Bop Alicante Textil

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant
edita excma. diputaci provincial dalacant
Boletn Oficial de la Provincia de Alicante
N 59 de 27/03/2015
edita excma. diputacin provincial de alicante
II. ADMINISTRACIN AUTONMICA

DIRECCIN TERRITORIAL DE ECONOMA, INDUSTRIA, TURISMO Y EMPLEO
5409
CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE 2014-2016
RESOLUCION de la Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y Empleo

por la que se dispone el registro oficial y publicacin del Convenio Colectivo de
Comercio Textil de la provincia de Alicante cdigo convenio 03000855011981 .-
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Direccin
Territorial con fecha 9/3/2015, suscrito por las representaciones de la Asociacin de
comerciantes textiles de la provincia de Alicante y de las centrales sindicales CCOO y
UGT y de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 90 del Estatuto de los
Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de
Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de
la Consellera de Economa, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la
Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Esta Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y Empleo, conforme
a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de
diciembre, Decreto 9/2014 de 12 de junio, del Presidente de la Generalitat por el que
se determinan las conselleras en las que se organiza la administracin de la
Generalitat y, el Decreto 193/13, de 20 de diciembre del Consell por el que se acuerda
el ROF de la Consellera de Economa, Industria, Turismo y Empleo, ACUERDA:
Primero.- Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de esta Unidad
Administrativa, con notificacin a la representacin de la Comisin Negociadora, y
depsito del texto original del Convenio.-
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.

Qalicante, 23 de marzo de 2015
EL DIRECTOR TERRITORIAL DE ECONOMA, INDUSTRIA, TURISMO Y EMPLEO
Fdo.: D. Rafael Muoz Gmez
Pg. 1
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
CONVENIO DE COMERCIO TEXTI L P AR A L A PROVINCI A DE

ALIC AN TE 2014-2016
ndice
Artculo 1. Partes negociadoras y mbitos de aplicacin ___________________________ 3

mbito territorial. __________________________________________________________ 3
mbito Personal. __________________________________________________________ 3
mbito Funcional. _________________________________________________________ 3
mbito Temporal. __________________________________________________________ 3
Artculo 2. Denuncia, prorroga y plazos _________________________________________ 3
Artculo 3. Condiciones laborales sectoriales ____________________________________ 4
Artculo 4. Garanta Ad personam ____________________________________________ 4
Artculo 5.- Legislacin aplicable _______________________________________________ 4
Artculo 6.- Comisin Paritaria. _________________________________________________ 5
Artculo 7. Inaplicacin de las condiciones de trabajo _____________________________ 5
Artculo 8. Procedimiento para el conocimiento y resolucin de las discrepancias tras la
finalizacin del periodo de consultas en materia de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial del presente Convenio
Colectivo ___________________________________________________________________ 7
Artculo 9. Principios generales ________________________________________________ 7
Artculo 10. Fomento de la contratacin indefinida ________________________________ 7
Artculo 11. Perodo de prueba _________________________________________________ 8
Artculo 12. Contratacin a tiempo parcial _______________________________________ 8
Artculo 13. Contrato para la formacin y el aprendizaje ____________________________ 8
Artculo 14. Contrato eventual _________________________________________________ 8
Artculo 15. Contrato por obra o servicio determinado _____________________________ 9
Artculo 16. Movilidad funcional y geogrfica _____________________________________ 9
Artculo 17. Ceses ___________________________________________________________ 9
Artculo 18. Sistema de clasificacin profesional__________________________________ 9
Artculo 19. Factores de encuadramiento _______________________________________ 10
Artculo 20. Grupos Profesionales _____________________________________________ 10
Grupo profesional 4. _______________________________________________________ 10
Grupo Profesional 1. ______________________________________________________ 11
Artculo 21. Jornada laboral __________________________________________________ 11
Artculo 22. Calendario laboral ________________________________________________ 12
Pg. 2
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Artculo 23. Flexibilidad horaria _______________________________________________ 12

Artculo 24. Menores de dieciocho aos de edad _________________________________ 12
Artculo 25. Horas extraordinarias _____________________________________________ 13
Artculo 26.- Descanso semanal _______________________________________________ 13
Artculo 27. Trabajo en domingos festivos ______________________________________ 13
Artculo 28. Vacaciones ______________________________________________________ 13
Artculo 29. Permisos retribuidos ______________________________________________ 14
Artculo 30. Incremento salarial _______________________________________________ 15
Artculo 31. Actualizacin salarial _____________________________________________ 15
Artculo 32. Antigedad ______________________________________________________ 15
Artculo 33.- Gratificaciones extraordinarias ____________________________________ 15
1.- Verano y Navidad ______________________________________________________ 15
2.- Participacin en beneficios ______________________________________________ 15
3.- Fiestas patronales ______________________________________________________ 15
Artculo 34. Plus de transporte ________________________________________________ 16
Artculo 35. Dietas __________________________________________________________ 16
Artculo 36. Incapacidad Temporal _____________________________________________ 16
Artculo 37. Jubilacin anticipada _____________________________________________ 16
Artculo 38. Ayuda por hijos con capacidad distinta ______________________________ 16
Artculo 39. Excedencia ______________________________________________________ 16
Artculo 40. Paternidad ______________________________________________________ 17
Artculo 41. Ayuda por defuncin ______________________________________________ 17
Artculo 42. Uniformidad _____________________________________________________ 18
Artculo 43. Seguridad y salud laboral __________________________________________ 18
Artculo 44. Crdito sindical __________________________________________________ 19
Artculo 45. Accin sindical __________________________________________________ 19
1. Tabln de anuncios _____________________________________________________ 19
2. Cuota sindical __________________________________________________________ 19
Artculo 46. Procedimiento sancionador ________________________________________ 19
Artculo 47. Faltas leves _____________________________________________________ 19
Artculo 48. Faltas graves ____________________________________________________ 20
Artculo 49. Faltas muy graves ________________________________________________ 20
Artculo 50. Graduacin de las sanciones _______________________________________ 21
Artculo 51. Prescripcin _____________________________________________________ 21
Artculo 52. Violencia de gnero _______________________________________________ 22
Artculo 53. Medidas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres _________________ 22
Disposicin Adicional Primera. Ordenacin del trabajo en poca estival. ____________ 23
Pg. 3
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
ANEXO I ___________________________________________________________________ 23
ANEXO II __________________________________________________________________ 24
ANEXO III __________________________________________________________________ 24
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. Partes negociadoras y mbitos de aplicacin

