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Tesis - Donato-1
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TESIS
RESPONSABILIDAD CIVIL SOLIDARIA ENTRE LA
EMPRESA USUARIA E INTERMEDIACION EN LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO
PRESENTADO POR:
Lima Per
2015
i
TTULO
RESPONSABILIDAD CIVIL SOLIDARIA ENTRE LAS EMPRESA USUARIA E
INTERMEDIACION EN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
ii
DEDICATORIA
A mis padres Celestina y Nemecio,
quienes han sido ejemplo de honestidad y
transparencia en mi vida.
A mi amada esposa Susy por su amor,
comprensin,
paciencia
y
apoyo
constante.
A mis hijos: Becker, Annie, Giovanni y
Paolo quienes son la razn de mi vida.
iii
AGRADECIMIENTO
A los muchos buenos amigos que me
estimularon para ellos, mi eterno
agradecimiento, mi franca amistad y entre
ellos de manera especial a mis asesores
Dr. Soto y CPC. Juan Herencia, quienes
han contribuido a la materializacin de la
presente tesis.
iv
INDICE
Portada.......................................................................................................................i
Ttulo..........................................................................................................................ii
Dedicatoria................................................................................................................iii
Agradecimiento.........................................................................................................iv
INDICE.......................................................................................................................v
RESUMEN................................................................................................................ix
ABSTRACT...............................................................................................................x
INTRODUCCIN......................................................................................................xi
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1.
ANTECEDENTES..........................................................................................1
1.1.1. Universidades peruanas......................................................................1
1.1.2. Universidades extranjeras...................................................................4
1.2.
1.3.
FORMULACIN DE PROBLEMAS.............................................................26
1.3.1. Problema general..............................................................................26
1.3.2. Problemas especficos.......................................................................26
1.4.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN.........................................................26
1.4.1. Objetivo general.................................................................................26
1.4.2. Objetivos especficos.........................................................................27
1.5.
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIN..................................................27
1.6.
ALCANCES Y LIMITACIONES.....................................................................28
1.7.
DEFINICIN DE VARIABLES......................................................................28
1.7.1. Responsabilidad civil.........................................................................28
1.7.2. Empresa usuaria................................................................................29
CAPITULO II
MARCO TEORICO
2.1.
TEORAS GENERALES...............................................................................30
2.2.
BASES TERICAS......................................................................................32
2.2.1. Responsabilidad civil.........................................................................32
2.2.2.1 Fundamentos....34
Fundamentos filosficos ....35
Fundamentos econmicos 36
2.2.2.2. Evolucin ....37
La responsabilidad civil en el derecho romano.37
La responsabilidad de Domat y Pothier..........................................41
Las bases histricas del modelo peruano..45
2.2.1.3. Responsabilidad solidaria ...............................................................46
Solidaridad con diferentes modalidades.46
Pago en caso de solidaridad..................................52
Accin del acreedor en la solidaridad pasiva.53
Transmisin de las obligaciones ...............................56
2.2.1.4. Indemnizacin por daos y perjuicios.............61
Responsabilidad extracontractual..........................61
Indemnizacin......62
Contenido de la investigacin.......66
.2.2.1.5. Dao......69
2.2.1.6. Lucro cesante .........71
Dao psicosomtico ......73
Dao biolgico.....73
Dao a la salud al bienestar ..74
Dao al proyecto de vida ........74
Reparacin del dao a la persona....75
2.2.1.8. Relacin de casualidad......75
2.2.2. Empresa usuaria................................................................................77
Contrato de tercerizacin .. .77
Intermediacin.. .83
vi
Importancia.......83
Caractersticas del marco legal.....84
Antecedentes .......89
Caractersticas del contrato ......90
Su duracin......92
2.2.2.2. Diferencia entre intermediacin y tercerizacin.......97
2.2.2.3. Accidente de trabajo ..97
La seguridad y salud en el trabajo.. .97
La gestin y organizacin de la seguridad y salud en el trabajo . . 99
2.3.
MARCO CONCEPTUAL............................................................................100
2.4.
HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN........................................................107
2.4.1 Hiptesis general.............................................................................107
2.4.2. Hiptesis especficas.......................................................................107
CAPITULO III
MTODO
3.1.
TIPO DE INVESTIGACIN........................................................................109
3.2.
DISEO DE INVESTIGACIN..................................................................109
3.3.
3.4.
VARIABLES................................................................................................110
3.4.1. Variable independiente....................................................................110
3.4.2. Variable dependiente.......................................................................110
3.5.
POBLACIN...............................................................................................110
3.6.
MUESTRA..................................................................................................110
3.7.
TCNICAS DE INVESTIGACIN..............................................................111
3.7.1. Tcnicas...........................................................................................111
3.7.2. Instrumentos de recoleccin de datos.............................................112
3.7.3. Procesamiento y anlisis de datos..................................................113
vii
CAPITULO IV
PRESENTACIN DE RESULTADOS
4.1.
CONTRASTACIN DE HIPTESIS..........................................................114
4.2.
ANLISIS E INTERPRETACIN...............................................................122
4.2.1. Resultados de las encuestas dirigida a jueces y especialistas.......122
4.2.2. Resultados de las encuestas dirigidas a abogados........................132
4.2.3. Resultados de las encuestas dirigidas a los servidores pblicos
del Ministerio de Trabajo.................................................................142
4.2.4. Resultados de las encuestas dirigidas a los trabajadores de
empresas.........................................................................................152
CAPITULO V
DISCUSIN
5.1.
DISCUSIN................................................................................................162
5.2.
CONCLUSIONES.......................................................................................172
5.3.
RECOMENDACIONES..............................................................................174
5.4.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS...........................................................176
ANEXOS
ANEXO N 01 MATRIZ DE CONSISTENCIA......................................................183
ANEXO N 02 ENCUESTA..................................................................................184
viii
RESUMEN
ix
ABSTRACT
This research deals with the joint liability between business users and broking in
accidents, it is referred to civil liability is a unitary system because legal regimes in
contractual and extra material contractual have in common the notion of
unlawfulness and legal obligation to compensate, so both responsibilities have a
common structure, with differences of nuance that justifies a different legal
regulation.
This research has as main objective to study the joint liability between user
enterprise and brokerage firm in accidents. In this context it may be noted that in
Peru user companies to find higher profits create companies to which the same is
established for a certain season, being in conflict with either by social benefits
workers, or existence of accidents work, are avoided liquidating; being dissatisfied
accident victim and if he had died, widows and orphans left destitute by the well
mounted physically maneuver the user company and the destitution of the third,
creating a total injustice to an unreasonable sentence and socially unacceptable,
creating a reaction to the rule of law.
In the course of the investigation it was determined that no joint liability of the user
firms and companies of labor intermediation in accidents in Peru; but it is possible
to propose by rule, the joint liability, where we can say that the intermediary agent,
as an employer, is the only required to respond by the contract of employment of
workers.
Keywords: Regulations of the solidary liability, user companies, brokerage work
accidents, compensation.
INTRODUCCIN
xi
xii
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1.
ANTECEDENTES
1.1.1. Universidades peruanas
a. Pontificia Universidad Catlica del Per
Autor: Vera, Cecilia Patricia
Ttulo: Servicio Pblico de Empleo en el Per: Teora e
impacto 2005
Concluye que se demuestra que el desempleo peruano presenta
un componente friccional producto de ineficiencias en la provisin de
los servicios de informacin entre los agentes. A partir de este
contexto, desarrollamos las implicancias de la ausencia y asimetra
de informacin a dos niveles: en la estrategia de bsqueda de
empleo por parte de los individuos desocupados y en el rol del
Estado.
En el primer caso, la TBE y el enfoque institucionalista nos dan el
marco para modelar el comportamiento del buscador de empleo. As,
frente a contextos de incertidumbre y con la presencia de
instituciones en el mercado de trabajo, la estrategia de bsqueda
ptima del individuo desocupado es hacerlo de manera asistida a
travs de agencias de empleo.
En el segundo caso, las ineficiencias generadas en el mercado
de trabajo por las fallas de informacin justifican que el Estado
intervenga en la intermediacin laboral a travs del establecimiento
del Servicio Pblico de Empleo. Si bien la intermediacin laboral
personales,
peridicos,
empresas
internet,
el
promedio
de
horas
trabajadas
en
el
perodo
en
los
accidentes
de
trabajo
enfermedades
de
estos
resultados
no
es
posible
an
extraer
empleos
travs
de
las
OMIL
(pueden
ofrecer
instituciones
sean
tomadas
como
instrumentos
de
1.2.
las obligaciones, dentro de las cuales se enmarcan las fuentes admitidas por la
doctrina tradicional. Estas dos fuentes son el negocio jurdico y los hechos
jurdicos.
Estos
dos
campos
son,
respectivamente
las
fuentes
de
la
vivere (vivir honestamente), suum cuique tribuere (dar a cada uno lo suyo)
alterum non laedere, es decir no daar al otro. Para los romanos a partir de esos
principios se poda ante cualquier situacin saber como comportarse en relacin
con los dems. (p.2)
Es la expresin alterum non laedere, con el cual vamos iniciar nuestro
estudio sobre la responsabilidad civil en general, figura jurdica capaz de
desenvolverse en todos los mbitos que forman parte del hombre y de la
sociedad. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias y las caractersticas
especiales que den forma y contenido al conflicto de intereses que se intente
solucionar, adoptar ciertos rasgos que hacen de la idea de un rgimen unificado
de responsabilidad civil, una utopa. (Osterling, 2005:2)
El tema de responsabilidad civil, como un vasto campo de estudio de
derecho, es uno frtil, de posibilidades muy amplias y de races muy remotas, por
cuanto su visin histrica de remonta a las primeras manifestaciones de la
actividad humana y, por ello , al origen mismo del derechoCon esa visin
histrica, los estudios de la responsabilidad civil trazan su evolucin partiendo del
natural instinto de venganza de quien es vctima de un dao, siendo esta etapa
de la venganza privada, para luego de esta, pasar a la etapa de composicin o
del reescarmiento o de la reparacin del dao, cuando en la organizacin social
comienza a hacer su aparicin el Estado. (Vidal, 2006:204)
Entendemos pues que la figura de la responsabilidad civil es tan antigua
como el derecho mismo, o quizs an ms. No cabe duda que la responsabilidad
civil es de aquellas instituciones jurdicas que ms mutaciones ha sufrido desde
sus primeros orgenes. Como seala Peyrano (1981) Sabemos que los
fundamentos remotos de la responsabilidad civil y de la responsabilidad penal son
comunes, la reparacin estaba teida de venganza por parte de la victima y de
punicin respecto del culpable (p.101)
TABOADA CORDOVA, Lizardo, Elementos de la Responsbailidad Civil, 3ra. Edic. Grijley, Lima, 2013, p.
