Conceptos de Arellano y Rodrigues 2013

CONDICIONES ERGONMICAS. Son situaciones del ambiente laboral

provocadas por el diseo incorrecto de la maquinaria o el equipo, o aquellas
derivadas de procedimientos repetitivos que pudieran ocasionar fatiga,
malestar, accidentes o enfermedades a los trabajadores.
CONDICIONES PSICOSOCIALES. Situaciones derivadas de las relaciones
interpersonales entre trabajadores de un rea comn que provoquen tensin y
malestar laborales.
CONDICIONES PELIGROSAS DEL AMBIENTE LABORAL. Son las condiciones
inherentes al diseo arquitectnico de las reas donde se labora y a los
procedimientos que pudieran ocasionar un riesgo de trabajo. Dentro de esta
categora es posible incluir a los agentes mecnicos.
ACTOS INSEGUROS. Son actos fuera de las normas de seguridad que realizan
los trabajadores y que pueden poner en riesgo su vida o su salud.
ANLISIS DE RIESGOS
Una herramienta fundamental para la estructuracin de un programa
preventivo de seguridad e higiene en el trabajo es el anlisis de riesgos;
consecuentemente, ste, nos lleva a la evaluacin del mismo. Alrededor del
mundo se han creado diferentes mtodos para este anlisis, algunos ms
famosos que otros por el tipo de industria al que van dirigidos. As, tenemos el
Hazop, el Whatit (qu pasa s), el Checklist (lista de verificacin), el MR
(magnitud del riesgo), el Septri (sistema de evaluacin y propuesta del
tratamiento del riesgo), el FTA (anlisis de rbol de fallas), el MP (mtodo
predictivo), el PHA (anlisis preliminar del riesgo) y el CA (anlisis de los puntos
crticos), todos ellos con un elemento en comn: identifican el riesgo, lo miden
y por ltimo lo evalan. Para concluir, se tiene un valor numrico que
representa un riesgo mayor o menor, tolerable o intolerable, tratable, retenible
o transferible.
La elaboracin y el contenido de un programa de seguridad y salud en el
trabajo se debe elaborar con base en lo siguiente:
IDENTIFICACIN DE ACTIVIDADES PARA RESOLVER LA PROBLEMTICA Se
buscan las causas bsicas que dieron origen al riesgo. En su defecto, habr
que revisar las actividades pendientes o recomendaciones del estudio
anterior de seguridad e higiene. Se deben incluir en forma de lista de acuerdo
con el cuadro 4.1 (resultante del diagnstico de seguridad y salud en el
trabajo).
JERARQUIZACIN DE ACTIVIDADES Con ayuda de las tablas 4.1 a 4.5 se
evala segn la metodologa descrita.
CUADRO DE ACTORES Y ACTIVIDADES De acuerdo con la jerarqua encontrada
se llena el cuadro de actores y actividades cuadro 4.2. En caso de ser
necesario,
tiene que describirse ampliamente cmo habrn de llevarse a cabo esas
actividades, por lo que el cuadro es opcional siempre y cuando se mencione
qu se va hacer, quin lo va hacer, cmo se va hacer, dnde se efectuar
esta actividad y en qu lmite de tiempo.

JAVIER ARELLANO DAZ RAFAEL RODRGUEZ CABRERA CRONOGRAMA

DE ACTIVIDADES Con base

en la jerarquizacin de actividades,
la cual fue realizada conjuntamente con la empresa, se plasman las actividades
en un cronograma, al pie del cual debern ir las firmas del gerente general, el
representante legal o el jefe de seguridad e higiene y el representante de la
comisin de seguridad e higiene cuadro 4.3.
En la fotografa siguiente se observa la reunin de una comisin

Tabla 4.1. Jerarquizacin de actividades

Magnitud
10
Se pueden generar o se han generado incapacidades totales permanentes o
mltiples lesiones a varios trabajadores o la muerte de algn (os) u ocasionar la
prdida total de los bienes de produccin.
9
Se pueden generar o se han generado incapacidades totales permanentes o
incapacidades parciales permanentes con ms del 25% de valuacin o varias
incapacidades temporales con ms de 300 das subsidiados o prdida parcial
de los bienes de produccin, la cual la empresa no soportara.
8
Se pueden generar o se han generado incapacidades parciales permanentes
con menos del 25% de valuacin o varias incapacidades temporales con ms
de 150 das subsidiados o prdida de los bienes de un rea de produccin que
la empresa pudiera absorber o en su defecto su bien se encuentra asegurado.
7
Se han presentado varias incapacidades temporales con ms de 20 das
subsidiados o la prdida de los bienes en un puesto de trabajo, la cual la
empresa pudiera absorber o en su defecto transferir el riesgo.
6
Se puede generar o se ha generado una incapacidad temporal con ms de 300
das subsidiados o la prdida de los bienes de produccin del puesto de trabajo
o requeriran de un mantenimiento correctivo mayor.
5
Se puede generar o se ha generado una incapacidad temporal con ms de 150
das subsidiados o los bienes de produccin del puesto de trabajo requeriran
de un mantenimiento correctivo medio.
4
Se puede generar o se ha generado una incapacidad temporal con ms de 20
das subsidiados o los bienes de produccin del puesto de trabajo requeriran
de un mantenimiento menor.
3
Se pueden generar o se han generado incidentes sin lesiones que requieran
nicamente de primeros auxilios o con tiempos perdidos menores o demoras de
la produccin.
2
Se pueden generar o se han generado incidentes sin lesin al trabajador con
dao a los bienes de produccin tan menores que pueden considerarse
despreciables.
1 Se pueden generar o se han generado incidentes sin lesin y sin prdidas.
0 Se considera que no ocasiona riesgo alguno.
Alfaomega

Sistema de HSI

ETAPAS DEL SISTEMA

INVOLUCRAMIENTO DIRECTIVO
1. Poltica En este punto se requiere contar con evidencia documental,
autorizada por la direccin, la cual debe: abarcar la proteccin al
trabajador y cumplir la normatividad, adems de incluir la participacin
activa de directivos y empleados en forma continua.
Direccin La direccin debe revisar auditoras, avances del programa
de seguridad e higiene en el trabajo; resultados de supervisin;
investigacin de accidentes y enfermedades, as como las recomendaciones
de la Comisin de Seguridad e Higiene en el Trabajo, que tienen que
ver con la oportunidad y eficiencia de medidas preventivas aplicadas,
la evaluacin de las consecuencias de los accidentes y las
enfermedades, los costos de los riesgos de trabajo, la actualizacin de
las disposiciones normativas y reglamentarias, as como la evaluacin
del sistema.
3. Liderazgo Tiene que haber un lder o coordinador del sistema de
seguridad en el trabajo.
4. Organizacin Se deben plantear responsabilidades especficas en los
puestos de mando de la empresa. Asimismo, destinar un presupuesto
para seguridad, mantenimiento preventivo, difusin de seguridad en el
trabajo y estmulos.
5. Competencia Tiene que ver con las descripciones del puesto y las
responsabilidades en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Se
debe incluir capacitacin a los directivos en seguridad y salud en el
trabajo.
PLANEACIN Y APLICACIN
6. Diagnstico Debe haber un procedimiento para la evaluacin del
procedimiento para valorar la participacin del empleado y el cumplimento
de la normatividad general por reas y departamentos de trabajo, lo
que incluye la eficacia de las medidas de control en maquinaria, as
como la frecuencia, la gravedad y la identificacin de los riesgos
laborales por reas o puestos.
7. Programa de seguridad e higiene en el trabajo Se estructura con base
en el sistema de administracin, en cumplimiento de la normatividad y
eficacia de las medidas de control. En este caso, se tienen que definir
las actividades del programa y los tiempos de cumplimiento, as como
dotar de recursos humanos y econmicos, adems de efectuar evaluaciones
peridicas y determinar un periodo para dar trmino a las actividades.
8. Capacitacin Se debe impartir los cursos en la materia a todo el personal
con especialistas calificados, as como difundir las polticas y el
programa a travs de los cursos; adems, tiene que haber un proceso
de actualizacin y los cursos habr que darlos al personal de nuevo
Comunicacin Debe haber un procedimiento para atencin de problemas
en seguridad y salud en el trabajo al nivel de supervisores, as como
comisiones de seguridad e higiene en el trabajo y trabajadores.
10. Medidas de prevencin y control Se tiene que identificar la maquinaria,

el equipo y los procesos que implican riesgos. Hay que establecer

criterios para actualizar los procedimientos. Tambin debe de haber
de manera constante mantenimiento preventivo y correctivo que
implique medidas o mecanismos de seguridad, as como procedimientos
para vigilar el trabajo en las alturas y en espacios confinados, lo mismo
que para emergencias.
11. Emergencias para casos de siniestros Habr que contar con un estudio