El presente Convenio, que regula las relaciones de trabajo entre empresas y trabajadores del
comercio textil, en la provincia de Alicante, ha sido suscrito, de una parte, por la Asociacin de
Comerciantes Textiles de la Provincia de Alicante, y de otra, en representacin de los
trabajadores, por la Federacin de Servicios de CC.OO.-PV y por la Federacin de Servicios
para la Movilidad y el Consumo (SMC-UGT-PV).
mbito territorial.
El presente convenio colectivo es de aplicacin en todo el territorio de la provincia de Alicante.
mbito Personal.
Este convenio incluye a la totalidad del personal perteneciente a las empresas

indicadas en su mbito territorial y funcional, excepcin hecha de las exclusiones
establecidas por la ley.
mbito Funcional.
El convenio, obliga a todas las empresas que ejerzan la actividad del comercio textil, tanto de
venta al detall, como al mayor; y aquellas que simultneamente con otras actividades la
principal sea la de comercio textil, incluso para aquellos centros de trabajo de empresas
cuyas sedes radiquen en otras provincias.
mbito Temporal.
El presente Convenio Colectivo entrar en vigor el da 1 de enero de 2014 y expirar el

da 31 de diciembre de 2016.
Pg. 4
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Artculo 2. Denuncia, prorroga y plazos
1. El Convenio Colectivo se prorrogar de ao en ao si, en el plazo de tres meses

anteriores a la fecha de expiracin, no es denunciado por alguna de las partes
mediante comunicacin escrita, de la que la otra parte acusar recibo, remitiendo
copia para su registro a la autoridad laboral.
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se

proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin
deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un
calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de
quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora.
3. El plazo mximo de negociacin del nuevo convenio colectivo ser de un ao.

Concluido el periodo de negociacin sin que se haya conseguido el acuerdo de
Convenio, las partes sometern las discrepancias a una mediacin y, de no alcanzarse
un acuerdo en sta tampoco, a un arbitraje. Estos procedimientos se desarrollarn
conforme al Acuerdo Interconfederal sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos
Colectivos al que las partes negociadoras se hallan adheridas.
4. Si no fuera posible dar cumplimiento a lo establecido en el apartado anterior por

haber desaparecido la representacin empresarial, a fin de salvaguardar el presente
mbito funcional, se estar a lo que determine la Comisin de Seguimiento del
acuerdo de colaboracin para la modernizacin de las relaciones labores en el
comercio valenciano suscrito por la Confederacin de Comerciantes y Autnomos de
la Comunidad Valenciana (COVACO) y los sindicatos CCOO-PV y UGT-PV.
Artculo 3. Condiciones laborales sectoriales
1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a efectuar

un seguimiento de las condiciones establecidas en cuantos convenios de empresa o
en los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas
vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas,
puedan suscribirse en el mbito de la Provincia de Alicante, en orden a que las
condiciones de trabajo y el marco de las relaciones laborales en el sector contribuyan
Pg. 5
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
al normal funcionamiento del mercado, a la estabilidad del empleo y respeten lo que al

respecto regule el Acuerdo Marco del Comercio (AMAC).
2. En especial, se atender a la negociacin colectiva de mbito inferior al presente

Convenio cuando establezca diferentes condiciones sobre:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los

vinculados a la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin
especfica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos
y la planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional
de los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se
atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y
personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 4. Garanta Ad personam
Todas las condiciones econmicas y de otra ndole, contenidas en el presente convenio,

estudiadas en su conjunto, tendrn la consideracin de mnimas, por lo que las condiciones
actualmente existentes en cualquier empresa, que impliquen condicin ms beneficiosa para
los trabajadores, en relacin con las convenidas, subsistirn, como garanta ad personam"
para los que vengan beneficindose de ellas y mientras dure su vinculacin a la empresa.
Artculo 5.- Legislacin aplicable
En lo no previsto en este Convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente, y

dems normas que le sean de aplicacin, en especial a lo establecido en el Acuerdo
Marco del Comercio (AMAC).
Pg. 6
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Artculo 6.- Comisin Paritaria.
1. Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Paritaria, como rgano
de interpretacin, y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, con carcter
preceptivo, cuyas funciones sern:
a) El conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e
interpretacin del presente Convenio Colectivo.
b) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
c) Intervenir en los procedimientos de interpretacin, mediacin y arbitraje con
carcter preceptivo en los conflictos colectivos sobre interpretacin o aplicacin
del convenio, as como en la resolucin de los conflictos que le sean sometidos
sobre determinacin del calendario laboral y sobre distribucin de la jornada en
los trminos establecidos en los artculos del presente Convenio Colectivo.
d) Intervenir en la resolucin de las discrepancias surgidas en los perodos de
consulta relativos a la no aplicacin de las condiciones de trabajo establecidas
en el presente Convenio Colectivo.
e) La adaptacin o, en su caso, modificacin del convenio durante su vigencia.
f) La adopcin de acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de
los contenidos del Convenio prorrogados, con el fin de adaptarlos a las
condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se
desarrolle la actividad en el sector, estableciendo expresamente su vigencia.
2. La Comisin Paritaria estar integrada paritariamente por un mximo de seis
miembros por cada una de las representaciones sindical y empresarial firmantes de
presente Convenio Colectivo.
Podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de Asesores en cuantas
materias sean de su competencia. Dichos Asesores sern designados libremente por
cada una de las partes.
Se entender vlidamente constituida la comisin cuando asista a la reunin la
mayora de cada representacin.
3. A fin de lograr la mxima celeridad al procedimiento, se priorizar la utilizacin de

medios telemticos en el funcionamiento de la Comisin Paritaria.
4. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisin Paritaria de cuantas

dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la
interpretacin y aplicacin del Convenio Colectivo para que la Comisin emita
dictamen o acte en la forma reglamentaria prevista.
Pg. 7
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
5. Se procurar que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisin se d

audiencia a las partes interesadas.
6. En orden a solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los

acuerdos que deba conocer la Comisin Paritaria, en virtud de lo establecido en el
presente Convenio Colectivo o en base a la normativa aplicable, las partes acuerdan
que debern someter la controversia al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad
Valenciana.
Artculo 7. Inaplicacin de las condiciones de trabajo
1. Las empresas, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de

produccin, previo desarrollo de un periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores, podrn inaplicar las materias previstas en el Estatuto de los
Trabajadores.
2. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la

empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de
ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es
persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o
ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao
anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre

otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de
trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
3. Para la efectividad de las anteriores medidas, deber desarrollarse, en las

empresas en que existan representantes legales de los trabajadores, un perodo de
consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las
causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
Pg. 8
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
4. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el

procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as
lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o
entre los delegados de personal.
5. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la
mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto, representen a la mayora de aqullos.
6. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar, en cualquier

momento, la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje establecido en el V Acuerdo de Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales
de la Comunidad Valenciana (DOCV 08-07-2010) o posteriores, que deber
desarrollarse dentro de un plazo mximo de quince das.
7. En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos
podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su
eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores
de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual
nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos
firmantes del presente Convenio Colectivo.
En este segundo supuesto, el empresario podr atribuir su representacin a las
organizaciones empresariales en las que estuviera integrado.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a
contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda
suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto
favorable de la mayora de sus miembros.
8. En caso de acuerdo, ste deber ser notificado a la Comisin paritaria del convenio
colectivo en los siete das siguientes a su consecucin, y deber determinar con
exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin,
que no podr prologarse ms all de la vigencia establecida en el presente Convenio
Colectivo.
Pg. 9
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
9. La Comisin paritaria acusar recibo del acuerdo, y a instancia de cualquiera de sus