46.
10
www.juridcas.unam.mx
Las deficiencias en materia de fiscalizacin afectan la efectividad del sistema de seguridad social (IMSS-
SAR) y de las normas de seguridad social e higiene en el trabajo estas ltimas a cargo de la Inspeccin
Federal del Trabajo, si como al sistema de justicia laboral, mecanismo que de funcionar adecuadamente
mejorara las condiciones de los trabajadores sub contratados sin necesidad de cambio legal alguno;
concluye el artculo por lo que se refiere a Mxico, el problema no se limitara sin embargo a un cambio de
diseo institucional para cubrir ciertas lagunas, adaptar mejor las reglas de intermediacin y subcontratacin
al nuevo entorno econmico y social; la importancia de redisear y fortalecer al mismo tiempo los
mecanismos de cumplimiento (inspeccin de trabajo , justicia laboral, etc.).
11
12
13
El antecedente legal inmediato de la Ley, se encuentra en el Captulo I del Ttulo V, Artculos 97 al 106
del Decreto Supremo N 003-97-TR de 21 de marzo de 1997, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
que aprob el Texto nico Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728 (en adelante el 728), disponiendo
que la intermediacin laboral deba prestarse por empresas especiales, esto es por personas jurdicas que
podan ser de dos tipos: Empresas de Servicios Temporales, y Empresas de Servicios Complementarios.
El Artculo 97 del 728 defini las Empresas de Servicios Temporales, como aquellas que contratan la
prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la
empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador (que,
adems,
era
el
nico
objeto
social
que
podan
tener
estas
Empresas).
El Artculo 104 defini las empresas de Servicios Complementarios (mantenimiento, limpieza, vigilancia,
seguridad, y otras de carcter especializado), y las que realizaban actividades complementarias de carcter
especializado no comprendidas en las actividades principales a las que se dedica la empresa usuaria, que
para su ejecucin requieren de personal altamente calificado. A estas empresas no se les exiga tener como
nico objeto la intermediacin laboral, como en el caso de las de servicios temporales, y para operar como
tales deban, al igual que las Empresas de Servicios Temporales, contar con la autorizacin de
funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin social.
14
laboral, (tuitiva, primaca de la realidad), civil y procesal (iniciativa probatoriapruebas de oficio). Determinar la labor desarrollada por la vctima en el centro
laboral fue:
a) Un trabajo de alto riesgo, siendo as la empresa de intermediacin ha
contratado pliza de seguro complementario de trabajo de riesgo de
conformidad al Decreto Supremo Nro. 003-98-SA que prev: en el Art.
In fine en caso que la entidad empleadora omitiera inscribirse en el
registro referido al Art. 87, los trabajadores y sus beneficiarios tendrn
15
conjuntamente,
en sus
instalaciones.
Enfatizamos en la identificacin de las acciones de prevencin ya
que en el en el Per el 19 de agosto del 2012, se ha promulgado la
Ley Nro. 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el trabajo que en el Art.
68 y 77 establece: Art. 68 Seguridad en las contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores.
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen
actividades
conjuntamente
con
trabajadores
de
contratistas,
16
del
trabajo
correspondiente
del
principal.
En
caso
de
77.-Proteccin
de
los
trabajadores
de
contratistas,
subcontratistas y otros
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que
mantengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestacin de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
El subrayado y negrita es nuestro.
Conocer la verdad del proceso a fin de que el director del proceso pueda
declarar la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria e intermediacin, por
contravenir normas imperativas emitidas por el Ministerio de Salud y Trabajo.
17
18
hace responsable civilmente, esto es a compensar por los daos y perjuicios que
deriva.
Es conveniente sealar la normatividad supranacional y ejecutoria
espaola.
Normas supranacionales, C17 Convenio sobre la indemnizacin por
accidentes del trabajo, 1925.
Convenio relativo a la indemnizacin por accidentes del trabajo (Nota:
Fecha de entrada en vigor: 01:04:1927. El Convenio ha sido revisado en 1964 por
el Convenio nm.121.)
Lugar: M Ginebra. Fechavdebadopcin: 10:06:1925
Sesin de la Conferencia: La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y
congregada en dicha ciudad el 19 de mayo de 1925 en su sptima reunin;
Artculo 2: La legislacin sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo deber aplicarse a
los obreros, empleados o aprendices que trabajen en empresas, explotaciones o establecimientos
de cualquier naturaleza, pblicos o privados.
Artculo 5: Las indemnizaciones debidas en caso de accidente seguido de defuncin, o en caso
de accidente que cause una incapacidad permanente, se pagarn a la vctima o a sus
derechohabientes en forma de renta. Sin embargo, estas indemnizaciones podrn pagarse total o
parcialmente en forma de capital cuando se garantice a las autoridades competentes un empleo
razonable del mismo.
19
El convenio 155 de la OIT traza los principios de una poltica nacional sobre
seguridad y salud en el trabajo, en consulta con las asociaciones representativas
de empleadores y trabajadores, a la vez establece derechos y obligaciones para
cada una de las partes.
Una poltica nacional de acuerdo a este convenio, se debe sustentar en los
siguientes principios:
1)
2)
3)
4)
20
eludir su
21
laborales que causan, muchos de ellos, la muerte del trabajador y en otros casos,
la incapacidad temporal o permanente con la consiguiente repercusin econmico
social (p.324)
En el 2004 se estimaba que 100 millones de trabajadores sufran
traumatismos en el mundo por ao, ya en 2005 esta cifra asciende a 120 millones,
y ocurren 200 000 muertes cada ao por accidentes laborales; esta elevada carga
de morbilidad y mortalidad es uno de los factores que ms influyen en la situacin
sanitaria de la poblacin mundial. El grave average de riesgo de accidentes es de
42 por 1 000 trabajadores, con un riesgo de accidentes fatales de 8,3 por 100 000
trabajadores. Este average en Europa es de 25 por 1 000 trabajadores y 6,25 por
100 000 trabajadores para los accidentes mortales.
Es importante sealar que a pesar del subregistro existente en Amrica
Latina, la elevada mortalidad y morbilidad e incapacidad permanente de la fuerza
laboral junto con la naturaleza progresiva y degenerativa de los problemas de
salud ocupacional, trae consigo un alto costo de los servicios de salud. Por
consiguiente, accidentes y enfermedades del trabajo son un serio problema social
y tienen un costo econmico de alrededor del 10 al 20 % del producto nacional
bruto de los pases de Amrica Latina. (Robaina, 1995:37)
Seala Hiba (2004) que la gran mayora de los accidentes de trabajo
pueden y deben prevenirse. Entendemos que la muerte en el trabajo no es una
cosa del destino, que los accidentes no ocurren porque si, que las enfermedades
que afectan a los trabajadores por su tarea laboral no son producto del azar.
Todas ellas tienen sus causas y merecen investigarse y sobretodo merecen
acciones de prevencin y promocin. En Amrica Latina se pierden en el orden
de 22 millones de jornadas de trabajo por ao originadas en accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. Jornadas que llevan a que por tres das o
ms los trabajadores interrumpan sus tareas. Esa cifra, calculada en base a la
remuneracin de un trabajador de la industria manufacturera, semicalificado o no
22
calificado, que esta en el orden de los cuatro dlares por hora, significa 100
millones de dlares por ao (p.7)
Comparado con los 78 mil millones parece pequea pero es otro
ingrediente que nos muestra que, ms all de los costos de los accidentes
mortales, tambin tiene sus consecuencias en costos los accidentes que
requieren la interrupcin del trabajo por parte del afectado por tres das o ms.
-La salud y seguridad en el trabajo es otra vctima de la competencia
salvaje?
La seguridad y la salud en el trabajo y la calidad de la vida laboral es
importante en trminos generales para Amrica latina. Fjese que la mayora de
los pases de la regin ahora estn como consecuencia de un proceso de
globalizacin de las economas en una bsqueda por lo menos declarada de los
gobiernos, de una mayor competitividad y de una mayor productividad. Las
empresas necesitan ser ms productivas y quieren ser ms competitivas. Ahora
bien, esa bsqueda es lo que interesa a los pases que estn en bsqueda de un
mayor desarrollo, pero para ese desarrollo sostenido y sostenible, hay algunos
requisitos que son sustantivos y uno de ellos es el valor de la educacin. Para
lograr un desarrollo sostenido se necesita gente que sepa, que tenga
conocimientos para producir y para trabajar pero tambin se necesita tener gente
sana y de ah surge el valor de la salud por un lado y de la educacin por el otro.
Dos principios bsicos estratgicos que todos los gobiernos y las polticas de
Estado plantean. (Hiba, 2004:8)
-Cul es la situacin de la higiene y seguridad en el mundo?
Cuando uno mira los indicadores acerca de la realidad de accidentes de
trabajo, accidentes mortales, lesiones o enfermedades de trabajo llamadas
profesionales, son muy significativas en trminos generales en el mundo. Hemos
estimado que cinco mil personas por da estn muriendo en el mundo. Adems
del dao a los trabajadores y del dolor de sus familias esto tiene un componente
23
24
25
1.3.
FORMULACIN DE PROBLEMAS
1.3.1. Problema general
Existe responsabilidad civil solidaria de las empresas usuarias y
empresa de intermediacin laboral en los accidentes laborales?
1.3.2. Problemas especficos
a. Existe normas sobre responsabilidad civil solidaria en las
empresas usuarias y empresa de intermediacin en los
accidentes laborales?
b.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
1.4.1.
Objetivo general.
Estudiar la responsabilidad civil solidaria entre empresa usuaria y
empresa de intermediacin en los accidentes laborales.
1.4.2.
Objetivos especficos.
26
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIN
Importancia jurdica, por que a partir del anlisis existente de las normas se
evidencia una desproteccin de las vctimas de accidente laboral, los que conlleva
la importancia para su investigacin.
La necesidad de definicin doctrinal, con respecto a la responsabilidad civil
de las empresas principales y usuarias en los accidentes de trabajo.
Propuesta
legal,
es
decir
existe
la
necesidad
de
proponer
la
ALCANCES Y LIMITACIONES
27
La
presente
investigacin
pretende
ser
validada
entre
jueces
DEFINICIN DE VARIABLES
1.7.1. Responsabilidad civil
Es la obligacin que incumbe a una persona de reparar el dao
causado a otra por su propio hecho, o por el hecho de las personas o
cosas dependientes de ella. Se debe resaltar el hecho de que Savatier
seala la circunstancia muy importante de que la obligacin de reparar el
dao compete no slo a la propia persona que lo ha causado directamente,
sino tambin cuando es ocasionado por personas o cosas dependientes de
ella.
28
29
CAPITULO II
MARCO TEORICO
2.1.
TEORAS GENERALES
La relevancia del principio del alterum non laedere en el derecho romano
europeos
de
raz
romanista.
Hay
palabras
clave
como
30
31
2.2.
BASES TERICAS
2.2.1. Responsabilidad civil
Es pertinente sealar lo precisado por
32
33
explicacin
tradicional
del
fundamento
de
la
los
fundamentos
filosficos
econmicos
de
la
34
Fundamentos filosficos
Nuestros autores no suelen interesarse por los fundamentos
filosficos de la responsabilidad civil. Sin embargo es claro que la
justicia conmutativa y la distributiva dan slido basamento a la
obligacin de indemnizar, sobre todo porque en el siglo XXI ya se
encuentra totalmente afianzada la responsabilidad sin necesidad de
demostracin de culpa, tambin llamada objetiva. La cuestin ha
motivado gran preocupacin en los juristas del common law. As por
ejemplo para el profesor del Chicago-Kent College of Law, Richard
Wrigth, dos son las grandes teoras monistas que inspiran al derecho
de daos. Una la teora utilitaria, derivada principalmente de las
enseanzas de Jeremas Benthan y Stuart Mill, para quienes la
norma principal de maximizar el bienestar social agregado
(aggregate social welfare) se aplica al derecho de daos
imponindole como fin la eficiente compensacin y disuasin
(compensation and deterrence). (Ygez, 1989:22)
Para Ygez (1989) destaca al respecto:
Para los utilitaristas el bienestar individual puede y debe ser
sacrificado cuando hacindolo se produzca una suma total de ms
alto bienestar agregado. La otra gran teora para Wrigth es la teora
aristotlico kantiana del derecho o la justicia, que se basa en la igual
libertad de todos los hombres. Para esta teora el derecho de daos
tiene como fin no una eficiente compensacin, sino una justa
compensacin y disuasin (just compensation and deterrence). Para
Kant la doctrina del derecho (doctrine of Right) enfoca hacia el
aspecto externo del ejercicio de la libertad y tiene como principio a la
mxima acta externamente de manera que el uso de tu libertad
coexista con la libertad de todos en concordancia con una ley
universal. Esta doctrina es la que da sustento a que ciertas
obligaciones morales son tambin obligaciones legales cuyo
35
36
2.2.1.2. Evolucin
La responsabilidad en el derecho romano
Antiguamente se practicaba la justicia por sus propias manos;
es decir, la venganza privada, causando un dao idntico al sufrido;
ya sea contra el autor directo de dicho dao, a un familiar de ste, a
una tribu, etc. En los primeros tiempos de la humanidad no puede
hablarse de responsabilidad civil, quizs hasta sea impropio hablar
de derecho en el sentido actual. Pero an en esas pocas ya el ser
humano, gregario por naturaleza, viva en primitivos clanes, con los
lgicos desencuentros que la convivencia implicaba. El imperio de la
fuerza debe haber sido el primer instrumento de incipiente orden y
es ms que probable que las primeras discusiones terminaran a los
golpes y con la muerte de uno de los adversarios. Cuando una
persona sufra un dao, ese dao no era considerado personal sino
que afectaba a todo el grupo, y las represalias se tomaban contra
toda la otra tribu a la que perteneca el ofensor. Esta venganza era
un derecho primitivo que luego fue usado, aunque nos parezca
extrao, para limitar las relaciones entre los miembros de los clanes.
La venganza dice Martnez (1996), no se nutre, cual
corrientemente se suele decir, en el odio, sino en la necesidad de
tomarse justicia por su mano, ante la carencia de un organismo
superior e imparcial instancia a la que ocurrir (p.13)
Producido el dao, surga para el victimario una doble
consecuencia; por un lado una deuda de dinero y por el otro una
eventual responsabilidad personal; quedando a eleccin del ofendido
el derecho de optar entre uno y otro; as en la Ley de las Doce
Tablas, exista un texto que deca: "Mutilado un miembro, si no hay
transaccin impngasele al deudor la pena del Talin. (Martnez:
1996,13)
37
del
pueblo
vinculado
con
los
elementos
religiosos,
precisndose que los hechos daosos deberan ser reparados, hacindose extensiva la accin a la generalidad de los daos causados
injustamente. La Ley Aquiliana sealaba la iniciacin de la vertiente
jurdica que llega perfeccionndose progresivamente hasta los
cdigos occidentales de hoy. Esta ley contiene una serie de delitos y
daos que en aquel tiempo eran de comisin ms corriente y tenan
el carcter de privado; no se contaban las omisiones por
perjudiciales que sean. Lo nico que se exiga era que el autor del
dao (DAMNUN) hubiese estado en contacto con la cosa daada
(corpore corpori datum). (Martnez: 1996,13)
Sobre la ley aquiliana, Alpa (2006) realiza un importante
anlisis al sealar que existe un punto de partida unitario o univoco,
suministrado por la ley aquilia, cuyo estudio ha sido objeto de una
infinidad de anlisis en el transcurso de ms dos mil aos. Su
trascendencia es de tal media para nuestro campo que lo connota
desde el punto de vista terminolgico: hasta hoy, en electo, la
responsabilidad por hecho ilcito. O "extracontractual, recibe la
denominacin de "responsabilidad aquiliana
en Italia, Francia,
2006: 49)
38
conceptual
de
la
responsabilidad
(sea
contractual,
de la responsabilidad
39
Damnum
iniuria
datum:
comprende
todos
los
daos
40
4.
5.
Injuria: esta accin tena por objeto una pena privada, para un
gran nmero de casos como son algunos ataques al honor o
la personalidad, pena que se meda en relacin con el
perjuicio experimentado. (p.67)
la
venganza
privada,
por
las
compensaciones
41
Todas las perdidas y todos los daos que se puedan acaecer por el hecho de alguna persona, su
imprudencia, ligereza, ignorancia de los que se debe saber, u otras culpas semejantes, por ligeras que puedan
ser, deben ser reparadas por aquel cuya imprudencia u otra culpa haya dado lugar. Porque es un dao el que
ha hecho incluso aunque no hubiera tenido intencin de perjudicar. La falta de no pagar una obligacin es as
mismo una culpa que puede dar ocasin de daos y perjuicios, por los que estar obligado
42
43
el futuro; en
1838
se
dict
LA LEY PRUSIANA DE
RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL
la
44
antecedentes
sobre
la
responsabilidad
civil
45
b)
de
cosas
riesgosas
actividades
peligrosas;
46
exigir el monto ntegro del crdito y cada uno de los sujetos pasivos,
estan obligados a cumplir con toda la obligacin.
Palacio (1999) nos indica claramente, que las caractersticas de
las obligaciones solidarias: Son aquellas obligaciones plurales y de
prestacin divisible, en las cuales por pacto expreso entre deudores y
acreedores o por mandato de la ley, cada acreedor tiene derecho a
exigir al nico deudor, todo el crdito, as como cualquier deudor puede
ser demandado por el acreedor para pagar toda la deuda, como si fuera
el nico deudor (p.92)
La solidaridad, igual que la pluralidad en general, es
distinguible en activa, pasiva o mixta, segn haya varios acreedores y
un deudor; o varios deudores y un solo acreedor o, finalmente, varios
acreedores frente a varios deudores.
Toda obligacin plural se presume ser mancomunada; en cambio
"la solidaridad no se presume, y as lo declara el Art. 1183, agregando
que slo la ley o el ttulo de la obligacin la establecen en forma expresa.
No se puede presumir haber sido establecida la solidaridad por voluntad
tcita; ella tiene que ser expresa; pero tampoco precisa de frmula
determinada o sacramental. Algo ms, debe ser probado la solidaridad
por quien la invoque. (Palacio, 1999:92)
Caracteres generales de la solidaridad.
Son los siguientes: 1) Pluralidad de sujetos; 2) Unidad de la
prestacin; 3) Prestacin divisible; 4) Pluralidad de vnculos jurdicos y 5)
Unidad de origen en la obligacin. Veamos cada uno de estos caracteres
brevemente.
1)
47
3)
4)
48
49
b)
encuentre
obligado
con
modalidades
distintas
ante
los
50
51
52
coacreedores,
poder
pagar
cualquiera
de
los
otros
53
bastar
54
55
56
Para
como
57
exigir
la
deuda
crdito
de
su
causante,
58
muerto viene a ser ocupado por sus herederos, cada uno de los
cuales lo representa hasta la concurrencia de su cuota hereditaria y
que, reunidos entre s, responden de la totalidad de la deuda, como
antes respondiera su causante. Bien puede decirse, pues, que cada
heredero no est obligado solidariamente, pero que el conjunto de
ellos s lo est" (p. 271).
Como puede apreciarse, no es que la solidaridad no se
transfiera a los herederos, sino que se transfiere con la limitacin
que, de existir pluralidad de sucesores, stos, individualmente, slo
asumen la deuda o el crdito total, en proporcin a sus
participaciones en la herencia, pero en conjunto siempre responden
por la totalidad, limitacin que tiene como fundamento el hecho de
que el fallecimiento del deudor o acreedor solidario no tiene por qu
beneficiar ni perjudicar a la contraparte.
