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Ministerio de Educacin

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO N 2098/08

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP)
EL MINISTERIO DE EDUCACIN SELECCIONA
Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria por el Sistema de Seleccin
Abierto, en el que podr participar toda persona que rena los requisitos mnimos
exigidos para cubrir el siguiente cargo (la remuneracin consignada es la vigente al 1 de
agosto de 2014):
IDENTIFICACIN DEL
PUESTO:
CDIGO DE
IDENTIFICACIN:

Profesional Especializado en Diseo y Edicin de Publicaciones Educativas

2014-006394-MINEDU-P-SI-X-B al 2014-006395-MINEDU-P-SI-X-B

CANTIDAD DE CARGOS:

DEDICACIN HORARIA SEMANAL:

40 hs.

AGRUPAMIENTO:

PROFESIONAL

NIVEL:

REMUNERACIN:
LUGAR DE TRABAJO:
TIPO DE CONVOCATORIA:
DEPENDENCIA
JERRQUICA:
OBJETIVO:

PRINCIPALES TAREAS:

RESPONSABILIDAD DEL
PUESTO:

$ 12.489.87 ms el 35 % (de la asignacin bsica) de suplemento por

Agrupamiento Profesional.
Marcelo T. de Alvear N 1650 2do cuerpo Of. 7- Ciudad Autnoma de Buenos
Aires - C1062ACA: 1 cargo
Lavalle N 2540 Ciudad Autnoma de Buenos Aires C1052AAF: 1 cargo
ABIERTA
Ministerio de Educacin - Secretara de Educacin - Subsecretara de Equidad
y Calidad Educativa
Ministerio de Educacin Secretara de Educacin Instituto Nacional de
Formacin Docente.
Asegurar las acciones necesarias para el correcto diseo y edicin de las
publicaciones digitales e impresas.
Traducir conceptual y grficamente las propuestas de poltica educativa
para ser transformadas en formatos editoriales.
Elaborar y editar diversas piezas grficas diseadas.
Disear y supervisar las pruebas de edicin
e impresin de las
publicaciones.
Determinar las especificaciones tcnicas requeridas para la contratacin
de impresiones.
Disear contenidos para pginas web.
Editar libros digitales.
Planificar las tareas para asegurar el cumplimiento de los cronogramas
establecidos.
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materializacin de objetivos
y resultados establecidos en trminos de cantidad, calidad y oportunidad para
la unidad organizativa o grupo o equipos de trabajo a cargo o para los planes,
programas o proyectos de los que participe, con sujecin a polticas
especficas y marcos normativos, profesionales o tcnicos del campo de
actuacin, con relativa autonoma para la toma de decisiones dentro de la
competencia asignada.

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REQUISITOS
EXCLUYENTES:

Edad de ingreso: dieciocho (18) aos.

Edad lmite de ingreso: Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para
acceder al beneficio de la jubilacin, segn lo dispuesto en el Artculo 5,
Inciso f) del Anexo de la Ley N 25.164.
Nacionalidad: Argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de
Gabinete de Ministros podr exceptuar el cumplimiento de este requisito
mediante fundamentacin precisa y circunstanciada (art. 4del Anexo de la
Ley N 25.164).
Ttulo requerido: Universitario de grado en carrera de duracin no inferior a
CUATRO (4) aos en Diseo de la Comunicacin Visual, Diseo Grfico, Artes
Visuales.
Especializacin: En campos profesionales correspondientes a la funcin o
puesto a desarrollar, acreditada mediante estudios en entidades de
reconocido prestigio y solvencia acadmica y/o profesional y/o mediante
publicaciones o investigaciones avaladas por ese tipo de entidades.
Experiencia laboral: En la especialidad atinente a la funcin o puesto,
acreditada, por un trmino no inferior a TRES (3) aos despus de la
titulacin.
Utilitarios Informticos: Herramientas informticas de nivel intermedio
para el procesamiento de textos, correo electrnico y navegacin por
INTERNET.
Idioma: Lectura y comprensin de texto de al menos UN (1) idioma
extranjero aplicable a la funcin o puesto.

