Guia N0 1

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
Versin: 02
Fecha: 30/09/2013
Cdigo: F004-P006GFPI
GUA DE APRENDIZAJE
GUA DE APRENDIZAJE N 1
1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin:
Nombre del Proyecto:
Cdigo: 621201
Versin: 102
Gestin Empresarial
Procesos Administrativos de Planeacin, Ejecucion,
Direccin y Control en las microempresas de
Bucaramanga.
Cdigo: 803882
Fase del proyecto:
Actividad (es) del Proyecto:
Ejecucin
Actividad (es)
Aprendizaje:
de Ambiente de
formacin
Evaluar el desarrollo
del Programa de
Realizar los planes de accin
Salud Ocupacional de
de SISO y mercadeo en la
acuerdo
con
las
microempresa
normas tcnicas de
calidad
y
legal
vigentes.
Resultados de Aprendizaje: Competencia:
Evaluar el desarrollo del
Programa
de
Salud
Ocupacional de acuerdo con
las normas tcnicas de
calidad y legal vigentes.
Duracin de la ( en horas):
Administrar la Salud
Ocupacional
de
acuerdo
con
la
normatividad tcnica
legal vigente y las
polticas
de
la
organizacin.
35 Horas
FITEC sede 3
Laboratorio
MATERIALES DE FORMACIN
DEVOLUTIVO
CONSUMIBLE
(Herramienta equipo)
Video Beam
Parlantes
Computador
Televisor
Marcadores
Borrador
Colores
Resma
2. INTRODUCCIN
Apreciado Aprendiz:
En Colombia la salud ocupacional hace parte de la salud pblica y Consiste en la planeacin, organizacin,
ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la
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Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
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Fecha: 30/09/2013
Cdigo: F004-P006-GFPI
salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. El principal objetivo es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en
el desempeo de su trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos ms serios que otros, debido entre otras cosas a los
cambios tecnolgicos o la poca capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso
delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda
empresa pueda contar con un manual que sirva de gua para minimizar estos riesgos y establezca
el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos,
los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados,
la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas
para evitarlos.
3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
3.1 Actividades de Reflexin inicial.

Apreciados aprendices a partir de la lectura de la historia y evolucin de la salud ocupacional y despus
de ver el video que encontrar en los link que se relacionan a continuacin, renase con otro compaero
elabore una historieta sobre la historia mundial de la salud ocupacional.
https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY
https://www.youtube.com/watch?v=Ew9qNDz93dk
3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
Con el fin de contextualizar e identificar los conocimientos necesarios para el aprendizaje, desarrolle el
cuestionario a entregar por el instructor, basado en su espritu de investigacin y en la lectura de la
Historia de la salud ocupacional.
3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).
Apreciado aprendiz: los invito a que escuche la conferencia del Dr. Carlos Ayala sobre la nueva la reforma
de la ley 1562/2012, deben realizar un resumen.
https://www.youtube.com/watch?v=1dUsmVOKhJY
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.
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Fecha: 30/09/2013
1. Para comprender la normatividad que rige la salud ocupacional es importante que usted
comprenda los conceptos bsicos de esta, por lo cual se hace necesario que lea atentamente el
glosario de trminos tcnicos relacionados con la salud ocupacional y desarrolle el cuestionario de
preguntas que encontrar en el instrumento de evaluacin establecido para tal fin.
2. Salud ocupacional est basada en normatividad vigente, en grupo de dos personas lea
atentamente el material de apoyo entregado por el instructor y posteriormente realicen un
cuadro comparativo de la ley 100/1993 y decreto 1295/1994, donde se evidencien los cambios de
una normatividad a otra.
3. Teniendo en cuenta que la normatividad en salud ocupacional se modifica constantemente, se
hace necesario que conozca los cambios que se realizaron al sistema de riesgos laborales, para lo
cual renase con otro compaero lea atentamente el material de apoyo sobre la ley 1562 del 2014
entregado por el instructor y realice un resumen de la misma.
4. El sistema general de seguridad y salud en el trabajo se realiza seguimiento y control de las
actividades que se realizan, por esto es importante que conozca sobre las entidades de vigilancia y
control de la seguridad y salud ocupacional, para lo cual debe reunirse en grupos GAES y realizar
exposicin sobre las entidades asignadas por el instructor.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.
Con el fin que usted identifique lo aprendido durante el desarrollo de la presente gua de aprendizaje, lo
invito a que desarrolle de manera individual el cuestionario evaluativo de 20 preguntas que encontrar en
la plataforma blackboard, sobre la normatividad estudiada.
3.2
Actividades de evaluacin.
Evidencias de Aprendizaje
Criterios de Evaluacin
Tcnicas e
Evaluacin
Instrumentos
de
Evidencia de Producto:
Comprende con diligencia la Tcnica de Evaluacin:

importancia de la promocin de la Valoracin de Producto.
Historieta de la temtica seguridad y salud ocupacional en las
relacionada con historia organizaciones.
Instrumento de Evaluacin:
mundial
de
salud
Lista de Verificacin mapa
ocupacional.
conceptual o mental historia de la
salud ocupacional.
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Evidencia
Conocimiento:
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de Comprende con diligencia la

importancia de la promocin de la
seguridad y salud ocupacional en las
Cuestionario sobre salud organizaciones.
pblica y historia de la
salud
ocupacional
en
Colombia.
Evidencia
de Interpreta
la
poltica
y
la
Conocimiento:
normatividad
vigente
en
la
promocin y divulgacin de la
Cuestionario
sobre seguridad
ocupacional
de
la
conceptos bsicos de salud empresa.
ocupacional
Tcnica de evaluacin:
Formulacin de Pregunta
Evidencia de producto:
Tcnica de Evaluacin:
Valoracin de producto:
Aplica
con
objetividad
la
metodologa utilizada para el
Cuadro comparativo ley suministro de la informacin
100/93, decreto 1295/94 y relacionada con la seguridad y salud
ley 1562/2012.
ocupacional.
Evidencia de Producto:
Interpreta
la
poltica
y
normatividad
vigente
en
Resumen de la reforma de promocin y divulgacin de
ley 1562/2012
seguridad
ocupacional
de
empresa.
Evidencia de Desempeo:
Interpreta
la
poltica
y
normatividad
vigente
en
Exposicin entidades de promocin y divulgacin de
vigilancia y control de la seguridad
ocupacional
de
seguridad
y
salud empresa.
ocupacional
Cuestionario conceptos Bsicos
Tcnica de evaluacin:
Formulacin de Pregunta
Cuestionario conceptos Bsicos
Lista de Verificacin cuadro
comparativo.
la Tcnica de Evaluacin:
la Valoracin de Producto.
la
la Instrumento de Evaluacin:
Lista de Verificacin resumen
reforma ley 1562/2012.
la Tcnica de Evaluacin:
la Observacin sistemtica
la
la Instrumento de Evaluacin:
Lista de chequeo exposicin
entidades de vigilancia y control.
Evidencia de conocimiento:
Comprende con diligencia la Tcnica de Evaluacin:

importancia de la promocin de la Formulacin de Preguntas
Cuestionario evaluativo de seguridad y salud ocupacional en las
20 preguntas sobre la organizaciones.
normatividad estudiada.
Cuestionario de preguntas sobre
Aplica
con
objetividad
la normatividad
en
salud
metodologa utilizada para el ocupacional.
suministro de la informacin
relacionada con la seguridad y salud
ocupacional.
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Interpreta
la
poltica
y
normatividad
vigente
en
promocin y divulgacin de
seguridad
ocupacional
de
empresa.
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la
la
la
la
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4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
Materiales de formacin
devolutivos:
(Equipos/Herramientas)
ACTIVIDADES DEL
PROYECTO
Realizar los planes de