Qu sucede si la masa hereditaria del deudor fallecido no
logra cubrir la totalidad de la prestacin? Ello significar que el
acreedor ha sido colocado en una situacin de desventaja como
consecuencia del fallecimiento del deudor solidario? En relacin a la
primera pregunta, es pertinente sealar que, como el heredero
responde de las deudas de la herencia nicamente hasta donde
alcancen los bienes de sta, salvo que pierda dicho beneficio
(artculos 661 y 662 del Cdigo Civil), si la herencia no logra cubrir
la totalidad de la prestacin, no les ser exigible a los sucesores el
pago de la deuda ms all de dicho lmite; sin embargo, ello no
coloca de ninguna manera al acreedor en una situacin menos
ventajosa de la que se hubiera encontrado si no hubiera fallecido el
deudor, pues siendo el patrimonio de ste la garanta comn de las
obligaciones asumidas por l, el acreedor se encuentra en la misma
situacin que si viviera el deudor. En todo caso, tiene la posibilidad
59
concurren
varios
sucesores,
en
proporcin
las
el carcter indivisible de
sta
impide su
60
daos
61
en
este
caso
tenemos
por
ejemplo
la
62
63
de
calcular
los
daos
indemnizables
es
atribuida
64
no
contractual
no
genera
el
desencadenamiento
65
Contenido de la indemnizacin.
Los comentaristas del Cdigo civil peruano de 1984 advierten
que ste, al adoptar una posicin contraria a la soluciones
eminentemente patrimonialistas en boga, introduce en el artculo
1985 el deber de reparar el dao a la persona sin limitacin alguna
y con la mayor amplitud, hecho que, como se apunta, ha sido
favorablemente comentado por los civilistas extranjeros los que han
sealado su importancia para el derecho contemporneo.
El artculo 1985 del Cdigo civil tiene el siguiente texto:
Artculo 1985.- La indemnizacin comprende las consecuencias
que deriven de la accin u omisin generadora del dao, incluyendo
el lucro cesante, el dao a la persona y el dao moral, debiendo
existir una relacin de causalidad adecuada entre el hecho y el dao
producido. El monto de la indemnizacin devenga intereses legales
desde la fecha en que se produjo el dao 10
Tal como se desprende de la lectura del artculo 1985, antes
trascrito, la indemnizacin que en l se establece comprende las
consecuencias que se generen de un dao a la persona. Esta
indemnizacin, contrariamente a lo prescrito en los Cdigos civiles
de Alemania, Italia y Portugal, a los que nos hemos referido en el
pargrafo anterior y tal como lo hemos remarcado, no contiene
ninguna limitacin, por lo que la indemnizacin que se fije por el
dao a la persona no se supedita, como lo prescriben los cdigos
civiles antes mencionados, ni al caso de un delito previamente
10
66
67
ocurridas
en
esta
oportunidad,
que
permitieron
la
concepcin
individualista-patrimonialista
por
una
68
69
70
el
inters
perjudicado
restituyndose
el
bien
perjudicado.
El dao que puede recaer en el mbito patrimonial o extrapatrimonial, y de acuerdo a este planteamiento los daos
patrimoniales pueden ser: dao emergente y lucro cesante, y los
daos extra-patrimoniales, dao moral y dao a la persona.
2.2.1.6. Lucro cesante.
O lucrum cessans, configura la frustracin de ventajas
econmicas esperadas, esto es, la no obtencin de ganancias
previstas. Consiste en trminos sencillos, en la renta o ganancia
dejada de percibir a resueltas del suceso daosos; por ello, en el
mismo ejemplo que se precis, el lucro cesante estar constituido
por el dinero que dejar de percibir el usuario del vehculo quien lo
utilizaba, como medio de transporte privado.
Conviene reiterar, que ambas categoras son de aplicacin
tanto en el mbito contractual como en la esfera extra-contractual,
encontrndose tal reconocimiento debidamente contemplado en
nuestro ordenamiento civil a travs de los dispuesto por el artculo
1321, esta precisin es interesante dado que al analizar la categora
de dao en el campo extracontractual, advertiremos una omisin en
la norma pertinente.
71
72
73
74
se
ha
sealado,
debe
ser
valorizado
liquidado
multidisciplinarios,
compuestos
por
mdicos,
jueces,
del
pas
otros
factores
concomitantes.
(Sessarego, 2001:214)
2.2.1.8. Relacin de causalidad.
Al inicio entre el dao y la accin del responsable debe haber
una relacin de causa efecto de modo que el dao tiene por causa la
accin
del
responsable
responsabilidad.
75
por
esa
accin
se
le
imputa
76
77
Tercerizacin
es
el
trmino
tambin
conocido
con
anglosajones
en
el
derecho
laboral
responde
78
b)
79
c)
d)
b)
por
la
empresa
principal
patrono,
el
80
histricamente
81
como
una
prctica
abusiva
de
empresa
respetable
especializada
en
proporcionar
principal
diferencia
entra
la
subcontratacin
la
82
de
empleo
el
nmero
de
existen
economas
de
escala
que
pueden
ser
83
84
85
86
87
para
la
ejecucin
de
labores
complementarias
88
89
90
ser
tercerizada.
Ya
vimos
como
en
un
anterior
contratante.
Sin
embargo,
pesar
de
dicho
91
92
corresponden
al
equipamiento
fsico
de
la
organizacin.
Lgicos: corresponden al equipamiento lgico bsico.
De aplicacin: corresponden al aplicativo existente, tanto a
medida como de carcter comercial.
Informacin: corresponden a los datos contenidos en los SI.
Humanos: corresponden a transferencia de personal, los
cuales quedan fuera del alcance de esta gua.
93
94
determinadas
funciones
actividades,
que
95
Intermediacin laboral
Tercerizacin
Partes
Actividad
La empresa de servicios
destaca personal a la
usuaria
para
labores
complementarias,
temporales
o
especializadas
Poder
de
La empresa contratista se
hace cargo de una fase
del proceso productivo y
cuenta
con
una
organizacin empresarial
propia.
Direccin
Diferencia
esencial
Elemento
tpico
96
97
Salud en el trabajo
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud
como un completo estado de bienestar en los aspectos fsicos,
mentales y sociales y no solamente la ausencia de enfermedad.
Esta definicin forma parte de la Declaracin de Principios de la
OMS desde su fundacin en 1948. (Parra: 2009:7)
Aspectos destacados relacionados con esta definicin:
Seguridad en el trabajo
Para Parra (2009) la seguridad implica el uso de tcnicas que
permitan eliminar o reducir el riesgo de sufrir lesiones en forma
98
99
Accidentes de trabajo
Para Cabanellas (1978) Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales se traducen en sufrimiento humano,
prdida de salario, deterioro o destruccin de mquinas y equipos y
aumento de costos, lo cual redunda en perjuicio de los trabajadores,
empresarios y la economa nacional. (P, 382)
Para
prevenir
accidentes
de
trabajo
enfermedades
100
accidente
es
un
problema
serio
en
los
pases
Del trabajo
De capacitacin ocupacional
biolgicos,
ergonmicos
mecnicos,
que
estn
101
102
2.3.
MARCO CONCEPTUAL
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional,
una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere
accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
OMEBA seala que por accidente del trabajo se entiende toda lesin que
una persona sufra a causa o con ocasin de:
Del trabajo
De capacitacin ocupacional
103
profesional:
Una
enfermedad
contrada
como
104
105
106
2.4.
HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN
2.4.1 Hiptesis general
La falta de normatividad de la responsabilidad civil solidaria, inciden
en la deficiencia de proteccin al trabajador por las empresas
usuarias e intermediarias en los accidentes laborales.
2.4.2. Hiptesis especficas
a. Existe correlacin entre la norma vigente y la responsabilidad civil
solidaria de las empresas usuarias e intermediacin en los
accidentes laborales.
b. Existe relacin entre los accidentes laborales y empresa usuaria
e intermediacin.
c. La responsabilidad civil solidaria en los accidentes laborales
justificas su proposicin normativa.
107
CAPITULO III
MTODO
3.1.
TIPO DE INVESTIGACIN
El tipo de investigacin planteada corresponde a la investigacin
sustantiva, de nivel explicativo, la cual nos permiti determinar los factores que
inciden sobre las causas que originan la falta de normatividad legal de la
responsabilidad solidaria de las empresas usuarias e intermediarias en los
accidentes laborales.
3.2.
DISEO DE INVESTIGACIN
El
diseo
fue
de
corte
transversal,
permitindonos
obtener una
3.3.
b)
c)
108
Valor esperado
Toma de decisiones
Se debe comparar los valores de la Prueba con los valores de la
tabla.
109
3.4.
VARIABLES
3.4.1. Variable independiente
Normatividad de la responsabilidad solidaria.
Indicadores:
X1. Compensacin econmica.
X2. Evento daoso
X3. Tiempo de duracin de proceso de indemnizacin
3.4.2. Variable dependiente
Empresa usuaria e intermediaria
Indicadores:
Y1. Empresas con responsabilidades asumidas
Y2. Vctimas del accidente.
Y3. Accionar de las empresas usuarias.
3.5.
POBLACIN
El universo son 480 conocedores de la problemtica conformada por 120
3.6.
MUESTRA
La muestra ha sido determinada mediante la frmula de muestreo aleatorio
110
z2 pq N
n=
2(N-1)+z2pq
Donde:
z
3.7.
TCNICAS DE INVESTIGACIN
Las tcnicas de recoleccin de datos que se emplearon para investigar
fueron:
3.7.1. Tcnicas
Las
principales
tcnicas
que
investigacin son:
o Encuestas
o Anlisis documental
111
se
utilizaron
en
la
presente
o Observacin
3.7.2. Instrumentos de recoleccin de datos
Los principales instrumentos que se utilizaron en la presente,
investigacin son los siguientes:
o Gua de entrevista
La entrevista es una de las tcnicas ms conocida para recoger
informacin, una buena entrevista fue planificar debidamente
dicha entrevista.
El encuestador estuvo avalado por una carta institucional que lo
presentar y sealar explcitamente los fines de la entrevista,
afirmando su carcter reservado.
Se concert una cita. Previamente acercndose donde el
entrevistado y se pact el da y la hora en que se llev a cabo la
entrevista.
El entrevistador est capacitado para ir sorteando las dificultades
de dicha entrevista, como tambin tendr las cualidades
siguientes: capacidad de comunicacin y capacidad de ponerse
en el lugar del otro y tratar de ser objetivo.
o Cuestionario
El cuestionario es un instrumento de investigacin til y eficaz
para recoger informacin en un tiempo relativamente breve.
