario. Excepciones. 11. Los anticipos no devengan intereses:
a)Aguinaldo. b) Concepto y poca de pago. c) Pago proporcional, d) Inembargabilidad
del aguinaldo. 12. Descuentos: a) Embargos del salario, b)Limitaciones, c) Crditos
singularmente privilegiados, d) Procedimiento para el pago de los crditos privilegiados.
e) Plazo para el pago.
SALARIO MINIMO. 2. Concepto, A quin es debido?. 3. Factores que lo determinan.
4. Consejo Nacional de Salarios Mnimos. Dnde funciona?, Cmo est constituido?,
Cul es su funcin?. 5. Quin establece el salario mnimo? 6. Modificacin. 7.
Salarios mnimos en los trabajos a destajo, por pieza o tarea y el efectuado a domicilio.
8. Modificacin automtica de los contratos de trabajo. 9. Derecho del trabajador a
reclamar la diferencia. 10. Publicidad.
El salario es el pago que en forma peridica recibir un trabajador de parte de su
empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue
previamente contratado por l.
SALARIO. CONCEPTO:
A los efectos de este Cdigo, salario significa la remuneracin, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un
empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o
debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo. Art. 227 C.L.
DEL SALARIO EN GENERAL
DE LA RETRIBUCIN DEL TRABAJO
El trabajador tienen derecho a disfrutar de una remuneracin que le asegure, a l y a su
familia, una existencia libre y digna. La ley consagrar el salario vital mnimo, el
aguinaldo anual, la bonificacin familiar, el reconocimiento de un salario superior al
33
bsico por horas de trabajo insalubre o riesgoso, y las horas extraordinarias, nocturnas
y en das feriados. Corresponde, bsicamente igual salario por igual trabajo. Art.92 C.N.
SALARIO
ESTIPULACIN LIBRE DEL SALARIO.
El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se establezca como
mnimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.
Art. 228 C.L.
SALARIO
REMUNERACIN IGUAL.
Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdad por razn de sexo,
nacionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas o sindicales.
A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duracin y eficacia, deber
corresponder remuneracin igual, salvo el salario mayor fundado en antigedad y
merecimientos. Art. 229 C.L.
SALARIO
FORMA DE PAGO:
El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora);
por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o
cobros por cuenta del empleador.
Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo,
ser fijado prudencialmente por la autoridad competente. No constituirn salarios las
colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que
suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecucin de las tareas. Art.230 C.L.
poca de pago:
EL SALARIO SE PAGAR NTEGRAMENTE A INTERVALOS REGULARES. LAS
PARTES FIJARN LOS PLAZOS DE DICHOS INTERVALOS, QUE DE NINGN
MODO PODRA EXCEDER DE LOS SIGUIENTES:
a) En los trabajos a sueldo fijo, un mes.
b) En los trabajos a jornal, la remuneracin mnima diaria ser el resultado del salario
mensual legal dividido en 26 das.
c) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada 15 das, por los trabajos
concluidos en dicho periodo, entregados y aceptados.
d) Si el salario consistiese en participacin, se acordar una suma quincenal o mensual
que deber percibir el trabajador como anticipo, la cual ser proporcionada a las
necesidades del mismo.
34
SALARIO
MONEDA DE CURSO LEGAL. PROHIBICIONES.
Los salarios se abonarn en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los
mismos en vales, pagars, cupones, fichas u otros signos representativos cualesquiera
con que se pretenda sustituir la moneda.
No obstante, el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el
30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el
valor que se les atribuya sea justo y razonable. Si el valor de la remuneracin en
especie no se determina en el contrato de trabajo, ser fijado prudencialmente por la
autoridad competente.
Art.231 C.L.
SALARIO
FORMA DE CALCULAR LA REMUNERACIN DIARIA Y JORNAL
El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora);
por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o
cobros por cuenta del empleador.
Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo,
ser fijado prudencialmente por la autoridad competente. No constituirn salarios las
colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que
suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecucin de las tareas. ART.230
C.L
SALARIO
HOJA DE LIQUIDACIN DE HABERES.
Todo trabajador recibir conjuntamente con sus haberes una hoja de liquidacin firmada
por el empleador o su representante, en la que conste:
a) El salario bsico sobre el cual se efecta la liquidacin;
b) El nmero de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas hechas, cuando
el salario se conviene a destajo o a porcentaje; Art.235 C.L
SALARIO
HOJA DE LIQUIDACIN DE HABERES.
Todo trabajador recibir conjuntamente con sus haberes una hoja de liquidacin firmada
por el empleador o su representante, en la que conste:
a) El salario bsico sobre el cual se efecta la liquidacin;
b) El nmero de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas hechas, cuando
el salario se conviene a destajo o a porcentaje; Art.235 C.L
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SALARIO
PROHIBICIN DEL EMPLEADOR PARA LIMITAR, DEDUCIR, RETENER O
COMPENSAR EL SALARIO. EXCEPCIONES
Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagars, cupones, fichas u otros
signos representativos cualesquiera con que se pretenda sustituir la moneda.
No obstante, el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el
30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el
valor que se les atribuya sea justo y razonable. Art.231 C.L.
SALARIO
LOS ANTICIPOS NO DEVENGAN INTERESES:
Los anticipos que haga el empleador al trabajador por cuenta de salario, en ningn caso
devengarn intereses.
Los vales a cuenta de salarios o anticipos sern deducidos de la liquidacin del mes
respectivo, salvo convenio escrito en contrario.
La deuda que el trabajador contraiga con el empleador por pagos hechos en exceso o
por errores, prdidas, averas, compra de artculos producidos por la misma empresa u
otras responsabilidades civiles, ser amortizada por periodos de pago. A este efecto, el
empleador convendr con el trabajador la suma que deber descontarse del salario, la
cual no exceder del 30% (treinta por ciento) del cmputo de la remuneracin mensual.
Art.242 C.L.
AGUINALDO
El aguinaldo
No constituye una gratificacin voluntaria al trabajador, sino la prestacin mnima y
obligatoria, debida al mismo por el empleador, a ttulo oneroso e impuesta legalmente.
Cmo se calcula?
Se suma todo lo percibido en concepto de salario, horas extras, comisiones (todo sobre
lo cual se aport IPS) dividido entre doce.
AGUINALDO
Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo , equivalente a
la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a favor
del trabajador en todo concepto (salario,horas extraordinarias , comisiones, u otras ) la
que ser abonada antes del 31 de Diciembre , o en el momento en que termine la
relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del ao. Art.243 C.L.
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AGUINALDO
INEMBARGABILIDAD
El aguinaldo absolutamente inembargable , no puede en ninguna proporcin ser
retenido ni descontado en concepto alguno. Tampoco el aguinaldo queda afectado al
pago de imposiciones del seguro social obligatorio. Art.245 C.L.
EMBARGO CONCEPTO:
Es la afeccin o imposibilidad de los bienes del deudor para asegurar pago de la deuda
en ejecucin. Dicha medida precautoria solo puede ser decretada judicialmente.
SALARIO
DESCUENTOS: A) EMBARGOS DEL SALARIO
El salario podr ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
a) Hasta en un cincuenta por ciento para el pago de pensiones alimenticias en la forma
que establece la Ley;
b) Hasta en un cuarenta por ciento para pagar la habitacin donde vive el trabajador, o
los artculos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o
compaera y familiares que vivan y dependan econmicamente de l; y,
c) Hasta el veinticinco por ciento en los dems casos. En caso de embargos
acumulativos, el monto de stos no podr sobrepasar en ningn caso el cincuenta por
ciento del salario bsico percibido por el trabajador.
Art 245 C.L
SALARIO
LIMITACIN
Inembargabilidad parcial del salario la ley protege el salario frente a los acreedores del
trabajador. Esta Inembargabilidad puede ser Total o absoluta: el salario no puede ser
afectado de disponibilidad en ninguna proporcin Relativa o parcial: admite la medida
precautoria, dentro del lmite mximo del 50% legalmente autorizado.
CRDITOS SINGULARMENTE PRIVILEGIADOS
Los crditos a favor de los trabajadores devengados total o parcialmente en los seis
ltimos meses o por las indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la
terminacin de sus contratos de trabajo, se considerarn singularmente privilegiados.
Art.247. C.L.
SINGULARMENTE PRIVILEGIADOS
En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesin u otros similares, el
sndico, administrador judicial, depositario o ejecutor testamentario, una vez verificados
dichos crditos, estar obligado a pagarlos dentro de los treinta das siguientes al
37
reconocimiento formal que hiciese la autoridad competente de dichos crditos, o en el

momento que haya fondos, si al vencimiento del mencionado plazo no lo hubiese.
Art.247. C.L.
CRDITOS SINGULARMENTE PRIVILEGIADOS
Los trabajadores son acreedores del empleador por el Salario y las indemnizaciones a
que tengan derecho, una vez ocurrida la terminacin del contrato.
PRIVILEGIO: es el derecho dado por la ley a un acreedor, para ser pagado con
preferencia a otro. El privilegio solo puede resultar de una disposicin de la ley. El
deudor no puede crear privilegio a favor de ninguno de sus acreedores.
Los privilegios son:
GENERALES: dan la preferencia a un crdito sobre todos los dems, pero en relacin
a todos los bienes del deudor.
ESPECIALES: otorgan preferencia un crdito, sobre todos los dems, pero en relacin
a un bien determinado, mueble o inmueble Preferencia que concede el Cdigo a
los crditos por salarios para hacerlos efectivos:
PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LOS CRDITOS
PRIVILEGIADOS. PLAZO PARA EL PAGO.
A los efectos de lo dispuesto en el 247 C.L. los trabajadores no necesitarn entrar en
concurso, quiebra o sucesin para que se les paguen los crditos a que tengan
derecho. Deducirn su reclamacin ante la autoridad del trabajo que corresponda y en
cumplimiento de la resolucin que se dicte, se enajenarn inmediatamente los bienes
necesarios para que los crditos de que se trate sean pagados preferentemente a
cualesquier otros. Art. 248 C.L
SALARIO MINIMO
Salario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida
del trabajador consistente en: alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, previsin,
cultura y recreaciones honestas considerndolo como jefe de familia. Art. 249 C.L.
SALARIO MINIMO
A QUIEN ES DEBIDO?
El salario mnimo es debido a todo trabajador mayor de dieciocho aos por da de
trabajo ejecutado dentro de la jornada legal". Art.257 C,L
Salario mnimo
FACTORES QUE DETERMINAN
EL SALARIO VITAL, MNIMO Y MVIL SER FIJADO PERIDICAMENTE CON EL
FIN DE MEJORAR EL NIVEL DE VIDA, TOMANDO EN CUENTA LOS SIGUIENTES
FACTORES:
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a) El costo de vida de la familia obrera, segn el tiempo y lugar, en sus elementos

fundamentales, de acuerdo con el artculo 249 C.L.
b) El nivel general de salarios en el pas, o regin donde se realiza el trabajo;
c) Las condiciones econmicas de la rama de actividad respectiva;
d) La naturaleza y rendimiento de trabajo;
e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y,
f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijacin .Art. 250 C.L.
Salario mnimo en Paraguay
Consejo Nacional de Salarios Mnimos. Dnde funciona?,
constituido?, Cul es su funcin?.
Cmo est
La regulacin de los tipos de salarios mnimos se har a propuesta de un organismo

