1.1 Objetivo principal de la asignatura.

Aplicar los principios jurdicos a las relaciones patrn-trabajador. Como

base del desarrollo de una cultura organizacional.

- Regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser

humano.
Importancia de su estudio.
Garantiza el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relacin de trabajo por medio de normas y principios jurdicos que regulan
las relaciones entre los trabajadores y los patrones.
Garantiza el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relacin de trabajo por medio de normas y principios jurdicos que regulan
las relaciones entre los trabajadores y los patrones.
Aplicacin en la formacin cultural del Ingeniero Qumico Industrial.
Normatividad que debe conocer:
LFT
STPS
SSA
SEGOB
SEMARNAT
ECOL
OSHA

1.2 Antecedentes histricos

Comprende dos etapas importantes:
1.- poca a la formacin del Derecho Laboral
Se identifica como la prehistoria laboral pues no existe un derecho laboral
previamente dicho.
Si para interpretar la prestacin de servicios en las diferentes culturas a travs
de la historia de la humanidad.

2.- poca que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo

pasado, hasta tener la configuracin que actualmente tiene.
Revolucin industrial.
La Revolucin Industrial contribuy a que los procesos de manufactura se
llevaran a cabo de una manera ms eficiente.
Esto debido a la invencin de mquinas que hicieron los procesos ms
eficientes.
El trabajo en la evolucin de la humanidad.
El reparto del trabajo ha sido una constante en la organizacin colectiva de los
seres humanos. Ya en las sociedades ms primitivas, unos cazaban y otros
recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto se
fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las
primeras desigualdades.
Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquas se haban
consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple
fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgi una conciencia de
los abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo Egipto se han encontrado
indicios de la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se
negaron a seguir construyendo la tumba de Ramss III.
En Mxico, las huelgas de Ro Blanco, en Veracruz y Cananea en Sonora.
Trajeron como consecuencia o sentaron el antecedente de
En 1967, en la planta de IUSA, en Atlacomulco, siendo Director y dueo el Ing.
Alejo Peralta
Los orgenes de las diversas revoluciones en el mundo.
1789 La Revolucin Francesa signific el inicio de una nueva sociedad no
solo para ese pas, sino para todo el mundo. Con esta revolucin se dio inicio a
la Edad Contempornea.
1917 La Revolucin Rusa se encarg de acabar con el rgimen zarista y cre
un Estado socialista liderado por Vladimir Lenin.
1959 La Revolucin Cubana se encarg de derrocar el gobierno de Fulgencio
Batista y colocar en el poder al lder del Ejrcito Rebelde, Fidel Castro
1808 El 2 de mayo de 1808 Espaa experiment una insurreccin popular
ante la incertidumbre poltica de ese momento. Estas protestas, reprimidas por
las fuerzas napolenicas, desembocaran en la Guerra de Independencia
Espaola.

1910La Revolucin Mexicana se encarg de derrocar al dictador Porfirio Daz.

En este conflicto armado se hicieron famosos los nombres de Francisco Madero,
Emiliano Zapata y Pancho Villa.
1927La Revolucin China se inici en 1927 y culmin en 1950. En ella, se
enfrentaron los seguidores del Kuomintang, el Partido Nacionalista, y el Partido
Comunista Chino.
1775 La Revolucin Americana trajo como resultado la independencia de las
trece colonias y, con ello, el surgimiento de los Estados Unidos.
1974 La Revolucin de los Claveles fue un levantamiento militar en Portugal
que aboli la dictadura de Antonio de Oliveira Salazar, la ms longeva de
Europa.
1918 La Revolucin de Noviembre fue una revuelta civil que se llevo a cabo
en Alemania y que provoc la cada del emperador Guillermo II y el surgimiento
de la Repblica
1934 La Revolucin de Asturias tena como objetivo abolir el sistema
republicano que se basaba en la Constitucin de 1931 e instaurar un rgimen
socialista.
Derecho: sistema de normas que regula la convivencia social y permite
resolver los conflictos intersubjetivos.
Legislacin: Conjunto de leyes por las cuales se gobierna un estado.
Legislacin laboral: Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos
del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Trabajo: como categora de la sociologa, la ejecucin de tareas que implican
un esfuerzo fsico o mental y que tienen como objetivo la produccin de bienes
y servicios para atender las necesidades humanas.
Acto inseguro: Accin que realiza un trabajador con alto grado de sufrir un
dao.
Condicin insegura: Como se encuentran en estado fsico las instalaciones,
maquinaria, herramienta
1.3 Etapas de la lucha de los mexicanos por sus derechos y conquistas
derivadas de la Revolucin Industrial.
* Trascendencia de los movimientos de Independencia, Reforma y Revolucin
Mexicana, en la integracin y desarrollo del Derecho Econmico.