Se utiliz para recoger informacin, diseado para poder
cuantificar y universalizar la informacin y estandarizar el
procedimiento de la entrevista.
112
113
114
CAPITULO IV
PRESENTACIN DE RESULTADOS
4.1.
CONTRASTACIN DE HIPTESIS
Hiptesis a:
H0:
.
H1:
Total
A. Totalmente de acuerdo
E
0
22
B. De acuerdo
10
C. Indiferente
D. En desacuerdo
E. Totalmente en desacuerdo
Total
2
25
0
4
2
5
0
3
0
3
4
40
civil
2.
115
x 2
ij
Eij
i 1 j 1
3.
Eij
4.
5.
x
2
i 1 j 1
6.
ij
Eij
Eij
= 12.44
3.4816
7.
12.44
civil
solidaria
de
las
116
empresa
usuaria
Hiptesis b:
H0:
.
H1:
Total
A. Totalmente de acuerdo
A
16
intermediacin
B
C
D
1
2
3
B. De acuerdo
11
C. Indiferente
D. En desacuerdo
E. Totalmente en desacuerdo
Total
0
23
0
3
1
5
0
6
0
3
1
40
accidentes laborales
E
1
23
2.
x 2
i 1 j 1
3.
ij
Eij
Eij
4.
117
5.
x
2
i 1 j 1
6.
ij
Eij
Eij
= 12.14
3.4816
7.
12.14
118
Hiptesis c:
H0:
no
La responsabilidad civil
Justificacin normativa
Total
solidaria
A. Totalmente de acuerdo
15
19
B. De acuerdo
11
C. Indiferente
D. En desacuerdo
E. Totalmente en desacuerdo
Total
0
21
0
5
2
7
0
4
1
3
3
40
2.
x 2
i 1 j 1
3.
ij
Eij
Eij
4.
119
5.
x
2
i 1 j 1
6.
ij
Eij
Eij
= 12.68
3.4816
7.
12.68
120
Hiptesis general
H0:
.
H1:
Carencia de normatividad de
la responsabilidad civil
Total
A. Totalmente de acuerdo
A
19
intermediacin
B
C
D
2
1
0
E
0
22
B. De acuerdo
11
C. Indiferente
D. En desacuerdo
E. Totalmente en desacuerdo
Total
0
26
0
4
0
3
1
3
0
4
1
40
solidaria
2.
x
2
i 1 j 1
3.
ij
Eij
Eij
121
4.
5.
x 2
i 1 j 1
6.
ij
Eij
Eij
= 20.38
3.4816
7.
20.38
122
4.2.
ANLISIS E INTERPRETACIN
4.2.1. RESULTADOS DE
ESPECIALISTAS
1.-
LAS
ENCUESTAS
DIRIGIDA
JUECES
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
32
2
0
2
4
40
Porcentaje
80.0
5.0
0.0
5.0
10.0
100.0
Porcentaje
vlido
80.0
5.0
0.0
5.0
10.0
100.0
Porcentaje
acumulado
80.0
85.0
0.0
90.0
100.0
GRFICO N 1
Cree usted, que las empresas intermediarias, deben tener una responsabilidad
solidaria con las empresas usuarias cuando un trabajador tiene un accidente
laboral?
INTERPRETACIN
El 80% de los encuestados seala por la alternativa totalmente de acuerdo que
las empresas intermediarias, deben tener una responsabilidad solidaria con las
empresas usuarias cuando un trabajador tiene un accidente laboral, el 5% indica
la alternativa de acuerdo, mientras el 5% de los encuestados mostr una opinin
en desacuerdo, y finalmente el 10% de los encuestados manifest por la
alternativa totalmente en desacuerdo.
123
2.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
20
0
4
4
12
40
Porcentaje
50.0
0.0
10.0
10.0
30.0
100.0
Porcentaje
vlido
50.0
0.0
10.0
10.0
30.0
100.0
Porcentaje
acumulado
50.0
0.0
30.0
70.0
100.0
GRFICO N 2
Es vital para la proteccin del trabajador que no haya ningn vaco respecto a la
responsabilidad en caso de accidente?
INTERPRETACIN
El 50% de los encuestados expres por la alternativa totalmente de acuerdo, es
vital para la proteccin del trabajador que no haya ningn vaco respecto a la
responsabilidad en caso de accidente, mientras el 10% de los encuestados
manifest por la alternativa indeciso, un 10% de los encuestados se inclin por la
alternativa en desacuerdo y finalmente el 30% de los encuestados indica por la
alternativa totalmente en desacuerdo.
124
3.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
20
12
0
0
8
40
Porcentaje
50.0
30.0
0.0
0.0
20.0
100.0
Porcentaje
vlido
50.0
30.0
0.0
0.0
20.0
100.0
Porcentaje
acumulado
20.0
80.0
0.0
0.0
100.0
GRFICO N 3
Cree usted que uno de los aspectos negativos en el mbito laboral, es la carencia
de responsabilidad de las empresas de intermediacin laboral?
INTERPRETACIN
El 50% de los encuestados manifiestan por la alternativa totalmente de acuerdo
que uno de los aspectos negativos en el mbito laboral, es la carencia de
responsabilidad de las empresas de intermediacin laboral, asimismo el 30% de
los encuestados eligieron por la alternativa de acuerdo y finalmente un 20% de los
encuestados refiri por la alternativa totalmente en desacuerdo.
125
4.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
0
0
2
2
40
Porcentaje
90.0
0.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
0.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
0.0
0.0
95.0
100.0
GRFICO N 4
Considera usted que no hay una poltica de proteccin al trabajador por parte del
estado?
INTERPRETACIN
El 90% eligi la alternativa totalmente de acuerdo que no hay una poltica de
proteccin al trabajador por parte del estado, mientras un 5% de los encuestados
sealaron por la alternativa en desacuerdo y finalmente el 5% respondi por la
alternativa totalmente en desacuerdo.
126
5.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
10
2
2
6
20
40
Porcentaje
25.0
5.0
5.0
15.0
50.0
100.0
Porcentaje
vlido
25.0
5.0
5.0
15.0
50.0
100.0
Porcentaje
acumulado
25.0
30.0
35.0
50.0
100.0
GRFICO N 5
Cree usted que se debe eliminar la intermediacin laboral en nuestro sistema
laboral?
INTERPRETACIN
El 25% de los encuestados seala por la alternativa totalmente de acuerdo, y un
5% de los encuestados indica por la alternativa de acuerdo, el 5% de los
encuestados respondi por la alternativa indeciso, mientras un 15% de los
encuestados considera por la alternativa en desacuerdo y finalmente un 50% de
los encuestados eligieron por la alternativa totalmente en desacuerdo que se debe
eliminar la intermediacin laboral en nuestro sistema laboral.
127
6.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
20
0
4
4
12
40
Porcentaje
50.0
0.0
10.0
10.0
30.0
100.0
Porcentaje
vlido
50.0
0.0
10.0
10.0
30.0
100.0
Porcentaje
acumulado
50.0
0.0
60.0
70.0
100.0
GRFICO N 6
El trabajador est indefenso ante un accidente laboral por la existencia de leyes
ineficientes?
INTERPRETACIN
El 50% de los encuestados seala por la alternativa totalmente de acuerdo el
trabajador est indefenso ante un accidente laboral por la existencia de leyes
ineficientes, y un 10% de los encuestados indica por la alternativa indeciso,
mientras el 10% de los encuestados expres por la alternativa en desacuerdo, un
30% de los encuestados manifest por la alternativa totalmente en desacuerdo.
128
7.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
0
0
0
4
40
Porcentaje
90.0
0.0
0.0
0.0
10.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
0.0
0.0
0.0
10.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
0.0
0.0
0.0
100.0
GRFICO N 7
Cree usted, que los sindicatos no cumplen su rol de defensa de los derechos de
los trabajadores?
INTERPRETACIN
90% de los encuestados opinaron por la alternativa totalmente de acuerdo que los
sindicatos no cumplen su rol de defensa de los derechos de los trabajadores, y
asimismo el 10% de los encuestados expres por la alternativa totalmente en
desacuerdo.
129
8.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
32
4
0
2
2
40
Porcentaje
80.0
10.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
80.0
10.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
80.0
90.0
0.0
95.0
100.0
GRFICO N 8
Considera usted que el ministerio de trabajo no cumple con los presupuestos
constitucionales de proteccin al trabajador?
INTERPRETACIN
El 80% de los encuestados manifest por la alternativa totalmente de acuerdo que
el ministerio de trabajo no cumple con los presupuestos constitucionales de
proteccin al trabajador, por otro lado un 10% de los encuestados respondi por
la alternativa de acuerdo, un 5% de los encuestados seala por la alternativa en
desacuerdo y finalmente el 5% de los encuestados aprecia por la alternativa
totalmente en desacuerdo.
130
9.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
2
0
2
0
40
Porcentaje
90.0
5.0
0.0
5.0
0.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
5.0
0.0
5.0
0.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
95.0
0.0
100.0
GRFICO N 9
Considera usted que los trabajadores en el Per, no tiene una proteccin idnea
de sus derechos laborales?
INTERPRETACIN
El 90% de los encuestados opt por la alternativa totalmente de acuerdo que los
trabajadores en el Per, no tiene una proteccin idnea de sus derechos
laborales, el 5% de los encuestados se inclin por la alternativa de acuerdo y el
5% de los encuestados eligi por la alternativa totalmente en desacuerdo.
131
10.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
34
2
0
2
2
40
Porcentaje
85.0
5.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
85.0
5.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
85.0
90.0
0.0
95.0
100.0
GRFICO N 10
Considera usted que debe de emitirse una nueva legislacin laboral respecto a los
accidentes de trabajo?
INTERPRETACIN
El 85% de los encuestados opt por la alternativa totalmente de acuerdo que
debe de emitirse una nueva legislacin laboral respecto a los accidentes de
trabajo, un 5% de los encuestados eligieron por la alternativa de acuerdo, por otro
lado el 5% de los encuestados manifest por la alternativa en descuerdo y
finalmente un 5% de los encuestados opinaron por la alternativa totalmente en
desacuerdo.