integrantes, emitir dictamen en los siete das siguientes, sobre si el acuerdo de
inaplicacin supone o no el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el
presente Convenio Colectivo, relativas a la eliminacin de las discriminaciones
retributivas por razones de gnero.
Artculo 8. Procedimiento para el conocimiento y resolucin de las discrepancias tras la

finalizacin del periodo de consultas en materia de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial del presente Convenio
Colectivo
1. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes

podr someter la discrepancia a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo, que
dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la
discrepancia le fuera planteada.
2. Sometida la discrepancia a la Comisin Paritaria, se oir sucesivamente y tantas

veces como sea necesario a las partes, a las que se les instar a alcanzar un acuerdo.
Concluido el proceso de mediacin, se levantar el acta con el resultado del intento de
mediacin, respetndose en todo caso el improrrogable plazo de siete das a contar
desde que la discrepancia le fuera planteada.
3. La Comisin Paritaria podr acordar seguir un procedimiento de mediacin diferente

al descrito en los puntos anteriores.
CAPITULO II
CONTRATACIN Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 9. Principios generales
1. Sin perjuicio de lo que establezcan los planes de igualdad elaborados conforme a lo

dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, el acceso al empleo respetar en todo caso los principios
constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no
discriminacin.
Pg. 10
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
2. Las empresas darn preferencia en sus contrataciones a las personas que acrediten
haber realizado acciones formativas de las organizaciones firmantes del presente
Convenio Colectivo, todo ello conforme al Real Decreto 1128/2003, de 5 de
septiembre, por el que se regula el catlogo nacional de cualificaciones profesionales.
3. Las vacantes existentes en las empresas se comunicarn a la representacin legal de los
trabajadores y se publicarn en el tabln de anuncios.
4. Las partes firmantes manifiestan su clara y decidida voluntad por la seguridad y la

calidad del trabajo en el sector, siendo propsito de ambas el fomento de la estabilidad
en el empleo, mediante el desarrollo de polticas de recursos humanos tendentes a la
adecuacin de la contratacin y transformacin de la plantilla en contratos de carcter
indefinido.
Igualmente, se priorizar la formalizacin de los contratos de trabajo regulados en el
presente Convenio por parte de las empresas frente a otras modalidades de
intermediacin en el mercado laboral, afn de promover el desarrollo profesional y la
estabilidad en el empleo.
5. En el mbito de las relaciones entre la empresa y la representacin legal de los

trabajadores, as como en su caso con las Secciones Sindicales se impulsar el
establecimiento de mecanismos para el seguimiento de las polticas de empleo que,
en todo caso, tendern a garantizar la estabilidad en el mismo.
6. El cmputo del total de contratos temporales en la empresa, atender a una base

promediada anualmente.
7. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato
que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una
antelacin mnima de quince das.
Artculo 10. Fomento de la contratacin indefinida
Podrn concertarse contratos de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida,

as como acordar la conversin de contratos de duracin determinada a dicha
modalidad, de acuerdo con las normas legales y reglamentarias vigentes en esta
materia.
Ambas partes acuerdan la incorporacin inmediata al texto del Convenio Colectivo de cualquier
modalidad de contratacin indefinida que pueda entrar en vigor durante la vigencia del mismo.
Artculo 11. Perodo de prueba
Pg. 11
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
1. Se establecen los siguientes periodos de prueba:
Grupo Profesional Primero y Grupo Profesional Cuatro meses

Segundo
Grupo Profesional Tercero
Tres meses
Grupo Profesional Cuarto
Un mes
2. Ser nulo el pacto que establezca perodo de prueba cuando el trabajador haya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa, bajo
cualquier modalidad de contratacin.
3. Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes contratantes podr desistir del
contrato, sin que dicho desistimiento produzca efecto alguno para ninguna de las partes.
Artculo 12. Contratacin a tiempo parcial
1. Las empresas comprendidas en el mbito de aplicacin del presente convenio, a la

hora de utilizar la modalidad de contratacin a tiempo parcial, estarn a lo que dispone
el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, los trabajadores contratados a

tiempo parcial, tendrn preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno.
En los contratos a tiempo parcial se especificar el nmero de horas al da, a la

semana, al mes, o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas
exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa.
2. En el contrato de trabajo, en las ampliaciones temporales y en el pacto de horas

complementarias se fijarn las franjas horarias y los das de la semana y periodos en
los que es exigible la prestacin de trabajo ordinario y, en su caso, las horas
complementarias.
Pg. 12
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Podr concertarse por tiempo indefinido o duracin determinada en los supuestos que
legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto para el
contrato de formacin.
El pacto de horas complementarias podr alcanzar al 15% de las horas ordinarias

contratadas y para que sean exigibles para el trabajador debern solicitarse por la
empresa con el preaviso legal y dentro de las franjas horarias marcadas en el contrato
o en el pacto especfico de realizacin de horas complementarias.
Artculo 13. Contrato para la formacin y el aprendizaje

El contrato para la formacin y el aprendizaje podr realizarse por una duracin mnima de seis
meses y una duracin mxima de tres aos, sin que la permanencia en esta modalidad
contractual de la misma persona, sea cual sea la empresa del sector que formalice el contrato,
pueda superar la duracin mxima establecida.
La retribucin ser la establecida en las Tablas Salariales.
Artculo 14. Contrato eventual
Se podrn concertar contratos eventuales al amparo del art. 15.1 B del Estatuto de los
Trabajadores por una duracin mxima de 12 meses en un perodo de 18 meses. En el caso
de suscribir contrato por una duracin inferior, ste se podr prorrogar una nica vez. Si el
trabajador continuara prestando sus servicios a la finalizacin de los 12 meses, pasar a la
condicin de contrato fijo ordinario.
Artculo 15. Contrato por obra o servicio determinado
1. De acuerdo con lo establecido en el artculo 15.1 a) del Estatuto de los

Trabajadores, se podr celebrar el contrato para la realizacin de una obra o servicio
determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin
incierta, no pudindose suscribir para la realizacin de tareas o trabajos derivados de
la ejecucin de una contrata o subcontrata.
2. Estos contratos se podrn celebrar para la realizacin de las siguientes tareas o

trabajos:
a) Implantar, desarrollar o implementar programas de calidad, innovacin,
modernizacin, adecuacin, desarrollo tecnolgico, mejora o seguimiento en
cualquiera de las reas de la empresa, siempre que conlleven una inversin.
b) Atender reparaciones o actuaciones puntuales de adecuacin de las
instalaciones cuya duracin sea incierta.
Pg. 13
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Artculo 16. Movilidad funcional y geogrfica
1. Cuando a peticin de la empresa el trabajador realice funciones de un grupo

profesional superior al que est encuadrado, tendr derecho a la retribucin
correspondiente a los trabajos que realmente desempee, percibiendo en este caso
dicha retribucin desde el primer da.
Esta situacin no deber prolongarse ms de tres meses durante un ao u seis meses
durante dos aos.
2. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar justificada por

necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. No se perjudicar
su formacin profesional ni ser vejatoria a su condicin, y seguir percibiendo el
salario y dems emolumentos que le correspondan por su clasificacin profesional. El
empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores.
3. De acuerdo a lo establecido en el art. 40 del ET, cuando concurran razones

