A

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N* 108/75

Partes intervinientes: FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA
SANIDAD ARGENTINA c/ ASOCIACION DE INSTITUTOS Y ORGANIZACIONES
MEDICAS SIN INTERNACION Y COLMEGNA S.A.C.Y.F.Lugar y fecha de celebracin: Buenos Aires 25 de Junio de 1975.
Actividad y Categoras de Trabajadores a que se refiere: Personal tcnico, administrativo
y obrero, que en relacin de dependencia trabaje en Institutos Mdicos u Odontolgicos
sin internacin, laboratorios de anlisis clnicos, rayos X o similares, Institutos de
preservacin de la salud (baos, cuidado corporal, etc.) y en general toda organizacin sin
internacin cuya finalidad sea la recuperacin , conservacin y/o preservacin de la
salud.Zona de aplicacin: Todo el pas.
Cantidad de Beneficiarios: 14.000.Perodo de vigencia: 1 de Junio de 1975 al 31 de Mayo de 1976.
En la ciudad de Buenos Aires, a los treinta y un das del mes de julio del ao mil
novecientos setenta y cinco, siendo las quince horas, comparecen en el MINISTERIO DE
TRABAJO, DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO N 4, por ante el
seor Presidente de la Comisin Paritaria de Renovacin de la C.C.T.: N* 159/73, segn
resolucin N * 221, Secretario de Relaciones Laborales Don Alfonso a los efectos de
inscribir el texto ordenado de La Convencin Colectiva de Trabajo, aplicable al personal a
que se hace mencin precedentemente, como resultado del acta acuerdo final obrante a
fojas 42, del expediente N 580.251-75 de conformidad a las disposiciones legales
vigentes en la materia, Dres.: Eduardo LIBESIN y Abraham SICAL, en representacin de
la ASOCIACION DE INSTITUTOS Y ORGANIZACIONES MEDICAS SIN INTERNACION,
con domicilio legal en Tucumn 1.577, 1* piso Capital y Sr. Julio Alberto MACHUCA por
COLMEGNA S.A.C. y F. con domicilio legal en Sarmiento 839, Capital, por una parte y
por la otra, los Sres.: Otto A. CALACE, Eduardo SEVERINO, Victorio F. SEGUEL,
Amadeo NUEZ, Victor Hugo PEPINO, Vicente Luis MAIOCRI, y Dr. Federico Dardo
NUEZ en representacin de la FEDERACION DE ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA, con domicilio legal en Dean Funes
1.241 Capital Federal, el cual constar de las siguientes clusulas:

ARTICULO 1: PARTES INTERVINIENTES: Federacin de Asociaciones

de
Trabajadores de la Sanidad Argentina y Asociacin de Institutos y Organizaciones
Mdicas sin Internacin y Representantes de Casas de Baos.
ARTICULO 2: VIGENCIA: 1 de Junio de 1975 al 31 de Mayo de 1976.
ARTICULO 3: AMBITO DE APLICACION: Todo el pas.
ARTICULO 4: PERSONAL COMPRENDIDO: En la presente convencin est
comprendido el personal tcnico, administrativo y obrero que en relacin de dependencia
trabaje en Institutos Mdicos u Odontolgicos sin internacin, Laboratorios de Anlisis
Clnicos, Rayos X o similares, Institutos de preservacin de la salud (baos, cuidado
corporal, etc.) y en general toda organizacin sin internacin cuya finalidad sea la
recuperacin, conservacin y/o preservacin de la salud.
I CATEGORIAS Y DISCRIMINACION DE TAREAS
ARTICULO 5: PERSONAL TECNICO Y DE MAESTRANZA
PRIMERA CATEGORIA:
a: Obsttrica: es la profesional con ttulo habilitante, dedicada a su misin especfica.
b: Kinesilogo: Es la persona que tiene a su cargo la labor de ayudar a la recuperacin
fsica del paciente por orden o indicacin expedida por el mdico. Recibe rdenes del
mdico o del Director del Instituto.
c: Pedicuro: Es la persona que poseyendo ttulo habilitante o matrcula expedida por la
Secretara de Estado de Salud Pblica se encuentra habilitado para realizar tal funcin.
Recibe rdenes del mdico, Director del Instituto y del Jefe de Pedicuros si lo hubiere.
d:Tcnico radilogo : es aquella persona que poseyendo ttulo habilitante expedido por la
Secretara de Estado de Salud Pblica est encargado del trabajo en el servicio de
Radiologa. Recibe rdenes e instrucciones referentes a sus funciones, del mdico
radilogo o del Director del Instituto.
e: Tcnico de Laboratorio: es la persona que poseyendo ttulo habilitante expedido por la
Secretara de Estado de Salud Pblica tiene a su cargo la labor de laboratorio o anlisis.
Depende del mdico laborista, del bioqumico o del Director del Instituto, quienes le
imparten las rdenes y establecen las funciones a cumplir.
f: Caba Supervisora: es aquella persona con ttulo habilitante que dirija o supervise a las
enfermeras siendo responsable de la labor de enfermera de su sector.

g: Enfermera especializada: es aquella enfermera que desempea sus funciones en

ciruga, hemoterapia, traumatologa, etc. (especialidades), en uno o ms servicios.
h: Mecnico dental: es el trabajador de la especialidad que trabaja en relacin de
dependencia con un Instituto odontolgico o que tenga esa especialidad.
i: Ayudante de Radiologa: es el que cumple las funciones detalladas en Tercera
Categora, inciso a), con un ao de antigedad:
SEGUNDA CATEGORIA
a: Personal de radioterapia y/o cobaltoterapia:es el personal que tiene a su cargo la
atencin y preparacin del paciente para los tratamientos de radioterapia y cobaltoterapia.
Tiene a su cargo el comando de los aparatos y recibe rdenes y supervisin del mdico
radilogo.
b: Personal de Electromedicina: es la persona que tiene a su cargo la atencin del
paciente y su preparacin para la toma de electrocardiogramas, aplicacin de onda corta,
diatermia, rayos ultravioletas, rayos infrarrojos, ontofresis, ondas ultrasnicas,
nebulizaciones, masajes electrnicos, horno de Bier, etc.
c: Masajista: es la persona que se encuentra capacitada para la funcin de dar masajes.
Recibe rdenes del mdico, Director del Instituto o Kinesilogo si lo hubiere.
d: Cobrador: es aquella persona que trabaja en relacin de dependencia y cumple tareas
de cobranza , en dinero y/o cheque de cuota social por y para la empresa. Este personal
ser amparado por la empresa con la cobertura de un seguro por riegos de tareas,
quedando adems perfectamente aclarado que en el caso de transportacin de dinero y/o
valores, bajo ningn concepto dicho personal portar ningn tipo de armas, siendo de
exclusivo resorte de la empresa utilizar custodia habilitados.
TERCERA CATEGORIA
a: Ayudante de radiologa: es aquella persona que se desempea en el servicio de
radiologa, recibe rdenes e intrucciones referente a sus funciones del mdico radilogo o
cuando lo hubiere, del tcnico radilogo. Su funcin ser la toma de placas, supervisado
por el mdico o tcnico radilogo. Al ao pasa automticamente a revistar en Primera
Categora, no alcanza ste beneficio al personal que trabaja fuera del rea de influencia
de los rayos y no est afectado a la toma de placas radiogrficas.
Este personal podr conforme al art. 53 :CATEGORIAS POLIVALENTES -si as lo
califica la patronal-, revistar en categora polivalente: Ayudante de radiologaTcnico de Radiologa. En tal caso percibir por el tiempo que realice esas tareas la
remuneracin correspondiente a Tcnico de Radiologa. Cundo estas ltimas tareas