132
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
32
0
4
2
2
40
Porcentaje
80.0
0.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
80.0
0.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
80.0
0.0
90.0
95.0
100.0
GRFICO N 11
Cree usted, que las empresas intermediarias, deben tener una responsabilidad
solidaria con las empresas usuarias cuando un trabajador tiene un accidente
laboral?
INTERPRETACIN
El 80% de los encuestados indican por la alternativa totalmente de acuerdo que
las empresas intermediarias, deben tener una responsabilidad solidaria con las
empresas usuarias cuando un trabajador tiene un accidente laboral, el 10% de los
encuestados eligieron por la alternativa indeciso, asimismo un 5% de los
encuestados seala por la alternativa en desacuerdo, y finalmente un 5% de los
encuestados opt por la alternativa totalmente de acuerdo.
133
12.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
16
4
2
2
16
40
Porcentaje
40.0
10.0
5.0
5.0
40.0
100.0
Porcentaje
vlido
40.0
10.0
5.0
5.0
40.0
100.0
Porcentaje
acumulado
40.0
50.0
55.0
60.0
100.0
GRFICO N 12
Es vital para la proteccin del trabajador que no haya ningn vaco respecto a la
responsabilidad en caso de accidente?
INTERPRETACIN
El 40% de los encuestados opinaron por la alternativa totalmente de acuerdo es
vital para la proteccin del trabajador que no haya ningn vaco respecto a la
responsabilidad en caso de accidente, un 10% de los encuestados expres por la
alternativa de acuerdo, asimismo el 5% de los encuestados refiri por la
alternativa indeciso, el 5% de los encuestados respondi a la alternativa en
desacuerdo y finalmente el 40% de los encuestados precis con la alternativa
totalmente en desacuerdo.
134
13.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
10
2
2
6
20
40
Porcentaje
25.0
5.0
5.0
15.0
50.0
100.0
Porcentaje
vlido
25.0
5.0
5.0
15.0
50.0
100.0
Porcentaje
acumulado
25.0
30.0
35.0
50.0
100.0
GRFICO N 13
Cree usted que uno de los aspectos negativos en el mbito laboral, es la carencia
de responsabilidad de las empresas de intermediacin laboral?
INTERPRETACIN
El 25% de los encuestados expres con la alternativa totalmente de acuerdo, y
5% de los encuestados indica por la alternativa de acuerdo, un 5% de los
encuestados se inclin por la alternativa indeciso, un 15% de los encuestados
respondi por la alternativa en desacuerdo y finalmente un 50% de los
encuestados opt por la alternativa totalmente en desacuerdo que uno de los
aspectos negativos en el mbito laboral, es la carencia de responsabilidad de las
empresas de intermediacin laboral.
135
14.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
20
0
2
2
16
40
Porcentaje
50.0
0.0
5.0
5.0
40.0
100.0
Porcentaje
vlido
50.0
0.0
5.0
5.0
40.0
100.0
Porcentaje
acumulado
50.0
0.0
55.0
60.0
100.0
GRFICO N 14
Considera usted que no hay una poltica de proteccin al trabajador por parte del
estado?
INTERPRETACIN
El 50% de los encuestados manifest por la alternativa totalmente de acuerdo
considera que no hay una poltica de proteccin al trabajador por parte del estado,
un 5% de los encuestados opinaron por la alternativa indeciso, asimismo que un
5% de los encuestados indica por la alternativa en desacuerdo y un 40% de los
encuestados aprecia por la alternativa totalmente en desacuerdo.
136
15.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
32
0
4
2
2
40
Porcentaje
80.0
0.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
80.0
0.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
80.0
0.0
90.0
95.0
100.0
GRFICO N 15
Cree usted que se debe eliminar la intermediacin laboral en nuestro sistema
laboral?
INTERPRETACIN
Se obtuvo el siguiente resultado, el 80% de los encuestados refiri por la
alternativa totalmente de acuerdo, que se debe eliminar la intermediacin laboral
en nuestro sistema laboral, el 10% de los encuestados consideran por la
alternativa indeciso, un 5% de los encuestados eligieron por la alternativa en
desacuerdo y finalmente un 5% de los encuestados precisan por la alternativa
totalmente en desacuerdo.
137
16.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
0
0
2
2
40
Porcentaje
90.0
0.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
0.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
0.0
0.0
95.0
100.0
GRFICO N 16
Considera usted que el trabajador est indefenso ante un accidente laboral por la
existencia de leyes ineficientes?
INTERPRETACIN
De la interpretacin del cuadro se observa que a esta pregunta los encuestados
respondieron en un 90% por la alternativa totalmente de acuerdo, que el
trabajador est indefenso ante un accidente laboral por la existencia de leyes
ineficientes, y el 5% de los encuestados opt por la alternativa en desacuerdo y
finalmente un 5% de los encuestados eligi por la alternativa totalmente en
desacuerdo.
138
17.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
32
1
4
0
3
40
Porcentaje
80.0
2.5
10.0
0.0
7.5
100.0
Porcentaje
vlido
80.0
2.5
10.0
0.0
7.5
100.0
Porcentaje
acumulado
80.0
82.5
92.5
0.0
100.0
GRFICO N 17
Cree usted, que los sindicatos no cumplen su rol de defensa de los derechos de
los trabajadores?
INTERPRETACIN
El grfico seala que el 80% de los encuestados considera por la alternativa
totalmente de acuerdo, que los sindicatos no cumplen su rol de defensa de los
derechos de los trabajadores, un 2.5% de los encuestados indica por la alternativa
de acuerdo, asimismo el 10% de los encuestados opt por la alternativa indeciso
y un 7.5% de los encuestados respondi por la alternativa totalmente en
desacuerdo.
139
18.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
2
0
2
0
40
Porcentaje
90.0
5.0
0.0
5.0
0.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
5.0
0.0
5.0
0.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
95.0
0.0
100.0
GRFICO N 18
Considera usted que el ministerio de trabajo no cumple con los presupuestos
constitucionales de proteccin al trabajador?
INTERPRETACIN
De la encuesta realizada manifiesta el 90% de los encuestados por la alternativa
totalmente de acuerdo, que el ministerio de trabajo no cumple con los
presupuestos constitucionales de proteccin al trabajador, un 5% de los
encuestados aprecia por la alternativa de acuerdo y un 5% de los encuestados
precisa por la alternativa en desacuerdo.
140
19.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
32
0
4
2
2
40
Porcentaje
80.0
0.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
80.0
0.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
80.0
0.0
90.0
95.0
100.0
GRFICO N 19
Considera usted que los trabajadores en el Per, no tiene una proteccin idnea
de sus derechos laborales?
INTERPRETACIN
Se obtuvo el siguiente resultado, el 80% de los encuestados expres por la
alternativa totalmente de acuerdo, que los trabajadores en el Per, no tiene una
proteccin idnea de sus derechos laborales, un 10% de los encuestados eligi
por la alternativa indeciso, el 5% de los encuestados optaron por la alternativa en
desacuerdo y finalmente el 5% de los encuestados se inclin por la alternativa
totalmente en desacuerdo.
141
20.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
0
0
0
4
40
Porcentaje
90.0
0.0
0.0
0.0
10.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
0.0
0.0
0.0
10.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
0.0
0.0
0.0
100.0
GRFICO N 20
Considera usted que debe de emitirse una nueva legislacin laboral
respecto a los accidentes de trabajo?
INTERPRETACIN
Como resultado de la encuesta el 90% de los encuestados manifest por la
alternativa totalmente de acuerdo, que debe de emitirse una nueva legislacin
laboral respecto a los accidentes de trabajo, y finalmente el 10% de los
encuestados seala por la alternativa totalmente en desacuerdo.
142
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
0
0
2
2
40
Porcentaje
90.0
0.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
0.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
0.0
0.0
95.0
100.0
GRFICO N 21
Cree usted, que las empresas intermediarias, deben tener una responsabilidad
solidaria con las empresas usuarias cuando un trabajador tiene un accidente
laboral?
INTERPRETACIN
Apreciando el cuadro tenemos que el 90% eligi la alternativa totalmente de
acuerdo que las empresas intermediarias, deben tener una responsabilidad
solidaria con las empresas usuarias cuando un trabajador tiene un accidente
laboral, asimismo el 5% de los encuestados indica por la alternativa en
desacuerdo y el 5% de los encuestados se inclin por la alternativa totalmente de
acuerdo.
143
22.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
30
2
3
1
4
40
Porcentaje
75.0
5.0
7.5
2.5
10.0
100.0
Porcentaje
vlido
75.0
5.0
7.5
2.5
10.0
100.0
Porcentaje
acumulado
75.0
80.0
87.5
90.0
100.0
GRFICO N 22
Es vital para la proteccin del trabajador que no haya ningn vaco respecto a la
responsabilidad en caso de accidente?
INTERPRETACIN
Respecto a la pregunta formulada se obtuvo el siguiente resultado: el 75% de los
encuestados refiri por la alternativa totalmente de acuerdo, es vital para la
proteccin del trabajador que no haya ningn vaco respecto a la responsabilidad
en caso de accidente, el 5% de los encuestados opinaron por la alternativa de
acuerdo, un 7.5% de los encuestados manifest por la alternativa indeciso, el
2.5% de los encuestados precisan por la alternativa en desacuerdo y un 10% de
los encuestados considera por la alternativa totalmente en desacuerdo.
23.-
144
CUADRO N 23
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
2
1
0
1
40
Porcentaje
90.0
5.0
2.5
0.0
2.5
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
5.0
2.5
0.0
2.5
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
95.0
97.5
0.0
100.0
GRFICO N 23
Cree usted que una de los aspectos negativos en el mbito laboral, es la carencia
de responsabilidad de las empresas de intermediacin laboral?
INTERPRETACIN
Al verificar la informacin entregada por los encuestados, encontramos que el
90% expres por la alternativa totalmente de acuerdo que una de los aspectos
negativos en el mbito laboral, es la carencia de responsabilidad de las empresas
de intermediacin laboral, un 5% de los encuestados eligieron por la alternativa de
acuerdo, asimismo un 2.5% de los encuestados aprecia por la alternativa indeciso
y finalmente un 2.5% de los encuestados optaron por la alternativa totalmente en
desacuerdo.