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr establecerse la movilidad
geogrfica, de acuerdo con la normativa vigente, aplicndose el convenio ms
beneficioso entre los aplicables entre el lugar de destino y el de origen.
Artculo 17. Ceses
El trabajador con contrato superior a un ao que se proponga cesar voluntariamente

en la empresa, habr de comunicarlo a la Direccin de la misma, con una antelacin
de 15 das a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios. Dicha
comunicacin deber realizarse por escrito y con acuse de recibo.
El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso, dar derecho a la

Direccin de la Empresa a descontar de la liquidacin un importe equivalente al salario
de un da por cada uno de retraso en el preaviso fijado.
Igualmente el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma

antelacin, obligar a ste al abono en la liquidacin del importe del salario de un da
por cada uno de retraso en el preaviso, siempre que el contrato de trabajo sea superior
a un ao.
Pg. 14
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
CAPITULO III
CLASIFICACIN PROFESIONAL
Artculo 18. Sistema de clasificacin profesional
1. Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito
del presente Convenio Colectivo sern clasificados en atencin a sus aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.
2. La clasificacin se realiza en Grupos Profesionales, por interpretacin y aplicacin

de los factores de valoracin y por las tareas y funciones bsicas ms representativas
que desarrollan los trabajadores/trabajadoras.
3. Se establece, dentro de los grupos profesionales, las siguientes divisiones

funcionales, a fin de ajustar la adscripcin de los trabajadores a las mismas, previa la
idoneidad exigible. Los trabajadores de la plantilla de la empresa quedan adscritos a
los distintos grupos y dentro de ellos, a alguna de las siguientes divisiones funcionales:
A.
Personal administrativo.
B.
Personal de mercantil.
C.
Personal complementario.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la

prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su pertenencia a uno de los
Grupos Profesionales previstos en este Convenio.
Artculo 19. Factores de encuadramiento
1. El encuadramiento de los trabajadores/trabajadoras incluidos en los mbitos de

aplicacin del presente Convenio Colectivo dentro de la estructura profesional pactada
y, por consiguiente, la asignacin a cada uno de ellos de un determinado grupo
profesional ser el resultado de la conjunta ponderacin de los siguientes factores:
conocimientos, experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando, y
complejidad.
Pg. 15
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
2. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr en cuenta:

a. Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta,
adems de la formacin bsica necesaria para cumplir correctamente los
cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisicin de dichos
conocimientos y experiencia.
b. Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
seguimiento a normas o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.
c. Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
dependencia jerrquica en el desempeo de las tareas o funciones que se
desarrollen.
d. Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel de influencia sobre los
resultados y la relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y
productivos.
e. Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de
interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre
las que se ejerce el mando.
f. Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el
grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o
puesto encomendado.
3. Los grupos profesionales y, dentro de ellos, las divisiones funcionales, tienen un
carcter meramente enunciativo, sin que las empresas vengan obligadas a contemplar
en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos, pudiendo en su caso,
establecerse las correspondientes asimilaciones.
Artculo 20. Grupos Profesionales
Grupo profesional 4.
1. Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo

instrucciones concretas, claramente establecidas o un mtodo de trabajo preciso, con
alto grado de supervisin, que normalmente exigen conocimientos profesionales de
carcter elemental y de un perodo breve de adaptacin.
2. Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin
equivalentes a Graduado Escolar o Formacin Profesional 1.
1. Criterios generales: Trabajos de ejecucin autnoma de operaciones que exijan,

habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores/trabajadoras que los
Pg. 16
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
desempean, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de los mismos y

pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores/trabajadoras.
equivalente a Formacin Profesional 2, complementada con formacin especfica en el
puesto de trabajo.
1. Criterios generales: Funciones que suponen la integracin, coordinacin y

supervisin de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Tareas complejas pero homogneas que, pudiendo implicar responsabilidad de
mando, tienen contenido intelectual o de interrelacin humana, en un marco de
instrucciones generales de complejidad tcnica.
equivalentes a estudios de grado medio, completada con una formacin especfica en
el puesto de trabajo.
Grupo Profesional 1.
1. Criterios generales: Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas

complejas y heterogneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia
en autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de funciones,
realizadas por un conjunto de colaboradores.
Se incluyen tambin en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad
completa por la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, a partir de
directrices generales muy amplias directamente emanadas de la propia direccin, a
quien deben dar cuenta de su gestin.
Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta complejidad e
incluso la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en su
campo, con muy alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo
de especialidad tcnica.
equivalentes a estudios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en
su sector profesional, o a estudios de grado superior, completada con una formacin
especfica en el puesto de trabajo.
Pg. 17
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
CAPITULO IV
ORDENACIN DEL TIEMPO DE TRABAJO
Artculo 21. Jornada laboral
1. La jornada laboral del presente convenio en cmputo anual queda establecida en

mil setecientas noventa y dos horas.
2. La duracin de la jornada semanal ser cuarenta horas semanales de trabajo

efectivo de promedio en cmputo anual.
3. Se entender por jornada partida aquella en que haya una interrupcin de dos horas
como mnimo entre ambos perodos.
4. Los posibles excesos que se produzcan sobre la jornada laboral anual se

considerarn horas extraordinarias y como tales se retribuirn de acuerdo al precio
que para las mismas establece el presente Convenio Colectivo.
5. El tiempo de trabajo se considerar de modo tal que, tanto al comienzo como al final
de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Artculo 22. Calendario laboral
Con anterioridad al 1 de enero de cada ao se elaborar por la empresa el calendario

laboral, de acuerdo con la normativa legal vigente en cada momento, que ser
expuesto en lugar visible para general conocimiento.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la confeccin en tiempo y forma

del mencionado calendario laboral ser condicin imprescindible para hacer uso de la
flexibilidad horaria establecida en el siguiente artculo.
Pg. 18
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Artculo 23. Flexibilidad horaria
1. La empresa podr disponer de hasta un mximo 100 horas del calendario laboral,
variando la distribucin de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el lmite que
como jornada ordinaria y descanso entre jornadas fija la legislacin, sin ms requisitos
que los siguientes:
a) La empresa preavisar con al menos cinco das naturales de antelacin a los

representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados
individualmente del uso de las mismas.
b) El disfrute compensatorio de dichas horas deber realizarse dentro del ao
natural y por das completos, en el supuesto de no alcanzarse las suficientes
horas para el descanso de una jornada completa, las resultantes se disfrutarn
de manera continua.
c) La disponibilidad horaria, as como el disfrute compensatorio del descanso,
tendrn computo anual, de tal forma que proceder indistintamente la mayor o
menor realizacin de jornada en funcin de los distintos perodos de actividad
empresarial, por lo que la compensacin podr producirse con carcter previo
o con posterioridad al perodo o perodos con mayor carga de trabajo.
d) Slo para descansos posteriores a la realizacin de dichas horas, la eleccin
de las fechas de su disfrute sern acordadas entre la direccin de la empresa y
los trabajadores afectados en un plazo de veinte das a contar desde el
momento del preaviso al que se refiere el apartado 1 del punto b).
Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de quince das
ms, la empresa y los trabajadores afectados, sealarn cada uno en un 50%
la forma y tiempo del referido disfrute.
Para la fijacin del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponder al
trabajador, no se podrn utilizar las fechas que se enmarcan en la campaa de
Navidad.
2. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo las horas que se destinen a la
realizacin de inventario computarn, a los efectos del presente artculo como 1,5.
3. Salvo pacto en contrario, el personal acogido a reduccin de jornada por guarda

legal no podr ser afectado por las medidas establecidas en el presente artculo
cuando stas supongan la alteracin del horario que tuvieran establecido.
Pg. 19
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Artculo 24. Menores de dieciocho aos de edad
1. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y

media horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de
duracin no inferior a treinta minutos. Este perodo de descanso no se considerar
tiempo de trabajo efectivo.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas

diarias de trabajo efectivo, ni trabajos nocturnos ni horas extraordinarias.
3. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como
mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Artculo 25. Horas extraordinarias
1. Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar

siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como en su caso de riesgo de
prdida de materias primas se realizarn.
2. La retribucin de las horas extraordinarias se efectuar incrementando en un 50% el

valor de la hora ordinaria.
3. Las empresas entregarn mensualmente a los representantes de los trabajadores

un parte detallado con las horas extraordinarias por cada trabajador.
Artculo 26.- Descanso semanal
La jornada laboral se cumplir de tal manera que cada trabajador deber disponer de
medio da libre laborable a la semana, o de un da completo cada dos semanas,
adems del domingo.
Pg. 20
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Dicho descanso ser establecido, de comn acuerdo, entre empresa y trabajador,

especificndose concretamente el da que corresponda a cada trabajador, sin que se
produzcan obligatoriamente acumulaciones en los sbados por la tarde o en los lunes
por la maana, pudindose establecer los turnos necesarios entre el personal de la
plantilla para la debida atencin al consumidor.
Artculo 27. Trabajo en domingos festivos
1. Las partes firmantes del presente convenio comparten, como objetivo prioritario
conciliar la vida personal y laboral, aumentar la productividad, apoyar el rendimiento
escolar, favorecer la igualdad, disminuir la siniestralidad, mejorar la calidad de vida,
cuidar y mantener hbitos saludables, y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.
Por ello, de abrirse los establecimientos en dichos das acogindose a la autorizacin

administrativa oportuna, la prestacin del servicio por parte de todos los trabajadores
afectados por el presente Convenio Colectivo ser de forma voluntaria, siendo
compensadas las horas trabajadas con un incremento del 50% sobre el valor de la
hora ordinaria. Dichas horas computarn a efectos de la jornada mxima anual
establecida en el presente convenio.
2. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, el trabajo en domingos y

festivos se organizar de manera que los trabajadores no presten sus servicios ms
del 50% de los festivos autorizados como hbiles.
3. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la compensacin del trabajo en

festivos del 50% sobre el valor de la hora ordinaria se abonar cuando se trabaje al
menos el 25% de los domingos y/o festivos habilitados comercialmente en el ao
natural. Dichas horas computarn a efectos de la jornada mxima anual establecida en
el presente convenio.
Artculo 28. Vacaciones
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin

econmica, ser de 31 das.
Pg. 21
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario

y el trabajador, preferentemente en los meses de junio a septiembre y procurndose
que sean rotativas.
3. El calendario de vacaciones se fijar de manera que el trabajador conozca las

fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin
del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los
Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya
terminado el ao natural a que correspondan.
4. En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad

temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que
corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre
que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se
hayan originado.
Artculo 29. Permisos retribuidos
El trabajador, previo aviso y posterior justificacin, podr ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
1.- Por matrimonio del trabajador, quince das naturales. El trabajador de acuerdo con
la empresa podr acumular las vacaciones a ste permiso. Asimismo podr iniciar el
permiso hasta siete das antes del matrimonio.
2.- Por nacimiento de un hijo, tres das naturales, ampliables en un da ms cuando se
trate de partos mltiples.
Pg. 22
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
3.- Por matrimonio de hijos y hermanos, un da natural, siempre que la fecha del acto
no coincida con un da no laborable.
4.- Por la asistencia del trabajador a clnicas o consultorios mdicos, el tiempo

necesario. Cuando el cnyuge o hijos del trabajador precisen asistir a consultorios
mdicos y no exista otro familiar en situacin de acompaarlos, se conceder el
tiempo necesario, previa justificacin de las circunstancias que lo motivan.
5.- Por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de
hijos, cnyuge, y familiares hasta segundo grado, dos das naturales.
6.- Por enfermedad grave o intervencin quirrgica con hospitalizacin de padres, hijos
y cnyuge, tres das naturales. Otros familiares hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, dos das naturales.
7.- Por fallecimiento de padres, padres polticos, hijos, cnyuge y hermanos, tres das
naturales. Otros familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos
das naturales.
8.- Por el traslado del domicilio habitual, dos das laborables.
9.- Para concurrir a exmenes para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional,

el tiempo necesario.
10.- Para el cumplimiento de un deber de carcter pblico o personal, el tiempo

indispensable, previa justificacin del mismo ante la empresa.
11.- Todas las licencias contempladas en este artculo sern extensibles a las parejas
de hecho debidamente registradas.
En los casos previstos en los apartados 2, 3, 5, 6, y 7 se ampliar el permiso en un da ms en

caso de desplazamiento superior a 200 Km, o en dos das ms en el caso de desplazamiento
superior a 400 Km., desde la localidad de residencia del trabajador.
Pg. 23
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
CAPITULO V
RETRIBUCIONES
Artculo 30. Incremento salarial
La tabla salarial pactada para el presente Convenio Colectivo durante el ao 2014 es la que se
acompaa al siguiente articulado como anexo I, y corresponde a la vigente al 31 de diciembre
de 2013.
Artculo 31. Actualizacin salarial
La tabla salarial pactada para el presente Convenio Colectivo durante el ao 2015 es

la que se acompaa al siguiente articulado como anexo II
La tabla salarial pactada para el presente Convenio Colectivo durante el ao 2016 es
la que se acompaa al siguiente articulado como anexo III
Artculo 32. Antigedad
El personal afectado por el presente Convenio, percibir aumentos peridicos por aos de
servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuanta del 5% del salario base
correspondiente a su encuadramiento profesional.
Artculo 33.- Gratificaciones extraordinarias
Las gratificaciones extraordinarias son las siguientes:
1.- Verano y Navidad
Las pagas extraordinarias de verano y Navidad, que las empresas abonarn a sus
trabajadores cada ao, estarn integradas como mnimo por el salario base del
Convenio ms la antigedad. Estas pagas se harn efectivas, la de Verano, el 30 de
Junio y la de Navidad, el 15 de Diciembre de cada ao. El perodo de devengo se
producir, la de verano, del 1 de julio al 30 de junio del ao siguiente; y la de Navidad
del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo ao.
2.- Participacin en beneficios

