REMUNERACIONES

ANATURALEZAYMODALIDADES

QUES?
La remuneracin es uno de los elementos fundamentales del contrato de trabajo. Pagarla, en forma
completayoportuna,eslaprimeraobligacindelempleadorfrentealtrabajadory,simultneamente,esel
derechobsicodeste.Frentealtrabajodesempeadoporeltrabajador,elpagodelaremuneracinesla
contraprestacinesencialdelarelacinlaboral(Art.42CT).

Adems,debeserjusta,conunsalariodignoquecubraalmenoslasnecesidadesbsicasdelapersona
trabajadora,ascomolasdesufamilia;serinembargable,salvoparaelpagodepensionesporalimentos.
EsobligacindelEstadofijaryrevisaranualmenteelsalariobsicoestablecidoenlaley,deaplicacin
generalyobligatoria(Art.328CRE).

SALARIO
Segnlaley,sellamasalariolaremuneracinquesepagaalobreroporsutrabajo.Cuandosepagapor
jornadasdelaborseloconocetambincomojornal.Yasetratedepagoporjornalcomoporunidadesde
obra o por tarea, el plazo de pago no podr exceder de una semana. Si se tratare de labores no
permanentes,sepuedepagarpordas(Art.80CT)(Arts.1y3delConvenio95delaOIT).

SEMANAINTEGRAL
Elpagoporsemanadebecomprenderloscincodasdetrabajoylosdasdedescansoobligatorio(sbado
ydomingo).Poresosehablade"semanaintegral",esdecirqueporcincodasdetrabajosepagasiete
dasdejornal(Art.50CT).

Ahorabien,sielobrerohafaltadoinjustificadamenteamediajornadacontinuadetrabajoenelcursode
lasemana,slotendrderechoaseisdasderemuneracin;ysihubierefaltadoaunajornadacompleta
slopercibirlocorrespondienteacincodasderemuneracin.Sihubierefaltadomsjornadasslo
deberpercibirelsalarioporlosdastrabajados(Art.54CT).

SUELDO
Laremuneracinquesepagaalempleadosellamasueldoysecalculapormeses,contandotambinlos
dasnolaborables(sbados,domingosydasdefiestacvicadelmes).Elplazoparaelpagodesueldos
nodebesermayordeunmes,peropuedenestablecerseotrosplazosdistintosparaelpago(porquincenas,
porejemplo)(Art.80CT).

SUELDOBSICO
NoexisteenelCdigonormaexpresaacercadequentenderporsueldo,salarioojornal"bsico";esun
conceptoestablecidoenlaLey109(compensacinporcostodevida),publicadaenelRegistroOficial
363de8denoviembrede1982,yseentendacomotalsolamenteelestipendioendineropercibidoporel
trabajador con carcter normal y permanente, sin tomar en cuenta las horas suplementarias y
extraordinarias,niremuneracionesadicionales,participacinenutilidadesobeneficiosdecontratacin
colectiva,nicualquierotroingresoadicional.

ConlaLeyparalaTransformacinEconmicadelEcuadorensuArt.94seestablecelaunificacin
salarial que empez desde el 2001 y culmin en el ao 2005, con la cual se incorporaron a la
remuneracinmensualeldcimoquintosueldoyeldcimosextosueldo,ascomo,paulatinamente,los
componentes salariales en proceso de incorporacin a la remuneracin como son la bonificacin
complementariaylacompensacinporelincrementodelcostodevida,losmismosqueduranteelao
2000sepagabanporseparado.

REMUNERACINPORJORNADAPARCIAL
Silaprestacindeserviciosfuereporjornadasparcialespermanentes,laremuneracinsepagaren
formaproporcionalaloquecorrespondealajornadacompleta,queactualmentenopodrserinferiorala
remuneracinmnimaunificada(Art.82,inc.2CT).

OTRASFORMASDEREMUNERACIN
Laleyadmiteotrasformasderemuneracin,comoenelcasodeloscontratosllamadosenparticipacin,
enloscualeslaremuneracinseestableceatravsdeunporcentajeenlosbeneficiosdelempleador(por
ejemplo,enformadecomisionessobrelasventasuotrasoperacionesdeunaempresa).Enestoscasos
puedeacordarseindependientementequeeltrabajadorrecibatambinunsueldoosalariofijo.Aunquela
remuneracinnoseestablezcaporunidadesdetiempo,debeserliquidadaypagadadentrodeplazos
previamentedeterminadosenelcontrato(Art.13CT).