REQUISITOS DESEABLES:

Experiencia laboral: Adicional acreditada en funciones afines al cargo.

Formaciones y/o capacitaciones afines: Certificar actividades
capacitacin afines al cargo adicionales a las excluyentes.
Idioma: Lectura y comprensin de texto de idioma ingls.

de

Conocimiento Avanzado de:

Constitucin de la Nacin Argentina, artculos: 14, 14 bis y 16.
Estructura organizativa hasta nivel de Direccin Simple de la jurisdiccin.
Decretos Nros. 115/10, 2.084/11, 1794/12 y 1263/14.
Ley N 25.188, Decreto N 862/01 y modificatorios - tica en el ejercicio
de la Funcin Pblica. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades
aplicables, sin excepcin a todas las personas que se desempeen en la
funcin pblica. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de
comportamiento tico. Incompatibilidades y conflicto de intereses.
Ley N 25.164 Marco de Regulacin del Empleo Pblico Nacional y su
decreto reglamentario N 1.421/2002, en lo concerniente a mbito,
Autoridad de Aplicacin, Requisitos e impedimentos para el ingreso,
Derecho a la estabilidad, Deberes, Prohibiciones y Causales de Egreso.
Decreto N 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administracin Pblica Nacional: Prlogo y Principios que orientan la
carrera administrativa.
Decreto N 2.098/2008 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial COMPETENCIAS TCNICAS
Sistema Nacional de Empleo Pblico: mbito, Agrupamientos y Niveles
Y LEGALES:
Escalafonarios. Rgimen de Promocin de Grado y Tramo en el nivel
concursado.
Ley N 26.206 de Educacin Nacional.
Resolucin M. E N 998/12 Uso y Aplicaciones de las marca del
Ministerio de Educacin.
Decreto N 984/09 Centralizacin de las actividades de publicacin y
comunicacin del Sistema Pblico Nacional.
Resolucin Consejo Federal de Educacin N 188/12, Plan Nacional de
Educacin Obligatoria y Formacin Docente 2012-2016.
Dominio de competencias tcnicas para el puesto:
Diseo y edicin de materiales y publicaciones con herramientas
especficas de edicin de textos (InDesign) y diseo grfico: Corel Draw,
Photoshop, Adobe Illustrator.
Edicin y publicacin grfica y electrnica.
Desarrollo de proyectos integrales de comunicacin
Diagramacin de textos, grficos y tablas.
Diseo de portadas de publicaciones
Glosario de trminos de la Red Federal de Informacin Educativa.
Compromiso con la organizacin
Utiliza una slida comprensin del entorno para convertir oportunidades

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estratgicas en planes especficos para el crecimiento.
Realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos
organizacionales.
Integridad y tica profesional
Refuerza los estndares ticos que son asumidos por el organismo.
Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no ticas o
ilegales buscando apoyo en instancias superiores.
Trabajo en equipo y cooperacin
Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con sus
pares, colaboradores y otras personas.
Anima a una comunicacin fluida y transparente, capacitando a los
dems en la resolucin de situaciones conflictivas.

COMPETENCIAS
INSTITUCIONALES:

INTEGRANTES DEL COMIT DE SELECCIN 10

Titulares
Nlida Carmen Fernndez
DNI N 5.242.439

Alternos
Germn Beneditto
DNI N 25.057.152

Francisco Javier Benito

DNI N 18.299.525
Luis Angel Bamonte
DNI N 18.041.539
Mara Guadalupe Dios
DNI N 31.190.220

Vernica Lorenzo
DNI N 25.390578

Gabriela Andrea Torres

DNI N 20.507.242

Eduardo Alejandro Uruea

DNI N 13.103.519

*Gastn Alejandro Salcedo

DNI N 26.270.674
*Clarisa Cortes
DNI N 4.605.921

*Daniel Eduardo Mendez

Estevez DNI N 14.818.324

*Cecilia E. Pincolini
DNI N 22.405.635
*Martin Ricardo Funes
DNI N 17.105.599

*Violeta Boronat Pont

DNI N 18.141.938

*Mara Virginia Luccanera

DNI N 26.758.893

*Mara Fernanda Florez

DNI N 13.741.844

* Intervendr exclusivamente en los cargos de su rea.