de riesgo ambiental de los procesos peligrosos susceptibles de

ocasionar un siniestro, as como organizar brigadas para incendios,
primeros auxilios y evacuacin. Se debe establecer comunicacin con
representantes de las comunidades aledaas y autoridades locales
para afrontar siniestros, adems de realizar simulacros con un
responsable que se encargue de la actualizacin de los procedimientos,
el funcionamiento de las brigadas y los mecanismos de coordinacin.
12. Contratistas Estas empresas deben ser evaluadas en aspectos de
seguridad y salud en el trabajo previamente a su contratacin; asimismo,
hay que verificar si existen procedimientos de operacin documentados y
con medidas de seguridad. Por otro lado, se debe proporcionar orientacin
y capacitacin a los trabajadores del contratista, inicial y peridica, sobre
la poltica de la empresa en materia de seguridad e higiene laboral,
adems de darles a conocer las medidas preventivas de acuerdo con los
procesos en los que trabajarn y que se les supervisar. De igual manera,
se les debe supervisar en forma peridica y se llevarn registros de las
enfermedades, as como de los accidentes de trabajo que sufra el
personal.
EVALUACIN DE RESULTADOS
14. Estadstica de accidentes y enfermedades de trabajo Para determinar
un avance en el Sistema de Administracin de Seguridad e Higiene se
deben manejar la tasa de incidencia de accidentes y enfermedades de
trabajo, la cual debe tener una tendencia a disminuir y estar por debajo
de la media nacional. No deben haber incapacidades permanentes o
defuncionespor accidentes o enfermedades de trabajo.
EVALUACIN NORMATIVA
15. Reglamentacin Se debe tomar en consideracin lo siguiente:
Las instalaciones deben brindar proteccin a los trabajadores
sobre inclemencias del tiempo, de las condiciones del ambiente
laboral y el proceso.
Las reas de trabajo y los pasillos circulacin deben ser suficientes
y estar delimitados.
La maquinaria y el equipo habrn de tener las protecciones en los
puntos de operacin y transmisin, as como, en su caso, contar
con controles de emergencia funcionado.
Se debe contar con reas especficas de almacenamiento para
materias primas y productos terminados, que tienen que estibarse
con procedimientos seguros y asignacin especial para productos
qumicos peligrosos.
Si se cuenta con generadores de vapor y recipientes sujetos a
presin, deben cumplir con las medidas de seguridad que seala la

normatividad y tener la autorizacin de la autoridad laboral.

El equipo de proteccin y combate contra incendios tiene que estar
debidamente sealizado, de acuerdo con los resultados del estudio
de determinacin del grado de riesgo.
JAVIER ARELLANO DAZ RAFAEL RODRGUEZ CABRERA SALUD EN EL TRABAJO AlfaomegaY SEGURIDAD INDUSTRIAL

EVALUACIN OPERATIVA
16. Supervisin Debe haber un procedimiento de supervisin documentado
con las variantes segn las reas, los procesos o los elementos del
Sistema de Administracin de Seguridad e Higiene en el Trabajo y
definirse periodos para su aplicacin. Durante su ejecucin, se tienen
que considerar el cumplimiento de la normatividad, la eficacia de los
controles, la eficacia de los controles, la revisin del uso y manejo del
equipo de proteccin personal por los trabajadores, adems de la
aplicacin de los procedimientos y las medidas por parte de los
empleados, as como efectuar un constante mantenimiento preventivo.
17. Medio ambiente Se deben evaluar las condiciones del medio ambiente,
as como tener un responsable para supervisin. De igual manera, habr
que aplicar los procedimientos que establecen las normas o los
procedimientos alternos autorizados.
18. Salud en el trabajo Se tienen que realizar exmenes mdicos iniciales,
especiales y peridicos, con un criterio definido relacionado con el tipo
de riesgos a que se expone el trabajador para tomar las decisiones
preventivas respectivas.
19. Investigacin de accidentes y enfermedades Hay que investigar la
totalidad de los accidentes y las enfermedades de trabajo, as como
analizar sus consecuencias. Con base en los resultados, se tiene que
tomar decisiones en el nivel operativo, adems de informar de los
resultados a los empleados, el sindicato y la comisin de seguridad ehigiene.
Para estas investigaciones hay que nombrar a un responsable
que sea competente.
20. Auditoras Habr que realizar auditoras en todo el sistema y nombrar
un responsable que las coordina, as como sealar la periodicidad de
las mismas.
CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS
21. Documentacin Se debe contar con un sistema de identificacin y
distribucin de documentos, con un criterio para revisin de tipo genrico
o especfico por documento y para la baja de los mismos.
Adems, tiene que haber un mecanismo para:
Atencin a quejas.
Programa de seguridad e higiene en el trabajo.
Evaluacin del sistema.
Evaluacin del cumplimiento de la normatividad.
Supervisiones.
Investigacin de accidentes y enfermedades de trabajo.
Auditoras.
Inspecciones de trabajo.

5.3 ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACIN

ENFERMEDAD DE TRABAJO. Es todo estado patolgico derivado de la accin

continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en donde el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
La enfermedad laboral o profesional es ocasionada por la exposicin
reiterativa a agentes ambientales que estn presentes durante el proceso del
trabajo. Para que se desarrolle una enfermedad de trabajo debe haber
contacto entre la persona y el agente que la provoque. Lo anterior es lo que
se conoce como mecanismo de exposicin.
Libro de creuss 2011