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DE
BIENVENI
DA
NDICE
MANEJO DE INFORMACIN..........................................................................20
BAJAS................................................................................................................ 20
a)
Renuncia Voluntaria....................................................................................... 20
b)
Recisin de contrato....................................................................................... 20
CAPACITACIN................................................................................................... 21
CAPACITACIN Y DESARROLLO.........................................................................21
TIEMPO Y FORMA DE PAGO............................................................................... 21
C. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL...............................................................22
D. ESTMULOS................................................................................................... 22
SEGURIDAD SOCIAL........................................................................................... 23
Botiqun.............................................................................................................. 23
HORARIO DE COMIDA....................................................................................... 24
H. LIMPIEZA Y ORDEN..................................................................................... 24
Art. 28 del Reglamento Interior de Trabajo incisos:....................................................25
J. PERIODOS DE DESCANSO.............................................................................. 25
A. ENTRENAMIENTO........................................................................................... 25
B. EVALUACIN DE PERSONAL...........................................................................26
POLTICAS DE IMAGEN...................................................................................... 26
Bienvenido al equipo el mundo de la creatividad.............................................26
HOLA!
ATENTAMENTE
_________________________________________
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
FILOSOFA
EL MUNDO DE LA CREATIVIDAD
MISIN
Somos una empresa eficiente, profesional, creativa, divertida y con compromiso
social dedicada a la fabricacin y venta de productos de alta calidad reciclando e
innovando, destacando en marca, precio y diseo.
VISIN
Llegar a ser reconocidos por nuestros creativos diseos al ofrecer productos de
calidad con un excelente servicio cubriendo las expectativas del cliente ms
exigente, permaneciendo a la vanguardia abarcando nuevos mercados, y siendo
competentes al contribuir de manera importante al desarrollo econmico y social
de nuestra comunidad.
ORGANIGRAMA
VALORES
Responsabilidad: Ser una empresa socialmente responsable dentro y fuera de
ella, siguiendo los debidos reglamentos que con lleva a esta.
OBJETIVO GENERAL:
Ser una empresa unida, competente y creadora de productos, garantizando el mejor
trato, calidad, as como tambin innovando creativamente nuestros productos
OBJETIVOS ESPECFICOS
Ser una microempresa donde la poblacin campechana se sienta a gusto e
identificada con nuestros productos y que los clientes conozcan los
servicios.
Elaborar nuestro producto con creatividad logrando que capte la atencin
de los consumidores con nuestro fantstico diseo y presentacin.
Innovar con diseos acordes a las preferencias dentro del mercado.
Dar los mejores precios y ms adecuados para los clientes con el propsito
de establecernos en el mercado.
Hacer que nuestros clientes compren nuestros productos de una manera
cmoda y sencilla gracias al uso de las nuevas tecnologas de las redes
sociales.
Garantizar un trato digno y respetuoso hacia nuestros clientes.
POLTICAS
Se le dar bono extra a los trabajadores que produzcan mayor cantidad de
productos
Las comisiones de los vendedores se pagaran de acuerdo con el volumen
de ventas que estos efecten
REGLAS
RECURSOS MATERIALES
Administrar, arrendar, controlar los productos de buena calidad, para proporcionar
a las personas a quienes se lo vamos a ofrecer con oportunidad a las unidades,
los bienes muebles e inmuebles, enseres y servicios generales que lo requieran.
PRODUCCIN
Formular y desarrollar mtodos adecuados para la elaboracin de productos.
Asumir y coordinar mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas
requeridas.
RECURSOS FINANCIEROS
Se pretende tener un buen manejo con el capital econmico con el que la empresa
cuenta, al igual mantener en prosperidad la economa de la empresa, para as
llegar a alcanzar o superar las metas econmicas que la empresa se ha
propuesto.