accin de SISO y
mercadeo
en
la
microempresa
DURACI
N
(Horas)
20
Descripcin
Video Bean
Computador
Parlantes
Cantidad
Materiales de formacin
(consumibles)
Descripcin
Lapiceros
Lpiz
Marcadores
Papel bond
Talento Humano (Instructores)
Cantidad
Especialidad
Cantidad
Instructora en
salud ocupacional
Administradora de
empresas
Ingeniera Qumica
AMBIENTES DE
APRENDIZAJE
TIPIFICADOS
ESCENARIO (Aula,
Laboratorio, taller,
unidad productiva) y
elementos y
condiciones de
seguridad industrial,
salud ocupacional y
medio ambiente
FITEC SEDE 3
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5. GLOSARIO DE TERMINOS
AMBIENTE: Es el lugar fsico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa
o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.
ASEGURAMIENTO, TCNICAS DE RESCATE: Es aquella que protege de los riesgos al Grupo operativo.
ATENCIN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al Sistema General de Riesgos
Profesionales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que podr ser prestada por cualquier
institucin prestadora de servicios de salud.
AUSENTISMO: Segn El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Espaa) es la ausencia al
trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales,
familiares, administrativas, etc.). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el
tiempo trabajado (siempre y cuando este ltimo sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido.
BRIGADA DE EMERGENCIA: Debern estar conformadas por personas que aseguren el soporte logstico
del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas
sern entrenadas en extincin de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una
Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolucin de
problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de accin de la brigada de emergencias son:
unidad, racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia,
prestar los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa
debe garantizar su organizacin, instruccin y mantenimiento del equipo.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO: Es un grupo de personas conformado
paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo
con la reglamentacin vigente (Art. 2 Resolucin 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de
promocin y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.
CONDICIN FISIOLGICA: Es el estudio del funcionamiento de un organismo.
CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiolgico y
sociocultural que determinan o condicionan el perfil socio demogrfico y de morbi-mortalidad de la
poblacin trabajadora. En su elaboracin deben intervenir, adems del personal de salud ocupacional,
otras dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en
forma integral sus programas. Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de recopilacin y anlisis
de la informacin sobre los perfiles socio-demogrficos y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora
y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y sntomas) a partir de las
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experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su
bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin
de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados
como la organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situacin de salud de las personas
CONDICION INSEGURA: Es toda situacin peligrosa que posibilita que ocurra un accidente.
CONSECUENCIA: Es la valoracin de daos posibles debidos a un accidente determinado o a una
enfermedad profesional. La consecuencia puede ser limitada por los daos a las personas, la propiedad y
los costos.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones personales y las prdidas econmicas
por mltiples aspectos. Las consecuencias personales pueden ser desde lesiones pequeas hasta la
muerte. Las de tipo econmico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones
por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio funerario, los daos que se
produjeron en las mquinas y/o equipos, paro en la produccin y los valores de servicios mdicos y los
salarios entre otros.
DESASTRE: Es todo suceso inesperado que causa desgracias personales y/o daos materiales. Para
prevenirlos, las empresas deben realizar actividades de prevencin, alerta, preparacin y mitigacin.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de
recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles socio demogrficos y de morbi-mortalidad de la
poblacin trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y sntomas) a
partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen
sobre su bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros.
ENFERMEDAD COMN: Segn el Artculo 12 del Decreto 1295 / 94, "toda enfermedad o patologa,
accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran
de origen comn". Las enfermedades comunes deben estar incluidas en las campaas programadas
dentro del Sub-programa de medicina preventiva.
ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo estado patolgico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, captulo II, decreto 1295, ley 100).
ENFERMEDADES PSICOSOMTICAS: Son los trastornos del organismo causado por la interaccin de
factores emocionales, sociales y fisiolgicos.
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Fecha: 30/09/2013
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIN: Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de

aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempear sus actividades con la menor
posibilidad de daos por accidentes y / o enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar
acorde con las polticas trazadas, contar con la infraestructura bsica y realizar una investigacin tanto de
necesidades como de los puestos de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de
los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando
enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores
de riesgo tanto cualitativo como cuantitativo, as como el estudio de la toxicologa industrial.
HIGIENE POSTURAL: Es el cuidado en el manejo o posicin del cuerpo. Posturas.
HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL: Documento en el que se consigna el historial mdico del trabajador y
los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores. Debe realizarse con el examen de
ingreso y revaluarse cada ao con los exmenes peridicos de salud o al retirarse el empleado de la
empresa. Debe tener dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la
promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de las
condiciones de salud. Estudia la relacin Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando
por los exmenes de control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los ambientes de
trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva
como control de Hipertensin, vacunacin contra el Ttano y prevencin cncer ginecolgico.
MEDIDAS PARA EL CONTROL Y EVALUACIN DE LOS ACCIDENTES: Son las diferentes tcnicas, mtodos y
procedimientos utilizados para la atenuacin o eliminacin del riesgo. Se deben aplicar al trabajador, a la
fuente y al medio. Se basan en la frecuencia y gravedad del accidente.
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Son todas aquellas condiciones fsicas que rodean el trabajo.
PROGRAMA DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO: es un proceso que va ms all de la induccin y
comienza con la preparacin del trabajador en el oficio respectivo, la explicacin de la operacin, la
comprobacin de lo aprendido y el seguimiento del desempeo en la tarea por el tiempo que se considere
necesario. Debe estar a cargo del supervisor u otro personal entrenado para tal fin.
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la falta de l puede contribuir a
muchas clases de accidentes como cadas y choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos,
pasillos y escaleras en buen estado, secos y libres de obstculos, cables recogidos, tapetes bien estirados,
un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe establecer la
planificacin y demarcacin de reas de circulacin, dispositivos de seguridad para mquinas, equipos
contra incendio, ya que esto evita el acceso accidental a las partes mviles o puntos de riesgo.
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Fecha: 30/09/2013
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin,