La Independencia de Mxico a 200 aos de su inicio. Pensamiento social y

jurdico
* Se concretiza en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
* El derecho y la economa se conjugan
poca prehispnica

Buscaron equivalencia los espaoles, no necesariamente corresponde al

sentido y objeto de las formas originales de organizacin poltica y
econmica de los pueblos autctonos mesoamericanos del periodo
Posclsico tardo.

La estructura poltico social se regia por jerarqua y especializacin de

funciones.

Haba una economa regulada por el seoro ciudad Estado.

Sigui la esclavitud destruyendo la organizacin social.

Periodo novohispano
* Transformacin tcnica, econmica, poltica, jurdica, social y cultural,
mediante animales, armas.
Integracin del derecho econmico

Comienza un orden jurdico, econmico, brindaba la separacin de

Espaa.

Influencia del movimiento de independencia.

Proceso evolutivo del Derecho econmico.

Muere Hidalgo y queda en su lugar Ignacio Lpez Rayn.
La Suprema Junta Nacional Americana consista en erigir un tribunal que
se reconociera como supremo y al que todos obedecieran, que arreglara
el plan de operaciones militares en toda nuestra Amrica y dicte las
providencias oportunas al buen orden poltico y econmico.

Formacin de las primeras bases Constitucionales.

Restablecimiento del rgimen constitucional y la implantacin de la forma
republicana de gobierno, que se dio en el marco de una lucha entre los
liberales, con Jos Mara Luis Mora a la cabeza, y los conservadores, con Lucas
Alamn como principal representante.
Impacto de liberalismo mexicano en el Derecho Econmico.

Se definirn las bases del Derecho Econmico plasmadas en diversas

disposiciones de valiosa importancia econmica que trascendera incluso
hasta la Constitucin de 1917.

Guerra de Tres aos o Guerra de Reforma. Convirtindose en una guerra

internacional.

LA REVOLUCIN MEXICANA Y LA CONSOLIDACIN DEL DERECHO ECONMICO

Movimiento armado y las guerras de Independencia y de Reforma.

Explotacin y de pobreza.

Violacin sistemtica y permanente del orden jurdico.

Revolucin Mexicana.

Revolucin social de principios del siglo pasado.

Pensamiento juridico-economico de influencia liberal.

Primeros resultados del nuevo orden juridico-economico.

Se atenda constitucionalmente el desfase institucional que resultaba del

desequilibrio y descomposicin de las relaciones polticas, econmicas y
sociales existentes y del surgimiento de una honda crisis social y
poltica, pero tambin econmica.

1.4 Legislacin mexicana y comparacin con la legislacin Internacional. El

concepto moderno de Capital humano. Importancia de la legislacin y el
criterio jurdico en Mxico.

Garantas Individuales.
Art. 1
Derechos para todos los que estn en el territorio.
No esclavitud.
No discriminacin.
Art. 2
Usos y costumbres tnicos.
Nacin Mexicana nica e indivisible, pluriculural.
Proteccin a los grupos tnicos en su hbitat, usos y costumbres, respetar su
autonoma.
Derecho a elegir sus autoridades de acuerdo a sus costumbres.
Plan Nacional de desarrollo: Se debe dar sustentabilidad y fomentar desarrollo
en la educacin (lengua materna y espaol), social y trabajo.
Art. 3
Derecho a recibir educacin.
La educacin preescolar, primaria y secundaria conforman la educacin bsica
obligatoria y gratuita.
Art. 4
Igualdad ante la Ley.
Proteger la organizacin y el desarrollo de la familia.
Art. 5
Nadie puede ser privado del producto de trabajo sino por resolucin judicial.
Art. 14
No privar la vida.
No privar la libertad de posesin. Para eso se va a juicio.
Art. 15
No celebrar tratados de extradicin.
Art. 16