DERECHOS Y
OBLIGACIONES
Son obligaciones de los servidores
pblicos:
I.- Desempear sus labores dentro de los horarios establecidos, con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados, sujetndose a la direccin de sus jefes y a las leyes
y reglamentos respectivos;
II.- Observar buena conducta y ser atentos para con el pblico;
III.- Cumplir con las obligaciones que se deriven de las condiciones generales de
trabajo;
IV.- Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus
compaeros;
V.- Asistir puntualmente a sus labores;
VI.- Guardar reservar de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de
su trabajo;
VIII.- Asistir a los cursos de capacitacin y adiestramiento que la entidad pblica
implante para mejorar su preparacin y eficiencia;
IX.- Comunicar a su superior jerrquico las faltas en que incurran otros
compaeros;
X.- Comunicar fallas del servicio que ameriten su atencin inmediata;
XI.- Sugerir medidas tcnicas y sistemas que redunden en la mayor eficiencia del
servicio;
XII.- Realizar durante las horas de trabajo las labores que se les encomiendan,
quedando terminantemente prohibido abandonar el local o lugar donde presten
sus servicios, sin la autorizacin previa del superior inmediato;
XIII.- Guardar para los superiores jerrquicos la consideracin, respeto y disciplina
debidos;
XIV.- Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su
empleo, cargo o comisin, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso,
impidiendo o evitando el uso, la sustraccin, destruccin, ocultamiento o de
utilizacin indebida de aqulla.
XV.- Observar respeto a sus superiores jerrquicos inmediatos, cumpliendo las
disposiciones que stos dicten en el ejercicio de sus atribuciones;
XVI.- Comunicar por escrito al titular de la dependencia o entidad de la que
presten sus servicios el incumplimiento de las obligaciones establecidas en este
artculo o las dudas fundadas que le suscite la procedencia de las rdenes que
reciban;
XVII.- Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisin,
despus de concluido el periodo para el cual se le design o de haber cesado, por
cualquier causa, en el ejercicio de sus funciones;
XVIII.- Abstenerse el superior jerrquico de disponer o autorizar a un servidor
pblico a no asistir, sin causa justificada, a sus labores por ms de quince das
continuos o treinta discontinuos en un ao, as como de otorgar indebidamente
licencias, permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo y otras
percepciones, cuando las necesidades del servicio pblico no lo exijan;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo
o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa .
Visitantes
Los visitantes, ingresarn por la puerta principal de la empresa el mundo de la
creatividad y la recepcionista los canalizar con el personal que busque. Cuando
tengan cita con el Departamento de Recursos Humanos, se anotarn en una
bitcora.
El mundo de la creatividad se reserva el derecho
de dejar pasar al personal y/o
a personas externas, cuando as lo juzgue conveniente.
j.- Cumplir con todo lo preceptuado en este Reglamento sobre las medidas
preventivas y accidentes de trabajo y todas las disposiciones emanadas del
Instituto para evitar riesgos.
k.- la empresa se reserva el derecho de mandar registrar por el personal asignado
a cualquier persona, revisando bolsos, maletas, o cualquier otro bulto que entre y
salga del centro de trabajo, quedando entendido que el personal acepta este
registro como medida de seguridad interior. El personal operativo contar con un
espacio en los casilleros ubicados en el rea del estacionamiento de la empresa,
los cuales sern designados por el Departamento de Personal, en los cuales
debern dejar los objetos personales o de otra naturaleza que no podrn pasar al
rea del Internado.
b.- El personal no queda autorizado para intervenir en los trabajos para los cuales
no se encuentra preparado.
c.- Se evitar obstruir puertas y pasillos, principalmente cuando estas son salidas
de emergencia o reas de movimiento de material perfectamente definidas.
F.
MANEJO DE INFORMACIN
(Captulo IV
BAJAS
conocimiento
CAPACITACIN
Ahora ya formas parte de la familia el mundo de la creatividad, tu capacitacin
ser muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa.
Dentro de la empresa el mundo de la creatividad contamos con gente capacitada
para darte un buen curso de capacitacin el cual te orientara de tus actividades as
como cada parte que conforma el mundo de la creatividad.
CAPACITACIN Y DESARROLLO
Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de nuestro
personal, por tal motivo se te invitara a diversos cursos de capacitacin, siendo de
suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te indique.
Prestaciones
La empresa adems de tu salario te ofrece aguinaldo de 15 das por ao,
vacaciones y prima vacacional establecidos por la ley.