El Curriculum Vitae de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la pgina Web. Slo se admitirn
recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas por los artculos 17 y 30 del Cdigo
Procesal Civil y Comercial de la Nacin (Ley 17454 y modificatorios), respectivamente. La recusacin deber ser
deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la excusacin de los miembros del Comit de
Seleccin en oportunidad de tomar conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos. Si la causal fuere
sobreviniente o conocida con posterioridad, ambas acciones debern interponerse antes de que el referido
rgano se expida.
RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA
Art. 17. - Sern causas legales de recusacin:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las
partes, sus mandatarios o letrados.

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2) Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, inters
en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o
abogados, salvo que la sociedad fuese annima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los bancos oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado
por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de enjuiciamiento de
magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen o dado
recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia
en el trato.
10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos.
En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa inferidas al juez despus que hubiere
comenzado a conocer del asunto.
EXCUSACION
Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin mencionadas en
el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan otras causas que le impongan
abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que intervengan en
cumplimiento de sus deberes.

PROCESO DE SELECCIN
El proceso de seleccin estar conformado por las etapas que seguidamente se detallan, las que sern
excluyentes en el orden sucesivo establecido. Slo quienes aprueben una etapa podrn acceder a la siguiente.
Las Etapas son:
1.

Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: se basar en el anlisis y valoracin de los

antecedentes especficamente pertinentes al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos. PUNTAJE TOTAL
DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos, que se distribuirn en:

CUARENTA (40) puntos para la Formacin y

SESENTA (60) puntos para la Experiencia Laboral.

Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos.
2.

Evaluacin Tcnica: se realizar mediante una prueba escrita de evaluacin de conocimientos y una
prueba escrita de aplicacin prctica de los mismos, con las que se evaluar el grado de conocimientos,
habilidades, dominio y posesin de las competencias tcnicas laborales requeridas en el perfil del cargo.
Ambas pruebas se administrarn utilizando un mecanismo de anonimato que slo permitir individualizar al
postulante despus de su calificacin, en acto pblico al que se invitar a todos aquellos que las hubieran
rendido. El postulante que se identificara en cualquiera de las pruebas escritas ser excluido del proceso de
seleccin. PUNTAJE TOTAL DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos, que se distribuirn en CINCUENTA (50)
puntos para cada una de las pruebas. Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos,
SESENTA (60) puntos.

3.

Evaluacin Laboral mediante Entrevista: consiste en la realizacin de al menos UNA (1) entrevista.
Para su desarrollo el CS elaborar una gua que aplicar a todos los postulantes por igual. Se desarrollar
en dos momentos, el primero para completar la apreciacin de los Antecedentes de Formacin y Laborales
analizados en la Primera Etapa y el segundo para evaluar las dems competencias laborales exigidas para
el mejor desempeo del cargo en el perfil respectivo. Del resultado del primer momento, el Comit podr
ratificar el puntaje asignado en la primera etapa o ajustarlo en ms o en menos hasta un TREINTA POR
CIENTO (30%), fundamentando especficamente la determinacin que adopte. Accedern a la siguiente
etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos de un total de CIEN (100) puntos surgidos
de la valoracin del segundo momento de la Etapa.

4.