No puede ser molestado en domicilio, familia o persona. Se necesita una orden

judicial o de cateo.
Art. 17
Prohibida la justicia por mano propia.
Art. 18
Por delito que merezca pena corporal, habr lugar a prisin preventiva.
Art. 19
Ninguna detencin ante autoridad judicial podr exceder del plazo de 72 hrs.
Deben decir delito: Donde fue y circunstancias.
Tiene derecho al auto de formal prisin.
Art. 20
En todo proceso de orden penal el inculpado, la victima o el ofendido, tendrn
garantas.
Art. 21
Al ver un delito, tenemos derecho de ir con las autoridades (Ministerio Publico).
La multa equivalente ser equivalente al salario en base al tabulador.
Art. 22
Prohibida la tortura.
Prohibida la confiscacin de bienes.
Art. 23
No puede ser juzgado dos veces por el mismo delito.
Tiene que estar 72 hrs en el Ministerio Publico para mostrar evidencias, de no
ser as, se declara culpable o inocente.
Puede ser delito bajo fianza.
-

Robo: Inferior a los $5000 mas la fianza.

Delito no grave y por primera vez (Primo infractor).

Delito grave no tiene libertad bajo fianza.

Art. 24

Derecho a la libertad de culto excepto satnico.

Para hacer culto publico es necesario sacar un permiso.

Art. 25

Plan Nacional del Desarrollo para mejorar las condiciones de nuestro

pas.

Art. 26

Plan Nacional del Desarrollo.

Derecho a decir necesidades para mejorar econmica, social, cultural y

polticamente.

Art. 27

Derecho de
propiedad
Tierras

Aguas

Art. 28

Prohibido Monopolios y Latifundios.

Subterrne
as.

Art. 29

No suspender las garantas individuales.

Puede suspenderlo el presidente, secretarias de estado y PGR.

CPEUM

Ttulo sexto. Del Trabajo y de la Previsin Social.

Art. 123

Del trabajo y la previsin social

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente til; al

efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin social del
trabajo, conforme a la ley.
-

Apartados

Particular

Estado

Empleada particular

Empleada del gobierno

Consta de 31 fracciones

Consta de 15 fracciones

Jornada mxima 8 hrs. (Diurna) Entre 6hrs a 20 hrs.

Jornada nocturna 7hrs. De 20hrs a 6 hrs.

Jornada mixta. Por ejemplo de 20 hrs + 3.5 hrs.

Mujeres: Incapacidad por maternidad, gestacin 6 semanas/ 7 sem= 42.

Incapacidad pre-natal 6semanas/ 7 semanas=42.

Incapacidad post parto, es decir la total: 84

Fecha probable de parto +- 14 das.

Diferencias entre apartados A y B del art. 123.

Apartado A

Apartado B

31 fracciones

15 fracciones

Obreros, jornaleros

Gobierno

Prenatal

Post natal

Pre 42

Pre 30

Post 42

Post 60

Total 84

Total 90

Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y medio ambiente en el

trabajo.

Art. 152

Servicios preventivos de seguridad e higiene en el trabajo, podrn ser

externos o prestados dentro de la propia empresa.

Art. 153

Proteger la salud de las mujeres trabajadoras gestantes y en periodo de

lactancia, as como al producto de la concepcin.

Art. 154

No se podr utilizar en el trabajo de mujeres gestantes en labores

donde:

I Se manejen, transporten o almacenen sustancias tetratogenicas o

mutagnicas.

II Existe exposicin a fuentes de radiaciones ionizantes, capaces de

producir contaminantes en el ambiente laboral, de conformidad con las
disposiciones legales, los reglamentos o normas aplicables.

III Presiones ambientales anormales o condiciones trmicas ambientales

alternadas.

IV No sobre esfuerzo.

V El trabajo se efecta en torres de perforacin o en plataformas

martimas.

VI Labores submarinas, subterrneas o en minas a cielo abierto.

VII Espacios confinados.

VIII Trabajos de soldadura.