24.-
145
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
38
0
1
0
1
40
Porcentaje
95.0
0.0
2.5
0.0
2.5
100.0
Porcentaje
vlido
95.0
0.0
2.5
0.0
2.5
100.0
Porcentaje
acumulado
95.0
0.0
97.5
0.0
100.0
GRFICO N 24
Considera usted que no hay una poltica de proteccin al trabajador por parte del
estado?
INTERPRETACIN
Podemos observar en el grfico que el 95% de los encuestados seala por la
alternativa totalmente de acuerdo que no hay una poltica de proteccin al
trabajador por parte del estado, un 2.5% de los encuestados refiri por la
alternativa indeciso y un 2.5% opt por la alternativa totalmente en desacuerdo.
146
25.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
20
0
8
0
12
40
Porcentaje
50.0
0.0
20.0
0.0
30.0
100.0
Porcentaje
vlido
50.0
0.0
20.0
0.0
30.0
100.0
Porcentaje
acumulado
50.0
0.0
70.0
0.0
100.0
GRFICO N 25
Cree usted que se debe eliminar la intermediacin laboral en nuestro sistema
laboral?
INTERPRETACIN
En relacin a la pregunta, el 50% de los encuestados aprecia por la alternativa
totalmente de acuerdo que se debe eliminar la intermediacin laboral en nuestro
sistema laboral, el 20% de los encuestados precisa por la alternativa de indeciso,
y un 30% de los encuestados manifest por la alternativa totalmente en
desacuerdo.
147
26.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
32
2
0
2
4
40
Porcentaje
80.0
5.0
0.0
5.0
10.0
100.0
Porcentaje
vlido
80.0
5.0
0.0
5.0
10.0
100.0
Porcentaje
acumulado
80.0
85.0
0.0
90.0
100.0
GRFICO N 26
Considera usted que el trabajador est indefenso ante un accidente laboral por la
existencia de leyes ineficientes?
INTERPRETACIN
Al revisar la informacin con la pregunta se encuentra que el 80% de los
encuestados se inclin por la alternativa totalmente de acuerdo que el trabajador
est indefenso ante un accidente laboral por la existencia de leyes ineficientes,
mientras un 5% de los encuestados considera por la alternativa de acuerdo, el 5%
de los encuestados expres por la alternativa en desacuerdo y finalmente el 10%
de los encuestados opt por la alternativa totalmente en desacuerdo.
148
27.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
38
0
0
0
2
40
Porcentaje
95.0
0.0
0.0
0.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
95.0
0.0
0.0
0.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
95.0
0.0
0.0
0.0
100.0
GRFICO N 27
Cree usted, que los sindicatos no cumplen su rol de defensa de los derechos de
los trabajadores?
INTERPRETACIN
De acuerdo con las preguntas formuladas se tiene que el 95% de los encuestados
respondi por la alternativa totalmente de acuerdo que los sindicatos no cumplen
su rol de defensa de los derechos de los trabajadores, y un 5% de los
encuestados opinaron por la alternativa totalmente en desacuerdo.
149
28.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
0
0
2
2
40
Porcentaje
90.0
0.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
0.0
0.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
0.0
0.0
95.0
100.0
GRFICO N 28
Considera usted que el ministerio de trabajo no cumple con los presupuestos
constitucionales de proteccin al trabajador?
INTERPRETACIN
Podemos notar en el grfico N 28 que del total de personas encuestadas, el 90%
opt por la alternativa totalmente de acuerdo, que el Ministerio de Trabajo no
cumple con los presupuestos constitucionales de proteccin al trabajador,
mientras el 5% de los encuestados eligieron por la alternativa en desacuerdo y un
5% de los encuestados manifest por la alternativa totalmente en desacuerdo.
150
29.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
2
1
0
1
40
Porcentaje
90.0
5.0
2.5
0.0
2.5
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
5.0
2.5
0.0
2.5
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
95.0
97.5
0.0
100.0
GRFICO N 29
Considera usted que los trabajadores en el Per, no tiene una proteccin idnea
de sus derechos laborales?
INTERPRETACIN
Como podemos apreciar en el grfico N 28 que el 90% de los encuestados
precisaron por la alternativa totalmente de acuerdo que los trabajadores en el
Per, no tiene una proteccin idnea de sus derechos laborales, por otro lado un
5% de los encuestados opinaron por la alternativa de acuerdo, el 2.5% de los
encuestados sealaron por la alternativa indeciso, y un 2.5% de los encuestados
considera por la alternativa totalmente en desacuerdo.
151
30.-- Considera usted que debe de emitirse una nueva legislacin laboral
respecto a los accidentes de trabajo?
CUADRO N 30
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
38
0
2
0
0
40
Porcentaje
95.0
0.0
5.0
0.0
0.0
100.0
Porcentaje
vlido
95.0
0.0
5.0
0.0
0.0
100.0
Porcentaje
acumulado
95.0
0.0
100.0
GRFICO N 30
Considera usted que debe de emitirse una nueva legislacin laboral respecto a los
accidentes de trabajo?
INTERPRETACIN
Al revisar la informacin relacionada con esta interrogante, se ha encontrado que
el personal encuestado el 95% expres por la alternativa totalmente de acuerdo
que debe de emitirse una nueva legislacin laboral respecto a los accidentes de
trabajo, y finalmente un 5% de los encuestados precisa por la alternativa indeciso.
152
4.2.4. RESULTADOS
DE
LAS
ENCUESTAS
TRABAJADORES DE EMPRESAS
31.-
DIRIGIDAS
LOS
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
1
0
1
2
40
Porcentaje
90.0
2.5
0.0
2.5
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
2.5
0.0
2.5
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
92.5
0.0
95.0
100.0
GRFICO N 31
Cree usted, que las empresas intermediarias, deben tener una responsabilidad
solidaria con las empresas usuarias cuando un trabajador tiene un accidente
laboral?
INTERPRETACIN
Como resultado de la encuesta se aprecia que el 90% de los encuestados seala
por la alternativa totalmente de acuerdo que las empresas intermediarias, deben
tener una responsabilidad solidaria con las empresas usuarias cuando un
trabajador tiene un accidente laboral, mientras un 2.5% de los encuestados indica
por la alternativa de acuerdo, por otro lado el 2.5% de los encuestados mostr
una opinin en desacuerdo y un 5% de los encuestados manifest por la
alternativa totalmente en desacuerdo.
153
32.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
30
4
0
0
6
40
Porcentaje
75.0
10.0
0.0
0.0
15.0
100.0
Porcentaje
vlido
75.0
10.0
0.0
0.0
15.0
100.0
Porcentaje
acumulado
75.0
85.0
0.0
0.0
100.0
GRFICO N 32
Es vital para la proteccin del trabajador que no haya ningn vaco respecto a la
responsabilidad en caso de accidente?
INTERPRETACIN
En el presente cuadro se observa que el 75% de los encuestados eligi la
alternativa totalmente de acuerdo es vital para la proteccin del trabajador que no
haya ningn vaco respecto a la responsabilidad en caso de accidente, un 10% de
los encuestados sealaron por la alternativa de acuerdo, el 15% de los
encuestados respondi por la alternativa totalmente de acuerdo.
154
33.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
20
0
4
4
12
40
Porcentaje
50.0
0.0
10.0
10.0
30.0
100.0
Porcentaje
vlido
50.0
0.0
10.0
10.0
30.0
100.0
Porcentaje
acumulado
50.0
0.0
60.0
70.0
100.0
GRFICO N 33
Cree usted que uno de los aspectos negativos en el mbito laboral, es la carencia
de responsabilidad de las empresas de intermediacin laboral?
INTERPRETACIN
Al verificar la informacin entregada por los encuestados, encontramos que el
50% opinaron por la alternativa totalmente de acuerdo que uno de los aspectos
negativos en el mbito laboral, un 10% se inclin por la alternativa indeciso, el
10% de los encuestados precisan por la alternativa en desacuerdo y el 30% de los
encuestados eligi por la alternativa totalmente en desacuerdo.
155
34.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
30
2
4
2
2
40
Porcentaje
75.0
5.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
75.0
5.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
75.0
80.0
90.0
95.0
100.0
GRFICO N 34
Considera usted que no hay una poltica de proteccin al trabajador por parte del
estado?
INTERPRETACIN
De acuerdo con la pregunta formulada, se tiene que el 75% de los encuestados
considera por la alternativa totalmente de acuerdo que no hay una poltica de
proteccin al trabajador por parte del estado, un 5% eligieron por la alternativa de
acuerdo, el 10% de los encuestados manifest por la alternativa indeciso,
asimismo un 5% de los encuestados opinaron por la alternativa en desacuerdo y
el 5% de los encuestados refiri por la alternativa totalmente en desacuerdo.
156
35.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
20
3
1
6
10
40
Porcentaje
50.0
7.5
2.5
15.0
25.0
100.0
Porcentaje
vlido
50.0
7.5
2.5
15.0
25.0
100.0
Porcentaje
acumulado
50.0
57.5
60.0
75.0
100.0
GRFICO N 35
Cree usted que se debe eliminar la intermediacin laboral en nuestro sistema
laboral?
INTERPRETACIN
El 50% de los encuestados manifest por la alternativa totalmente de acuerdo que
se debe eliminar la intermediacin laboral en nuestro sistema laboral, un 7.5% de
los encuestados respondi por la alternativa de acuerdo, el 2.5% de los
encuestados seala por la alternativa indeciso, un 15% refiri por la alternativa en
desacuerdo y finalmente un 25% de los encuestados aprecia por la alternativa
totalmente en desacuerdo.
157
36.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
36
0
0
0
4
40
Porcentaje
90.0
0.0
0.0
0.0
10.0
100.0
Porcentaje
vlido
90.0
0.0
0.0
0.0
10.0
100.0
Porcentaje
acumulado
90.0
0.0
0.0
0.0
100.0
GRFICO N 36
Considera usted que el trabajador est indefenso ante un accidente laboral por la
existencia de leyes ineficientes?
INTERPRETACIN
Al revisar la informacin con la pregunta se encuentra que el 90% de los
encuestados expres por la alternativa totalmente de acuerdo que el trabajador
est indefenso ante un accidente laboral por la existencia de leyes ineficientes, y
el 10% de los encuestados opt por la alternativa totalmente en desacuerdo.
