RETOS EN LA GESTIN DEL

CAPITAL HUMANO PARA LA

MINERA EN SUR AMRICA
Crisis del Crecimiento
Othmar Rabitsch,
Presidente del Comit de Recursos Humanos
Sociedad Nacional de Minera Petrleo y Energa

Produccin Minera, 2000-2013

Per: inversin y produccin en minera

Inversin en Minera, 2000-2013

Total = US$ 42,341 millones
9,724
8,503
7,243

4,069
2,822
1,500 1,320
611 500 396

1,086

1,610

1,249

1,708

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Fuente: MEM

Fuente: MEM

Per: Produccin que genera empleo en

las regiones
208 208

Empleo Minero, 2000-2013

(miles de puestos)
135

59

63

71

79

91

99

Empleo directo por Regiones

Diciembre 2013

166

173

127 126

108

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Fuente: MEM

y genera ms de 800,000 empleos indirectos

Fuente: MEM

Nuevos Proyectos e Inversiones

Proyectos: Metal
Cobre
Oro
Hierro
Otros
Inversin Total al 2020
Fuente: MEM

Monto US$

Produccin.

38,988 mill,
8,220 mill,
7,080 mill,
6,991 mill,

3.7 millones TM
1.7 millones Oz
38.5millones TM

US$ 61,279 mill,

Cifras Macro Econmicas

Minera:
PBI 12% del PBI Nacional.
Aporte Tributario 29%.
Del Empleo Nacional 1.4%, Agricultura 19%, Comercio 15%.
Cada 1 puesto minero crea 9 puestos no mineros.
208,383 puestos mineros consolidan 1800,000 puestos no
mineros de empleo decente.

Per: Proyeccin del personal minero

Proyeccin al 2020

Fuente y Elaboracin: Consultora

Downing Teal

* En miles de personas

Pases Mineros Latino Americanos:

Demanda de Personal en los prximos 10 aos
160,000
140,000

473,000
posiciones

120,000
100,000
80,000
60,000
40,000
20,000
0
Per

Chile

Brasil

Mxico

Argentina

Colombia

Fuente y Elaboracin: Consultora Downing Teal

Priorizando Competencias. En Gestin:

Liderazgo Servidor
Visin de Largo Plazo
Trabajo en Equipo
Negociacin Eficaz
Enfoque en Resultados (Productividad)
Comunicacin y Relaciones Interpersonales (Clima)

Conductuales:
Empata
Innovacin
Competitividad

Habilidades Tcnicas
En TI:
Office Avanzado (PPT, Excel y Word)
Base en ERP (Enterprise Resources Planning)
Correos Electrnicos y Gestin Documentaria

En Idiomas:
Ingls o Segunda Lengua

Per: Situacin Actual

190,000 trabajadores mineros: 30% contratados por las

principales empresas y 70% por Empresas Contratistas.
El sector minero necesitar 30,000 trabajadores, solo para el
perodo 2012 - 2015, sin considerar la sucesin por jubilacin.
Se calcula que hay 10,000 trabajadores mineros en edad de
jubilacin, incrementndose el GAP a 40,000 trabajadores.
Existen 28 universidades nacionales relativamente gratuitas,
59 Universidades Privadas, y 3 Institutos Tcnicos
Especializados en Minera.

Per: Situacin Actual

El Sector Minero, requiere 7 especialidades de ingeniera y compite con el

sector Construccin e Industrial en la contratacin de los egresados.

Nuestro Comit est articulando los esfuerzos de la oferta de recursos

humanos para atender la demanda futura.
Ingenieros graduados por
ao:

250,000
200,000

1500
750

150,000
100,000
50,000

120
6

Per
Fuente: Fundacin Nacional de Ciencia (NSF) EE.UU.

Ingenieros Graduados en Per al ao.

Ingenieros contratados por el sector
minero.
Operaciones mineras en el pas.
Aporte de Ingenieros por empresa
minera

Pases Mineros Latino Americanos:

Demanda de Talento problema y oportunidad

Tanto en Per como en otros pases mineros de la regin, no se est generando la canKdad
de profesionales y tcnicos que la industria requiere.
Se puede considerar que este es un problema para la minera de nuestros pases, sin
embargo, tambin es una oportunidad.

Se deben emprender esfuerzos conjuntos para acortar la brecha y generar ms

especialistas tcnicos y profesionales, en canKdad, calidad y oportunidad.

Esto atender la demanda de nuestros pases y mejorar la gesKn de nuestra industria.

Consolidar a nuestra regin como la generadora de Talento mejor calicados para la

minera en el mundo.

Crisis de Crecimiento Alternativas de

Solucin
Universidades e Institutos Corporativos.
Pases en la regin con el mayor nmero de Universidades Corporativas
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Brasil

Mxico

Argentina

Colombia

Per

Fuente: Informe IE Business School y Alianza Sumaq - 2011

Crisis de Crecimiento Alternativas de

Solucin

Definir y Certificar Competencias Laborales

Capacitacin Modular Simuladores
Capacitacin en Comunidades
Universidad Corporativa

La Ley Nro. 29498, Ley de Promocin a la Inversin en Capital

Humano indica que las sumas destinadas a la capacitacin de
trabajadores podrn ser deducidas como gasto hasta por un monto mximo
equivalente al 5% del total de los gastos deducidos en el ejercicio. Esto
permitir que se incremente el nmero de capacitaciones.

Crisis de Crecimiento Alternativas de

Solucin
Integrar a la Mujer en la Industria Minera.
En Per 2.63%. Ms de 5000 mujeres.

Fuente: MEM

Crisis de Crecimiento Alternativas de

Solucin
Competir por el talento de otras industrias.
Jornadas de trabajo flexibles.
Facilidades Educativas.
Industrias:
Construccin
Textil
Pesquera
Metal-metlica
Proyectos
Minera

Crisis de Crecimiento Alternativas de

Solucin

Campamentos de Alto Estndar.

Promover la Familia Minera.
Orientacin de los hijos.
Trabajar al futuro Minero desde
la escuela.
Supervisores Jubilados a la
enseanza pblica.

Reflexin final:
Cmo aporta Gestin Humana?

Seleccin, Reclutamiento y Retencin

Induccin y Capacitacin
Administracin de Personal y Rol de Pagos
Bienestar Social y Salud Ocupacional
Gestin del Desempeo y Reconocimiento
Gestin Humana por Competencias
Negociacin Colectiva y Sindicatos
Mentoring y Gestin del Conocimiento

En Gestin Humana, es este nuestro ROL?

Coaching Ontolgico y Team Coaching

Clima Laboral y Buenas Prcticas
Diseo y Desarrollo Organizacional
Evaluacin de Puestos y Compensaciones
Relaciones Institucionales y Comunicaciones
Seguridad Patrimonial y Laboral
Responsabilidad Social Empresarial

Y la Productividad?

La Productividad
Todo lo que hacemos por las personas debe retornar en la
productividad.
Es responsabilidad estratgica, de
Gestin Humana, obtener PRODUCTIVIDAD.
Cada $ Invertido en GENTE, tiene
el reconocimiento en la PRODUCTIVIDAD
La productividad es absolutamente medible.
Es la nica forma de generar valor en la empresa y es la
justa retribucin del trabajador de cara a una eficiente gestin
humana.
ES NUESTRA RAZN DE SER

Jos Mara Escriv, en sus reflexiones filosficas nos dijo:

La Santidad est en el trabajo bien hechoeso es
productividad.

MUCHAS GRACIAS
Othmar Rabitsch
Presidente del Comit de Recursos Humanos
Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa