AVANCE 1

Seleccin y fundamentacin del tema elegido para

tesis
Apellidos y nombre: ALAYA MENDEZ JHONATAN
Indicaciones
Escribe el tema
que has elegido
para investigar.
Debe tener
relacin con tu
carrera.
Debe ser lo ms
especfico
posible.
Debe apasionarte
y tener
proyeccin con tu
lnea de carrera.

(Desarrolla en esta columna las indicaciones) Se directo,

breve, objetivo y ordenado en tus ideas.

Qu tema has elegido para tu tesis?

Incidencia de las variables sociodemogrficas sobre
la Satisfaccin Laboral de los servidores pblicos de
los organismos reguladores de infraestructura, Per
2015

Qu tan importante es el tema elegido?

Por qu es un
tema
importante?
Qu posibles
beneficios o
utilidades
producir?
A quines
beneficiar?
Cuida mucho la
redaccin y
ortografa.
S convincente
(3 puntos)

Aquella investigacin ser realizada a nivel nacional

y considera la incidencia del grado de educacin, la
experiencia institucional, el gnero, la edad y el tipo
de empleo de los profesionales. Para ello se utilizar
como instrumento de recoleccin de informacin la
escala SL-SPC de Sonia Palma en el 2015.
Es un tema importante que se enmarca en el
contexto de La Ley del Servicio Civil que debe ser
aplicada por las entidades del Estado Peruano para
tener trabajadores mejor calificados.
Servir para conocer qu sucede al interior de la
gestin del talento humano y se beneficiar
indirectamente al ciudadano usuario de los servicios
que brindan tales organismos reguladores.
Beneficiar directamente a los encargados de la
gestin del talento humano de tales profesionales ya
que la investigacin brindar informacin relevante
que puede ser considerada en sus polticas

Qu tanto se
conoce sobre el
tema elegido?

Describe
brevemente lo
que se ha
investigado
sobre el tema.
Usa 10
referencias de
calidad para
apoyar tu
diagnstico.
No
copies/pegues.
Eso es plagio.
Usa tus propias
palabras y
siempre cita la
fuente.
Usa el estilo APA
para citar la
informacin.
(10 puntos)

laborales.
Qu tanto se sabe sobre el tema elegido?
Sobre qu significado puede ser atribuido a la
satisfaccin laboral existen algunas teoras, sin
embargo las ms importantes son:
La teora de Higiene-Motivacional, que demuestra
que la presencia de ciertos factores est asociada
con la satisfaccin y la ausencia de otros con la
insatisfaccin. Los factores presentes se llaman
factores motivacionales y son intrnsecos al trabajo.
Por otro lado los factores ausentes se llaman
factores de higiene y son extrnsecos al trabajo. 1
La teora de la Discrepancia, que sostiene que la
satisfaccin laboral es el estado emocional
placentero resultante de la valoracin del trabajo
como un medio para facilitar el logro de valores
laborales. Asimismo, la insatisfaccin laboral es el
estado emocional no placentero, resultante de la
valoracin del trabajo como frustrante. 2
La teora de la Satisfaccin por Facetas, sostiene que
la satisfaccin laboral resulta del grado de
discrepancia entre lo que el individuo piensa que
debera recibir y lo que recibe realmente, en relacin
con las facetas y la ponderacin que tiene para el
sujeto. 3
La teora de los Eventos Situacionales, sostiene que
la satisfaccin est determinada por caractersticas
situacionales
y
eventos
situacionales.
Las
caractersticas situacionales son aspectos que la
persona tiende a evaluar antes de aceptar el puesto.
Los eventos situacionales son facetas que ocurren
una vez que el trabajador ocupa el puesto. 4
La teora del Ajuste en el Trabajo, seala que cuanto

1
2
3
4

Herzberg F. (1986)
Locke E. (1968)
Lawler E. (1973)
Quarstein V. et al (1992)

ms se relacionen las habilidades de una persona

con los requerimientos de la organizacin, es ms
probable que vaya a realizar un buen trabajo as los
refuerzos (premios) de la organizacin harn que la
persona perciba al trabajo como satisfactorio. 5

Para Sonia Palma, la satisfaccin laboral es una

disposicin estable hacia el trabajo, basada en
creencias y valores desarrollados a partir de la
experiencia ocupacional. La autora cree que sus
elementos son: (1) la significancia de la tarea, (2) la
condiciones de trabajo, (3) el reconocimiento
personal y/o social y (4) los beneficios econmicos. 6
El tema elegido es interesante pues pueden ser
revelados
resultados
interesantes
como
los
obtenidos por Alfaro, Leyton, Meza y Senz (2012)
en la tesis Satisfaccin Laboral y su relacin con
algunas
variables
ocupacionales
en
tres
municipalidades. Aplicando la metodologa de
Palma en 82, 126 y 161 personas concluyeron que la
satisfaccin laboral de los tres municipios fue el
mismo y este nivel fue Promedio.7
Es interesante tambin reconocer que en estudios
como el de Jurez (2012): Clima organizacional y
satisfaccin laboral (Instituto Mexicano del Seguro
Social)8 se trabaj con 230 personas relacionando
el nivel satisfaccin laboral con variables como sexo,
turno
de
trabajo,
antigedad
y
categora
ocupacional.
Qu referencias has empleado?
Qu referencias
has encontrado
sobre el tema?
5
6
7
8

1. Alfaro R., Leyton S., Meza A. y Senz I. (2012).

Satisfaccin Laboral y su relacin con algunas
variables ocupacionales en tres

Dawes, R. (2009)
Palma S. (2005)
Alfaro R. et al (2012)
Jurez S. (2012)

(Menciona por lo
menos 10
referencias que
pueden ser
libros, artculos
de internet,
artculos de
revistas, reportes
de peridicos,
etc.).
No trates de
sorprender
colocando
referencias
fantasmas.
Las citas y
referencias
deben ser en la
misma
proporcin.
Usa el estilo APA
para citar
referencias.
(5 puntos)

municipalidades de Lima. Centrum Catlica.

Disponible en :
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/h
andle/123456789/4593.pdf?sequence=1
(20/03/2015)
2. Dawes, R. (2009). A Theory of Work
Adjustment. Disponible en :
http://careersintheory.files.wordpress.com/theo
ries_twa.pdf. (20/03/2015)
3. Herzberg F. (1986). How do you motivate
employees? Disponible:
http//synchronit.com/downloads/freebooks/herz
berg.pdf
(20/03/2015)
4. Jurez S. (2012). Clima organizacional y
satisfaccin laboral en el Instituto Mexicano del
Seguro Social. Disponible en:
www.medigraphic.com/pdfs/imss/im2012/im123n.pdf (20/03/2015)
5. Lawler E. (1973). Motivation in Work
Organizations. Disponible :
http://www.edwardlawler.com/mot_work_orgs.h
tm
(20/03/2015)
6. Palma S. (2005). Elaboracin y validacin de
una Escala de Satisfaccin Laboral SL-SPC para
trabajadores de Lima Metropolitana. Disponible
en:
www.urp.edu.pe/urp/modules/facultades/fpsicol
ogia/articulos/satisfaccion_laboral.php
(20/03/2015)
7. Quarstein V. et al (1992). The Situational
Occurrences Theory of Job Satisfaction.
Disponible en:
http://hum.sagepub.com/content/45/8/859.shor
t
(20/03/2015)