IX Actividades peligrosas o insalubres en las leyes, reglamentos y

normas aplicables.

Art. 155

No utilizar el trabajo de mujeres en periodo de lactancia, en labores que

exista exposicin a sust. qumicas capaces de actuar sobre la vida del
lactante.

Art. 156

Del articulo 154, deber informar al patrn que se encuentra en estado

de gestacin, para ser reubicada temporalmente en actividades que no
sean insalubres, peligrosas o antihiginicas.

Art. 155

No utilizar el trabajo de mujeres en periodo de lactancia, en labores que

exista exposicin a sust. qumicas capaces de actuar sobre la vida del
lactante.

Art. 156

Del articulo 154, deber informar al patrn que se encuentra en estado

de gestacin, para ser reubicada temporalmente en actividades que no
sean insalubres, peligrosas o antihiginicas.

Art. 157

Los patrones debern observar estrictamente las prescripciones

medicas para la proteccin de la salud de las trabajadoras gestantes y
del producto de concepcin.

Art. 158

Proteger la vida, desarrollo, salud fsica y mental de los trabajadores

menores a que se refiere el titulo 5 Bis de la Ley.

Art. 159

No se podr utilizar a personas de 14 a 16 aos de edad, en labores

peligrosas e insalubres.

Art.160

No utilizar el trabajo de los menores de 18 aos de edad, en labores que

impliquen exposicin a radiaciones ionizantes.

Art. 176

Trabajos peligrosos e insalubres.

2.1 Estudio de la Ley Federal del Trabajo.

Es la mxima ley de Derecho laboral en Mxico y solo est por encima

de ella la Constitucin Poltica.

2.2 Art. 164-172.

Art. 164

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas

obligaciones que los hombres.

Art. 165

Las modalidades que se consignan en este capitulo tienen como

propsito fundamental, la proteccin de la maternidad.

Art. 166

Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya

sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra
perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su
trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la
noche, as como en horas extraordinarias

Art. 168

En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de

contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podr
utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de lactancia.
Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirn
perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. Cuando con motivo de
la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensin general
de labores, a las mujeres en periodos de gestacin o de lactancia les
ser aplicable lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV de esta Ley.

Art. 170

Derechos a las madres trabajadoras.

Art. 171

Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano

del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones
reglamentarias.

Art. 172

En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe

mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las
madres trabajadoras.

2.5 Integracin y operacin de Brigadas de Primeros Auxilios,

Evacuacin, de Rescate y Seguridad. Empleo de formatos bsicos de
evaluacin y procedimientos
Brigada de proteccin civil
Grupo de servidores pblicos que en forma voluntaria y de acuerdo con
sus aptitudes, se les capacita y adiestra mediante cursos tericoprcticos para instrumentar y, en su caso, aplicar acciones especficas
para hacer frente y resolver con los medios adecuados, las posibles
contingencias que se puedan presentar en los edificios y centros de
trabajo de la Secretara de Comunicaciones y Transportes en el mbito
del territorio nacional.

LINEAMIENTOS PARA LA INTEGRACIN DE BRIGADAS

Cada edificio o centro de trabajo, sede de la Unidad Administrativa,

Centro SCT, Capitana de Puerto, Organismo y Fideicomiso, deber
contar con la integracin de por lo menos cuatro brigadas
fundamentales.

En cada edificio o centro de trabajo, debe existir un Grupo Interno de

Proteccin Civil.

El Brigadista debe estar consciente de que esta actividad se hace de

manera voluntaria, as como motivado para el desempeo de esta
funcin, que es la salvaguarda de la vida del personal
BRIGADAS DE PROTECCIN CIVIL

Las Brigadas de Proteccin Civil debern conformarse por personal

voluntario, dispuesto a colaborar en cada centro de trabajo, en las
distintas Unidades Administrativas del Sector Central, Centros SCT,
Capitanas de Puerto, Organismos y Fideicomiso del Sector
Comunicaciones y Transportes, personal que deber ser capacitado y
especializado en las siguientes materias:
1. Primeros Auxilios
2. Bsqueda y Rescate
3. Prevencin y Combate de Fuego
4. Evacuacin del Inmueble
5. Custodia o Seguridad
Dependiendo de las actividades especificas en cada centro de trabajo, se
podrn conformar las siguientes Brigadas:
-De comunicacin
-

Manejo de sustancias peligrosas

De ataque

De maniobras

De muelles
- De buques, etc.
PERFIL DE LOS INTEGRANTES DE LAS BRIGADAS
Requisitos:

Empleado en activo en la Secretara, (con plaza de confianza o base).