le insuman el 75 % de su jornada, percibir la remuneracin total correspondiente al

Tcnico de Radiologa. (Conf. Acta 20/01/92)
b: Auxiliar de Laboratorio: es la persona que se desempea en el Laboratorio, recibe
rdenes e intrucciones del mdico laboratorista, del bioquimico, del Director y cuando lo
hubiere del tcnico del laboratorio. Este personal podr conforme al art. 52;
CATEGORAS POLIVALENTES -si as lo califica la patronal- Revistar en categora
polivalente: Auxiliar-Tcnico de Laboratorio. Cuando estas ltimas tareas le
insuman el 75% de su jornada, percibir la remuneracin total correspondiente a
Tcnico de Laboratorio. (Conf. Acta 20/01/92)
c:Foguista o Calderista: sta tarea deber ser desempeada por personal idneo
matriculado por ante la Municipalidad y/o dependencia que corresponda de acuerdo a la
zona de aplicacin. Recibir rdenes directas del Jefe de la seccin exclusivamente.
d:Promotor: es la persona que trabaja en relacin de dependencia con la empresa y
cumple tareas de promocin de nuevos afiliados.
e:Enfermera: es aquella persona que trabaja en relacin de dependencia y que realiza las
tareas inherentes a su profesin a las rdenes del personal mdico, caba y/o
supervisoras, en consultorios externos.
Este podr conforme al art. 53:CATEGORIAS POLIVALENTE - si as lo califica la
patronal- estar en categora polivalente: Enfermera- enfermera especializada. En tal
caso percibir por el tiempo que realice esa tareas las remuneracin
correspondiente a Enfermera especializada. Cuando estas tareas le insuman el 75%
de su jornada, percibir la remuneracin total correspondiente a Enfermera
especializada. (Conf. Acta 20/01/92
f:Personal de mantenimiento: es aquella persona idnea que cumple tarea relativas al
mantenimiento general de las instalaciones de la empresa( carpintero, electricista,
plomero, pintor, etc.).
g:Auxiliar de mecnico dentista: es el personal que se desempea a rdenes o en directa
relacin de dependencia con el mecnico dental en todas las tareas inherentes a la
especialidad.
CUARTA CATEGORIA
a) Sereno: es toda aquella persona que trabaja en horario nocturno y a la que se
responsabiliza de las instalaciones del Instituto, su misin es de control (materiales y
equipos).

b)Personal de lavadero: es aquella persona que cumple tareas exclusivas de lavado de

ropa y su secado y doblado.
c)Personal de planchado: es aquella persona que cumple tareas exclusivamente de
planchado y doblado. Ya sea con plancha de mano o a mquina.
d) Personal de costura: es aquella persona que cumple tareas exclusivas de costura ya
sea a mano o a mquina.
e) Ayudante de mantenimiento: es aquella persona que ayuda en las tareas generales
colaborando con el personal de mantenimiento.
f)Personal de maestranza: es aquel personal que realiza tareas de ordenanza y diligencias
simples fuera de la empresa.
g)Baista: es la persona que se desempea en la tarea de asistir a las personas que
utilicen los distintos servicios que prestan los institutos de preservacin de la salud y
mantendr el aseo de su sector.
h)Ascensorista: adems de cumplir con su misin especfica en caso de inconveniente
mecnico y/o elctrico en el aparato a su cargo, colaborar en su reparacin y en otras
funciones que se le asignen dentro de su misma categora.
QUINTA CATEGORIA
a)Mucama:
es la persona que se encarga de la limpieza de las instalaciones (con
excepcin de rasqueteo de pisos y limpieza de ventanas), la preparacin del desayuno y
merienda y su posterior servicio, la limpieza de los elementos utilizados y el
mantenimiento del aseo de su sector.
b)Pen de limpieza: es la persona encargada de la limpieza en general, rasqueteo y
encerado de piso, lavado con manguera y enjabonado, lavado de paredes y ventanas.
c)Pen de lavadero: es la persona que est a cargo del traslado de la ropa a las distintas
secciones, lavadero, estufas de secado y mantenimiento del aseo de la seccin.
d)Pen de sala de mquinas: mantendr el aseo de la seccin y colaborar con el foguista
y/o ayudante de mantenimiento.
ARTCULO 6 : PERSONAL ADMINISTRATIVO:
1: Administrativo de Primera: es el empleado que desempea tareas de responsabilidad,
que requieran conocimientos de la organizacin de la oficina donde acta, posea
redaccin propia, y prctica. Este personal recibe rdenes directas del Jefe. A ttulo

enunciativo, se enumera: operadores de mquina cuenta-correntista (National, Burrogghs,