denominado Consejo Nacional de Salarios Mnimos que funcionar en la sede de la
Autoridad Administrativa del Trabajo y estar presidido por el Director del Trabajo y la
integrarn los siguientes miembros: tres Representantes del Estado a propuesta del
Poder Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de los
trabajadores, quienes debern ser designados por sus organismos pertinentes. Art. 252
C. L.
SALARIO MINIMO
QUIN ESTABLECE EL SALARIO MNIMO?
Sobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de Salarios
Mnimos, de acuerdo con lo preceptuado en este Captulo, propondr la escala de
salarios mnimos, la que ser elevada al Poder Ejecutivo. Art.254C.L.
MODIFICACIN
Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia, el salario mnimo ser
modificado cuando se comprueben, cualquiera de los siguientes hechos:
a) Profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias, motivadas por
factores econmicos financieros; y,
b) Variacin del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuando menos. Art.
256 C. L.
EN LOS TRABAJOS A DESTAJO, POR PIEZA O TAREA Y EL EFECTUADO A
DOMICILIO.
En los trabajos a destajo, por pieza o tarea y el efectuado a domicilio, los salarios
mnimos se regularn de modo que aseguren al trabajador una remuneracin
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equivalente a la que obtendra en su trabajo, sobre la base del salario por tiempo. Art.
258 C.L.
Salario mnimo
MODIFICACIN AUTOMTICA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajos en
que se haya estipulado un salario inferior.
Ser nula de pleno derecho toda clusula contractual que establezca un salario inferior
al mnimo legal. Art. 259 C.L.
Salario mnimo
DERECHO DEL TRABAJADOR A RECLAMAR LA DIFERENCIA.
El trabajador a quien se le hubiese pagado un salario inferior al mnimo, tendr derecho
a reclamar del empleador el complemento debido. La Autoridad Administrativa del
Trabajo fijar sumariamente el plazo que no exceder de treinta das para el pago de la
diferencia. Art.259 C.L.
Salario mnimo
Publicidad
Se dar la ms amplia publicidad a los salarios mnimos en peridicos y mediante la
fijacin de carteles en lugares visibles de los centros de trabajo.Art.260 C.L.
El salario mnimo actual que rige desde el 28 de febrero de 2014 a travs de decreto N
1324 firmado por el presidente Horacio Cartes es de G. 1.824.055 (347,50 USD segn
cotizacin actual).
UNIDAD XX
DE LA LIBERTAD SINDICAL
DE LA LIBERTAD SINDICAL. 2. Concepto. Libertad de afiliarse y separarse. 3.
Prohibicin de injerencias. 1. Sindicatos de actividades privadas 2. Concepto. Objetivos
y finalidades. 3. Clases de sindicatos de trabajadores. Cantidad mnima para su
constitucin. 4. Clases de sindicatos de empleadores. Cantidad mnima para su
constitucin.
Sindicatos de trabajadores del sector pblico. 2. Cantidad mnima requerida para su
constitucin. 3. Quines pueden formar parte del sindicato?. 4. Se puede ser socio de
varios sindicatos a la vez? 5. Edad requerida para integrar la directiva del sindicato.
2 .De la estabilidad sindical. 2. Cantidad de dirigentes que gozan a la estabilidad
sindical. Quin los indica?, A quines se comunica? 3. Situacin de los candidatos a
ocupar cargos directivos, negociados de contrato colectivo y reglamento interno,
gestores y organizadores de sindicatos, federaciones o confederaciones y de los
dirigentes despus de terminado el mandato. 4. Demanda sobre la violencia de la
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estabilidad sindical. 5. Forma de proceder al despido de un trabajador protegido por la

estabilidad sindical. 6. Lmite mximo de esta proteccin.
DE LA INSCRIPCIN DE LOS SINDICATOS. 2. El acta constituida expresa. 3. Los
estatutos debern indicar. 4. Inscripcin provisoria y definitiva. 5. Requisitos para la
validez de las decisiones adoptadas. 6. Temas a ser tratados en Asamblea General. 7.
Personera gremial. 8. Nulidad de los actos ejecutados por los Sindicatos.
De los derechos y obligaciones de los Sindicatos. 2. Prohibiciones a los Sindicatos. 3.
Constitucin de las Federaciones y Confederaciones. 4. Extincin y Disolucin de los
Sindicatos. 5. A quien compete declararlo. 6. Donacin del activo. 7. Intervencin
Judicial.
OBJETIVO
El objetivo primordial del Sindicato es promover el bienestar del trabajador y defender
sus derechos en pos de una mejor calidad de vida, para lo cual, la participacin de los
propios trabajadores es indispensable e imprescindible.
La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distincin de sexo o nacionalidad
y sin necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir libremente
organizaciones que tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la proteccin
de los intereses profesionales, as como el mejoramiento social, econmico, cultural y
moral de los asociados.
El derecho de asociacin en Sindicatos se extiende a los funcionarios y trabajadores del
Sector Pblico, conforme a lo dispuesto por el Art. 2 de este Cdigo. Art.283 C.L.
LIBERTAD DE AFILIARSE Y SEPARARSE
De la libertad sindical Todos los trabajadores pblicos y privados tienen derecho a
organizarse en sindicatos sin necesidad de autorizacin previa. Quedan exceptuados
de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de las Policiales. Los
empleadores gozan de igual libertad de organizacin. Nadie puede ser obligado a
pertenecer a un sindicato. Para el reconocimiento de un sindicato, bastar con la
inscripcin del mismo en el rgano administrativo competente. En la eleccin de las
autoridades y en el funcionamiento de los sindicatos se observarn las prcticas
democrticas establecidas en la ley, la cual garantizar tambin la estabilidad del
dirigente sindical. Art. 96 C.N.
Todo empleador de actividad privada, el trabajador dependiente y los trabajadores del
sector pblico, salvo las excepciones previstas, gozan del derecho de afiliarse o
separarse de la organizacin sindical que le corresponda. Art.284 C.L
41
PROHIBICIN DE INGERENCIAS
Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores tienen derecho a elaborar
sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente sus autoridades y
representantes, organizar su administracin y actividades lcitas.
Las autoridades pblicas se abstendrn de toda intervencin que tienda a limitar este
derecho o entorpecer su ejercicio. Art.285 C.L
PROHIBICIN DE INGERENCIAS
Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores gozarn de adecuada
proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras.
Se consideran actos de injerencia principalmente las medidas que tiendan a fomentar la
constitucin de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organizacin de empleadores, o sostener econmicamente o en otra forma
organizaciones de trabajadores, con objeto de colocarlas bajo el control de un
empleador o de una organizacin de empleadores. Art.286 C.L.
SINDICATOS DE ACTIVIDADES PRIVADA
Los sindicatos de trabajadores dependientes, actuando de acuerdo al ordenamiento
jurdico democrtico, tendrn las siguientes finalidades:
a) Representar a sus miembros a pedido de stos ante las autoridades administrativas
del trabajo, para asegurar el cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo y
sus reglamentos o el goce de los derechos conferidos a aquellos, denunciando las
irregularidades observadas o deduciendo, en su caso, las acciones pertinentes, de
acuerdo con el procedimiento legal; Art.290 C.L.
SINDICATOS DE ACTIVIDADES PRIVADA
b) Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos que nazcan de
los mismos, a favor de sus afiliados;
c) Proteger los derechos individuales y colectivos de sus asociados, en el desempeo
del trabajo;
d) Patrocinar a sus miembros en los conflictos laborales en los procedimientos de
conciliacin y arbitraje;
e) Instituir y fomentar la creacin de cajas de ahorros, fondos de socorros mutuos,
cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes,
destinados al deporte o turismo, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables a
cada caso. No se permitir la organizacin de cooperativas de produccin cuando se
trate de producir artculos semejantes a los que fabrique la empresa correspondiente;
Art.290 C.L.
f) Responder a todas las consultas o pedidos de informes que les sean dirigidos por las
autoridades competentes del trabajo; y prestar su colaboracin a las mismas en los
casos prescritos por este Cdigo y sus reglamentos;
42
g) Sostener una oficina de colocacin o bolsa de trabajo, para procurar gratuitamente

