Reforma Laboral

Ley Federal del Trabajo 2012

Aspectos legales

Lic. Carlos Manuel Martnez

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Principios generales
Objeto de las normas de trabajo
Se uniforman principios con la
Organizacin Internacional del
Trabajo.
Concepto de trabajo digno y decente.
Naturaleza de las normas de trabajo
Prohibicin de prcticas
discriminatorias o que atenten contra
la dignidad humana.
Derechos de inters social, la
capacitacin y la certificacin de
competencias laborales.
Conductas Laborales prohibidas el
Hostigamiento y Acoso Sexual.

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Subcontratacin
Outsourcing es una forma de administracin Moderna
Practica adoptada en Mxico desde los 80s
Especializacin y enfoque al negocio principal
Buen y mal outsourcing
Abuso del Esquema, fideicomisos, SC, Cooperativas, sindicatos
Propuesta de Caldern controlar el abuso vs trabajadores y Seguro Social
Proceso de modificacin

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Subcontratacin
Artculo 15-A
El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las
tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin
de las obras contratadas.
Deber cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares, que se
desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante.

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De no cumplirse con todas estas condiciones, el beneficiario

contratante se considerar patrn para todos los efectos y
consecuencias legales de esta Ley, incluyendo las obligaciones en
materia de seguridad social

Subcontratacin
Dictamen Artculo 15-A

Se incluyen tres condiciones importantes que en caso de que todas stas

se incumplan, el contratante se considerar patrn para los efectos de la
legislacin laboral. Las condiciones son:
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares
en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el
resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Si el contratante se considerara patrn, existe la interpretacin de que
es patrn solidario en los trminos de esta Legislacin.
Lo anterior fue ratificado en la exposicin del motivos de las comisiones
dictaminadoras en el Senado.
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Subcontratacin
Artculo 15-A
Definicin y condiciones

Artculo 15-B
Responsabilidad de verificacin de capacidad de cumplimiento de las
obligaciones laborales

Artculo 15-C
Supervisin permanente de la contratista (a travs de una unidad de
verificacin)

Artculo 15-D
Transferencia de trabajadores para disminuir derechos laborales

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Relaciones individuales de trabajo

Normas para:
La prestacin de servicios fuera de la Repblica
Mexicana de trabajadores contratados en
Mxico.
Contratacin de trabajadores mexicanos para
un empleo concreto en el exterior de duracin
determinada, a travs del gobierno y de
entidades privadas.
Regulacin de labores conexas o
complementarias a la labor principal de
trabajador, por lo cual podrn recibir la
compensacin salarial correspondiente.
Derechos de madres trabajadoras.

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Relaciones individuales de trabajo - Duracin

Modalidades de la contratacin por obra o tiempo determinado o
indeterminado:
Por temporada.
Periodo de prueba.
Capacitacin inicial.
Contrato por tiempo indeterminado de carcter discontinuo para tareas fijas y
peridicas.
Obligacin de garanta de la seguridad social en cualquiera de estas modalidades.
A falta de estipulaciones expresas por escrito, la relacin ser por tiempo
indeterminado.

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Relaciones individuales de trabajo - Rescisin

Causas de rescisin que se incluyen sin responsabilidad para:
Patrn

Trabajador

Actos indebidos del

trabajador contra clientes
y proveedores

Exigir la realizacin de actos que

menoscaben o atenten contra la
dignidad del trabajador

Hostigamiento y acoso sexual

Falta de presentacin de
documentacin.

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Por el patrn o cualquiera

de sus representantes

Relaciones individuales de trabajo - Rescisin

Salarios cados por rescisin o no reinstalacin:
Tope a 12 meses de salarios cados al salario correspondiente a la fecha de pago.
Intereses al 2% hasta por 15 meses sobre salarios capitalizables al momento al pago.
Se dejan de computar salarios cados a la muerte del trabajador .
Sancin a litigantes y autoridades por dilacin injustificada del procedimiento .
No aplica para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

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Relaciones colectivas de trabajo - Suspensin

Indemnizacin en caso de suspensin
colectiva por contingencia sanitaria.
En caso de declaratoria colectiva no se
requiere aprobacin o autorizacin de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje.
No obligacin de aviso de reanudacin de
labores por el patrn en caso de
contingencia sanitaria.

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Transparencia sindical
Informacin pblica de los registros de los sindicatos para su consulta.
Elecciones sindicales mediante voto libre y secreto.
Obligacin de informar a los agremiados (por lo menos cada seis meses).