I.B.M., etc.), telefonista con ms de 40 lneas de operacin directa, inspectores de
cobranza ,facturista-calculista, cajero, liquidador de pago, secretaria de consultorio, etc. La
categora no comprende jefes, sub-jefes, y encargados que constituyen una categora
superior.
2:Administrativo de Segunda: es el empleado que efecta tareas que requieran prctica y
conocimientos generales de la organizacin y funcionamiento de la oficina en que acta y
posea cierta prctica para el desempeo de sus tareas. A ttulo enunciativo se enumera:
taquidactilgrafo, facturista, personal de correspondencia, telefonista de conmutador con
20 a 40 lneas internas y en general todo el personal que sin pertenecer a la primera
categora, por la ndole de sus tareas colabora directamente con el jefe, el encargado o el
administrativo de primera. Si se produjera alguna vacante en la primera categora sta
deber ser cubierta con el personal de la misma seccin con los requisitos de idoneidad y
capacidad que exijan las empresas, si no hubiera acuerdo sobre las condiciones del
aspirante se resolver entre la Comisin Interna y los representantes de la Empresa, si no
hubiere Comisin Interna o no se pusieran de acuerdo intervendr la Comisin Directiva
de la Filial de FATSA, con jurisdiccin en la zona. Si tampoco en esa instancia se
resolviera el diferendo, se llevar a la Comisin Paritaria de Interpretacin que resolver
en definitiva.
3:Administrativo de Tercera: es el empleado que no requiere ejercicio de criterio propio, tal
como, telefonista hasta 20 lneas internas, empleado de archivo, fichero, boleteras, etc.
Se incluyen en la categora los empleados con conocimientos limitados que se inician en
la carrera administrativa. Este personal estar en condiciones de solicitar el pase a
segunda categora al cumplir dos aos de antigedad en la institucin . Pasa a revistar en
la segunda categora si presta servicios en la misma seccin, donde se produce una
vacante y llena los requisitos de idoneidad y capacidad que exigen las empresas. Si no
hubiera acuerdo sobre las condiciones del aspirante se resolver entre la Comisin
Interna y los representantes de la Empresa, si no hubiere Comisin Interna o no se
pusieran de acuerdo, intervendr la Comisin Directiva de la Filial de FATSA con
jurisdiccin en la zona. Si tampoco en sa instancia se resolviera el diferendo, se llevar a
la Comisin Paritaria de Interpretacin que resolver en definitiva.
4:Cadetes: es el personal hasta 18 aos de edad, que realiza tareas simples no
comprendidas en las categoras superiores. Al cumplir 18 aos pasa automticamente a la
categora que le correspondiere segn la tarea que realice.
A los efectos de su remuneracin los administrativos de Primera estarn encuadrados en
la SEGUNDA CATEGORIA, los administrativos de segunda en la TERCERA
CATEGORIA, y los administrativos de tercera en la CUARTA CATEGORIA.
Los cadetes percibirn sueldo profesional mnimo, y hasta tanto se determine percibirn el
sueldo vital mnimo ms un 10 %.

ARTICULO 7: CONCEPTO DE CATEGORIA : Se entiende que un dependiente revista

en determinada categora si la tarea que absorbe la mayor parte de su tiempo laboral,
encuadra dentro de las que se detallan en esta categora. Tal calificacin corresponde
cualquiera sea la denominacin que se d a su funcin y tenga o no quien la ejerza, ttulos
habilitantes, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera resultar para cualquiera de las
partes, cuando exista obligacin de poseer dicho ttulo.
Cuando la ndole de las tareas no permita establecer cual de ellas absorbe la mayor parte
del tiempo laboral, se considerar al trabajador revistando en la categora mejor
remunerada. Se entiende por tarea habitual la que realiza normalmente el trabajador,no
considerndose tal la que efecta fuera de lo habitual, aunque est dentro de su misma
categora.
ARTICULO 8*: DISTRIBUCION DEL TRABAJO POR SEXO : La direccin de cada
establecimiento distribuir los trabajos teniendo en cuenta que sea compatible con el
sexo del personal. Si hubiere discrepancias sobre determinadas tareas, se llevar a
dictmen de Comisin Paritaria de Interpretacin, no debindose realizar la tarea
impugnada por quienes se entiende no deben efectuarla, hasta tanto aquella se expida.
ARTICULO 9: TAREAS LIVIANAS:El personal que sea dado de alta luego de una
enfermedad, con la salvedad de que debe realizar tareas livianas, sea que ambas partes
acepten el diagnstico o que as lo establezca la autoridad competente, deber ser
reintegrado en este tipo de tareas. Si el empleador adujera que no puede proporcionarlas,
abonar los salarios del trabajador hasta que obtenga el alta definitiva, sin que pueda
computar dicho pago a los correspondientes a los perodos de enfermedad que prev la
ley.
ARTICULO 10: DEPSITO DE DINERO: El empleador no podr efectuar movimiento de
valores fuera del establecimiento por intermedio del personal menor de edad, salvo casos
de fuerza mayor.
II REMUNERACIONES
ARTICULO 11: MENSUALIZACIN: Todo el personal ser mensualizado. El personal
suplente pericibir el sueldo y dems beneficios proporcionalmente al tiempo en que se
hubiese desempaado. Si debiera liquidrsele alguna fraccin de ms, para conocer la
paga diaria se dividir el sueldo mensual por 25 o por el nmero real de jornadas
mensuales que cumpla el trabajador; si fuera menor se multiplicar por el nmero de das
trabajados.
ARTICULO 12: CONCEPTO DE SUELDO BSICO: Las remuneraciones a que refiere el
artculo 13 constituyen el bsico inicial de cada categora, que en virtud del escalafn por

antigedad se va modificando anualmente, pasando el trabajador a tener un nuevo bsico

resultante de sumar al bsico inicial el escalafn por antigedad correspondiente.
ARTICULO 13: REMUNERACIN DE CADA CATEGORIA: El sueldo inicial bsico de
cada categora ser el siguiente:
Abril 1994
PRIMERA CATEGORIA ....................................... $ 378- por mes
SEGUNDA CATEGORIA ...................................... $ 369.- por mes
TERCERA CATEGORIA ...................................... $ 360.- por mes
CUARTA CATEGORIA ......................................... $ 326.- por mes
QUINTA CATEGORIA .......................................... $ 323.- por mes
ESCALA VIGENTE 2013-2014

CATEGORIAS
SALARIO BASICO

SALARIO BASICO

AGOSTO 2013

DICIEMBRE 2013

PRIMERA CATEGORIA

6.182,92

6.774,33

SEGUNDA CATEGORIA

5.911,97

6.477,46

TERCERA CATEGORIA

5.750,15

6.300,16

CUARTA CATEGORIA

5.373,84

5.887,85

QUINTA CATEGORIA

4.944,84

5.417,82

ARTICULO 14: REMUNERACIONES SOBRE BSICO: Sin perjuicio de las

remuneraciones bsicas establecidas en el Artculo 13, corresponden los siguientes
adicionales:

1: El personal de cualquier categora que se desempee total o parcialmente en horario

nocturno, es decir entre las 22 horas y las 6 horas, percibir un 20% ms de su bsico,
para las horas comprendidas en dicho lapso. Este beneficio alcanza tanto a los que se
desempean en este horario habitualmente como al que lo haga espordica o
circunstancialmente.
La horas extras nocturnas que se cumplan en forma espordica o permanente, si el
trabajador las cumple antes o despus de su jornada normal y habitual, sin solucin
de continuidad y en forma ininterrumpida, se abonar de acuerdo a la Ley de
Contrato de Trabajo (50% y 100% de recargo respectivamente). (Conf. Acta 20/01/92)
2: El personal administrativo que se desempee como operador de mquinas National,
Burroghs, I.B.M. o similares, recibir un 20 % sobre su bsico.
3: El personal que tenga como parte de su remuneracin, habitacin, se le
computar la misma como una suma equivalente al 1% del sueldo de la
5ta.categora y otro 1% si se le diere comida. Las prestaciones en alojamiento y
comida pueden convenirse en el futuro, pero cada una de ellas no superar en
ningn caso el 5% del sueldo bsico de la 5ta. categora vigente. (Conf.Acta 30/01/90)
4: El personal que tuviere que desempear tareas de una categora superior a la que
corresponde a su categora, recibir por el tiempo que desempee tal funcin, la
remuneracin correspondiente a dicha categora superior, pero en caso alguno la
diferencia ser inferior al 10% sobre su sueldo bsico, ni menos de media jornada
aunque el tiempo de reemplazo sea inferior. Si el personal tuviere que desempearse en
tareas no habituales que no tienen prevista una remuneracin superior, percibir mientras
las desempea un 10% sobre su sueldo bsico y tambin se computar un mnimo de
media jornada.
Se excepta en el caso de "categoras polivalentes"que se rigen por el dispuesto
para tales supuestos en el art. 5. (Conf. Acta 20/01/92)
5: El personal que tuviere que realizar adems de sus tareas habituales otras que realiza
normalmente otro personal, recibir un 40% ms sobre su salario bsico por el tiempo que
las desempee, pero nunca menos de media jornada.
Se excepta el caso de "categoras polivalentes"que se rigen por lo dispauesto para
tales supuestos en el art. 5. (Conf. Acta 20/01/92)
6: El personal que cumpla horas extraordinarias en horario nocturno, las cobrar con el
100% de recargo y con el 150% si las trabajare en los das que le corresponde franco.
7: El personal que trabaje en un feriado optativo, recibir su remuneracin con el
50% de recargo.

El personal que trabaje en un da feriado nacional recibir su remuneracin con el

100% de recargo, salvo que coincidience con su franco semanal, en cuyo caso
recibir un 50% ms. (Acta 20/01/92)
8: El electricista que cuente con ttulo habilitante, recibir un 20% ms de la remuneracin
fijada para la categora.
9) Adicional por Licenciatura Universitaria: El personal Profesional
Tcnico y de Servicios que posea u obtenga el Ttulo de Licenciado en
alguna de las carreras universitarias en salud, otorgado por
instituciones o establecimientos educativos reconocidos por el
Ministerio de Salud de la Nacin y el Ministerio de Educacin de la
Nacin y realice tareas en funciones que requieran la aplicacin del
titulo obtenido en las condiciones precedentes, percibir un adicional
salarial mensual equivalente al 15% del salario bsico de su categora.
Aquellas empresas que a la firma del presente abonen alguna suma en
dicho concepto, podrn absorber hasta su concurrencia el importe
abonen. (Res. 1444 homologada el 21/10/11)
ARTICULO 15: ESCALAFN: Al cumplir el primer ao de antigedad en el
establecimiento, el trabajador incrementar su bsico inicial, correspondiente a la
categora en que desempee en ese momento, en un 2%, al cumplir dos aos eleva a un
4% y sucesivamente a 2% anual hasta su jubilacin.
El cambio de categora, no afecta al escalafn por antigedad, por lo tanto quien es
promovido , tendr como remuneracin el bsico de la nueva categora ms el porcentual
que por su antigedad en el establecimiento corresponda a sta categora superior.
ARTICULO 16:REMUNERACIN PERSONAL JERRQUICO: Las remuneraciones de
encargados, jefes, sub-jefes, y en general de los cargos jerrquicos, sern fijados por el
empleador, pero en ningn caso la remuneracin de los jefes inmediatos del personal de
categoras que se especifican en el convenio, ser inferior en un 20% por sobre el sueldo
bsico inicial del subordinado mejor remunerado.
ARTCULO 17: SEGURO DE FIDELIDAD: Los empleados que se desempeen como
cajeros, gozarn de un seguro de fidelidad destinado a cubrir eventuales diferencias
de caja y que no ser inferior a una suma mensual equivalente al 30% del sueldo
bsico de la 5ta. Categora vigente en el momento del pago. (Conf. Acta 30/01/90).
Transitoriamente y hasta tanto se alcance un acuerdo definitivo sobre el Instituto se
establece el valor del Seguro la suma de novecientos treinta y cinco ($ 935) a partir
del 1 de Agosto de 2012 y de pesos mil veinte ($1.020) a partir del 01/01/2013.(Conf.
Expediente N 1.509.440/12 homologado por Res N1382 del 18/09/12)