Gozar de salud fsica y mental.

Edad oscilante entre los 18 y 40 aos.

Escolaridad: Nivel Medio Superior. Personalidad:

Voluntad y deseos por apoyar.

Actitud y aptitud.

Facilidad de liderazgo.

Gozar de prestigio personal.

Tener acciones y pensamiento altruista.

Ser disciplinado.
- Don de mando
FUNCIONES GENERALES DE LAS BRIGADAS DE PROTECCION CIVIL.

PLAN DE EVACUACION

Son estrategias descritas divulgadas y conocidas en todo el nivel de la

organizacin, para el desplazamiento de las personas en una situacin
de peligro inminente a un sitio seguro.

CARACTERISTICAS DEL PLAN

Debe ser
ESCRITO para
que permanezca
Debe ser
APROBADO
para que se
institucionalice
Debe ser
PUBLICADO
para que est al
alcance de todos
Debe ser

EVACUACION

Conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas

amenazadas por un peligro (incendio, inundacin, etc.) Protejan su vida
e integridad fsica, mediante su desplazamiento hasta y a travs de
lugares de menor riesgo

FASES DEL PROCESO DE E VACUACION

ENSEADO a
los interesados
Debe ser
PRACTICADO
convenientement
e

En la fase de deteccin una vez sea identificado el peligro, la

persona que lo detecta informara al COMIT DE EMERGENCIAS,
quien se cerciorara de la veracidad de la misma a travs de las
dependencias u organismos responsables.

En esta fase se hace la activacin de la ALARMA, una vez corroborada la

situacin de emergencia, el comit de emergencias dar la orden a los
coordinadores de evacuacin previo anlisis de la situacin y de acuerdo
a su criterio.

LO QUE TODOS DEBEN CONOCER

Sistema de alarma

Sistema de comunicaciones

Vas de evacuacin y puntos de reunin

Procedimientos especficos a seguir en caso de EMERGENCIA..

ANTES DE LA EVACUACION
Verifique la
veracidad de
la informacin.

Identifique las medidas de seguridad.

Conocer el sitio de
encuentro o punto
de reunin final.
Tener presente que durante una emergencia el uso del telfono esta
restringido, salvo en casos de extrema urgencia.
Conocer la seal de alerta y alarma.
Reconocer las vas de salida de la empresa.
DURANTE LA EVACUACION

Antes de salir verifique el estado de las vas de

evacuacin.
No utilizar ascensores
En caso de humo desplazarse agachado o gateando.
Baje las escaleras por su derecha, en fila, ya que la brigada u
organismos de seguridad subirn a controlar el evento por su
derecha. Evite correr, conserve la calma
Por ningn motivo se devuelva, verifique su ruta de salida, evite
el pnico.
Asegrese de desconectar equipos elctricos, serrar las vlvulas
de los suministros de gas, agua etc.
DESPUES DE LA EVACUACION
Verifique que no haya quedado nadie dentro de las instalaciones
Verifique la lista del personal en el punto de reunin final.

Art. 475

Estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que

tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador
se vea obligado a prestar sus servicios.

Art. 477

Incapacidad: Prdida o disminucin de habilidades y aptitudes para el

trabajo.

Incapacidad temporal: Solo por un tiempo.

Incapacidad permanente: Para toda la vida.

Se hace un documento con valor legal, expedido por el mdico donde

otorga licencia medica para ausentarse de su trabajo.

Art. 478

Incapacidad temporal, mximo 1 ao (52 semanas).

El salario se paga completo al 100%, se llama incapacidad por riesgo de

trabajo.

Regresa a trabajar a su mismo puesto de trabajo.

Art. 479

Incapacidad permanente. Disminucin e las facultades o aptitudes

de una persona para trabajar.

