Los Mtodos de administracin de inventarios son 3:

P.E.P.S o FIFO.
U.E.P.S o LIFO.
Promedio Ponderado.
En el Mtodo P.E.P.S consiste en dar salida del inventario a aquellos productos
que se adquirieron primero, por lo que en los inventarios quedarn aquellos
productos comprados ms recientemente, por tal motivo se conoce como
Primeros en Entrar, Primeros en Salir.
En el Mtodo U.E.P.S consiste en dar salida del inventario a aquellos
productos que se adquirieron recientemente, por lo que en los inventarios
quedarn aquellos productos comprados ms de forma ms antigua, por tal
motivo se conoce como ltimos en Entrar, Primeros en Salir.
Mientras que el Mtodo del Promedio Ponderado consiste en dar salida a los
inventarios de una forma, que los inventarios quedan tienen un valor
equilibrado, por tal motivo se conoce con este nombre.
Hecho por:
Michael Roncancio M. 1023908889
http://mugetsu-tribus-urbanas.blogspot.com/

Adems, debemos saber que existen distintos mtodos de krdex, teniendo

cada uno de ellos un manejo y forma de registro particular. A continuacin
detallamos cuatro tipos bsicos y su variacin en la forma de entrada:
Krdex por el mtodo PEPS o FIFO. En entradas: se registra, igual
que en el mtodo del promedio ponderado, cantidad y costo total liquidado,
segn la factura de compra o la nota crdito por devolucin en compras.
Krdex por el mtodo UEPS o LIFO. En entradas: se registra de igual
forma que en los mtodos promedio ponderado y EPS.
Krdex por promedio ponderado. En entradas: se anota la cantidad y
el costo total de la compra o de la devolucin.
Ultima compra. Es muy parecido al primer mtodo Promedio
ponderado, solo que se mantiene el precio de la ltima compra.
Publicado por Daisy en 13:20 CONTROL DE MERCADERIAS
http://controldemercaderias-daisy.blogspot.com/2012/04/tarjetas-kardexregistran-los.html
PEPS -FIFO

Mtodo de primeras en entrar primeras en salir

Este mtodo consiste bsicamente en darle salida del inventario a aquellos
productos que se adquirieron primero, por lo que en los inventarios quedarn
aquellos productos comprados ms recientemente. En cualquiera de los
mtodos las compras no tienen gran importancia, puesto que estas ingresan al
inventario por el valor de compra y no requiere procedimiento especial alguno.
UEPS
Mtodo de primeras en entrar primeras en salir
Este mtodo consiste bsicamente en darle salida del inventario a aquellos
productos que se adquirieron primero, por lo que en los inventarios quedarn
aquellos productos comprados ms recientemente. En cualquiera de los
mtodos las compras no tienen gran importancia, puesto que estas ingresan al
inventario por el valor de compra y no requiere procedimiento especial alguno.
PROMEDIO PONDERADO

Con el mtodo promedio ponderado lo que se hace es determinar un

promedio, sumando los valores existentes en el inventario con los valores de
las nuevas compras, para luego dividirlo entre el nmero de unidades
existentes en el inventario incluyendo tanto los inicialmente existentes, como
los de la nueva compra.
El tratamiento de las devoluciones en ventas por este mtodo, es similar o igual
que los otros, la devolucin se hace por el valor en que se vendieron o se le
dieron salida, recordemos que este valor corresponde al costo del producto
ms el margen de utilidad (Precio de venta es igual a costo + utilidad). De
modo tal que las devoluciones en ventas se les vuelve a dar entrada por e valor
del costo con que se sacaron en el momento de la venta y entran nuevamente
a ser parte de la ponderacin.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Karina Mendoza Carrillo

Published on 10 de mayo de 2013

http://es.slideshare.net/kmendozacarrillo/autores-que-hablan-sobre-elconcepto-de-gestion-del-talento-humano

1. GESTIN DEL TALENTO HUMANOWWW.UFPS.EDU.COAV GRAN

COLOMBIA N 12E-96 COLSAGTELEFONO: 5776655CUCUTACOLOMBIAAUTORES QUE HABLAN SOBRE EL CONCEPTO DE
GESTION DELTALENTO HUMANOCHIAVENANTO, IDALBERTO
(2002); Afirma que la gestin del talento humano es un rea muy
sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es
contingente y situacional pues depende de aspectos como la cultura de
cada organizacin , la estructura organizacional adoptada, los
caracteres del contexto ambiental, el negocio de la organizacin, la
tecnologa utilizada , los procesos internos y otra infinidad de variable
importantes. SCHULER R.S(1992); Puede definirse como la gestin
estratgica de los recursos humanos , es todas aquellas actividades
que afectan al comportamiento de las persona a la hora de formular e

implantar las estrategias que afectan al comportamiento de las

personas a la hora de formular e implantar las estrategias de las
empresas o las decisiones respecto a la orientacin dada a los
procesos de respecto a la orientacin dada a los procesos de respecto
a la orientacin dada a los procesos de gestin de los recursos
humanos ya afectan al comportamiento delos individuos a medios y
largo plazo, tomando como referencia tanto los factores internos como
de contexto a la organizacin. MILKOVICH GEORGE Y BOUDREW
JOHN W. (1994); Afirma que la gestin del talento humano es una serie
de decisiones acerca de las relaciones de los empleados que influye en
la eficiencia de estos y de las organizaciones. YODER, DALE (1980);
Define la gestin de talento humano as es la designacin de un
extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas
que existen por las necesidades. Colaboracin de hombres y mujeres
ene l proceso de empleo de la industria moderna. Esta definicin se
concentra en las relaciones que surge del contrato laboral. BYARS Y
RUE (1983); Define la gestin del talento humano como el rea
administrativa relacionada con todos los aspectos de la administracin
de los recursos humanos de una organizacin o empresa.