Los comisionistas, aquellos que ejercen actos de comercio, en su propio nombre, por cuenta de un
comitente,segnelArt.374delCdigodeComercio,paraefectosdelaremuneracinnoestnsujetosal

CdigodelTrabajoyalnoexistirrelacinlaboralnosonconsideradostrabajadores(Art.374C.de
Comercio).

QUCOMPRENDELAREMUNERACIN
Elsistemalegalrespectoaremuneracioneshaidocambiandoenlosltimosaos,estableciendonuevos
conceptosdepago.Resultaporlotantoesencialdeterminarculesdeesosrubrosformanpartedela
remuneracinpermanentedeltrabajador.Estesealamientoesimportanteparaefectoslegalescomolos
siguientes:

pagodelosaportesalIESS;
pagodelfondodereserva;
clculo de las indemnizaciones y bonificaciones a las que el trabajador podra tener derecho en
determinadascircunstancias;
pagodevacacionesnogozadas;
pensionesdejubilacin;

Para todos estos efectos, el Art. 95 del Cdigo del Trabajo considera remuneracin del trabajador
solamente:

susueldoosalariobsico;
lopercibidoendineroportrabajosextraordinariososuplementarios;
lascomisionesuotrasparticipacionesenbeneficiosestablecidascontractualmente;
cualquierotraretribucinaccesoriaquetengaelcarcterdenormalenlaempresa;
loqueel trabajadorreciba del empleadoren serviciosoen especies,siempre quetengan idntico
carcterdenormalidadenlaempresa(Art.95CT).

OTROSINGRESOS
Noseconsideracomopartedelaremuneracinordinariaypermanentedeltrabajador:

lasremuneracionesdecimotercera,decimocuarta;
losviticosysubsidiosocasionales;
elporcentajelegaldeutilidadesdelaempresaquesedebendistribuiralostrabajadores;
losserviciosdeordensocial(Art.95CT,inc.2).

BCUANTAYPAGO

ESTIPULACIN
Las partes pueden libremente estipular la cuanta de los sueldos y salarios a percibir por parte del
trabajador; peroenningncasosepodrpactarmontosqueseaninferioresalossueldososalarios
bsicosunificadoslegalmenteestablecidos.Deestamaneralalibertadcontractualparadeterminarla
cuanta de la remuneracin queda limitada por la fijacin de sueldos y salarios bsicos unificados
realizadaatravsdedistintosmecanismoslegales.

SUELDOSYSALARIOSMNIMOSVITALES
EnestamateriaelCONADESfijabasemestralmenteunvalorcomosalariomnimovitalgeneral.De
acuerdoalaLeyparalaTransformacinEconmicadelEcuador,elSalarioMnimoVitalGeneralde
cuatro dlares, semantiene exclusivamenteparafines referenciales: Esteseaplicaparael clculo y
determinacindesueldosysalariosindexadosdelostrabajadorespblicosyprivadosmedianteleyes
especiales y convenios colectivos; sanciones o multas; impuestos y tasas; clculo de la jubilacin
patronal;o,paralaaplicacindecualquierdisposicinlegaloreglamentariaenlaquesehagareferencia
aestetipodesalario(Art.133CT).

Apartirdelavigenciadelaleyanteriormentemencionada,sedioinicioaunprocesodeunificacin
salarialquecambielconceptodesalariomnimo,ysehablderemuneracinunificada.Estetemaser
tratadoconmsdetalleenelsiguienteacpite.

SUELDOOSALARIOBSICOUNIFICADO
EnvirtuddeloestablecidoenelAcuerdoDMRL200900077(RegistroOficial105,11I2010)sefija
apartirdel1deenerodel2010,lossiguientessueldososalariosbsicosunificadosdelostrabajadores
delsectorprivado:
Trabajadoresengeneral:USD292,00mensuales.


SUELDOSYSALARIOSMNIMOSSECTORIALES
Enalgunasramasosectoresdetrabajo,sehanfijadosueldososalariosmnimossectoriales,encuyocaso
setomarnencuentaesosvaloresparafijarlaremuneracinenelcontrato

Estafijacinsehaceatravsdecomisionessectoriales,queseorganizanpormediodelMinisteriode
Trabajoparalasdistintasramasdeactividadeslaborales.Lascomisionesseintegrantripartitamente:el
Estado,losempleadoresylostrabajadores,pormediodesusrespectivosrepresentantes.Lossueldosy
salarios mnimos as establecidos deben ser aprobados mediante acuerdo del Ministro de Trabajo y
debernserrevisadosanualmente.

Incluimoslalistadeactividades,ramasdetrabajoylastarifasmnimasquehansidofijadasparael
presenteao,enconformidadconesteprocedimiento(Sueldos,SalariosyTarifasMnimosSectoriales).