ARTICULO 18: ZONA PATAGNICA: Los trabajadores que se desempeen en la zona

patagnica (Chubut, Ro Negro, Neuqun, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas Antrticas)
percibirn las remuneraciones con un 30% sobre los fijados por sta convencin.
III JORNADA Y HORARIO
ARTICULO 19: JORNADA DE TRABAJO: Los establecimientos respetarn las jornadas
normales y habituales de trabajo. A los efectos de la remuneracin se considera que sta
debe ser la fijada en este convenio, cuando la jornada habitual no es inferior en ms de un
25% a lo normal de la categora.
Cuando la jornada sea menos del 75% de la normal el pago se reducir
proporcionalmente, tomando en cuenta la jornada mnima que hace acreedor al pago
completo.
Se considera jornada normal la fijada por ley, con las siguientes excepciones:
1: El personal tcnico radilogo y ayudante de radiologa de primera categora que realice
: a)toma de radiografas o de revelado dentro del rea de influencia de los rayos. b)
aplicacin de radioterapia superficial y profunda de rayos X. c) aplicacin y/o
manipulacin de elementos radioactivos, tales como radium, cobalto e istopos
radioactivos, tendr una jornada de trabajo de cuatro horas diarias y veinticuatro
semanales.
Los ayudantes de laboratorio, los ayudantes de radiologa de tercera categora y dems
personal que realice las tareas antes detalladas tendr una jornada de seis horas diarias y
treinta y seis semanales.
A partir del 1/1/92 la parte patronal podr contratar al personal consignado en el
primer prrafo del presente artculo. Si le abonaren un adicional del 50% sobre el
salario bsico correspondiente a la 1ra. Categora, su horario normal ser de 6
horas diarias y 36 horas semanales. Igualmente el personal comprendido en el
segundo prrafo de este inciso as como el personal de laboratorio a que refiere el
inc. 3 segundo prrafo de este mismo artculo, se desempear con un horario
normal de 8 horas diarias semanales se le abonare un adicional del 33% sobre el
salario bsico de su categora. Con relacin al personal existente al 31/12/91
continuar con el horario y salario anterior, salvo que, a propuesta de su principal,
aceptare las nuevas condiciones aqu detalladas. (Con. Acta 20/01/92)
2: Las obsttricas tendrn como jornada normal la de 24 horas semanales, que pueden
ser distribuidas en forma desigual, pero fijando como mximo dos guardias semanales de
12 horas cada una y debiendo tener libre un domingo por medio.
3: La jornada normal para el personal de laboratorio y telefonista ser de seis horas
diarias y treinta y seis semanales. El personal de laboratorio que se incorpore a partir

del 1/2/92 si se le abonare el 33% sobre su salario bsico tendr una jornada
mensual de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
La jornada normal para los telefonistas ser de 6 horas diarias y 36 semanales. El
personal de telefonistas que se incorpore a partir del 1/2/92 si el conmutador
telefnico es del tipo automtico, tendr una jornada normal de 8 horas diarias y 48
horas semanales. Continuar siendo de 6 hs. diarias y 36 hs. semanales si utilizare
sistema de clavijas.
A partir del 1/1/92 la parte patronal podr contratar al personal consignado en el
primer prrafo del presente artculo. Si le abonaren un adicional del 50% sobre el
salario bsico correspondiente a la 1ra. categora, su horario normal ser de 6 horas
diarias y 36 horas semanales. Igualmente el personal comprendio en el segundo
prrafo de este inciso as como el personal de laboratorio a que refiere el inc. 3
segundo prrafo de este artculo, se desmpear con un horario normal de 8 horas
diarias y 48 horas semanales se le abonare un adicional del 33% sobre el salario
bsico de su categora. Con relacin al personal existente al 31/12/91 continuar
con el horario y salario anterior, salvo a propuesta de su principal, aceptare alas
nuevas condiciones aqu detalladas. (Conf. Acta 20/01/92).
ARTICULO 20: HORARIO CORRIDO: En todos los casos el horario ser corrido,
admitindose como excepcin el hecho de existir serias razones que tornen dificultoso
acordar horario corrido y siempre que la filial de FATSA con jurisdiccin en el lugar, previa
consulta al personal, d su expresa aprobacin. Se considera razn atendible que el
otorgar horario corrido altere la modalidad de trabajo habitual del establecimiento. Se
excepta asimismo el personal con atencin directa al pblico(recepcionista, cajeras, etc.)
que prestar servicios en las horas dispuestas para atencin del pblico.
ARTICULO 21 :FRANCOS: Los trabajadores que cumplan horario normal gozarn de un
franco de un da y medio como mnimo, en forma de reduccin de una jornada o no ms
de la mitad de su horario diario habitual, que ser precedido por un descanso no menos
de cuarenta horas y seguido por otro de doce. Las horas de descanso se computarn
comenzando a contar desde la hora de ingreso habitual a las tareas de cada trabajador.
Los trabajadores que se desempeen en horario nocturno, en la mayor parte de su
jornada, gozarn de un franco ms semana por medio, en forma corrida con el descanso
a que refiere el prrafo anterior.
ARTICULO 22: CAMBIO DE TURNO: Los empleadores facilitarn a aquel personal que
lo desee, cambio de turno de trabajo con otros compaeros dentro de cada
establecimiento, siempre que ello no lesione los intereses de ninguna de las partes. Los
empleadores debern permitir estos cambios, si no le ocasionan gastos adicionales.
ARTICULO 23: OCUPACIONES FUERA DEL ESTABLECIMIENTO: Los empleadores
no podrn impedir a su personal que tenga otras ocupaciones fuera del establecimiento ,

si cumple con sus tareas y normal horario de trabajo y no resultan lesivas o incompatibles
con las actividades del establecimiento.
ARTICULO 24: FALTAS IMPREVISTAS : Los empleadores cuando algn personal falte
imprevistamente, debern reponerlo dentro de las 24 horas, a efectos de evitar recargo de
tareas. El establecimiento autorizar las medidas de orden interno que correspondan,
siendo responsable de cualquier deficiencia del servicio.
ARTICULO 25: HORARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO VIGENTES: Los
establecimientos mantendrn al personal en su horario habitual y sin modificar las
condiciones de trabajo vigentes. En caso de entender la patronal que razones imperiosas
obligan a efectuar cambio, no contando con el consentimiento del personal, se plantear
el problema ante la Comisin Paritaria de Interpretacin, no debiendo innovar hasta que
sta se expida. Esto no ser de aplicacin cuando se trate de cambios por un lapso
determinado y no se den los supuestos del artculo 22 de la presente convencin
colectiva de trabajo.
IV LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO 26: LICENCIA ANUAL: Los trabajadores gozarn de su licencia anual de
conformidad a lo establecido por la ley 20.744, pero nicamente se computarn los das
hbiles. Los das feriados nacionales, feriados optativos y domingos comprendidos dentro
del lapso en que se goza la licencia anual, se adicionan a los fijados por ley y se abonan
en la misma forma que aquellos.
ARTICULO 27: LICENCIAS ESPECIALES: El personal tendr derecho asimismo a las
siguientes licencias continuadas y pagas, en iguales condiciones que la licencia anual:
a: Por matrimonio: 15 das
b: Por nacimiento de hijos: 3 das
c: Por fallecimiento de cnyuge: 7 das
d: Por fallecimiento de padres o hijos : 7 das
e: Por fallecimiento de abuelos, hermanos o nietos: 3 das
f: Por fallecimiento de tos, suegros, yernos, cuados: 3 das
g: Por siniestro de vivienda (inundacin, granizo, huracn, etc.) con certificacin policial: 5
das.
h: Por casamiento de hijos: 2 das
i: Por mudanza: 2 das
j: Por concurrencia a juzgado, autoridad administrativa o Comisin Paritaria de
Interpretacin, con citacin previa: el tiempo que tal diligencia le absorba.
ARTICULO 28 :LICENCIA POR NDOLE DE LA TAREA: Por la ndole de las tareas se
acordar la siguiente licencia especial:

1: El personal de radiologa y radioterapia a que refiere el artculo 19 (apartado 1) gozar

de una licencia especial de quince das cualquiera sea su antigedad todos los aos, que
no podr acumularse a la anual, debiendo mediar entre una y otra, un lapso no inferior a
los cinco meses. Mientras el trabajador goza de la licencia especial, no podr ocuparse en
tareas similares.
ARTICULO 29: PERMISOS ESPECIALES: En caso de enfermedad del cnyuge, hijos o
padres del trabajador, ste podr solicitar una vez por ao por cada familiar y hasta un
mximo de diez das por cada uno de ellos, continuas o discontinuas, con goce de sueldo,
para su atencin.
En todos los casos, comprobar con certificado mdico, el evento sin perjuicio del derecho
del empleador a controlar. Tratndose de los padres deber adems probar que se
encuentran a su cargo o que no existe otro familiar que se pueda hacer cargo en la
emergencia.
ARTICULO 30 :EXMENES: El personal que cursa estudios en establecimientos
debidamente acreditados gozar de permiso pago, para rendir examen , debiendo
acreditar fehacientemente el haberlo rendido o su postergacin por razones ajenas a su
voluntad. No podr en ningn caso dicho permiso ser inferior a dos das.
ARTICULO 31: PERMISO DE ESTUDIO: Los empleadores autorizarn a su personal a
concurrir a escuelas de capacitacin de la actividad. Cuando las clases se superpongan
con el horario habitual del trabajador, al autorizacin alcanzar a un mximo de diez (10)
horas semanales. Si el nmero de horas que le absorviesen las clases fuese mayor el
empleado deber compensar el exceso, trabajando fuera del horario habitual. Se entiende
que existiendo horario de clases fuera del horario habitual del trabajador, ste deber
optar por aquel. Se deja aclarado que el personalque tuviere horario de cuatro horas
diarias queda excludo de beneficio de ste artculo.
V BONIFICACIONES ESPECIALES
ARTICULO 32: SERVICIO MILITAR: El personal que cumpla con el servicio militar
obligatorio, tendr derecho a la conservacin de su puesto y al pago de una suma
mensual equivalente al 50% del sueldo que le correspondera mientras permanezca bajo
bandera.
ARTICULO 33: SALA MATERNAL: Los establecimientos donde trabaje el nmero de
trabajadores que fija la reglamentacin de la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo)
para hacer exigible la sala maternal, debern habilitarla.
Los establecimientos cuyo nmero de mujeres sea inferior al referido en el prrafo
anterior, abonarn a las madres mensualmente y por cada hijo hasta la edad en que la
reglamentacin fija el lmite para uso de la sala maternal, una suma equivalente al 50%

del sueldo bsico de la 5ta. Categora vigente en la fecha de cada pago.(Conf. Acta
30/01/90).
Los establecimientos cuyo nmero de mujeres sea inferior al referido en dicho
prrafo, abonarn a las madres mensualmente y por cada hijo hasta la edad en que
la reglamentacin fija el lmite para uso de la sala maternal, la suma de pesos mil
doscientos diez ($1210) a partir del 1 de Agosto de 2012 y de pesos mil trescientos
veinte ($1320) a partir del 01/01/2013. Este beneficio mantendr el carcter no
remunerativo oportunamente acordado (actualizado por acta acuerdo Exp. N
1.509.440/12 - Res. 1382 homologada el 18/09/12)
Los establecimientos con obligacin legal de tener sala maternal hasta tanto no habiliten,
abonarn igual suma que la referida en el prrafo precedente y en iguales condiciones.
Hasta tanto se dicte la reglamentacin del artculo 195 de la Ley 20.744 se estar a las
reglamentaciones de la ley 11.317 en lo referente al nmero de mujeres y se limitar
hasta los dos aos de edad.
VI VACANTES Y SUPLENCIAS
ARTICULO 34 : VACANTES: La vacante que se produzca en el establecimiento se
cubrir por el empleado de las misma seccin que sigue en antigedad, siempre que
rena las condiciones de cumplimiento, idoneidad y capacidad que los establecimientos
exijan para el desempeo de dicho puesto.
No habiendo una empleada/o de las misma seccin que rena las condiciones estipuladas
para ocuparlo, se cubrir por el empleado/a de cualquiera otra seccin, siempre que rena
las exigencias mencionadas. Si el empleador entendiese que el trabajador o los
trabajadores a quienes correspondiere el cargo no estn capacitados y ste o stos
discreparan, la cuestin se resolver entre la Comisin Interna y los representantes
patronales, si no hubiere Comisin Interna o no se pusieran de acuerdo, intervendr la
Comisin Directiva de la Filial de FATSA con jurisdiccin en la zona. Si tampoco en sta
instancia se resolvieran el diferendo se llevar a la Comisin Paritaria de Interpretacin
que resolver en definitiva.
ARTICULO 35: SUPLENCIAS: Para cubrir las ausencias temporarias se proceder en la
misma forma que seala el artculo anterior, debiendo utilizarse el servicio de suplente
para los cargos que no pueda cubrir el personal de la casa. Se entiende por suplente, al
trabajador que reemplace a otro trabajador determinado y por el tiempo que dure su
ausencia. Si el titular, por cualquier motivo no se reintegra definitivamente, el suplente de
mayor antigedad pasa automticamente a ser efectivo.
VII OTROS BENEFICIOS
ARTICULO 36: PRESERVACION DE LA SALUD: Los establecimientos realizarn una
vez al ao como mnimo un control psico-fsico de cada trabajador.