158
37.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
30
2
3
1
4
40
Porcentaje
75.0
5.0
7.5
2.5
10.0
100.0
Porcentaje
vlido
75.0
5.0
7.5
2.5
10.0
100.0
Porcentaje
acumulado
75.0
80.0
87.5
90.0
100.0
GRFICO N 37
Cree usted, que los sindicatos no cumplen su rol de defensa de los derechos de
los trabajadores?
INTERPRETACIN
El 75% de los encuestados opt por la alternativa totalmente de acuerdo que los
sindicatos no cumplen su rol de defensa de los derechos de los trabajadores, un
5% de los encuestados expres por la alternativa de acuerdo, el 7.5% de los
encuestados se inclin por la alternativa indeciso, un 2.5% indica por la alternativa
en desacuerdo y finalmente un 10% de los encuestados eligi por la alternativa
totalmente en desacuerdo.
159
38.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
40
0
0
0
0
40
Porcentaje
100.0
0.0
0.0
0.0
0.0
100.0
Porcentaje
vlido
100.0
0.0
0.0
0.0
0.0
100.0
Porcentaje
acumulado
100.0
0.0
0.0
0.0
100.0
GRFICO N 38
Considera usted que el ministerio de trabajo no cumple con los presupuestos
constitucionales de proteccin al trabajador?
INTERPRETACIN
En lo concerniente a los datos recopilados en la pregunta, se puede observar con
bastante claridad que el 100% de los encuestados expres por la alternativa
totalmente de acuerdo que el ministerio de trabajo no cumple con los
presupuestos constitucionales de proteccin al trabajador.
160
39.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
32
0
4
2
2
40
Porcentaje
80.0
0.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
vlido
80.0
0.0
10.0
5.0
5.0
100.0
Porcentaje
acumulado
80.0
0.0
90.0
95.0
100.0
GRFICO N 39
Considera usted que los trabajadores en el Per, no tiene una proteccin idnea
de sus derechos laborales?
INTERPRETACIN
Observando la informacin y parte grfica de la interrogante, se encuentra que el
80% de los encuestados seala la alternativa totalmente de acuerdo que los
trabajadores en el Per, no tiene una proteccin idnea de sus derechos
laborales, un 10% precisa por la alternativa indeciso, un 5% de los encuestados
manifest por la alternativa en desacuerdo y el 5% de los encuestados eligi por
la alternativa totalmente en desacuerdo.
161
40.-
Alternativas
Vlidos Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Indeciso
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Total
Frecuencia
28
4
3
1
4
40
Porcentaje
70.0
10.0
7.5
2.5
10.0
100.0
Porcentaje
vlido
70.0
10.0
7.5
2.5
10.0
100.0
Porcentaje
acumulado
70.0
80.0
87.5
90.0
100.0
GRFICO N 40
Considera usted que debe de emitirse una nueva legislacin laboral respecto a los
accidentes de trabajo?
INTERPRETACIN
Resulta importante sealar que la informacin recopilada evidencia que la
mayora de los encuestados representado por un 70% manifest por la alternativa
totalmente de acuerdo que debe de emitirse una nueva legislacin laboral
respecto a los accidentes de trabajo, un 10% de los encuestados opt por la
alternativa de acuerdo, el 7.5% de los encuestados se inclin por la alternativa
indeciso, el 2.5% de los encuestados respondi por la alternativa en desacuerdo y
finalmente el 10% de los encuestados expres por la alternativa totalmente en
desacuerdo.
162
CAPITULO V
DISCUSIN
5.1.
DISCUSIN
Hemos demostrado a travs de nuestra investigacin titulada, la
no
existe
norma
que
legisle
en
forma
objetiva
la
responsabilidad civil de las empresas principales, siendo que slo existen sobre
responsabilidad de las empresas usuarias al existir vnculo laboral, subordinacin
y remuneracin; Por ende por la ausencia de la norma los magistrados viene
fallando las controversias sobre indemnizacin en forma errnea en perjuicio de la
vctima, responsabilizando slo a la empresa usuaria o contratista, por eso
necesario proponer norma sobre la responsabilidad civil solidaria.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, las empresas usuarias
respondern directamente de las infracciones que, en su caso se cometan por el
incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
destacados en sus instalaciones as lo establece el artculo 42 de la Ley N
28806 - Ley General de Inspeccin de Trabajo de Julio 2006 que taxativamente
prev:
42.1 Cuando el incumplimiento de las obligaciones previstas en una
disposicin normativa corresponda a varios sujetos conjuntamente, estos
respondern en forma solidaria de las infracciones que en, su caso, se
cometan y de las sanciones que se impongan.
163
empresas
y entidades contratistas y
68.-
Seguridad
en
las
contratistas,
subcontratistas,
conjuntamente
con
trabajadores
de
contratistas,
164
del
trabajo
correspondiente
del
principal.
En
caso
de
77.-Proteccin
de
los
trabajadores
de
contratistas,
subcontratistas y otros.
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que
mantengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestacin de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
Artculo 103 Responsabilidad por incumplimiento a la obligacin de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora
principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se
cometan por el incumplimiento de la obligacin de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de
las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones. Asimismo, las empresas usuarias de
165
empresas
de
servicios
temporales
complementarios
responden
responden
directamente
de
las
infracciones
por
el
conjuntamente
con
trabajadores
de
Empresas
de
Servicios
166
167
168
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
QUE
169
Pas
Brasil
Colombia
Chile
170
171
Pas
trabajo
No
regulacin
Por ello proponemos la adicin del artculo que regula los Alcances de la
solidaridad en el caso de accidente laboral, en el DECRETO SUPREMO N 0032002-TR (28/04/029):
Artculo 26.- Alcances de la solidaridad en el caso de accidente laboral.
La empresa usuaria es solidariamente responsable con la entidad que le
destaca trabajadores por los accidentes laborales que puedan ocurrir dentro de
las horas laborales en la empresa usuaria.
172
5.2.
CONCLUSIONES
a)
no
siempre
dirigidos
correctamente
contra
el
pudiendo
observar
que
no
existe
normas
sobre
173
174
5.3.
RECOMENDACIONES
a)
b)
c)
d)
175
por
servicios
temporales
complementarios
11
5.4.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
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Obligaciones. T. 11. Editora Platense. 2da. Edicin. Buenos Aires.
177
El
Dao. Teora
General de
la
178
LEN.
(2007)
La
Responsabilidad
Civil
Lneas
RAVE,
Gilberto.
(1996)
Responsabilidad
Civil
179
39. MOSSET
ITURRASPE,
Jorge.
(1995)
"Introduccin
la
recuperado
el
22
de
Mayo
del
2014
en
http://actrav.oit.org.pe/index.php?
option=com_content&task=view&id=2347&Itemid=1598
42. PARRA Manuel. (2009) Conceptos bsicos en salud laboral. Santiago
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Homenaje al Doctor Hctor Fix Zamudio en sus 30 aos como
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Mxico: Universidad Autnoma de Mxico.
50. RASO DELGUE, Juan, Outsourcing, en Advocatus, N 9, Lima, 2003
180
CRDOBA,
Lizardo.
(2000)
Responsabilidad
Civil
GRANDA,
F.
(1990)
de
La
responsabilidad
181
182
ANEXOS
183
ANEXO N 01
MATRIZ DE CONSISTENCIA
RESPONSABILIDAD CIVIL SOLIDARIA ENTRE LAS EMPRESA USUARIA E INTERMEDIACION EN LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
PROBLEMA
OBJETIVOS
HIPTESIS
VARIABLES
INDICADORES
Problema general
Existe responsabilidad civil
solidaria de las empresas
usuarias y empresa de
intermediacin laboral en los
accidentes laborales?
Objetivo general
Estudiar la responsabilidad
civil solidaria entre empresa
usuaria y empresa de
intermediacin
en
los
accidentes laborales.
Hiptesis general
La falta de una normatividad de la
responsabilidad civil solidaria, inciden en
la deficiencia de la proteccin del
trabajador por las empresas usuarias e
intermediarias
en
los
accidentes
laborales.
Problemas especficos
Objetivos especficos
a.
Existe
normas a.
Evaluar las normas Hiptesis Especficas
sobre responsabilidad civil
actuales
sobre
la a.
Existe correlacin entre la
solidaria en las empresas
responsabilidad civil de las
norma vigente y la responsabilidad
usuarias y empresa de
empresas usuarias y de
civil solidaria de las empresas
intermediacin
en
los
intermediacin
en
los
usuarias e intermediacin en los
accidentes laborales?
accidentes laborales
accidentes laborales.
b.
Es
posible
relacionar las vctimas de
los accidentes laborales
con la empresa usuaria y
la
empresa
de
intermediacin?
b.
c.
c.
Es posible proponer
mediante
norma
la
responsabilidad
civil
solidaria de la empresa
usuaria e intermediacin
en
los
accidentes
laborales?
Variable
Independiente
Responsabilidad X1. Compensacin
civil
econmica.
X2. Evento daoso
X3. Tiempo de
duracin de proceso
de indemnizacin
Explicar a partir de
Variable
los accidentes laborales la b.
Existe
relacin
entre
los dependiente
relacin con las empresas
accidentes laborales y empresa
usuarias e intermediacin.
usuaria e intermediacin.
Empresa
usuaria
Proponer mediante
norma la responsabilidad c.
La responsabilidad civil y social
civil
solidaria
de
la
solidaria en los accidentes laborales
empresa
usuaria
e
justificas su proposicin normativa.
intermediacin
en
los
accidentes laborales.
184
185
ANEXO N 02
ENCUESTA
Instrucciones:
La presente tcnica tiene por finalidad recoger informacin de importancia
relacionados sobre el tema de Investigacin RESPONSABILIDAD CIVIL
SOLIDARIA ENTRE LAS EMPRESA USUARIA E INTERMEDIACION EN
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO al respecto se le pide que en las
preguntas que a continuacin se acompaa tenga a bien elegir la alternativa
que considere correcta, marcando para tal fin con un aspa (X) en la opcin
que considere apropiada, se le recuerda que est tcnica es annima, se
agradece su participacin.
1.-
2.-
3.-
186
4.-
5.-
la intermediacin laboral en
6.-
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
7.-
8.-
9.-
187
10.-
188
189