Se divide en:

Art. 494

Se tomara en cuenta la edad del trabajador, edo. de salud, tiempo que

ha cotizado al seguro social, para saber donde queda el 50% (Ver tabla
parcial y total), ambos tienen 50%, es para ver a que categora
pertenece.

Art. 495

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la

indemnizacin consistir en una cantidad equivalente al importe de
1095 das de salario.

Art. 501

La viuda o viudo tenga 50%.

Art. 502

Se pagarn 5000 das si muere.

Art. 503

Para el pago de la indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de

trabajo, se observarn algunas normas.

Art. 504

Obligaciones de los patrones.

Art. 505

Los mdicos de las empresas sern designados por los patrones. Los
trabajadores podrn oponerse a la designacin, exponiendo las razones
en que se funden. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo,
resolver la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Art. 506

Obligaciones de los mdicos de las empresas.

Art. 507

El trabajador que rehuse con justa causa recibir la atencin mdica y

quirrgica que le proporcione el patrn, no perder los derechos que
otorga este Ttulo.

Art.508

La causa de la muerte por riesgo de trabajo podr comprobarse con los

datos que resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier
otro medio que permita determinarla. Si se practica la autopsia, los
presuntos beneficiarios podrn designar un mdico que la presencie.
Podrn igualmente designar un mdico que la practique, dando aviso a
la autoridad. El patrn podr designar un mdico que presencie la
autopsia.

Art. 506

Obligaciones de los mdicos de las empresas.

Art. 507

El trabajador que rehuse con justa causa recibir la atencin mdica y

quirrgica que le proporcione el patrn, no perder los derechos que
otorga este Ttulo.

Art.508

La causa de la muerte por riesgo de trabajo podr comprobarse con los

datos que resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier
otro medio que permita determinarla. Si se practica la autopsia, los
presuntos beneficiarios podrn designar un mdico que la presencie.
Podrn igualmente designar un mdico que la practique, dando aviso a
la autoridad. El patrn podr designar un mdico que presencie la
autopsia.

Art. 509

Debe organizar, integrar y permitir el funcionamiento de la comisin de

seguridad e higiene.

NOM-019. Habla de la integracin, organizacin y funcionamiento de

seguridad industrial.

Art. 510

Funciones que realizan estas comisiones como la de investigar los

riesgos de trabajo, proponer medidas preventivas.

Aqu el patrn tiene que acatar.

Art. 511

Atribuciones y deberes especiales de los inspectores de trabajo.

Art. 512

En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades

laborales expidan con base en ellos, se fijarn las medidas necesarias
para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que ste se preste en
condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.

Art. 513

La Secretara del Trabajo y Previsin Social, previa opinin de la Comisin

Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizar las
tablas de enfermedades de trabajo y de evaluacin de las incapacidades
permanentes resultante de los riesgos de trabajo, mismas que se
publicarn en el Diario Oficial de la Federacin y sern de observancia
general en todo el territorio nacional.

Art. 514

- Las tablas a que se refiere el artculo anterior sern revisadas cada vez
que se considere necesario y conveniente para el pas, cuando existan
estudios e investigaciones que lo justifiquen. En todo caso la Secretara
del Trabajo y Previsin Social y la Comisin Consultiva Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo debern tomar en cuenta el progreso y
los avances de la medicina del trabajo y para tal efecto podrn auxiliarse
de los tcnicos y mdicos especialistas que para ello se requiera,
informando al Poder Legislativo.

Art. 515

La Secretara del Trabajo y Previsin Social realizar las investigaciones y

estudios necesarios, a fin de que el Presidente de la Repblica pueda
iniciar ante el Poder Legislativo la adecuacin peridica de las tablas a
que se refieren los artculos 513 y 514 al progreso de la Medicina del
Trabajo.

3.3 Repercusiones econmicas de los accidentes, lesiones,

incapacidades y prdidas de vidas humanas

3.4 Responsabilidad social.

Implementacin de mecanismos de investigacin (pirmide de causas)
sobre accidentes para la certificacin de reas de trabajo seguras

3.5 Importancia y utilidad de los Mapas de Riesgo(segn la SEMARNAT)

Reportes, utilidad y acciones correctivas y/o preventivas