Las empresas establecern a favor del personal un rgimen de gratificacin variable, en
funcin de las ventas o beneficios del modo que mejor se adapte a la organizacin especfica
Pg. 24
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
de cada establecimiento, sin que puedan ser menores, en ningn caso del importe de una
mensualidad del total de los emolumentos que el trabajador perciba.
La gratificacin a que se refiere este artculo, se abonar anualmente, salvo que por costumbre
estuviese establecido su abono en plazos ms breves. En todo caso, habr de liquidarse la de
cada ejercicio econmico dentro del primer trimestre del siguiente.
3.- Fiestas patronales

Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirn con motivo de las fiestas
patronales de su respectiva localidad, una gratificacin de la cuanta siguiente:
-
Trabajadores con ms de 25 aos de edad: ver anexos.

Trabajadores con edad comprendida entre 18 y 25 aos: ver anexos.
Trabajadores menores de 18 aos: ver anexos.
Las gratificaciones extraordinarias de este artculo podrn ser prorrateadas

mensualmente previo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los
trabajadores o en su defecto, con la mayora de los trabajadores.
Artculo 34. Plus de transporte
Las empresas afectadas por el presente Convenio, abonarn a cada uno de sus trabajadores
un plus de transporte consistente el valor establecido en los anexos por cada da efectivamente
trabajado. Dicho plus no se abonar en el periodo vacacional.
Artculo 35. Dietas
1. El personal al que se confiera alguna comisin de servicio fuera de su residencia habitual de

trabajo, tendr derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa
justificacin de los comprobantes correspondientes.
2. En compensacin de aquellos gastos cuya justificacin no resulte posible, el personal tendr

derecho adems a una dieta cuyo valor se establece en el anexo correspondiente, cuando el
desplazamiento sea superior o igual a media jornada.
Pg. 25
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
CAPITULO VI
SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA Y SALUD LABORAL
Artculo 36. Incapacidad Temporal
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditada por los
servicios de la Seguridad Social o Mutua Patronal, la empresa abonar al trabajador afectado
el importe ntegro de sus retribuciones, hasta el lmite de 18 meses, aunque el trabajador haya
sido sustituido. En consecuencia las prestaciones que le correspondan al trabajador sern
ntegras para la empresa.
Artculo 37. Jubilacin anticipada
Las empresas atendern las solicitudes de jubilacin anticipada con arreglo a lo

establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y resto de la
normativa concordante y vigente.
Artculo 38. Ayuda por hijos con capacidad distinta

Se reconoce como condicin personal ms beneficiosa el derecho a percibir 41,07 Euros
mensuales a quienes venan percibiendo a la fecha de la firma del Convenio Colectivo de 1997
la Ayuda por hijo con discapacidad.
Dicho importe no experimentar ninguna actualizacin ni incremento.
Artculo 39. Excedencia
1. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres

aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque
stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
judicial o administrativa.
2. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos,
los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
Pg. 26
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de
la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
4. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo
establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr
derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser
convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el
primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la
reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora
equivalente.
En los casos de excedencia por maternidad, el derecho a la reserva del puesto de trabajo
establecido en el presente apartado, ser de hasta dos aos.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente
la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un
mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta
un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
5. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se
le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de
cuatro meses y no mayor de cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el
mismo trabajador si han trascurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
Artculo 40. Paternidad
1. El trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das

ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples
en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente
del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el
Art. 48.4 del ET.
Si durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se produjese la entrada en

vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliacin de la duracin del permiso de
paternidad en los casos de nacimiento, adopcin o acogida, sus previsiones sern de
aplicacin automtica debiendo adoptar la Comisin Paritaria las medidas necesarias
a tal efecto.
2. En el supuesto de parto, la suspensin correspondiente en exclusiva al otro

progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder
slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el
perodo de descanso regulado en el Art. 48.4 del ET. sea disfrutado en su totalidad por
uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr
ser ejercido por el otro.
Pg. 27
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o
convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin
o a partir de la decisin administrativa judicial de acogimiento, hasta que finalice la
suspensin del contrato regulada en el Art. 48.4 del T.R.E.T. o inmediatamente
despus de la finalizacin de dicha suspensin.
3. La suspensin del contrato al que se refiere este artculo podr disfrutarse en

rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%,
previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine
reglamentariamente.
Artculo 41. Ayuda por defuncin
En caso de fallecimiento del trabajador con un ao de antigedad en la empresa, queda sta

obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades de salario.
Artculo 42. Uniformidad
1. A los trabajadores que proceda, comprendidos en el mbito funcional del presente

Convenio Colectivo, se les proveer obligatoriamente, por parte de la Empresa, de
uniformes u otras prendas, en concepto de tiles de trabajo, de las conocidas y tpicas
para la realizacin de las distintas y diversas actividades que el uso viene
aconsejando.
2. La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral entre la

empresa y el trabajador, en nmero de dos prendas, que se repondrn en anualidades
sucesivas de manera conveniente, o al menos en la mitad de las mismas.
3. Las empresas que exijan un determinado uniforme y/o calzado, estarn obligadas a facilitarlo
sin coste alguno para el trabajador. La provisin ser como mnimo de dos prendas anuales.
Artculo 43. Seguridad y salud laboral
1. El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado

de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia slo podr llevarse a
cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se
Pg. 28
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
exceptuarn, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los
que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de la
salud del trabajador puede constituir un peligro para l mismo, para los dems trabajadores u
otras personas relacionadas con la empresa, o cuando as est establecido en una disposicin
legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial
peligrosidad.
En todo caso todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o
pruebas que causen menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo
respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la
confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.
3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior sern comunicados a los
trabajadores afectados.
4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con
fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las
autoridades sanitarias que lleven a cabo a vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que
pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas u rganos con responsabilidad en materia
de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o
con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que
puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario,
el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser
prologado ms all de la finalizacin de la relacin laboral.
6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por
personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada.
7. En materia de vigilancia de la salud, en lo no dispuesto en este artculo, se estar a lo que
disponga la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems normativa de aplicacin.
CAPITULO VII
DERECHOS SINDICALES
Artculo 44. Crdito sindical