Evaluacin del Perfil Psicolgico: se ponderar la adecuacin de las caractersticas de personalidad

vinculadas con el mejor logro del desempeo laboral efectivo en el puesto de trabajo. Esta etapa no es
excluyente y ser efectuada por profesional matriculado, quien elevar al Comit un informe con la
calificacin: Muy Adecuada (Coeficiente 1.10), Adecuada (Coeficiente 1.05) o Menos Adecuada

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(Coeficiente 1.00). Para los cargos del Agrupamiento General de los Niveles Escalafonarios C, D, E
y F esta etapa no se realizar.
FACTORES DE PONDERACIN, CALIFICACIN DE LOS POSTULANTES Y
ORDEN DE MRITO
Slo integrarn el Orden de Mrito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de seleccin.
La calificacin final (100%) es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:
-

Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%

Evaluacin Tcnica: 60%

Evaluacin Laboral Mediante Entrevista: 15%

El puntaje total ponderado, obtenido en las tres etapas anteriores, se multiplicar por el coeficiente asignado en
la cuarta etapa (Evaluacin Psicolgica slo si se aplica) y su resultado constituir el Puntaje Final, de tal
manera que el Puntaje Mximo posible podr alcanzar los ciento diez (110) puntos.
En la etapa de Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales, el Comit asignar hasta un diez (10) por
ciento adicional a la experiencia acreditada en organismos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administracin Pblica Nacional (Dto. N 214/06) y hasta un veinte (20) por ciento adicional a
la experiencia acreditada en organismos con escalafn SINEP.
El Comit de Seleccin elevar el Orden de Mrito y, una vez aprobado por la autoridad convocante, ser
notificado a los interesados.
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito definitivo, podrn deducirse los recursos previstos
en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19549 y su reglamentacin aprobada por Decreto N 1759/72
(t.o. 1991).
EXCEPCIONES TRANSITORIAS A CIERTOS REQUISITOS
Por el Decreto N 274/13 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para los procesos de
seleccin autorizados en el periodo 2011-2014, en el marco del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP).
Las mismas abarcan slo las Convocatorias para el Agrupamiento General, que estn dirigidas
exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones transitorias que
se encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos en el Convenio Colectivo de
Trabajo Sectorial SINEP Dto. 2098/08).
Lea atentamente el siguiente resumen donde se explican dos (2) tipos de excepciones posibles,
antes de decidir en qu perfil o perfiles se postular.
(puede consultar la norma completa en la pgina web del Ministerio Concursos 2014)

Cargos del Agrupamiento General que exijan, en formacin, slo ttulo secundario

Podrn postularse a los niveles F a C, aquellos agentes que no reunieran el requisito de ttulo exigido, siempre
que asuman por escrito el compromiso de completarlo en los siguientes setecientos treinta (730) das,
eventualmente prorrogables por los trescientos sesenta y cinco (365) das siguientes, acreditando dos tercios
aprobados de la carrera. En dicho periodo se le reservar el cargo y se lo designar en carcter transitorio
hasta que d por cumplidas las exigencias.
En el caso de que pertenezcan a la planta permanente, se otorgar licencia sin goce de haberes en el cargo
original hasta que se defina la situacin de estudios en el cargo concursado.
En el caso de ser personal no permanente, para acceder a este beneficio deber haber mantenido la relacin de
dependencia de manera consecutiva desde antes del 01/12/2008 y siempre que no se hubiera producido
desvinculacin por ms de TRESCIENTOS SESENTA (360) das.
La utilizacin de la presente prerrogativa deja obligado al interesado con el compromiso de completar los
estudios, conforme a lo dispuesto en el artculo 129 del SINEP, al manifestar por escrito al momento de la
inscripcin su conocimiento y aceptacin de las presentes bases.

Cargos del Agrupamiento General que exijan experiencia laboral atinente a las funciones

Podrn postularse a los niveles C a F del Agrupamiento General, aquellos agentes que certifiquen al menos el
CINCUENTA (50) por ciento de la experiencia requerida en el correspondiente perfil, siempre que acrediten el
ttulo exigido en el mismo.

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NO ES POSIBLE APLICAR AMBAS EXCEPCIONES SIMULTNEAMENTE: si usted se inscribe comprometindose a
completar el secundario deber acreditar la experiencia completa, y si lo hace teniendo el 50% de la
experiencia o ms, pero menos del 100%, deber tener el ttulo requerido completado.
CRONOGRAMA TENTATIVO
Inscripcin:
-

Electrnica: Aproximadamente desde el 9 de febrero hasta el 6 de marzo de 2015 a las 16:30 hs.