UnadisposicinespecialdelaLeydeZonasFrancassealaquelossalariosdelostrabajadoresque
laborenparalosusuariosdelasmismas,debensersuperiores,porlosmenosenun10%alasrespectivas
remuneracionessectoriales(Art.55LeydeZonasFrancas).

REMUNERACIONESENGALPAGOS
LaDisposicinGeneralNovenadelaLey67(R.O.278,18III1998)estableceque,lasremuneraciones
delostrabajadoresyempleadosprivadosqueprestansusserviciosdentrodelacircunscripcinterritorial
delaprovinciadeGalpagos,tienenunincrementoequivalentealsetentaycincoporciento,enrelacin
conlosdeotrasprovincias,calculadosobrelaremuneracinmnimaoremuneracinmnimasectorial
segncorresponda(DisposicinGeneralNovenadeLey67).

INCREMENTOSALARIAL
Laspartespuedenacordarlibrementeenelcontrato,procedimientosdediversanaturalezaparamejorar
lasremuneracionesdel trabajadordentrodeplazospreviamenteestablecidos.Tambin,porsupuesto,
estosincrementospuedendarseporresolucinunilateraldelempleadorenconformidadconlapoltica
salarialdeunaempresa.

FORMADEPAGO

ElCdigodelTrabajoenformaexpresasealaquelasremuneracionesdeltrabajadordebenserpagadas
enmonedadecursolegal;esdecirendineroenefectivoomediantesolicitudalaautoridadpormediode
chequescontraunbancoogiropostalcuandoasseacostumbre.

PrevioalaltimacodificacindelCdigodelTrabajo(R.O.167S,16XII2005),seextendimuchola
costumbredepagarconchequese,inclusive,dehacerdepsitosbancariosencuentasabiertasanombre
delostrabajadores,pesealodeterminadoenelCdigo;estodebidoqueenelConvenioNo.95dela
OrganizacinInternacionaldeTrabajo(OIT),quehasidoratificadoporelEcuadorseadmiteelpagocon
chequescuandolascircunstanciaslojustifiquen.Enlaactualidadyaseencuentranprevistas,dentrodel
Art.87delCdigo,estasformasdepago.

Loqueslaleyprohbeexpresamenteeselpagoenvales,fichasuotrosmediossimilaresquedeberan
serutilizadosexclusivamenteenalmacenes,mercadosuotrosestablecimientospreviamentedeterminados
(Art.87CT).

En cuanto a los trabajadores del servicio domstico, hay que tomar en cuenta que adems de la
remuneracinenefectivoquedebepagarse,elempleadordebeproporcionaraltrabajadoralimentaciny
vivienda,salvoquehayaunacuerdoencontrario(Art.268CT).

Igualmente,respectoalostrabajadoresagrcolas,laleypermitequesededuzcadelaremuneracinhasta
unveinticincoporciento,enconceptodealimentacindadaaltrabajador;perosealaqueentodocaso
stenopodrrecibirendinerounasumainferioralaremuneracinbsicaunificada.

TIEMPOYLUGARDEPAGO
Lasremuneracionesdebenserpagadasendashbilesyenhorasdetrabajo;yenplazosnomayoresde
unmessisetrataredesueldosynomayoresdeunasemanasisetrataredesalarios.

Sifuerauncontratodetareaodeobra,quepuedaentregarseporpartes,cadasemanaelempleadordeber
recibireltrabajoejecutadoypagarelvalorcorrespondiente.Perosisetrataredeunaobraquenopuede
entregarsesinocompleta,sepagaralaentrega,aunqueelempleadorpuededarunanticipodealmenos
latercerapartedelvalortotal,conunagarantaqueasucriterioseasuficiente.

Enloscontratosenparticipacin,elpagodecomisionesdeberhacersedentrodelosplazosestipulados
enelcontrato.


Elpagodeberhacerseenellugarenqueeltrabajadorprestesusservicios,salvoconvenioescritoen
contrario;peroenningncasoensitiosdondeseexpendanbebidasalcohlicas,anoserquesetratede
trabajadoresdeestosestablecimientos(Art.96CT).

LaConstitucinestablecequeelpagoderemuneracionessedarenlosplazosconvenidosynopodrser
disminuidonidescontado,salvoconautorizacinexpresadelapersonatrabajadoraydeacuerdoconla
ley(Art.328CRE).

AQUINDEBEPAGARSE
Lossueldosysalariosdebenpagarsedirectamentealtrabajadoroalapersonaporldesignadaatravs
deundocumentoescrito.Aunenelcasodequeeltrabajadorfueremenordeedad,elpagodeber
hacrseloalynoasuspadresorepresentantelegal(Art.86CT).