ocupacin a sus asociados; y,
h) Bregar por la consecucin de los objetivos jurdicos, econmicos, sociales y ticos,
previstos en este
Cdigo y en los respectivos estatutos. Art. 290 C.L.
Los sindicatos pueden ser de
a) Trabajadores y
b) Empleadores.
LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES DEPENDIENTES SE ORGANIZARN POR
a) Empresa,
b) Gremio o
c) Industria.
CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES
LOS SINDICATOS DE EMPRESAS estn formados por trabajadores de varias
profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicios en el
establecimiento o institucin.
CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES
SON GREMIALES
Los constituidos por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad.
El sindicato gremial mayoritario podr tener en el local un delegado elegido por sus
compaeros.
CANTIDAD MNIMA PARA SU CONSTITUCIN( trabajadores)
Los de trabajadores no podrn hacerlo con menos de veinte fundadores cuando se trata
de sindicatos de empresa, con menos de treinta si fuere gremial, y con menos de
trescientos cuando sean de industria. Art.292 C.L.
CLASES DE SINDICATOS DE EMPLEADORES
Los sindicatos de empleadores podrn ser de industrias de una misma rama, de
comerciantes o de servicios.
Cantidad mnima para su constitucin.
Los sindicatos de empleadores no podrn constituirse con menos de tres miembros.
43
SINDICATOS DE TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO

Son fines de los sindicatos de funcionarios pblicos, actuando de acuerdo al
ordenamiento jurdico y democrtico:
a) Asesorar a sus miembros para el conocimiento y ejercicio de sus derechos como
servidores pblicos;
b) Representar a los asociados ante las autoridades competentes para la defensa de
los intereses comunes;
c) Presentar a las respectivas autoridades de la institucin los pedidos de los
agremiados, o sugestiones encaminadas a mejorar los mtodos de trabajo u
organizacin interna;
d) Prestar ayuda a sus asociados en casos de desempleo, enfermedad, invalidez o
calamidad;
e) Promover la creacin o fomento de cooperativas;
f) Crear cajas de ahorros, prstamos y de auxilio mutuo;
g) Sostener escuelas, bibliotecas e institutos tcnicos, en beneficio de socios y
familiares;
h) Procurar la atencin de la salud a nivel personal y del grupo familiar;
i) Cumplir los fines culturales de solidaridad, previsin y de carcter social; y,
j) Negociar condiciones y contratos colectivos de trabajo.
CANTIDAD MNIMA REQUERIDA PARA SU CONSTITUCIN.
Los sindicatos de trabajadores del sector pblico, podrn constituirse con un mnimo del
20% (veinte por ciento) hasta quinientos de sus dependientes, de esta cantidad hasta
mil un mnimo del 10% ( diez por ciento) y de ms de mil, un mnimo no inferior al 5%
(cinco por ciento) de sus dependientes.
SE PUEDE SER SOCIO DE VARIOS SINDICATOS A LA VEZ?
c) Cada trabajador solo puede asociarse a un Sindicato, sea de su empresa, o industria,
profesin u oficio, o institucin;
Art.293 C.L.
DE LA ESTABILIDAD SINDICAL.
Se denomina estabilidad sindical la garanta de que gozan ciertos trabajadores de no
ser despedidos, trasladados, suspendidos, o alteradas sus condiciones de trabajo, sin
justa causa previamente admitida por juez competente. Art.317 C.L
44
CANTIDAD DE DIRIGENTES QUE GOZAN A LA ESTABILIDAD SINDICAL. QUIN

LOS INDICA?
GOZAN DE LA ESTABILIDAD SINDICAL:
a) Hasta once dirigentes de la Comisin Directiva conforme a las siguientes normas: Sindicatos de empresas que tengan de 20 a 30 asociados, 3 dirigentes.
De 31 a 50 asociados, 4 dirigentes.
De 51 en adelante, 1 cada 30 asociados.
En caso de pluralidad de sindicatos en una empresa, la cantidad total de dirigentes con
estabilidad no podr sobrepasar la sealada; segn el nmero de trabajadores de la
empresa, y se utilizar el sistema de representacin proporcional calculada en base al
registro de trabajadores obrante en la Direccin del Trabajo; Art.318C.L.
GOZAN DE LA ESTABILIDAD SINDICAL:
b) Delegados del Sindicato gremial mayoritario, conforme a la proporcin prevista en el
Art. 325 del C. L. en cada local de trabajadores donde no exista Comit ni Sindicato;
c) Hasta tres gestores u organizadores de sindicatos Hasta 3 (tres) gestores u
organizadores de Sindicato; Art.318 C,L
QUINES PUEDEN FORMAR PARTE DEL SINDICATO?.
a) Los trabajadores, sin distincin de sexo, mayores de dieciocho aos, nacionales o
extranjeros;
b) Todos los trabajadores que no ejerzan la representacin de la empresa conforme al
Art. 25 de este Cdigo.
Art.293 C.L.
QUIN LOS INDICA?,
Los dirigentes indicados libremente por los asociados del Sindicato en el Acto de la
Asamblea, hasta seis meses despus de terminado el mandato. Art.319 C.L. ltima
parte.
A QUIENES SE COMUNICA?
Los Sindicatos, y en su caso las Federaciones y Confederaciones, debern comunicar
por un medio fehaciente al empleador el nombre de las personas amparadas con la
estabilidad sindical y la duracin de sumandato. La autoridad administrativa competente
deber recibir copia de esta comunicacin. Art.322C.L.
SITUACIN DE LOS CANDIDATOS A OCUPAR CARGOS DIRECTIVOS.
Los candidatos a ocupar cargos directivos estn amparados durante los treinta das
anteriores a la Asamblea, y en caso de no ser electos hasta treinta das despus.
45
SITUACION DE LOS NEGOCIADORES