ARTICULO 37: ACCIDENTE DE TRABAJO: Las ausencias motivadas por accidentes de

trabajo se retribuirn desde la primera falta con el salario normal, sin descuento alguno.
ARTICULO 38: ROPA DE TRABAJO: Los empleadores proveern al personal,
gratuitamente, de ropa de trabajo cuntas veces sea necesario para su vestir decoroso.
Los delantales, blusas, guardapolvos, gorras y pantalones debern ser suministrados en
estado de perfecta higiene y buenas condiciones de uso, debiendo ser lavada y
planchada una vez por semana o ms asiduamente si la ndole de la tarea as lo
requiriese.
Tambin debern proveerse zapatos y medias que sean de uso obligatorio, en forma
gratuita.
Todos los trabajadores que realicen tareas que impliquen exponerse a fri, calor o
humedad, sern obligatoriamente provistos de la ropa y calzado adecuado.
La obligacin del empleador de suministrar la ropa lavada y planchada puede ser
sustituda por una asignacin en concepto de reintegro de gastos, sin carcter
salarial, cuyo monto se convendr en cada zona entre las respectivas filiales de las
entidades firmantes o por estas mismas, pero nunca ser inferior la asignacin
mensual, al 10% del salario bsico de la 5ta. categora. (Conf.Acta 30/01/90)
ARTICULO 39: GUARDARROPAS Y DAOS : Los establecimientos deben contar con
guardarropas individuales con llave, baos y duchas con agua caliente y fra para todo el
personal.
ARTICULO 40: SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: En caso de
fallecimiento de familiares directos: cnyuge, ascendientes y descendientes en
primer grado, se otorgar un subsidio equivalente a un sueldo bsico de la 5ta.
categora vigente en el momento del deceso. (Conf.Acta 30/01/90)
ARTICULO 41: HORAS EXTRAS: Se consideran horas extras las que el trabajador
labore fuera de su horario habitual. Si por cualquier razn dichas horas extras excedieran
de tres diarias, las siguientes o la fraccin, se abonar con el 100 % de recargo y si fueran
nocturnas, con el 150%.
Para fijar el valor de la hora extra se dividir el sueldo mensual por 25 o por el nmero real
de jornadas mensuales que cumpla el trabajador si fuera menos, al resultado se lo dividir
por el nmero de horas de trabajo diario habitual del trabajador de que se trate.
Las horas extras que se cumplan en forma espodrica o permanente, si el
trabajador las cumple antes o despus de su jornada habitual, sin solucin de
continuidad y en forma ininterrumpida, se abonarn con el recargo que fija la Ley de
Contrato de Trabajo. (Conf.Acta 20/01/92)

ARTICULO 42:COMEDOR: Los establecimientos tendrn en comedor o un lugar

adecuado con capacidad y condiciones suficientes para que el personal pueda ingerir sus
alimentos.
ARTICULO 43: CAF CON LECHE: A todo empleado que se desempee cuatro horas
en tareas continuadas, se le suministrar caf con leche, 200 grs de pan, manteca y
dulce, debiendo disponer de treinta minutos para su ingestin.
ARTICULO 44: SUMINISTRO DE LECHE: Ser obligatorio por parte de los empleadores
el suministro de leche, en cantidad de un litro diario por persona, a aquellos que trabajen
en calidad de pintores, pulidores y anexos, personal que ste afectado al trabajo de
pintura o soplete, trabajo de caldera, rayos X, laboratorios de anlisis, anatoma
patolgica y en ambientes donde el medio est afectado por emanaciones que perjudican
la respiracin.
ARTICULO 45: TELEFONISTA NOCTURNO: La tarea de telefonista nocturno ser
realizada exclusivamente por personal masculino.
ARTICULO 46: DADORES DE SANGRE: Todo trabajador que done sangre quedar
liberado de prestar servicio el da de la extraccin, con derecho a percibir la remuneracin
correspondiente, a cuyo fin deber acreditar la extraccin mediante certificado mdico.
ARTICULO 47: BENEFICIOS ADQUIRIDOS: Los beneficios que establece la presente
convencin colectiva no excluye a aquellos superiores establecidos por otras
disposiciones, acuerdos u otorgados voluntariamente o por convenciones colectivas
anteriores.
VIII DISPOSICIONES ESPECIALES
ARTICULO 48: DIA DEL GREMIO: El da 21 de septiembre de cada ao, declarado da
del gremio por la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina,
ser considerado a todos los efectos como feriado nacional, incluso para el sistema de
guardias.
ARTICULO 49: PARITARIA DE INTERPRETACIN:
La Comisin Paritaria de
Interpretacin Nacional conformada por tres miembros por cada parte entender en partes
las cuestiones relativas a la interpretacin de ste convenio y las dems que el mismo lo
fija.
ARTICULO 50: PIZARRN SINDICAL: Se acuerda al sindicato el derecho de publicar
en un pizarrn cedido gratuitamente por los empleadores, todas las noticias relacionadas
al gremio, ste debe ser del tipo vitrina colgante con su correspondiente cerradura y ser

reservado exclusivamente para los avisos sindicales,

preferentemente en los lugares de fichero de personal.

asimismo

ser

ubicado

ARTICULO 51: PLANILLA AL DELEGADO GENERAL: Las Instituciones entregarn una

planilla en donde conste: apellido y nombre, sueldo, calificacin, clasificacin fecha de
ingreso, horario, francos y documentos de identidad de todo el personal en relacin de
dependencia con el establecimiento, sin excepcin de ninguna naturaleza, incluido
personal jerrquico en lo referente a este personal estarn eximidos de hacer constar el
sueldo, en su comunicacin al delegado general.
Adems, dichas planillas debern ser actualizadas por al empresa, tantas veces como sea
necesario y entregadas dentro de un plazo no mayor de treinta (30) das a partir de la
fecha de la firma del presente convenio y/o de producido cualquier cambio o alteracin de
la misma.
IX OBRA SOCIAL
ARTICULO 52: OBRA SOCIAL: Las empresas aportarn a la Obra Social de la
FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD
ARGENTINA, adems de las contribuciones que fija la ley n 18.610, un adicional
equivalente al 2% del sueldo de cada trabajador que sta representa. (Conf. Acta
21/09/90)
ARTICULO 53 : CATEGORIAS POLIVALENTES: Se conviene la creacin de
categoras polivalentes, para aquellas tareas afines que el personal se encuentra
capacitado para realizar. Los empleadores comunicarn a la Asociacin de
Trabajadores de la Sanidad Argentina de jurisdiccin, nombre y categora del
personal que utilizan en distintas categoras, en forma transitoria o permanente,
debiendo abonrsele el sueldo correspondiente a la categora en que se
desempean habitualmente, pero con pago de las diferencias que le correspondan
cunando trabajen en una categora superior a la asignada. Si A.T.S.A. no tuviere
objesiones dentro de las 48 hs. de ser fehacientemente notificada, el principal podr
proceder a utilizar al personal individualizado. En caso de oponer reparos el
Sindicato o el afectado, se reunir una Comisin Paritaria de Interpretacin, con tres
miembros designados por cada parte, presidida por el Director Nacional de
Asociaciones Sindicales o el Delegado Regional del Ministerio de Trabajo y/o el
funcionario que estos nombren, dentro de las 72 horas. La resolucin se adoptar
dentro de las 48 horas subsiguientes. (Conf. Acta 20/01/92)
ARTICULO 54 : MECANISMO DE AUTOCOMPOSICION : antes de adoptar cualquier
medida de accin directa que obstaculice o dificulte el normal desenvolvimiento de
las actividades del sector, F.A.T.S.A. , sus filiales o delegaciones gremiales internas
se obligan a someter la cuestin que motiva el conflicto a un arbitraje previo sobre

