Tema 17

La Terminacin de la Relacin
de Trabajo

En el Derecho del Trabajo hay

muy poco espacio para la
imaginacin y mucho para la
improvisacin. Las cosas
vienen del campo interminable
de la necesidad.
Nstor De Buen Lozano.

Estabilidad
Laboral
Estabilidad
Es el derecho del trabajador a la
permanencia
en
su
empleo,
mientras no incurra en falta alguna u
omisin que justifique legalmente su
despido y hasta tanto no se haga
beneficiario de la jubilacin.

Quines gozan de
estabilidad?
Art. 112 L.O.T.:

Los trabajadores permanentes:

Que no sean de direccin y:
Que tengan mas de tres meses al
servicio de un patrono, no podrn
ser despedidos sin justa causa.

Clases de
Estabilidad
Estabilidad absoluta, que consiste

en la imposibilidad jurdica del despido,

salvo que el trabajador haya incurrido
en falta u omisin prevista en la Ley.

Estabilidad

relativa o impropia,
contiene en principio una prohibicin
de despido injustificado, pero que
autoriza al empleador o patrono a
ejecutar despidos sin justa causa,
mediante el pago al trabajador de una
indemnizacin especial.

Clases de
Estabilidad
En Venezuela bajo la Ley Orgnica
del Trabajo, tenemos consagrado un
sistema de estabilidad relativa,
porque
es
imposible
para
el
empleador insistir en el despido
injustificado sin el pago de una
indemnizacin especial.

Prestaciones
Sociales
ART. 108 L.O.T.

Despus del tercer mes ininterrumpido de

servicio, el trabajador tendr derecho a una
prestacin de antigedad equivalente a
cinco das de salario por cada mes.
Despus del primer ao de servicio, o
fraccin superior a seis
(6) meses
contados a partir de la fecha de entrada en
vigencia de esta Ley, el patrono pagar al
trabajador adicionalmente dos (2) das se
salario por concepto de prestacin de
antigedad, acumulativos hasta treinta
(30) das de salario.

Pargrafo
Primero:
Cuando la relacin de trabajo termine

por cualquier causa el trabajador

tendr derecho a una prestacin de
antigedad equivalente a:
Quince das de salario cuando la
antigedad excediere de tres (3)
meses y no fuere mayor de seis (6)
meses o la diferencia entre dicho
monto y lo acreditado o depositado
mensualmente,

Pargrafo
Primero:
Cuarenta y cinco das de salario (45)

si la antigedad excediere de seis (6)

meses y no fuere mayor de un ao
(...).
Sesenta das de salario despus del
primer ao de antigedad o la
diferencia entre dicho monto y lo
acreditado
o
depositado
mensualmente, siempre que hubiere
prestado por lo menos seis (6) meses
de servicio, durante el ao de
extincin del vinculo laboral.

Antigedad
Bsica
PRIMER AO
01 mes = 0 das
02 mes = 0 das
03 mes = 0 das
04 mes = 5 das
05 mes = 5 das
06 mes = 5 das
07 mes = 5 das
08 mes = 5 das
09 mes = 5 das
10 mes = 5 das
11 mes = 5 das
12 mes = 5 das
TOTAL = 45 das

AOS SUCESIVOS
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
TOTAL= 60 DIAS

Antigedad Bsica +
Antigedad Adicional
1 ao = 0 das
2 ao = 2 das
3 ao = 4 das
4 ao = 6 das
5 ao = 8 das
6 ao =10 das
7 ao =12 das
Ao 16 = 30 das
Aos sucesivos

45+0 =
60+2=
60+4 =
60+6=
60+8=
60+10=
60+12=
60+30=
60+30=

45
62
64
66
68
70
72
90
90

Antigedad
Complementaria
De 3 a 6 meses =
15 das
De 6 meses a 1 ao =
45 das
De 1 ao en adelante = 60 das

Ejemplos:
4 meses y 15 das = 15 das.

11 meses y 15 das = 45 das.

Depsito Mensual de la
Antigedad
La

prestacin
de
antigedad,
atendiendo
a
la
voluntad
del
trabajador, requerida previamente
por escrito, se depositar y liquidar
mensualmente, en forma definitiva,
en un fideicomiso individual o en un
Fondo de Prestaciones de Antigedad
o se acreditar mensualmente a su
nombre, tambin en forma definitiva,
en la contabilidad de la empresa (...).

Se Depositara Y Se Liquidara
Mensualmente En Forma
Definitiva:
En un Fideicomiso Individual
En un Fondo
de Prestaciones de

Antigedad
En la Contabilidad de la Empresa.
Se debe informar anualmente al
trabajador en forma detallada, segn
sea el caso, el monto del capital.
La oportunidad del pago ser al
trmino de la relacin de trabajo y
devengar intereses.

Anticipos A Cuenta De La
Prestacin De Antigedad.
El

trabajador tendr derecho al

anticipo hasta de un setenta y cinco
(75%) por ciento de lo acreditado o
depositado,
para
satisfacer
obligaciones derivadas de:
La
construccin,
mejora
o
adquisicin de vivienda.
La liberacin de hipoteca o de
cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad.

Anticipos A Cuenta De La
Prestacin De Antigedad.
Las pensiones escolares para el, su

cnyuge, hijos o quien haga vida

marital, y
Los gastos de atencin mdica y
hospitalaria
de
las
personas
indicadas en el literal anterior.

Base De Clculo Para La

Prestacin De Antigedad.
La prestacin de antigedad, como
derecho adquirido, ser calculada
con base al salario devengado en el
mes al que corresponda lo acreditado
o depositado, incluyendo la cuota
parte de lo percibido por concepto de
participacin en los beneficios o
utilidades
de
la
empresa,
de
conformidad con el artculo 146 de la
L.O.T.
Salario Integral = S.D. + P.U. +
P.B.V.

Indemnizacion
es
Cuando el trabajador es despedido

injustificadamente tiene derecho a

Pago
de
su
liquidacin
por
Prestacin de Antigedad.
Salarios que hubiera dejado de
percibir durante el procedimiento
Tambin tiene derecho a:

Indemnizacione
s
Antigedad

Indemnizacin
Por Despido Injustificado

1) De 3 meses hasta 6 meses

10 das de salario
2) Por cada ao de antigedad o 1/2
superior a 6 meses
30 das de
salario hasta un mximo de 150
das

Indemnizacion
es
ADICIONALMENTE

SUSTITUTIVA DEL PREAVISO

1) Mayor a 1 mes hasta 6 meses
15 das de salario

INDEMNIZACIN

2) Mayor a 6 meses menor a 1 ao

30 das de salario

3) Mayor o igual a 1 ao

45 das de salario

4) Mayor o igual a 2 aos y menor a 10 aos

60 das de salario
5) Mayor a 10 aos
das de salario

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Bibliografa
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de masas: Rosariazo, Cordobazo, Rosariazo,
Buenos Aires, Contrapunto, 1989.
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Fora Sindical: uma anlise socio-poltica, Sao
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