Tabla de periodo de prestaciones
Tus vacaciones debers solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
1 ao
2 aos
3 aos
4 a 7 aos
7 a 10 aos
10 a 13 aos
13 a 16 aos
6 das de vacaciones
8 das de vacaciones
10 das de vacaciones
12 das de vacaciones
14 das de vacaciones
16 das de vacaciones
18 das de vacaciones
D. ESTMULOS
Los trabajadores que tengan un ao laborable o ms, recibirn lo equivalente
una quincena de salario base como Estmulo al trabajo
administrativo.
(Clusula Vigsimo Sptima Contrato Colectivo de Trabajo)
SEGURIDAD SOCIAL
Desde el primer da de ingreso a la empresa, se te registra en el seguro social,
este registro se hace por medio de enlace electrnico con el IMSS.
Es importante que cuando faltes por enfermedad, avisar a tu subgerente en turno
para que este informado de tu enfermedad y no se de baja. Para que no ocurra
esto el mdico general de tu clnica te expide una incapacidad (original y copia) la
cual tendrs que mandar a la oficina de Recursos humanos, dejar la original y
quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto da
de expedida. Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 das en
adelante.
Servicios a los tienes derecho al estar registrado en el seguro social:
Prestaciones en dinero
Servicio medico
Prestaciones en caso de fallecimiento
Trabajar con seguridad:
Tambin existen situaciones de peligro las cuales son:
Estado de gravidez (embarazo)
Enfermedades contagiosas o alergias.
Botiqun
En caso de algn accidente dentro de la empresa avisar de inmediato a su jefe
inmediato. Debers conocer las salidas de emergencia de tu rea y la ubicacin
de los extintores, ya que existen dos tipos de estos los cuales son:
Extintores ABC: Que sirven para apagar fuego causado por papel o cartn.
Extintores BC: Que sirven para apagar fuego causado por grasa y aceite.
Nota: no trates de utilizar extintores si no sabes usarlos. El gerente deber asignar
una comisin de seguridad integrado por los mismos trabajadores de la empresa
capacitado para este tipo de situaciones.
M. Aguinaldo (Clusula Dcimo Quinta del Contrato Colectivo de Trabajo)
Los trabajadores recibirn antes del da 15 de Diciembre de cada ao, el importe
correspondiente a CINCUENTA das de salario por concepto de Aguinaldo,
mismo que se cubrir proporcionalmente tomando en cuento las faltas de
asistencia injustificadas, las licencias sin goce de sueldo y los
dems das no
laborados por sanciones impuestas.
un descanso
Artculo 64
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante
las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Tiempo de descanso
Tu jornada laboral ser de 8 horas diarias, en la cual tendrs un periodo de
descanso de 30 minutos para tus alimentos.
H.
LIMPIEZA Y ORDEN
Aseo y limpieza personal del lugar de trabajo, tiles y forma de guardar los
mismos. (Art 25-28 Reglamento Interior de Trabajo)
Todo el personal est obligado a poner el mximo esmero en su presentacin
personal, llegando al trabajo limpio, con el pelo arreglado, afeitada o arreglada la
barba en su caso, las personas que tienen uniforme proporcionados por el mundo
de la creatividad, estn obligadas a presentarse en sus lugares de trabajo con el
mismo, lavar el uniforme con la frecuencia necesaria para mantenerlo en buena
apariencia. El mundo de la creatividad tiene el derecho de prescribir uniformes o
la forma de vestir, cuando as lo juzgue conveniente.
y
fin
B. EVALUACIN DE PERSONAL
deber
formular
los
y Direccin)
de
POLTICAS DE IMAGEN
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estndares de
presentacin que se enumeran dentro de dichas polticas, las cuales vienen
impresas al reverso del reglamento disciplinario de trabajo.
Muchos de estos estndares fueron establecidos por razones de seguridad para
nuestros empleados y sanidad de la empresa.
Si no se siguen los estndares de presentacin e imagen, se le puede regresar al
empleado, del trabajo a su casa y estar sujeto a acciones disciplinarias.
Recuerda somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga
creciendo, siendo ticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de
trabajo, as como en nuestro mundo exterior.
Ya eres parte fundamental del mundo de la creatividad
Desde tu primer da de trabajo en el mundo de la creatividad vas a hacer una
pieza fundamental para el desarrollo de la empresa por lo que tienes que
desempear bien tu trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en
decirnos. Nos da mucho gusto tenerte en la empresa.