Glosario de Trminos

Talento Humano
INTEGRANTES:
Reinharth Garcs CI: 21.726.842
Anderson Escalona CI: 20.670.224
Arnaldo Saavedra CI: 23.488.549
Ailid Castillo CI: 20.923.884
Haibelis Fautino CI: 20.502.368
Karlyn Gutirrez CI: 23.566.285
Especialidad: PNF Contadura
Seccin: CO4121
Junio, 2015

A
Actividad humana: Propuesta: Toda actividad especficamente humana consiste en
obtener, producir y transmitir informacin en forma de conocimiento, tecnologa,
logstica y derechos.
Alcance de Trabajo: Un alcance debe contener en detalle la fecha en que se iniciar la
actividad que el mismo cubre y quienes formarn parte de la misma. El mismo es el
punto de partida de la actividad luego que se obtienen las aprobaciones. Como sabemos,
toda actividad de un proyecto debe ser planificada por lo que el alcance debe realizarse
con suficiente anticipacin al comienzo del proyecto; puede ser creado por una sola rea
de la empresa o entre todas. Es preferible que el alcance sea creado entre todas las reas
involucradas.
Ambiente de trabajo: como el lugar desarrolla gran parte de la vida del trabajador, cuya
calidad de vida es, por tanto, en estrecha dependencia de la calidad del medio ambiente
(Jos Afonso da SILVA, 1995). Se dice que es el conjunto de factores climticos,
fsicos o cualquier otra vinculada o no, estn presentes y participar en la labor de la
persona (Antnio Silveira a. dos SANTOS, 2002).
Aprendizaje: es el proceso a travs del cual se adquieren o modifican
habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio,
la experiencia, la instruccin, el razonamiento y la observacin.
Autodesarrollo: hace referencia al compromiso de una persona para pensar y decidir por
s misma.
B
Balance de trabajo: Un aspecto importante del equilibro laboral-personal es el nmero
de horas que una persona trabaja. La evidencia sugiere que un horario de trabajo largo
puede resultar perjudicial para la salud personal.
Bienestar laboral: radica en la bsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades
realizadas por los colaboradores de una organizacin, al mismo tiempo que promueve el
bienestar social, de los individuos y sus familias.
C
Capital humano: se define como el conjunto de las capacidades productivas que un
individuo adquiere por acumulacin de conocimientos generales o especficos.
Carcter humano: es su forma de ser, razonar, pensar y percibir las cosas ante
determinadas circunstancias.
Compartimiento social:
Concepcin social: introducir la nocin de alfabetizacin como prctica social: Una
secuencia de actividades recurrentes, orientadas a una meta que requera el uso de

tecnologa, aptitudes y conocimiento. Aptitudes son definidas como conjunto de

acciones involucradas en la aplicacin de conocimientos en entornos particulares.
Contrato de trabajo: es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del
cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta
ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se
compromete al pago de una retribucin.
Convivencia laboral: es una invitacin a promover y cumplir con nuestras obligaciones,
responsabilidades y deberes en nuestro lugar de trabajo, para mantener una buena
conducta, actitud positiva, realizar nuestras actividades correctamente y con
responsabilidad, para lograr un ambiente laboral armnico que contribuya a nuestro
desarrollo personal y profesional.
Derecho de Trabajo: es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los
diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones
de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las
condiciones de pago y de remuneracin, los servicios que deben ser incluidos en el
pago, etc.
Desarrollo humano: es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de
vida de sus miembros a travs de un incremento de los bienes con los que puede cubrir
sus necesidades bsicas y complementarias, y de la creacin de un entorno social en el
que respeten los derechos humanos de todos ellos.
E
Enriquecimiento de trabajo: es, en definitiva, una estrategia motivacional de cambio,
tanto de los trabajos como de las actitudes y conductas de los sujetos. No es una
estrategia simple y sus resultados no son siempre predecibles.
Evolucin: es todo proceso de cambio y pasaje de una generacin de elementos a otra.
El trmino evolucin es utilizado en la mayora de los casos en relacin con procesos
biolgicos, genticos y fsicos, aunque tambin puede recurrirse a l para describir
fenmenos sociales e individuales.
F
Fuerza Laboral: es la fuerza de trabajo, es decir, la cantidad de recurso humano que
tiene una empresa de cualquier tipo para cumplir sus objetivos y metas. La fuerza
laboral est medida en horas/hombre. Esto quiere decir que si tienes 5 empleados
trabajando 8 horas diarias, tienes un total de 40 horas/hombre.
G
Gestin: al correcto manejo de los recursos de los que dispone una determinada
organizacin, como por ejemplo, empresas, organismos pblicos, organismos no
gubernamentales.

Hecho social: es un concepto bsico en la sociologa y la antropologa. Fue acuado por

el francs mile Durkheim en su libro Las reglas del mtodo sociolgico (1895).
Refiere a todo comportamiento o idea presente en un grupo social, sea respetado o no, y
sea compartido o no.
I
Individuo: es una persona independiente respecto de los dems, un ser autnomo que se
define por su capacidad racional y su fuerza de voluntad.