Documental: Presentacin de la documentacin solicitada: Aproximadamente desde el 23 de febrero

al 6 de marzo de 2015, en el horario de 10:30 a 16:30 hs.

Listado de Admitidos y No Admitidos: sus resultados estarn disponibles aproximadamente a partir del 13
de marzo en la pgina Web y en las carteleras habilitadas.
Primera etapa: Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: se realizar aproximadamente
entre el 13 y el 27 de marzo.
Segunda etapa: Evaluacin Tcnica: se realizar entre la finalizacin de la etapa anterior y el 17 de abril
aproximadamente.
Tercera etapa: Evaluacin mediante Entrevista Laboral: se realizar un encuentro personal a partir de la
finalizacin de la etapa anterior y hasta el 30 de abril aproximadamente.
Cuarta etapa: Evaluacin del Perfil Psicolgico: ser efectuada a partir de la finalizacin de la etapa
anterior y hasta el 15 de mayo aproximadamente, en los casos en que corresponda.
Orden de Mrito: estar disponible en carteleras y en la pgina Web del Ministerio
(http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar) a partir del 29 de mayo de 2015
aproximadamente.

INFORMES E INSCRIPCIN
Toda la informacin sobre los Concursos (bases, perfiles, comits de seleccin, normativa, sistema de
inscripcin electrnica, etc.) estar disponible en la pgina Web del Ministerio de Educacin
(http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar).

Consultas y asesoramiento: Direccin de Recursos Humanos, Av. Santa Fe 1548, 2 piso, CABA.
Horario de atencin: de lunes a viernes de 11 a 16 hs. Por mail a: concursos@me.gov.ar

IMPORTANTE: los postulantes debern realizar obligatoriamente la preinscripcin electrnica -por

Internet- y la inscripcin documental -presencial-. Como paso final de la preinscripcin, debern elegir un
horario de presentacin de la documentacin de entre aquellos que se encuentren disponibles en el sistema de
asignacin de turnos, independientemente de la cantidad de cargos a los que se postule, y concurrir al mismo
en forma personal o por poder debidamente acreditado, a efectos de entregar todos los documentos requeridos
para la inscripcin.

Preinscripcin electrnica: Desde el 9 de febrero de 2015 estar disponible el Sistema de Inscripcin

Electrnica en la pgina Web del Ministerio de Educacin (http://concurso2014.educacion.gob.ar/
http://portal.educacion.gov.ar). En l deber cargarse la totalidad de los datos solicitados.

Una vez ingresado al mismo, deber registrarse indicando un nombre de usuario y una clave personal o
contrasea, que le ser requerida cada vez que desee volver a ingresar.
El sistema le mostrar una serie de pantallas con instrucciones para la carga de: datos personales, formacin y
experiencia laboral, conocimiento de idiomas e informticos, etc.; asimismo, le solicitar los datos de contacto
necesarios para el envo de avisos y notificaciones.
Accediendo a cada una de las solapas, deber hacer clic en ALTA para que el sistema despliegue los campos a
completar. No olvide GUARDAR la informacin.
Completados todos los datos que se le solicitan, podr postularse al puesto (o a los puestos) de su inters,
ingresando a la solapa INSCRIBIRME. All encontrar los requerimientos del puesto elegido y, si los cumple,
deber completar los motivos que lo llevan a postularse al mismo. Luego deber ACEPTAR las bases y
condiciones del concurso.

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Los datos ingresados permitirn la conformacin automtica de la siguiente documentacin, que deber ser
impresa para cada uno de los cargos a los que desee presentarse:
-

FORMULARIO DE SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCIN

DECLARACIN JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCIN Y ACEPTACIN DEL REGLAMENTO Y BASES

DEL CONCURSO

CONSTANCIA DE RECEPCIN DE LA SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCIN Y DE LA DOCUMENTACIN

PRESENTADA

Inscripcin documental: Se recibirn desde el 23 de febrero al 06 de marzo de 2015, en las siguientes

dependencias:

Montevideo 950, PB, CABA, en el horario de 10:30 a 16:30 hs.