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Condiciones de trabajo
Normas protectoras y privilegios del salario
Pago electrnico.
Se incluye el Infonacot*.
Trabajadores del campo derecho a cobrar su salario en plazos no mayores a siete das.
En materia de pensiones se actualiza el trmino acreedores alimentarios.
Notificacin de la terminacin de trabajo del deudor alimentario y obligacin de
colaboracin con la autoridad jurisdiccional.
* Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores

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Condiciones de trabajo
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU)
Obligacin de la SHCP de responder por escrito al sindicato/trabajadores sobre las
observaciones a la declaracin anual.
Posibilidad de obtener de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la suspensin del reparto
adicional de utilidades.
Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos
de la PTU.
Unidad econmica.
* Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores

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Derechos y obligaciones
Obligaciones de los patrones
Modifican la referencia general de prevencin de riesgos por la referencia a reglamentos
en materia de seguridad, salud, medio ambiente y NOMS.
Faculta expresamente a la autoridad laboral a tomar medidas preventivas y correctivas
al respecto.
Acceso a discapacitados en establecimientos mayores de 50 empleados.
Obligacin de fijar visiblemente y difundir texto ntegro del contrato colectivo .
Informar al trabajador de los riesgos y peligros a los que est expuesto.
Afiliacin obligatoria al Infonacot (gratuita para el patrn).
Permiso de paternidad.

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Derechos y obligaciones
Prohibiciones para los patrones (se agregan representantes del patrn)
Prcticas discriminatorias.
Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso al empleo.
Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie
por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos
menores.
Trabajo infantil.

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14

Derechos y obligaciones
De la productividad, formacin y
capacitacin de los trabajadores
Omisiones de capacitacin, adiestramiento y
productividad en caso de empresas con ms de
50 trabajadores (60 das).
Se elimina la aprobacin de los programas de
capacitacin.
Se reconoce el apoyo para completar ciclos
escolares en sus tres niveles como
adiestramiento .
Impone obligaciones del trabajador en materia
de capacitacin.
Se redefine el objetivo de mejora de nivel
educativo general vs mejora de aptitudes en el
pasado.
Exmenes de competencia laboral (en adicin a
conocimientos y aptitud).
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Derechos y obligaciones de los trabajadores

Derechos de preferencia, antigedad y ascenso
Para cubrir vacantes definitivas, provisionales mayores a 30 das y puestos nuevos se
elimina la palabra escalafn.
Se mantiene la referencia a la categora o rango inmediato inferior, con criterio de
decisin de capacitacin, antigedad, aptitud y productividad como criterio.
Los salarios cados por no respetar derechos de preferencia en antigedad y ascensos se
limitan en trminos del artculo 48 de la LFT.

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Derechos y obligaciones de los trabajadores

Obligaciones de los patrones
Nuevas prioridades en contrataciones:
Los que hayan terminado su educacin bsica obligatoria.
A los capacitados respecto de los que no lo sean.
A los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo.

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17

Riesgos de trabajo
Responsabilidad del patrn y el trabajador
Obligacin de cumplir con reglamentos y NOMS en relacin con enfermedades de
trabajo.
Sern consideradas enfermedades de trabajo las que determine la ley y, en su caso, la
actualizacin que realice la STPS.
Aumento de indemnizacin por causa inexcusable del patrn; especificacin
de cumplimiento de leyes de seguridad, salud y medio ambiente, para efecto de
aumento de indemnizacin inexcusable del patrn hasta 25% adicional.

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Riesgos de trabajo
Responsabilidad del patrn y el trabajador
Indemnizacin en caso de muerte por riesgos de trabajo; aumento de valor de
indemnizacin de 730 das de salario por 5,000 sube de 42 mil pesos a 290 mil pesos.
Notificaciones de accidentes a la STPS por medios electrnicos.
Intercambio de informacin entre la STPS e IMSS.

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Ttulo XVI - responsabilidades y sanciones

Artculo 992. Reglas generales de las sanciones (reincidencia, por evento y por trabajador?)

Incumplimientos del patrn

Jornada de trabajo
Obligaciones del reparto de PTU
Obligaciones patronales
Capacitacin y adiestramiento

Multa actual
(VSMG)

Monto
mximo en
pesos *

50-250

$ 15,582

250-5,000

311,650

50-1,500
250-5,000

Normas de seguridad e higiene y medidas que fijen las

leyes federales del trabajo para prevenir riesgos

250-5,000

Actos o conductas discriminatorias; actos de

hostigamiento sexual, tolere o permita actos de acoso u
hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores

250-5,000

93,495
311,650
311,650
311,650

Prohibiciones a patrones

250-2,500

155,825

Sancin por no cumplir porcentaje de trabajadores

mexicanos

250-2,500

155,825

* Cifras calculadas con el Salario Mnimo General correspondiente al rea geogrfica A ($62.33)
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Aspectos a considerar
Anlisis y diagnostico de los efectos de la reforma en aspectos de practicas laborales y
cambios documentales.

Anlisis corporativo, laboral y fiscal para la debida adecuacin y cumplimiento de

las nuevas reglas de Sub-contratacin, en su caso.

Especial atencin al control y monitoreo de cumplimiento de obligaciones laborales

ante el substancial incremento de sanciones

Preparacin para cambios procesales aplicables a la reforma laboral y a la defensa de

imposicin de sanciones de orden administrativo

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21

Gracias

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MPC: 121203_GM_ReformaLaboral_CMM