REGLAMENTO INTERNO,
DE
CONTRATO
COLECTIVO
Los negociadores de Contrato Colectivo y Reglamento Interno, desde la notificacin al

empleador, por cualquier medio, hasta noventa das despus de homologado y
registrado el documento.Art.319 C.L
SITUACIN DE LOS
GESTORES Y ORGANIZADORES DE SINDICATOS,
FEDERACIONES O CONFEDERACIONES
Los gestores y organizadores de Sindicato, Federacin o Confederacin, desde treinta
das antes de la Asamblea y hasta seis meses despus. Art.319 C.L.
DEMANDA SOBRE VIOLACIN DE LA ESTABILIDAD SINDICAL
En caso de demanda sobre violacin de la estabilidad sindical, el Juez ordenar como
medida cautelar la reposicin inmediata del dirigente en su lugar de trabajo anterior, o el
restablecimiento de las condiciones modificadas, en el plazo de cuarenta y ocho horas.
Art.320 C.L.
DE LA INSCRIPCIN DE LOS SINDICATOS..
A los fines de la legalizacin de documentos y registros de un sindicato, los promotores
u organizadores debern presentar a la Autoridad Administrativa del Trabajo los
siguientes documentos:
a) Original y copia autenticada del acta constitutiva;
b) Un ejemplar de los estatutos, aprobados por la asamblea; y,
c) Nmina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas. Art. 294 C.L.
EL ACTA CONSTITUIDA EXPRESA.
a) Lugar y fecha de la asamblea constitutiva;
b) Nombres y apellidos, cdula de identidad, edad, estado civil, nacionalidad y profesin
u oficio de los miembros asistentes;
c) Denominacin del sindicato;
d) Domicilio;
e) Objeto; y,
f) Forma en que ser dirigido y administrado el sindicato.
LOS ESTATUTOS DEBERN INDICAR.
f) La periodicidad de las asambleas generales ordinarias por lo menos cada doce
meses, y los motivos de las extraordinarias, forma de sus deliberaciones y trmino en el
cual deben hacerse las respectivas convocatorias; cada vez que el 15% de los
asociados al da en sus cuotas lo soliciten, debern celebrarse dentro de los diez das.
46
Si la Comisin Directiva no la convoca, los interesados solicitarn que lo haga la

Autoridad Administrativa del Trabajo, previa constatacin de los hechos;
g) Los requisitos para la admisin o la exclusin de los asociados; Art.296 C.L.
h) Los derechos y obligaciones de los socios;
i) Las cuotas sociales, su forma de pago, cobro y las garantas para su depsito;
j) La poca y forma de presentacin y publicacin del balance o estado de los fondos
sociales;
k) El procedimiento para la revisin de las cuentas de la administracin;
l) El modo de llevar los siguientes libros obligatorios
1) de registro de socios y su movimiento de entrada y salida;
2) de Caja, controlado por dos miembros de la Comisin Directiva; Art.296 C.L.
ll) solicitud dirigida por la mayora del 51% (cincuenta y uno por ciento) de afiliados al
da, para convocar a asamblea extraordinaria sea satisfecha en diez das, o que en
caso contrario ser convocada por la Direccin del Trabajo;
m) Las sanciones disciplinarias;
n) Las reglas de liquidacin del sindicato y el destino de los bienes sociales; y,
) El procedimiento para reformar los estatutos. Art.296 C.L.
INSCRIPCIN PROVISORIA Y DEFINITIVA Presentados los documentos a que se
refiere el Art. 294, la autoridad administrativa del trabajo proceder a la inscripcin
preventiva del respectivo sindicato, y pondr a la vista por treinta das dichos
documentos para que los interesados formulen objeciones dentro de ese plazo. Si no
se produjeran objeciones, la inscripcin se convertir automticamente en definitiva. Si
se produjeran objeciones, se correr traslado de ellas a los postulantes y, evacuado o
no ste, se dictar la resolucin correspondiente, que ser recurrible ante el Tribunal
de Apelacin del Trabajo..Art.300 C.L.
TEMAS A SER TRATADOS EN ASAMBLEA GENERAL.
a) Eleccin y remocin de autoridades, que deben ser trabajadores dependientes de la
empresa, industria, profesin o institucin, en actividad o con permiso;
b) Aprobacin o enmienda de los estatutos y reglamentos;
c) Fijacin del importe de las cuotas gremiales y contribuciones especiales;
d) Aprobacin de contratos colectivos de trabajo;
e) Declaracin de huelgas y paros;
47
f) Fusin con otras asociaciones o retiro de una federacin o confederacin;

g) Expulsin de los asociados;
h) Aprobacin del presupuesto anual; e,
i) Toda cuestin que por su trascendencia afecte a los asociados en general. Art.298
C.L.
PERSONERA GREMIAL.
La inscripcin de un sindicato constituido lo inviste de la personera gremial para todos
los efectos legales conforme a la legislacin vigente, y lo dispuesto en este Cdigo.
Art.301 C.L.
NULIDAD DE LOS ACTOS EJECUTADOS POR LOS SNDICOS.
Sern nulos de ningn valor los actos ejecutados por un sindicato de trabajadores
dependientes y oficial no registrados, de conformidad con lo dispuesto en este Captulo.
Art.302 C.L.
LOS SINDICATOS DE
SIGUIENTES DERECHOS:
TRABAJADORES
DEPENDIENTES
TIENEN
LOS
a) Celebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo, hacer valer los

