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www.slideshare.net/marcosdelg

 Seduccin efectiva en la negociacin

Batalla verbal: Destrezas para manejar retos interpersonales
Ser un Gran Negociador

Liderazgo y trabajo en equipo

Direccin y Liderazgo inteligente

Business Leadership Plus
Team building
Trabajo en equipo inteligente
Cuerdas bajas
Las leyes del trabajo en equipo

Gestin empresarial

CANVAS del modelo de negocio

Diseo de presentaciones efectivas
Herramientas de anlisis estratgico
Elaboracin y aplicacin de mapas mentales
Cmo Tratar con la Conducta Inaceptable de los Empleados

Marketing

Neuromarketing
Plan de marketing
Marketing personal
Marketing Estratgico
Comunicacin corporativa
Investigacin de 0mercados
Trade marketing y merchandising
Merchandising
Trade Marketing
Marketing Promocional BTL
Marketing Digital
Retail Marketing

Soft skills (habilidades blandas)

Cmo hablar en pblico

Habilidades blandas (soft skills)
Soft Skills Habilidades Directivas
Inteligencia Emocional
Programacin Neuro Lingustica
Motivacin

Nuestra Misin
Brindar soluciones inteligentes en base a la combinacin del
coaching, capacitacin y asesoramiento, que se traduzcan en
la concepcin y ejecucin de proyectos innovadores y exitosos
en el mbito personal, profesional-laboral y empresarial.

Crear una ventaja competitiva a travs de soluciones

nicas y a medida.
Desarrollar capacidades nuevas para la movilizacin
proactiva de las personas.
Conducir un impacto sostenible y perdurable en el
tiempo.
Proporcionar oportunidades para el crecimiento
personal y empresarial.
Aplicar y crear las mejoras prcticas con soluciones
inteligentes.

Nuestros valores

Pasin en cada uno de nuestros proyectos

Integridad en todo lo que hacemos, demostrando
nuestras capacidades con honestidad y confidencialidad.
Cumplimiento de nuestras promesas, prometemos lo
que vamos a cumplir.
Compromiso con y por nuestros clientes, haciendo de su
xito el nuestro en cada momento.
Valor por medio de iniciativas desafiantes en entornos
altamente competitivos
Objetividad para nuestros clientes con resultados
tangibles y autnticos.
Dejar huella en la sociedad con un impacto positivo e
indeleble para hacer y dejar un mundo mejor

El proceso
El tipo de trabajo en el que nos concentramos, est
compuesto de distintas etapas, las cuales estn en funcin
de la necesidad y requerimiento de nuestros clientes-socios;
bajo esta premisa, los momentos de intervencin crean
un sistema de intervencin integral y continuo en base al
siguiente esquema:
Sistema de gestin de Estratgica Mente
Anlisis y
diagnostico
de competencias

Formulacin
de la
estrategia de
intervecin

Implantacin

ien

te

Seguimiento

Evaluacin
estratgica

Co

leg

as

Este modelo permite realizar la evaluacin de las

competencias del personal desde distintos puntos de vista:
jefe, clientes, colaboradores y colegas, a fin de contar con
una visin completa del desempeo del personal, que ser la
base para el diseo de programas de coaching, capacitacin
y/o asesoramiento.

Formulacin de la estrategia de intervencin

En base al diagnstico realizado se determina el proceso y
contenido de la intervencin estratgica de fortalecimiento
del capital humano, siguiendo una o dos de las orientaciones
que forman parte del mbito de actuacin de Estratgica
Mente:
Estrategia de intervencin de
fortalecimiento del capital humano
Coaching

Capacitacin y
entrenamiento

Men de conferencias experienciales

Desarrollo personal y motivacionales

El 2do tiempo
Como consolidar y revertir el segundo tiempo en tu vida
Marca TE

Estrategias para hacer de ti una marca poderosa
El xito por causalidad

Lo elementos que son la causa del xito
El circulo de oro

Los resultados del estudio de Simon Sinek en una

conferencia para lderes
El fin en la mente

Como lograr hacer realidad aquello que quieres
Las 4 patas de la mesa de tu vida

Cuatro elementos esenciales para conducir tu vida
Actitud mental positiva

Como hacer que cambie positivamente tu percepcin

del entorno

Management

Auto
evaluacin

Nuestro compromiso

Cl

es

Negociacin

or

El servicio que enamora al cliente

Gestin de Servicio al cliente con Inteligencia Emocional
Curso de Calidad profesional en el servicio al cliente interno
y externo
Servicio al Cliente Interno: La Cadena del Servicio

En base a lo anterior, este proyecto se inicia con un estudio

diagnstico del personal para el desarrollo y potenciamiento
de habilidades, elemento necesario e imprescindible para
que su progreso y fortalecimiento contribuya al de la
organizacin.
Hacemos uso de una de las tendencias ms actuales en la
prctica de la evaluacin: evaluacin de 360, la cual brinda
retroalimentacin del desempeo de todo el crculo de
contactos diarios que tiene el trabajador.
Mtodo de evaluacin de 360

ad

Servicio al cliente

Anlisis y diagnstico de competencias

or

Los tres pilares del profesional en ventas

Gestin de ventas con Programacin Neuro Lingstica
Gestin de la Promocin de Ventas
El Cerrador Profesional de Ventas

lab

Co

Ventas

Siguiendo este proceso, direccionamos la intervencin para

animar a nuestros socios-clientes a incursionar en procesos
de aprendizaje con altos niveles de internalizacin de
competencias, a fin de que inspire el diseo e implementacin
de destrezas inteligentes para alcanzar las metas integrales
establecidas.

Jef
e

Men de programas de entrenamiento y

capacitacin.

En un contexto empresarial, donde las actividades se las

realiza de forma jerrquica piramidal, manteniendo formatos
de gestin tradicionales, el trabajo de hoy debe gestionarse a
la inversa, donde las personas asuman responsabilidad plena
de sus labores, con una profesional disposicin de los mandos
superiores a desarrollar y potenciar las competencias de su
personal con objetivos claros, concretos y superiores.
Las empresas que procuren desarrollar altos niveles
competitivos de destrezas y habilidades en su personal tienen
en la propuesta de Estratgica Mente un sistema formal y
maduro para encarar los procesos de coaching, capacitacin
y entrenamiento del personal, siguiendo un proceso acertado
para procurar la efectividad en su implementacin. El modelo
est basado en un sistema de formacin del talento humano
basado en el nuevo paradigma de la formacin moderna en
competencias, en este sentido se desarrollan habilidades y
capacidades, las cuales sern efectivamente utilizadas en sus
mbitos de actuacin.

Asesoramiento Consultora

Seguimiento al proceso de entrenamiento

En el caso de los procesos de coaching, el proceso sigue un
orden secuencial particular para cada caso, donde se van
definiendo los elementos, finalidad, valores, visin, objetivos
y el establecimiento de un plan de accin propio a la situacin.
En los programas de capacitacin y entrenamiento, se busca
identificar los aspectos, comportamientos o conocimientos
que deben ser reforzados y/o recordados, que permitan a
los participantes en los eventos de formacin, afianzar las
competencias adquiridas en los programas culminados.
Las acciones que se realizan para lograr este efectivo
seguimiento son: 1) Reuniones peridicas con el grupo
participante, 2) Refuerzo conceptual al grupo, 3) Establecer
un plan de acompaamiento con los jefes inmediatos, 4)
Entrevistas ocasionales con los participantes y 5) Elaboracin
de un file individual de los participantes

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