la materia que origina el diferendo. El Tribunal arbitral estar compuesto por un

letrado propuesto por C.A.D.I.M.E. , y otro por F.A.T.S.A., y un tercero designado por
el Ministerio de Trabajo. Las partes contarn con un plazoa de cinco das para
exponer sus posiciones, de las que dar vista a la contraparte por tres das. En la
prueba, las partes tendrn un plazo de tres das para alegar. El Tribunal se expedir en el
trmino de diez das. Si el Tribunal no resolviere la cuestin podr apelarse ante la justicia
ordinaria laboral, competente en el lugar del conflicto. Hasta tanto no se pronuncie en
forma definitiva la justicia ordinaria, no podr adoptarse medidas de fuerzas. Este
procedimiento no se utilizar en caso de grave o manifiesto incumplimiento del empleador
de sus obligaciones laborales: atraso en el pago de los salarios, despido masivos o
determinado por causas poltico-sindical, lockaut, etc..Todo ello sin perjuicio de la
aplicacin de las normas legales vigentes. (Conf.Acta 20/01/92)
7.

Cuota de Solidaridad: Se acuerda establecer para todos los beneficiarios del CCT.
108/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneracin integral mensual,
a partir de la vigencia de las nuevas escalas. Este aporte estar destinado entre
otros fines a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestin y
concertacin de convenios y acuerdos colectivos, al desarrollo de la accin social
y la constitucin de equipos sindicales y tcnicos que posibiliten el desarrollo
solidario de los beneficiarios convencionales posibilitando una mejor calidad de
vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada
uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarn este
aporte hasta su concurrencia con la cuota asociacional. Los empleadores actuarn
como agentes de retencin del aporte solidario de todos los trabajadores no
afiliados y realizarn el depsito correspondiente en forma mensual, en la cuenta
especial

de

FATSA

conforme

lo

vienen

realizando

hasta

el

presente,

disponiendode boletas de depsito en la pgina web www.sanidad.org.ar Esta

clusula tendr vigencia desde el 01/08/12 hasta el 31/07/13. ( Homologado MT Resol. N
1382 de 18/09/2012).
Contribucin Extraordinaria: Las empresas comprendidas en el mbito de aplicacin del CCT 108/75
realizarn una contribucin extraordinaria, a favor de la Federacin de Asociaciones de Trabajadores

de la Sanidad Argentina, con la finalidad de realizar obras de carcter social, solidario y asistencial,
para el mejoramiento de los servicios que presta la Obra Social del Personal de la Sanidad Argentian
(OSPSA), en inters y beneficio de todos los trabajadores comprendidos en la convencin colectiva,
de conformidad a lo dispuesto en el artculo 9 de la Ley 23.551. Esta contribucin consistir en el
pago de una suma de pesos trescientos treinta ($330,oo), por cada trabajador encuadrado en el
Conenio 108/75, la que ser abonada en diz cuotas mensuales iguales de pesos treinta y tres ($33,00)
cada una con vencimiento el da 15 de cada mes o el da hbil siguiente en su caso, con excepcin de
los de diciembre 2012 y junio 2013. El depsito se realizar en la cuenta especial de FATSA que se
encuentran a disposicin en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo
Contribucin Extraordinaria. ( Homologado MT Resol. N 1382 de 18/09/2012).
EXPTE.: N 580.251-75.BUENOS AIRES, Agosto 5 de 1975.Atento que por Resolucin M.T. N 8/75, ratificada por Decreto 1865, ha sido homologada
la Convencin Colectiva de Trabajo obrando a fojas 48/58 celebrado entre la
"FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE SANIDAD ARGENTINA"
con "ASOCIACION DE INSTITUTOS Y ORGANIZACIONES MDICAS SIN
INTERNACION" y "COLMEGNA S.A.C. y F.", por dnde corresponde, tmese razn y
regstrese la citada convencin.- Cumplido, vuelvo al Departamento de Relaciones
Laborales N4 para su conocimiento. Hecho, pase a al Divisin Registro General de
Convenciones Colectivas y Laudos a fin de que proceda a remitir copia debidamente
autenticada el DEPARTAMENTO PUBLICACIONES Y BIBLIOTECA a efecto de las
respectivas constancias determinadas por el artculo 4 de la Ley 14.250 y proceder al
depsito del presente legajo, como est dispuesto en el mismo artculo de la norma legal
citada.
Son 60 fojas.
mc.p
Do. LUIS JOSE PAN
Director Nacional
Es copia de su original obrante a fojas 60.-

BUENOS AIRES, agosto 6 de 1975.De conformidad con lo ordenado precedentemente se ha tomado razn de la Convencin
Colectiva de Trabajo obrante a fojas 48/58, la cual ha sido registrada bajo el n 108/75.A sus efectos se levan las presentes actuaciones, a los fines que estime corresponder.

Do. DOLORES GAITUZ DE ZUCCOLO

Jefe Div. Reg. Gral. Conv.Colec. y Leudo

Los cambios ingresados al Convenio Colectivo 108/75, fueron pactadas por actas de
fecha:30/01/90 -RESOL. DNRT de fecha 7/02/90; el Aporte del 2% patronal se convino
por acta de fecha 21/11/90- RESOL. de fecha 4\12\90; Acta del 20/01/92-RESOL DNRT
del 13/02/92.