derechos y ejercitar las acciones que derivasen de ellos o de la Ley;
b) Denunciar ante la autoridad competente los actos que causen perjuicios al inters
colectivo de la profesin que represente;
c) Registrar sus marcas ajustndose a las disposiciones legales, as como reivindicar
su propiedad exclusiva.
Art. 303 C.L.
LOS SINDICATOS DE
SIGUIENTES DERECHOS:
TRABAJADORES
DEPENDIENTES
TIENEN
LOS
d) Adquirir bienes en general;

e) Exencin de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y agencias de
colocaciones o bolsa de trabajo;
f) Constituir Federaciones o Confederaciones de conformidad con lo dispuesto en el Art.
306 de este Cdigo; y,
g) Realizar todo acto lcito conducente al cumplimiento de las finalidades previstas por
el Art. 290 del C.L.
Art.300 C.L.
48
SON OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS:

a) Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los diez das hbiles
siguientes a cada eleccin, los cambios acaecidos en la Junta Directiva, as como las
modificaciones del acta constitutiva y de los los estatutos, para lo cual acompaarn
copias autnticas de los documentos correspondientes, debiendo en este ltimo caso
pedir la legalizacin e inscripcin para su validez;
b) Remitir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a) la nmina de
los que hayan ingresado o los que hubiesen dejado de pertenecer a la asociacin;
Art.304 C. L.
SON OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS:
c) Suministrar a los funcionarios competentes del trabajo las informaciones y datos
requeridos para verificar si
el funcionamiento del sindicato se ajusta a las disposiciones de esta Ley y sus
reglamentos;
d) Juzgar por intermedio de la asamblea general de sus miembros las rendiciones de
cuentas del ingreso y egreso de los fondos sociales presentadas por la Comisin
Directiva.
Una copia de esta cuenta ser remitida a la autoridad del trabajo dentro de los quince
das siguientes a su presentacin en la asamblea. Otra copia de esa misma cuenta
permanecer fijada en lugar visible del local social, para que la puedan examinar todos
los miembros, al menos durante tres horas diarias que sean destinadas a las del trabajo
normal de la mayora de los asociados, desde diez das antes de la fecha en que debe
ser presentada a la asamblea correspondiente; Art.304 C.L
e) Administrar y utilizar correctamente sus bienes. La Junta Directiva ser civilmente
responsable con el sindicato y terceras personas, en los mismos trminos en que lo
sean los administradores de cualquier sociedad;
f) Depositar los fondos sociales en una institucin bancaria, en cuenta abierta a nombre
del mismo sindicato. Dichos fondos no podrn ser retirados, sino mediante cheques
firmados conjuntamente por el Presidente, el Tesorero y otros miembros de la directiva
sindical y se aplicarn exclusivamente a los fines previstos en los estatutos; y,
g) Cumplir las dems obligaciones que les impongan este Cdigo u otras Leyes y sus
respectivos reglamentos .Art. 304 C.L.
PROHIBICIONES A LOS SNDICATOS.
a) Terciar en asuntos polticos de partidos o movimientos electoralistas y en asuntos
religiosos;
b) Ejercer coaccin para impedir la libertad de trabajo, comercio e industrias;
c) Promover o apoyar campaas o movimientos tendientes a desconocer de hecho, en
forma colectiva o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de
autoridad competente;
49
d) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o

fundamentos de ninguna naturaleza, de normas legales o contractuales que obligan a
los afiliados;
e) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las
autoridades, o en perjuicio de los patrones, o de terceras personas.Art.305 C.L.
Los sindicatos de trabajadores dependientes legalmente registrados podrn constituir
Federaciones y Confederaciones nacionales o internacionales y formar parte de las
mismas.
Los sindicatos de funcionarios y trabajadores del Sector Pblico con derecho a
sindicalizarse tambin podrn constituir Federaciones y Confederaciones. Art.306 C.L.
La inscripcin de los sindicatos, federaciones y confederaciones podr ser cancelada,
con el consiguiente retiro de la personera gremial, cuando de hecho se dediquen a
actividades ajenas a sus estatutos, y por incumplimiento de obligaciones o
prohibiciones previstas en la Ley o en contratos colectivos.Art.311 C.L.
A QUIEN COMPETE DECLARARLO
La asociacin ser considerada disuelta con la cancelacin de su registro establecida
en sentencia firme y ejecutoriada de la autoridad judicial. Art.313 C.L
DONACIN DEL ACTIVO.
En caso de disolucin de un sindicato y a falta de disposicin de sus estatutos, el activo
ser transferido en donacin a instituciones benficas de asistencia o previsin social o
a otras organizaciones sindicales legalmente constituidas.Art.315 C.L.
INTERVENCIN JUDICIAL.
La liquidacin y disposicin del activo social de una asociacin gremial sern
efectuadas con intervencin judicial.Art.316 C.L.
UNIDAD XVIII.- DERECHO LABORAL
ASIGNACIN FAMILIAR.
2. Concepto, porcentaje. 3. Condiciones. Su extincin. 4. Desde cundo corresponde
percibirlo? 5. Derecho a percibirlo cuando ambos progenitores trabajan en relacin de
dependencia. 6. En caso de separacin o divorcio. 7. Forma parte del salario? Puede
ser cedida o embargada? 8. poca de pago. 9. Prohibiciones de sanciones a causa de
la asignacin familiar.
CONCEPTO
Asignacin familiar es el subsidio equivalente al 5% del salario mnimo que todo
empleador debe pagar al trabajador por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o
adoptivo, cuya crianza y educacin tenga a sus expensas el beneficiado, mientras
subsistan las condiciones de pago legalmente previstas.
50
Asignacin familiar
Hasta la implementacin de un sistema legal de compensacin para las asignaciones
familiares sobre la base del seguro social, todo trabajador tiene derecho a percibir por,
una asignacin equivalente al cinco por ciento del salario mnimo cada hijo matrimonial,
extramatrimonial o adoptivo. Art.261 C.L.
CONDICIONES.
La asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo est en las condiciones
siguientes:
a) Que sea menor de diez y siete aos cumplidos, y sin limitacin de edad para el
totalmente discapacitado fsico o mental;
b) Que se halle bajo la patria potestad del trabajador;
c) Que su crianza y educacin sea a expensas del beneficiario; y,
d) Que resida en el territorio nacional. Art.262 C.L.
SU EXTINCIN.
El derecho a la asignacin familiar se extinguir automticamente respecto de cada hijo
al desaparecer las condiciones previstas en el artculo 262 o por exceder el salario del
beneficiario del 200% (doscientos por ciento) del mnimo legal. Art. 263 C.L.
DESDE CUANDO CORRESPONDE PERCIBIR?
La asignacin familiar ser percibida por el beneficiario, desde su ingreso al trabajo,
mediante comunicacin escrita dirigida al empleador, con los recaudos legales
pertinentes, como certificados de nacimiento, de vida y residencia.
El trabajador tendr derecho a percibir la asignacin familiar desde el momento que
comunique por escrito al empleador los hijos con derecho al beneficio y acompaen el
certificado de nacimiento de ellos. Art. 264 C.L.
DERECHO A PERCIBIRLO CUANDO AMBOS PROGENITORES TRABAJAN EN
RELACIN DE DEPENDENCIA.
Si ambos progenitores trabajan en relacin de dependencia, tendr derecho a percibir
asignacin familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos no
exceda el lmite fijado en el Art. 263 de este Cdigo.Art.266 C.L.
EN CASO DE SEPARACIN O DIVORCIO.
En caso de separacin o divorcio de los padres, percibir la asignacin familiar que
corresponda a uno de ellos, el progenitor que tenga los hijos bajo su guarda o
tenencia". Art.267 C.L.
FORMA PARTE DEL SALARIO? PUEDE SER CEDIDA O EMBARGADA?
51
La asignacin familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago del aguinaldo ni
de las imposiciones hechas en concepto de seguridad social.
Ella no puede ser cedida ni embargada. Art. 268 C.L.
PROHIBICIONES DE SANCIONES A CAUSA DE LA ASIGNACIN FAMILIAR.
Quedan prohibidos toda disminucin de salario, despidos u otras sanciones semejantes
al trabajador, cuya causa tenga relacin directa o indirecta con la "asignacin familiar".
Art.271 C.L.
POCA DE PAGO.
Se abonar la asignacin familiar simultneamente con el salario y en forma ntegra.
Art. 269 C.L.
UNIDAD XIX.- DERECHO LABORAL
DE LA SEGURIDAD, HIGIENE, Y COMODIDAD EN EL TRABAJO.
1. Concepto. 2. Obligaciones del empleador, constitucin de organismos. 3. Examen

mdico admisional y peridico. 4. Obligaciones del trabajador. 5. Prohibicin de
introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en los locales de trabajo. 6.
Alojamiento y comedores. 7. Asientos con respaldo. 8. Inspectores de seguridad y
prevencin de accidentes de trabajo.
DE LA SEGURIDAD, HIGIENE, Y COMODIDAD EN EL TRABAJO.
PREVENCIN DE RIESGOS OCUPACIONALES COMO DERECHO DE LOS
TRABAJADORES:
El Derecho del Trabajador actual asume la necesidad y la obligacin de proteger la
vida, la salud y la integridad psicofsica de los trabajadores, neutralizando o reduciendo
los riesgos de la actividad laboral.
La seguridad industrial. Actos inseguros y condiciones ambientales de inseguridad. La
higiene laboral y la medicina del trabajo:
El trabajador, en la prestacin de sus servicios profesionales, tendr derecho a una
proteccin eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo. Art. 272 C.L.
52
LA MEDICINA DEL TRABAJO:

de enfermedades y lesiones.
Realiza actividades preventivas y la accin curativa
LA MEDICINA PREVENTIVA:
Acta antes de la aparicin de las enfermedades o molestias profesionales (Ej.:
exmenes mdicos adnmicional y peridicos, utilizacin.
LA MEDICINA CURATIVA
Es aquella que cuida de los pacientes
despus de ocurrida la enfermedad
ocupacional o lesin, generalmente a cargo del servicio mdico de la Seguridad Social.
La poltica de prevencin de riesgos ocupacionales se desarrolla a travs de la
seguridad, higiene y medicina del trabajo, entendida como conjunto de tcnicas,
estudios y acciones encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones
ambientales , materiales, organizativas y personales destinadas a evitar daos o
alteracin de la integridad fsica, funcional o psicolgica de los trabajadores.
Estn obligados a realizar y cumplir las disposiciones de este Ttulo los empleadores,
trabajadores, sindicatos y el Estado. Art. 273 C.L
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, CONSTITUCIN DE ORGANISMOS.
El empleador deber garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores en la
ejecucin de su actividad laboral. Para el efecto, adoptar cuantas medidas sean
necesarias, incluidas las actividades de informacin, formacin, prevencin de riesgos y
la constitucin de la organizacin o medios que sean precisos.
Las medidas de seguridad e higiene del trabajo no implicarn ninguna carga econmica
para los trabajadores. Art.274 C.L.
EXMEN MDICO ADMISINAL Y PERIDICO.
a) Disponer el examen mdico, admicional y peridico, de cada trabajador, asumiendo
el costo. La reglamentacin determinar el tiempo y la forma en que deben realizarse
53
los exmenes mdicos peridicos, los cuales sern pertinentes a los riesgos que
involucra la actividad del trabajador. Art. 275 C.L.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
d) Planificar la prevencin y determinar las medidas que debern utilizarse, tanto
colectivas como individuales, as como el material de proteccin que debe utilizarse
contra los riesgos inherentes a la actividad desarrollada; y que garanticen que los
lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo, las operaciones y procesos, los agentes y
sustancias agresivas, que estn bajo su control, no entraen riesgos para la salud y
seguridad para los trabajadores;
e) Velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre prevencin y proteccin en el
trabajo, e impartir rdenes claras y precisas; Art. 275 C.L.
f) Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes laborales y
enfermedades profesionales de que sean vctimas los trabajadores, que causen ms de
tres das de incapacidad para las tareas dentro de los ocho das siguientes a la
declaracin de la enfermedad y de acuerdo al procedimiento establecido en la
reglamentacin pertinente; y,
g) Cumplir las normas legales o convencionales, as como las medidas de aplicacin
inmediata ordenadas por la Autoridad Administrativa del Trabajo, como consecuencia de
una intervencin o fiscalizacin. Art. 275 C.L.
Obligaciones del trabajador.
El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de higiene, seguridad y medicina laboral. De conformidad con las
instrucciones establecidas deber:
a) Utilizar correctamente la maquinaria, herramientas y equipos productivos;
b) Utilizar y mantener en condiciones de uso la ropa y el equipo de proteccin individual
puesto a su disposicin gratuitamente por el empleador;
c) Evitar el manipuleo o desactivacin de los dispositivos de seguridad de la
maquinaria, herramienta o equipo productivo a su cargo o de sus compaeros de labor;
Art.277 C.L.
d) Colaborar con la empresa para disfrutar de las mejores condiciones de seguridad,
higiene y salud; y,
e) Advertir al empleador o a su representantes, as como a los mandos con funciones
especficas de proteccin y control de la higiene seguridad y salud, sobre cualquier
situacin que entrae peligro grave, as como de todo defecto que se haya comprobado
en los sistemas de proteccin. Art. 277 C.L.
54
PROHIBICIN DE INTRODUCCIN, VENTA Y