Se incrementa en cinco horas el crdito de horas mensuales retribuidas establecido en el
artculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores para los delegados de personal y miembros de
comits de empresa.
A nivel de empresa, los delegados o miembros del comit, podrn transferir todo o parte de su
crdito de horas sindicales, a favor de otro u otros delegados o miembros del comit. Dicha
acumulacin se preavisar por escrito firmado por los interesados a la empresa con diez das
de antelacin al inicio de cada acumulacin.
Pg. 29
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Artculo 45. Accin sindical
1. Tabln de anuncios
Todas las Empresas tendrn en sus locales, un tabln de anuncios a disposicin de los
Delegados de Personal y Centrales Sindicales con implantacin en la misma.
2. Cuota sindical
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos firmantes del
Convenio, o con representantes legales elegidos en esa empresa, las empresas descontarn
en la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El
trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la empresa un
escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la central o Sindicato al que
pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja
de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las empresas efectuarn las
antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante periodos de un ao.
CAPITULO VIII
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 46. Procedimiento sancionador
1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones
culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasin o como consecuencia de
la relacin laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes
laborales, y de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en el presente
Convenio Colectivo.
2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo

constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda

sancin impuesta por falta grave y muy grave que se imponga. Se comunicar a la
representacin lega de los trabajadores toda falta que conlleve sancin.
4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 60

das despus de la fecha de su imposicin.
Pg. 30
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Artculo 47. Faltas leves
Se consideran faltas leves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando

exceda de quince minutos en un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al
trabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe la imposibilidad de
haberlo efectuado.
3. Pequeos descuidos en la conservacin en los gneros o del material
de la empresa.
4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de
la empresa, siempre que no sea en presencia del pblico.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, an cuando sea por breve
tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a
la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas,
esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los
casos.
7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda
afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
9. Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
Artculo 48. Faltas graves
Se considerarn como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando

exceda de treinta minutos en un mes.
2. La desobediencia a la direccin de la empresa o a quienes se
encuentren con facultades de direccin u organizacin en el ejercicio
regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la
desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la
disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o
para las personas podr ser considerada como falta muy grave.
3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material
de la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia de pblico o que
trascienda a ste.
6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o
sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser
que exista autorizacin.
Pg. 31
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la

jornada laboral.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada
de dos das en seis meses.
9. El uso del telfono mvil personal o de dispositivos de datos ajenos a la
empresa sin autorizacin expresa de sta, que deber hacerse constar
por escrito.
10.
La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o
amonestacin por escrito.
Artculo 49. Faltas muy graves
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa

justificada en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones
encomendadas, as como en el trato con los otros trabajadores o con
cualquier otra persona durante el trabajo o hacer negociaciones de
comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa
autorizacin de la empresa, as como la competencia desleal en la
actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,
tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios,
enseres y documentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los
compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las
dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier
otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la
empresa, o revelar a personas extraas a la misma el contenido de
estos.
7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y
consideracin a los jefes o a sus familiares, as como a los compaeros
y subordinados.
10.
El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento,
verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo,
desarrollada en el mbito de organizacin y direccin de una empresa,
o en relacin o como consecuencia de una relacin de trabajo.
Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado
en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
Pg. 32
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
degradante u ofensivo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a

cabo prevalindose de una posicin jerrquica supondr una
circunstancia agravante.
11.
El acoso moral, entendiendo como tal la prctica laboral
consistente en actos o conductas repetitivas y degradantes realizadas
contra el trabajador/a por sus superiores, compaeros/as, o unos y
otros, y que afectan y atentan contra la dignidad, la salud fsica o moral
de la persona afectada.
12.
Utilizar para usos propios herramientas informticas de la
empresa, tales como conexin a Internet, el correo electrnico o medios
de impresin.
13.
La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga
la vulneracin de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de
donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
14.
La continua y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole que
pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
15.
La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en
jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la
ingestin de estupefacientes manifestados una sola vez, sern
constitutivos de falta grave.
16.
Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de
su trabajo, siempre que no est motivada por derecho alguno
reconocido por las leyes.
17.
La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse
producido la primera.
Artculo 50. Graduacin de las sanciones
Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la

falta cometida, sern las siguientes:
Por FALTAS LEVES: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das.
Por FALTAS GRAVES: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
Por FALTAS MUY GRAVES: Desde la suspensin de empleo y sueldo de
diecisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los
supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.
Artculo 51. Prescripcin
La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las faltas

leves a los diez das. Para las faltas graves a los veinte das y para las muy graves a
los sesenta das a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisin
y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Pg. 33
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
CAPITULO IX
IGUALDAD
Artculo 52. Violencia de gnero
La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su

proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de
trabajo, a travs de la adaptacin del horario y la ampliacin y flexibilidad de otras
formas de ordenacin del tiempo.
La trabajadora vctima de violencia de gnero que se ve obligada a abandonar el

puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente
que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales
supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o
cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, durante los
cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que vena
ocupando la trabajadora. Terminado este periodo la trabajadora o trabajador podr
optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo; en
este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
Por decisin de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo

como consecuencia de ser vctima de violencia de genero, el periodo de suspensin
tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las
actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de
la victima requiriese la continuidad de la suspensin, en este caso el juez podr
prorrogar la suspensin por periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho
meses. El periodo de suspensin del contrato se considera periodo de cotizacin a
efectos de las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social.
Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora, motivadas por la situacin

fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas,
cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, sin
perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora de la empresa.
Pg. 34
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Si una trabajadora, vctima de violencia de gnero, es despedida improcedentemente

por el ejercicio de su derecho a la reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo,
movilidad geogrfica, cambio de centro de trabajo o suspensin de su contrato, el
despido se declarar nulo y el empresario estar obligado a la readmisin de la
trabajadora.
Las ausencias al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la

violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de
salud, no podrn ser tenidas en cuenta para justificar el despido de la trabajadora por
causas objetivas motivadas por absentismo laboral.
Artculo 53. Medidas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres
1. En el marco de las medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeas y

las medianas empresas, que establezcan las Administraciones Pblicas, las partes
firmantes del presente Convenio Colectivo fijarn los concretos objetivos de igualdad a
alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el
establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos
fijados, en relacin con acceso al empleo, la clasificacin profesional, la promocin y
formacin, las retribuciones y la prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de
sexo.
2. La Comisin Paritaria del presente Convenio Colectivo velar por el efectivo

cumplimiento en el sector de los siguientes criterios:
a. Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades
en cuanto a empleo, formacin, promocin y el desarrollo de su trabajo.
b. Que la mujer trabajadora tenga la misma equiparacin que el hombre en todos
los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo la mujer siempre tenga
igual retribucin.
c. Que la mujer trabajadora tenga en el seno de la empresa las mismas
oportunidades que el varn en casos de ascensos y funciones de mayor
responsabilidad.
d. Que en los sistemas de clasificacin profesional no se haga distincin entre
funciones masculinas y femeninas.
3. Se establecen las siguientes lneas de trabajo durante la vigencia del presente
Convenio Colectivo:
Pg. 35
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
a. Estudiar, para su incorporacin al Convenio Colectivo, medidas de aplicacin

en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de carcter
indefinido.
b. Efectuar un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como
indirectas.
c. Efectuar un seguimiento de la evolucin del empleo y la igualdad de
oportunidades en el sector para realizar polticas activas que eliminen las
eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razn de sexo,
estado civil, edad, procedencia territorial y dems circunstancias que pudieran
originar discriminacin o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.
Disposicin Adicional Primera. Ordenacin del trabajo en poca estival.