ejecucin y evaluacin de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo
de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a
travs de la conformacin y funcionamiento del COPASO u otras estrategias de comunicacin (autoreportes, carteleras, buzn de sugerencias...). La elaboracin y ejecucin de los programas de Salud
ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser exclusivos y propios para la empresa o
contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Ministerio de Salud para tales
fines. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en salud Ocupacional,
tecnlogos en el rea o en su defecto personas que acrediten experiencia especfica en Salud Ocupacional
y educacin continua no formal. El nmero de personas, sus disciplinas y el tiempo asignado depender
del nmero de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del
Programa de Salud Ocupacional. Las funciones y responsabilidades debern estar claramente definidas por
escrito, bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. Adems de ser
conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada por todas las dependencias de la
empresa, para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos, hacindolo ms eficiente y eficaz.
PROGRAMAS DE BIENESTAR: Deben estar dirigidos hacia las condiciones de vida y las actividades extralaborales de los trabajadores.
PROGRAMAS DE FORTALECIMIENTO DE RESPONSABILIDAD Y HBITOS LABORALES: Dentro de las
acciones de capacitacin, se contempla este tipo de programas para personal joven. Tambin se deben
incluir en los programas comunitarios que busquen el mejoramiento de las condiciones de vida, tales
como la autoconstruccin, programas de salud y cooperativas.
PROGRAMAS DE INDUCCIN: se refiere a la informacin que se le da al personal que ingresa a la
empresa, que rota de oficio o que reingresa al trabajo, sobre las polticas generales de la compaa, los
procesos, beneficios, servicios, as como las normas y procedimientos generales que deben cumplirse en
los oficios respectivos, con el fin de prevenir accidentes, enfermedades profesionales u otro evento que
atente contra la integridad fsica y emocional del trabajador.
PROMOCIN DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de actividades articuladas que los diferentes
actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las
condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre.
REUBICACION LABORAL: Es la adaptacin del trabajador en un puesto de trabajo en el que no est
expuesto a las condiciones anteriores que afectaron su salud. Se amerita una reubicacin laboral, si la
exposicin a factores de riesgo presentes en el oficio del trabajador es contina.
RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el
trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna
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Versin: 02
Fecha: 30/09/2013
perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como dao en los materiales y equipos o
alteraciones del ambiente.
RIESGO: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenmeno pueda, potencialmente,
desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica de la persona, como tambin en los
materiales y equipos.
RIESGOS BIOLGICOS: Se pueden encontrar en servicios higinico-sanitarios, instrumentos, desechos
industriales y materias primas. Estos son: Animados, virus y riquetsias, bacterias, parsitos, hongos,
animales, inanimados, agentes de origen animal y de origen vegetal.
RIESGOS ELCTRICOS: Se encuentran en redes, cajas de distribucin e interruptores elctricos, esttica,
entre otros.
RIESGOS EN LAS EMPRESAS: Segn el artculo 4 del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, la
clasificacin de los riesgos se debe realizar tanto en las administrativas como operativas. Estos pueden ser
fsicos, qumicos, ergonmicos, biolgicos, mecnicos, elctricos, incendio y otros. Al elaborar el
documento, la empresa deber identificar los riesgos y clasificarlos como principales o especficos, segn
corresponda.
RIESGOS ERGONMICOS: Son los factores de riesgo que involucran objetos, puestos de trabajo, mquinas
y equipos. Estos son: Sobre esfuerzo fsico, manejo de cargas, posturas, entorno del trabajo, diseo de
sillas, comandos, superficies y relaciones de trabajo.
RIESGOS FSICOS: Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que al ser percibidos por
las personas pueden llegar a tener efectos nocivos segn la intensidad, concentracin y exposicin. Estos
son: Ruido, vibraciones, presiones anormales, iluminacin, humedad, temperaturas extremas (calor y fro),
radiaciones ionizantes y no ionizantes.
RIESGOS LOCATIVOS: Los encuentran en: pisos, techos, paredes y escaleras.
RIESGOS MECNICOS: Se encuentran bsicamente en los puntos de operacin. Herramientas elctricas y
operaciones con transmisin de fuerza.
RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por
el Gobierno Nacional. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el
trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto genrico
comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, captulo II,
decreto 1295, ley 100).
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones
entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por
una parte, y por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin
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Versin: 02
Fecha: 30/09/2013
personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud,
rendimiento y la satisfaccin en el trabajo". (Informe del Comit Mixto OIT/OMS sobre Medicina del
trabajo, Novena Reunin, Ginebra, 1984). Adems de lo anterior, Inciden en las condiciones de vida de los
trabajadores y de sus familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su manifestacin a travs de
patologas orgnicas, sicosomticas y emocionales. Se pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia
el personal, ambiente y forma de trabajo.
RIESGOS QUMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en
contacto con el organismo por cualquier va de ingreso pueden provocar intoxicacin. Las sustancias de los
factores de riesgo qumico se clasifican segn su estado fsico y los efectos que causen en el organismo.
Estos son: Gases y Vapores, aerosoles, partculas slidas (polvos, humos, fibras), partculas lquidas
(nieblas, rocos), lquidos y slidos.
6. REFERENTES BIBLIOGRFICOS
www.minproteccionsocial.gov.co
www.arpsura.com
www.positiva.com.co
Legislacin en Salud Ocupacional, Carlos Luis Ayala
Compendio de Normas Tcnicas en Salud Ocupacional
www.ucentral.edu.co/.../salud_ocupa.html
www.monografias.com
www.ri-ol.com/articulos_grupo_ri.html
www.icesi.edu.co/blogs/saludocupacional/
www.minproteccionsocial.gov.co/.../NewsDetail.
industrialplantsafety.com/
www.khake.com/page59.html
www.asisonline.org
7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)
Nombre Completo: Paola Andrea Diaz Hurtado

Cargo: Instructoras
Especialidad: Administradora de Empresas Especialista en Gerencia de la calidad.
Fecha de elaboracin de la Gua de Aprendizaje: Enero 28 de 2015
Fecha de ajuste de la Gua de Aprendizaje: Julio 06 de 2015.
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3.1 Actividades de Reflexin inicial.

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de Comprende con diligencia la

Comprende con diligencia la Tcnica de Evaluacin:

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4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

Realizar los planes de

Talento Humano (Instructores)

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ENTRENAMIENTO EN PREVENCIN: Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin,

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7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

Nombre Completo: Paola Andrea Diaz Hurtado

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