Av. Santa Fe 1548, 2 y 3 piso, CABA, en el horario de 10:30 a 16:30 hs.

Lavalle 2540, CABA, en el horario de 11:00 a 14:00 hs

Saavedra 789, CABA, en el horario de 11:00 a 14:00 hs

El postulante deber presentarse en el da y horario elegido previamente en el sistema electrnico de

asignacin de turnos, con la siguiente documentacin ordenada para cada uno de los cargos a los que desee
inscribirse:
-

Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripcin debidamente completado, con carcter de declaracin

jurada y firmado en todas sus hojas.

Curriculum vitae actualizado firmado en todas sus hojas. Slo se debern declarar y certificar los
antecedentes de formacin y laborales que guarden directa relacin con el perfil de requisitos del puesto
elegido.

Declaracin Jurada Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y Bases del Concurso,
debidamente firmada en todas sus hojas.

Fotocopia autenticada de los certificados de estudios formales y de la documentacin que respalde toda
otra informacin volcada en el formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin". Si alguna de las copias no
estuviera autenticada, deber concurrir a la inscripcin con la documentacin original a efectos de
verificar que es copia del original. La ausencia de la documentacin respaldatoria o la falta de
presentacin del original acompaando la fotocopia que no estuviera autenticada llevar a no considerar
el antecedente declarado.

Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el SINEP -Sistema Nacional de Empleo

Pblico- deber adjuntar, adems, dos (2) fotografas recientes tipo carn, tamao cuatro por cuatro
(4X4) cm. y fotocopia de las dos (2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad o bien del
frente y dorso para quienes acrediten el nuevo formato, as como de aquella hoja en la que figure el
domicilio actualizado (slo fotocopia frente y dorso en el caso de poseer el nuevo documento de
identidad)

Constancia de Recepcin de la Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Documentacin Presentada.

IMPORTANTE: Se recomienda realizar la autenticacin de las fotocopias en forma previa a la presentacin en

el da y hora reservado, ya que en ese caso el trmite insumir menos tiempo. Si usted trabaja en un
organismo pblico, tenga presente que puede solicitar la autenticacin al rea de Despacho del mismo.
Quienes residan a ms de CINCUENTA (50) kilmetros del lugar de inscripcin o acrediten certificado de
discapacidad, podrn realizarla por correo postal, en cuyo caso debern agregar a la documentacin requerida
un certificado de domicilio o copia del certificado de discapacidad, segn corresponda, considerndose a todo
efecto la fecha del franqueo.

RECUERDE QUE:

La Solicitud y Ficha de Inscripcin deben completarse en todos sus rubros, ya que es uno de los
documentos fundamentales para que el Comit de Seleccin analice la admisin al concurso y realice la
evaluacin de antecedentes curriculares y laborales.

Todos los datos volcados en el trmite de inscripcin presentan carcter de declaracin jurada y
cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a su exclusin.

Una vez entregada la inscripcin, no se podr aadir documentacin ni modificar informacin o datos
consignados.

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La inscripcin ser considerada invlida si faltara la firma del postulante en todas o en alguna de las
hojas en las que se le requiere.

En las inscripciones que se realicen por poder o por correo, el postulante deber volver a firmar
personalmente antes de su presentacin a la primera prueba.

Deber informarse al momento de la preinscripcin electrnica una direccin de correo electrnico que,
en caso de no disponer de ella, podr generar gratuitamente a travs de Internet, de las muchas
existentes. En dicha direccin se considerarn vlidas todas las notificaciones que se produzcan como
consecuencia del proceso de seleccin.

Quedar excluido del proceso sin ms trmite quien no se presente en los das y horarios en que sea
citado para las diversas instancias del Concurso.

Las pruebas y entrevistas que se practiquen como consecuencia del presente proceso de seleccin se
realizarn en la sede de residencia del cargo; los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, etc. en que
pudiera tener que incurrir el aspirante, corrern por su exclusiva cuenta.