Las Empresas que con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo
vinieran aplicando lo establecido en el prrafo primero del artculo 12 de la anterior regulacin
de la jornada, publicada en el Boletn Oficial de la Provincia de Alicante nmero 107 de 5 de
junio de 2008, respetarn las previsiones establecidas en dicha normativa a peticin de los
trabajadores y trabajadoras afectadas, que es la siguiente:
Aquellas empresas que, sin superar las 40 horas semanales establezcan jornada de trabajo por
apertura del establecimiento los sbados por la tarde en los meses de Julio, Agosto y
Septiembre, vendrn obligadas a conceder a sus trabajadores, un da adicional de vacaciones
por uno o ms sbados por la tarde trabajados en un mes, con un mximo de tres das, si se
trabajan los sbados tarde de los tres meses. El trabajador afectado solicitar a la empresa el
disfrute de dichos das con una antelacin mnima de quince das, estando la empresa obligada
a su concesin, siempre y cuando no coincida con la solicitud anterior de otro trabajador del
mismo centro de trabajo, y la fecha solicitada de disfrute sea de ese ao natural. En el
supuesto de coincidencia en la peticin de los citados das entre uno o ms trabajadores, las
empresas establecern turnos rotativos que se organizarn de mutuo acuerdo con los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, con la mayora de estos.
ANEXO I
RETRIBUCIONES 2014
GRUPO
PROFESIONAL
NIVEL
SALARIO MENSUAL EUROS
Nivel 2
1.235,44
Nivel 3
1.076,50
Nivel 5
986,60
Nivel 6
929,22
Nivel 7
895,84
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
Pg. 36
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
Nivel 8
865,32
Nivel 9
836,44
Nivel 10
818,04
GRUPO 4
FORMACIN
ao
1er
FORMACIN
ao
SMI
SMI + 10%
DENOMINACIN
Gratificacin extra fiestas patronales mas de 25 aos

Art.33
513,41
Gratificacin extra fiestas patronales entre 18 y 25 aos

Art.33
417,90
Gratificacin extra fiestas patronales menos 18 aos Art.33
286,57
Plus de transporte Art. 34
3,12
Dietas Art. 35
6,32
Pg. 37
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
ANEXO II
RETRIBUCIONES 2015
GRUPO
PROFESIONAL
NIVEL
Nivel 2
1.247,79
Nivel 3
1.087,27
Nivel 5
996,47
Nivel 6
938,51
Nivel 7
904,80
Nivel 8
873,97
Nivel 9
844,80
Nivel 10
826,22
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
FORMACIN
ao
1er
FORMACIN
ao
SMI
SMI + 10%
DENOMINACIN

Art.33
518,54

Art.33
422,08
289,44
3,15
Dietas Art. 35
6,38
Pg. 38
5409 / 2015

N 59 de 27/03/2015
ANEXO III
RETRIBUCIONES 2016
GRUPO
PROFESIONAL
NIVEL
Nivel 2
1.266,51
Nivel 3
1.103,58
Nivel 5
1.011,42
Nivel 6
952,59
Nivel 7
918,37
Nivel 8
887,08
Nivel 9
857,47
Nivel 10
838,61
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
GRUPO 4
FORMACIN
ao
1er
FORMACIN
ao
SMI
SMI + 10%
DENOMINACIN

Art.33
526,32

Art.33
428,41
293,78
3,20
Dietas Art. 35
6,48
Pg. 39
5409 / 2015

Bop Alicante Textil

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Bop Alicante Textil

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

edita excma. diputaci provincial dalacant

Boletn Oficial de la Provincia de Alicante

edita excma. diputacin provincial de alicante

II. ADMINISTRACIN AUTONMICA

CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE 2014-2016

RESOLUCION de la Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y Empleo

Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

Boletn Oficial de la Provincia de Alicante

edita excma. diputacin provincial de alicante

CONVENIO DE COMERCIO TEXTI L P AR A L A PROVINCI A DE

Artculo 1. Partes negociadoras y mbitos de aplicacin ___________________________ 3

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

Boletn Oficial de la Provincia de Alicante

edita excma. diputacin provincial de alicante

Artculo 23. Flexibilidad horaria _______________________________________________ 12

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

Boletn Oficial de la Provincia de Alicante

edita excma. diputacin provincial de alicante

Artculo 1. Partes negociadoras y mbitos de aplicacin

Este convenio incluye a la totalidad del personal perteneciente a las empresas

El presente Convenio Colectivo entrar en vigor el da 1 de enero de 2014 y expirar el

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

Boletn Oficial de la Provincia de Alicante

edita excma. diputacin provincial de alicante

Artculo 2. Denuncia, prorroga y plazos

1. El Convenio Colectivo se prorrogar de ao en ao si, en el plazo de tres meses

2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se

3. El plazo mximo de negociacin del nuevo convenio colectivo ser de un ao.

4. Si no fuera posible dar cumplimiento a lo establecido en el apartado anterior por

Artculo 3. Condiciones laborales sectoriales

1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a efectuar

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

Boletn Oficial de la Provincia de Alicante

edita excma. diputacin provincial de alicante

al normal funcionamiento del mercado, a la estabilidad del empleo y respeten lo que al

2. En especial, se atender a la negociacin colectiva de mbito inferior al presente

a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los

Todas las condiciones econmicas y de otra ndole, contenidas en el presente convenio,

Artculo 5.- Legislacin aplicable

En lo no previsto en este Convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente, y

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

Boletn Oficial de la Provincia de Alicante

edita excma. diputacin provincial de alicante

Artculo 6.- Comisin Paritaria.

3. A fin de lograr la mxima celeridad al procedimiento, se priorizar la utilizacin de

4. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisin Paritaria de cuantas

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

Boletn Oficial de la Provincia de Alicante

edita excma. diputacin provincial de alicante

5. Se procurar que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisin se d

6. En orden a solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los

Artculo 7. Inaplicacin de las condiciones de trabajo

1. Las empresas, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de

2. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre

3. Para la efectividad de las anteriores medidas, deber desarrollarse, en las

Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

Boletn Oficial de la Provincia de Alicante

edita excma. diputacin provincial de alicante

4. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el

6. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar, en cualquier