ALCOHLICAS EN LOS LOCALES DE TRABAJO.
CONSUMO
DE
BEBIDAS
Se prohbe la introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en locales de

trabajo, as como su elaboracin en empresas que no tengan este objeto especial Art.
279 C.L
ALOJAMIENTO Y COMEDORES.
Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor, salvo las peculiaridades de
ciertas empresas, en cuyo caso el empleador habilitar alojamientos apropiados.
Cuando se permita al personal comer en el establecimiento, se dispondr de un lugar
apropiado y equipado adecuadamente a dicho fin, el que estar separado de los
lugares de trabajo. Los comedores, vestuarios y servicios sanitarios deben ser
mantenidos en ptimas condiciones. Art.280 C.L.
ASIENTOS CON RESPALDO
Todo lugar de trabajo deber estar provisto de asientos con respaldo en nmero
suficiente, para el uso de cada trabajador ocupado, cuando la naturaleza del trabajo lo
permita.
El personal tendr derecho a ocupar su asiento en los intervalos de descanso, as como
durante el trabajo si la naturaleza del mismo no lo impidiese. Art.281 C.L.
INSPECTORES DE SEGURIDAD Y PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO ADOPTAR MEDIDAS PARA:
a) Organizar el servicio de inspectores de seguridad, adiestrados especialmente en la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, reglamentando sus
deberes y atribuciones; Art.282 C.L.
b) Dictar las reglamentaciones del presente Ttulo que debern inspirarse en una mayor
proteccin de la vida, seguridad, comodidad e higiene de los trabajadores, de acuerdo
con los adelantos tcnico - cientfico y el progresivo desarrollo de la actividad industrial
previa consulta con las organizaciones ms representativas de los trabajadores y
empleadores; y, Art.282 C.L.
c) Promover la educacin en materia de seguridad e higiene y en la prevencin de los
riesgos por cuantos medios sean apropiados, a fin de despertar y mantener el inters
de empleadores y trabajadores.
55

Unidad Xiii A Xviii

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UNIDAD X

CAUSAS JUSTIFICADAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD

j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de su

EFECTOS LEGALES DEL RETIRO INJUSTIFICADO

Durante el perodo de preaviso y sin que se le disminuya el salario, el trabajador

= 105 DIAS 7000.000gs

CERTIFICADO QUE DEBE EXPEDIRSE

SI EL TRABAJADOR LO SOLICITASE, LA CONSTANCIA DEBER EXPRESAR

UNIDAD XI.- DERECHO LABORAL

El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo

3) Que el trabajador se haya acogido a la jubilacin, de conformidad con la Ley. En este

remuneraciones correspondientes al perodo de suspension en el trabajo. Queda a

El trabajador con estabilidad adquirida, que dimita injustificada o intempestivamente,

3. Contrato de trabajo a domicilio

a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes;

INCAPACIDAD PARA CONTRATAR

Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial

diversas no especificadas. Si el ADOLESENTE realiza un trabajo de igual naturaleza,

C.DE TRABAJO DE MUJERES

a) Nombre, apellidos, edad, estado civil, y domicilio o residencia de dichos trabajadores;

TERMINACIN DEL CONTRATO DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA Y DESPUS

UNIDAD XIV.CONTRATO DE TRABAJO RURAL. 2. Trabajadores rurales. 3. Caso en que el

CASA HABITACIN DE LOS TRABAJADORES RURALES

b) Abandonar el servicio sin poner a conocimiento del empleador o su representante, el

f) Trabajar ms de 8 horas por da y 48 horas semanales cuando el trabajo fuere diurno

jornada. Forma de pago del excedente. 7. Horas extraordinarias: a) Obligatoriedad, b)

HORARIO NOCTURNO, ADICIONAL NOCTURNO Y LA NECESIDAD DE QUE SEA

Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza ponga en

En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Direccin General

DESCANSO INTERMEDIO DE LA JORNADA

LMITES Y SUS EXCEPCIONES

a) Trabajos no susceptibles de interrupcin, por la ndole de las necesidades que

MONTO DE IMPORTE DE VACACIONES

reconocimiento formal que hiciese la autoridad competente de dichos crditos, o en el

a) El costo de vida de la familia obrera, segn el tiempo y lugar, en sus elementos

La regulacin de los tipos de salarios mnimos se har a propuesta de un organismo

estabilidad sindical. 5. Forma de proceder al despido de un trabajador protegido por la

g) Sostener una oficina de colocacin o bolsa de trabajo, para procurar gratuitamente

SINDICATOS DE TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO

CANTIDAD DE DIRIGENTES QUE GOZAN A LA ESTABILIDAD SINDICAL. QUIN

SITUACION DE LOS NEGOCIADORES

Los negociadores de Contrato Colectivo y Reglamento Interno, desde la notificacin al

Si la Comisin Directiva no la convoca, los interesados solicitarn que lo haga la

f) Fusin con otras asociaciones o retiro de una federacin o confederacin;

a) Celebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo, hacer valer los

d) Adquirir bienes en general;

SON OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS:

d) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o

1. Concepto. 2. Obligaciones del empleador, constitucin de organismos. 3. Examen

LA MEDICINA DEL TRABAJO:

Realiza actividades preventivas y la accin curativa

PROHIBICIN DE INTRODUCCIN, VENTA Y

Se prohbe la introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en locales de

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